Решение № 2-166/2019 2-166/2019~М-133/2019 М-133/2019 от 11 января 2019 г. по делу № 2-166/2019

Дело № 2-166/2019

УИД 29RS0011-01-2019-000203-73


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Верхняя Тойма 08 мая 2019 года

Красноборский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Куликовой А.Б.,

при секретаре Кичевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Верхнетоемского района Архангельской области в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

прокурор Верхнетоемского района Архангельской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, сложившихся между ИП ФИО2 и ФИО1 по выполнению последней трудовой функции по должности продавца за период с __.__.______г. по настоящее время и возложении на ответчика обязанности заключить в письменном виде трудовой договор на выполняемую ФИО1 работу с __.__.______г.. Просил также взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 - недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь, февраль, март, август, сентябрь, ноябрь 2018 года и январь 2019 года в размере 41401,29 рублей; недоначисленную и невыплаченную заработную плату за февраль 2019 года в размере 14382 рубля; компенсацию за вынужденный прогул с __.__.______г. в размере 20000 рублей; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1500 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В ходе рассмотрения дела прокурор и ФИО1 уточнили исковые требования, просили признать приказ № *** от __.__.______г., вынесенный ФИО2 об увольнении ФИО1 с __.__.______г. незаконным, обязать ответчика изменить дату увольнения, указанную в трудовой книжке, с __.__.______г. на __.__.______г., взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь, февраль, март, август, сентябрь, ноябрь 2018 г. и январь 2019 г. в размере 41 401,29 руб., за февраль 2019 г. в размере 14 382,00 руб., компенсацию за 54 дня вынужденного прогула с __.__.______г. по __.__.______г. в размере 43 640,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 013,00 руб. исходя из МРОТ, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 500,00 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора района Лихачева Д.А. и ФИО1 поддержали уточнённые исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

ИП ФИО2 с иском не согласился, полагал, что истцом пропущен годичный срок обращения в суд, считал, что не обязан выплачивать заработную плату в полном объеме ввиду того, что по результатам ревизии имеется недостача, размер которой ему должна возместить истец, кроме того настаивал на том, что с истцом был заключен срочный трудовой договор, который прекратил свое действие __.__.______г..

Заслушав старшего помощника прокурора, истца, ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации - далее ТК РФ (ст. 16).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что в случае, когда заключается срочный трудовой договор, обязательными для включения в трудовой договор условиями являются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 58 ТК РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Следовательно, несоблюдение формы трудового договора не влечет за собой недействительности последнего: договор считается заключенным с момента, когда работник приступил к работе. С этого же момента трудовой договор считается вступившим в силу.

Доказательством же заключения договора на определенный срок при оспаривании работником указанного обстоятельства может служить лишь письменный трудовой договор, заключенный в соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ.

Судом установлено, что __.__.______г. ИП ФИО2 издал приказ о приеме ФИО1 на работу в магазин *** с окладом *** руб. Истец фактически приступила к выполнению своих должностных обязанностей. Приказом ИП ФИО2 от __.__.______г. ФИО1 была переведена на должность заведующей магазином без изменения оклада. Письменный трудовой договор между сторонами заключен не был. Ни в одном из перечисленных выше приказов не было указано на то, что истец принимается или переводится на должность на определённый срок. Ответчик в судебном заседании не оспаривал указанных выше обстоятельств, но настаивал на том, что доводил до сведения истца в устной форме о срочности трудового договора. ФИО1 в судебном заседании настаивала на том, что принималась на работу ответчиком на не определённый срок, доказательств обратного ИП ФИО2 не представлено. Наоборот, допрошенная в судебном заседании свидетель Свидетель №1 пояснила, что при приеме их на работу ответчик указывал на бессрочность трудового договора.

Также истец настаивала на том, что после закрытия ответчиком магазина, в котором она работала, она фактически была лишена возможности трудиться, переговоры с ответчиком о том, что необходимо надлежащим образом оформить расторжение трудового договора, выдать ей расчет и трудовую книжку, не привели к какому-либо результату, при этом ей не сообщалось о том, что она уже уволена приказом ИП ФИО2 № *** от __.__.______г. в связи с истечением срока трудового договора, полагала данное основание расторжения трудового договора незаконным, указывая, что трудовой договор должен быть расторгнут по её инициативе в день вынесения решения суда, то есть __.__.______г..

Ответчик в судебном заседании подтвердил, что окончательный расчет с истцом не произвел, мотивируя это наличием недостачи в магазине, которую должна возместить ему истец.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 фактически сложились трудовые отношения по выполнению последней трудовой функции по должности продавца __.__.______г., и по должности заведующей магазином на не определённый срок, который начал течь __.__.______г..

С учетом требований истца, а также позиции ответчика, который, как и истец не желает продолжения трудовых отношений, суд приходит также к выводу о том, что данные отношения продолжались на момент рассмотрения дела в судебном заседании, и подлежат прекращению по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

При этом приказ № *** от __.__.______г., вынесенный индивидуальным предпринимателем ФИО2 об увольнении ФИО1 с __.__.______г. в связи с истечением срока трудового договора является незаконным, а на ИП ФИО2 подлежит возложению обязанность изменить дату увольнения, указанную в трудовой книжке ФИО1, с __.__.______г. на __.__.______г. с указанием соответствующего основания расторжения трудового договора.

Рассматривая требование истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 129, 133 и 315 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в размере не менее минимального размера оплаты труда с начислением к ней районного коэффициента и надбавки за стаж работы в приравненной к районам Крайнего Севера местности.

Следовательно, заработная плата истца, работающего в организации, расположенной в местности, которая приравнена к районам Крайнего Севера, при выработанной норме часов по конкретно занимаемой должности не должна быть менее заработной платы, определенной исходя из минимального размера оплаты труда, а также начисленного к ней районного коэффициента в размере 20 % и процентной надбавки за стаж работы в Верхнетоемском районе Архангельской области в размере 50 %.

Судом установлено, что ИП ФИО2 заработная плата ФИО1 выплачивалась за отработанное время не в полном объеме, а именно:

- за период с __.__.______г. по __.__.______г. (12 рабочих дней, согласно данных кассовой тетради) ФИО1 выплачено 5 500,00 руб.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ с 01.01.2018 МРОТ составлял 9 489,00 руб., а с учетом районного коэффициента в размере 20 % и процентной надбавки за стаж работы в Верхнетоемском районе Архангельской области в размере 50 %, составляет 16 131,30 руб.

В январе 2018 г. 17 рабочих дней, следовательно, 16 131,30 руб. / 17 = 948,90 руб. (заработная плата в день), 948,90 руб. х 12 дней = 11 386,80 руб. (заработная плата соответствующая МРОТ за 12 рабочих дней)

Сумма недоплаченной ФИО1 заработной платы до МРОТ за январь 2018 г. составляет 11 386,80 руб. – 5 500,00 руб. = 5 886,80 руб.;

- за февраль 2018 г. выплачено 14 000,00 руб. (26 рабочих дней согласно данным кассовой тетради).

В феврале 19 рабочих дней, следовательно, 16 131,30 руб. / 19 = 849,01 руб. (заработная плата в день), 849,01 руб. х 26 дней = 22 074,26 руб.

Сумма недоплаченной ФИО1 заработной платы до МРОТ за февраль 2018 г. составляет 22 074,26 руб. – 14 000,00 руб. = 8 074,26 руб.;

- за март 2018 г. выплачено 15 700,00 руб. (25 рабочих дней согласно данным кассовой тетради).

В марте 20 рабочих дней, следовательно, 16 131,30 руб. / 20 = 806,56 руб. (заработная плата в день), 806,56 руб. х 20 дней =16 131,20 руб.

Сумма недоплаченной ФИО1 заработной платы до МРОТ за март 2018 г. составляет 16 131,20 – 15 700,00 руб. = 431,20 руб.;

- за август 2018 г. выплачено 14 250,00 руб. (19 рабочих дней согласно данным кассовой тетради).

В августе 23 рабочих дней, следовательно, 18 977,10 (МРОТ) руб. / 23 = 825,09 руб. (заработная плата в день), 825,09 руб. х 19 дней =15 676,71 руб.

Сумма недоплаченной ФИО1 заработной платы до МРОТ за август 2018 г. составляет 15 676,71 руб. – 14 250,00 руб. = 1 426,71 руб.;

- за сентябрь 2018 г. выплачено 14 608,00 руб. (20 рабочих дней согласно данным кассовой тетради).

В сентябре 20 рабочих дней, следовательно, 18 977,10 (МРОТ) руб. / 20 = 948,85 руб. (заработная плата в день), 948,85 руб. х 20 дней = 18 977,10 руб.

Сумма недоплаченной ФИО1 заработной платы до МРОТ за сентябрь 2018 г. составляет 18 977,10 руб. – 14 608,00 руб. = 4 369,10 руб.;

- за ноябрь 2018 г. выплачено 16 030,8 руб. (26 рабочих дней согласно данным кассовой тетради).

В ноябре 21 рабочих дней, следовательно, 18 977,10 руб. (МРОТ) / 21 = 903,67 руб. (заработная плата в день), 903,67 руб. х 26 дней = 23 495,42 руб.

Сумма недоплаченной ФИО1 заработной платы до МРОТ за ноябрь 2018 г. составляет 23 495,42 руб. – 16 030,80 руб. = 7 464,62 руб.;

- за январь 2019 г. выплачено 14 451,4 руб. (25 рабочих дней согласно данным кассовой тетради).

В январе 17 рабочих дней, следовательно, 19 176,00 руб. (МРОТ) / 17 = 1128,00 руб. (заработная плата в день), 1128,00 руб. х 25 дней = 28 200,00 руб.

Сумма недоплаченной ФИО1 заработной платы до МРОТ за январь 2019 г. составляет 28 200,00 руб. – 14 451,40 руб. = 13 748,60 руб.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц.

Согласно объяснениям ФИО1 и данным кассовой тетради, в феврале 2019 г. истцом отработано 15 рабочих дней, при этом заработная плата ей не выплачена до настоящего времени.

В феврале 20 рабочих дней, следовательно, 19 176,00 (МРОТ) руб. / 20 = 958,80 руб. (заработная плата в день), 958,80 руб. х 15 дней = 14 382,00 руб.

Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за февраль 2019 г. составляет 14 382,00 руб.

Вместе с тем суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен годичный срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, по требованиям о взыскании заработной платы за январь и февраль 2018 года, при этом, поскольку судом установлено, что заработная плата за месяц истцу выплачивалась 5 числа следующего месяца, то учитывая, что с рассматриваемым иском ФИО1 обратилась в суд __.__.______г., то по требованию о взыскании заработной платы за март 2018 года ею срок обращения в суд не пропущен.

Таким образом, необходимо взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март, август, сентябрь, ноябрь 2018 года и январь 2019 года в размере 27 440,23 руб., недоначисленную и невыплаченную заработную плату за февраль 2019 г. в размере 14 382,00 руб.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за вынужденный прогул с __.__.______г. по __.__.______г. в размере 43 640,00 руб.

Судом установлено, что __.__.______г. ИП ФИО2 закрыл магазин, в котором осуществляла трудовую деятельность ФИО1, тем самым по его вине работник был лишен возможности осуществлять трудовую деятельность, при этом ответчик надлежащим образом не оформил расторжение трудовых отношений с истцом, в связи с чем с __.__.______г. по __.__.______г. ФИО1 был допущен вынужденный прогул.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ по заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

С учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, принимая во внимание, что предоставленные истцом расчеты ответчиком оспорены не были, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит компенсация за вынужденный прогул за период с __.__.______г. по __.__.______г. в размере 43 640,00 руб.

Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 013,00 руб.

В судебном заседании ФИО1 пояснила что, работая у ИП ФИО2 он ей предоставил отпуск в количестве 20 дней.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск определяется средний дневной заработок на основании ст. 139 ТК РФ и требований, установленных Постановлением Правительства РФ от __.__.______г. № *** «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которым средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно данным о выплаченной ФИО1 заработной плате за рассматриваемый период, отраженным в кассовой тетради, которая велась в магазине «Центральный», истец получила следующую заработную плату: за май 2018 г. в размере 17 400 руб.; за июнь 2018 г. в размере 16 500 руб.; за июль 2018 г. в размере 1 108 руб.; за август 2018 г. в размере 14 250 руб.; за сентябрь 2018 г. в размере 14 608 руб.; за октябрь 2018 г. в размере 17 391,60 руб.; за ноябрь 2018 г. в размере 16 030,80 руб.; за декабрь 2018 г. в размере 17 159,70 руб.; за январь 2019 г. в размере 14 451,40 руб.; за февраль – май 2019 г. заработная плата за вынужденный прогул не выплачена в размере 43 640 руб.

Таким образом, заработная плата ФИО1 за 12 месяцев, предшествующих дню расторжения трудового договора, составил 172 539,50 руб.

Следовательно, средний дневной заработок (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения о средней заработной плате) составляет – 172 539,50 руб. / 12 месяцев / 29,3 = 490,73 руб.

Таким образом, с учетом изложенного выше и положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный истцом отпуск за период с __.__.______г. по __.__.______г. в размере 14 013,00 руб.

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию. Ее размер должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

С учетом изложенного выше и положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию за задержку в выплате заработной платы за март, август, сентябрь, ноябрь 2018 года и январь, февраль 2019 года, в размере 1 500,00 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что трудовые права ФИО1, были нарушены ИП ФИО2 суд приходит к выводу о том, что с последнего подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 500,00 руб.

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат по изложенным выше обстоятельствам.

В силу требования ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

С ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ подлежит взыскания государственная пошлина в размере 3 519,50 руб. (300,00 руб. за требование неимущественного характера + 3 219,50 руб. за требование имущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Верхнетоемского района Архангельской области в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить в части.

Признать факт трудовых отношений, сложившихся между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1, по выполнению последней трудовой функции по должности продавца __.__.______г., по должности заведующей магазином в период с __.__.______г. по __.__.______г..

Признать приказ № *** от __.__.______г., вынесенный индивидуальным предпринимателем ФИО2 об увольнении ФИО1 с __.__.______г. в связи с истечением срока трудового договора, незаконным.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 изменить дату увольнения, указанную в трудовой книжке ФИО1, с __.__.______г. на __.__.______г. с указанием основания расторжения трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март, август, сентябрь, ноябрь 2018 года и январь 2019 года в размере 27 440,23 руб., недоначисленную и невыплаченную заработную плату за февраль 2019 года в размере 14 382,00 руб., а всего взыскать 41 822 (сорок одну тысячу восемьсот двадцать два) рубля 23 копейки.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за вынужденный прогул с __.__.______г. по __.__.______г. в размере 43 640,00 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 013,00 руб., а всего взыскать 57 653 (пятьдесят семь тысяч шестьсот пятьдесят три) рубля 00 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 500,00 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 500,00 руб., а всего взыскать 2 000 (две тысячи) рублей 00 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 519 (три тысячи пятьсот девятнадцать) рублей 50 копеек.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Красноборский районный суд Архангельской области (<...>) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 08 мая 2019 года.

Председательствующий А.Б. Куликова