Решение № 2-9285/2024 2-943/2025 2-943/2025(2-9285/2024;)~М-8688/2024 М-8688/2024 от 18 февраля 2025 г. по делу № 2-9285/2024

Дело № 2- 943/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2025 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.

при секретаре Кильдибековой К.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сириус» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сириус» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

В обоснование требований указал, что в период с 1.06.2024 по 30.08.2024 истец работал в ООО «Сириус» в должности водителя. Трудовой договор и приказ о приеме на работу не оформлялись. При допуске к работе был согласован размер зарплаты 100000 рублей. Денежные средства на карту истца перечислялись переводами от директора общества ФИО2.

За август 2024г. истцу зарплата не выплачена.

Факт трудовых отношений подтверждается товарно-разгрузочными накладными на груз, который перевозил истец.

На основании изложенного, с учетом уточнений, просит установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «Сириус» с внесением записи в трудовую книжку в соответствии с требованиями трудового законодательства в должности водителя с 1.06.2024 по 30.08.2024. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 100 000 рублей за август 2024г., компенсацию морального вреда 50 000 руб. Обязать ООО «Сириус» произвести отчисления в налоговый орган НДФЛ в размере 14943 руля, в Пенсионный фонд 34482,90 рубля.

Истец ФИО1 и представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела.

На основании ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии истца и ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Сириус» (ИНН <***>) зарегистрировано по адресу: <адрес>. Основной вид деятельности общества – деятельность автомобильного грузового транспорта. Руководителем общества с 11.04.2023 является ФИО2.

Как следует из пояснений истца, он с 1.06.2024 по 30.08.2024 осуществлял перевозки грузов ООО «Сириус». При этом трудовой договор с ним не оформили. По устной договоренности с директором общества зарплата ему определена 100000 рублей в месяц.

Согласно транспортным накладным, выданным ООО «Сириус», водитель ФИО1 перевозил грузы экспедитора ООО «Сириус» по заказу ООО «Евразия» для грузополучателей ООО «СУ №905», ОАО «Хотьковский автомост». Накладные датированы как июнем, так и августом 2024г., перевозки осуществлялись транспортным средством ХОМО Т429АМ 196.

Суд, проверив сведения, содержащиеся в накладных, признает данные сведения допустимым доказательством, подтверждающим доводы истца об осуществлении им трудовой деятельности в ООО «Сириус».

Иной трактовки содержания данных накладных ответчик не представил, на управление истцом указанным транспортным средством на основании гражданско-правового договора не ссылался.

Таким образом, в соответствии с вышеприведенными требованиями законодательства к отношениям, возникшим между ФИО1 и ООО «Сириус», применимы положения Трудового кодекса РФ, между ними возникли трудовые отношения. О признаках трудовых отношений между сторонами свидетельствует, в частности, выполнение истцом определенной трудовой функции, перечисление на банковскую карту ФИО1 денежных переводов от руководителя ООО «Сириус» ФИО2, в частности от 22.07.2024 в общей сумме 25000 руб.

Сложившиеся отношения между ответчиком и истцом носили длительный характер, то есть фактически он был допущен на работу на постоянной основе. Поскольку ответчик не представил доказательств иного периода, в течение которого ФИО1 осуществлял перевозки, суд соглашается с периодом, заявленным работником.

С учетом изложенного следует установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сириус» в должности водителя с 1.06.2024 по 30.08.2024.

Как установлено в ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

С учетом изложенного, следует обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о периоде работы ФИО1 в должности водителя с 1.06.2024 по 30.08.2024.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По доводам искового заявления, оплата работы истца была определена в размере 100000 рублей в месяц.

Поскольку ответчик не представил сведений об ином размере начисляемой и выплачиваемой ФИО1 оплаты труда, суд принимает указанный истцом размер зарплаты как фактически установленный работодателем.

Исходя из природы трудовых отношений, бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе. В настоящем споре ответчик факт выплаты истцу заработной платы за август 2024г. не доказал.

В связи с чем суд считает доказанным факт невыплаты истцу заработной платы за период августа 2024г. в сумме 100 000 руб.

В связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата в общей сумме 100 000 рублей.

Разрешая требования истца об обязании произвести отчисления страховых взносов в ПФР и отчисления от заработной платы НДФЛ в налоговый орган, суд исходит из следующего.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом Российской Федерации от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".

В силу пп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи. Пенсионный фонд Российской Федерации, в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.

В соответствии с разъяснениями п.6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 № 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" при невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца в порядке, установленном законодательством.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между сторонами и, соответственно, получения заработной платы, следовательно, ответчиком должны производиться отчисления в Пенсионный фонд.

В связи с чем требование истца в части обязания ответчика произвести расчет и отчисление страховых взносов в пользу Пенсионного фонда РФ в отношении истца является обоснованным. В то же время поскольку общий размер заработной платы ФИО1 за период трудовых отношений суду неизвестен, конкретный размер отчислений должен быть определен ответчиком в ходе данных отчислений.

Поскольку страхователь зарегистрирован на территории Свердловской области, указанные взносы должны перечисляться в отделение СФР по Свердловской области.

Согласно ч. 1 ст. 226 НК РФ российские организации обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

В силу ч. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств исполнения своей обязанности по исчислению и оплате налогов не представлено.

В соответствии с ч.2 ст. 230 НК РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов:

расчет суммы налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее 25-го числа месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом;

документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных и удержанных налоговым агентом за этот налоговый период по каждому физическому лицу (за исключением случаев, при которых могут быть переданы сведения, составляющие государственную <данные изъяты> - не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом.

На основании изложенного следует обязать ответчика произвести расчет и отчисления налога на доходы физических лиц за ФИО1 за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в налоговый орган по месту учета.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушенных прав истца, длительность данных нарушений со стороны работодателя, степень нравственных страданий работника из-за невыплаты заработной платы в полном объеме, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. в пользу истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4000 руб. по требованию о взыскании заработной платы, 3000 руб. по требованию неимущественного характера (об установлении факта трудовых отношений), 3000 руб. по требованию имущественного характера, неподлежащего оценке (о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 193 – 199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к ООО «Сириус» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сириус» в должности водителя с 01.06.2024 по 30.08.2024.

Взыскать с ООО «Сириус» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 заработную плату в размере 100 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Обязать ООО «Сириус» (ИНН <***>) произвести расчет и отчисление страховых взносов в отделение СФР по Свердловской области, расчет и отчисление налога на доходы физических лиц в налоговый орган по месту учета за ФИО1 за период трудовой деятельности с 01.06.2024 г. по 30.08.2024 г.

Взыскать с ООО «Сириус» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 10 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Ю.В.Проскурякова

Решение в окончательной форме изготовлено 05.03.2025 г.