Решение № 2-3585/2017 от 24 декабря 2017 г. по делу № 2-3585/2017

дело № 2-3585/2017 25 декабря 2017 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд г. Архангельска

в составе председательствующего судьи Симоновой И.А.,

при секретаре Крыловой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «НЭФИС КОСМЕТИКС» - Казанский химический комбинат им. М. Вахитова (мыловаренный и свечной завод № 1 бывших К-вых) о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику АО «НЭФИС КОСМЕТИКС» - Казанский химический комбинат им. М. Вахитова (мыловаренный и свечной завод № 1 бывших К-вых) о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика в период с 13.09.2016 по 30.12.2016 в качестве руководителя группы торговых представителей на основании трудового договора от 13.09.2016. Трудовым договором ему был установлен оклад в размере 29700 рублей. Работа осуществлялась в г. Архангельске. В нарушение требований трудового законодательства работодатель начислял и выплачивал ему заработную плату без учета установленных законом районного коэффициента и северной надбавки. Принимая во внимание, что заработная плата начислялась неверно, соответственно при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск также начислена неверно – исходя из среднего заработка, рассчитанного от недоначисленных сумм заработной платы. Также при увольнении с него необоснованно удержана сумма в размере 7466 рублей 66 копеек.

С учетом уточнения исковых в ходе рассмотрения дела требований, истец просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 14.09.2016 по 30.12.2016 в размере 93999 рублей 82 копейки (в том числе незаконно удержанную при увольнении из заработной платы сумму в размере 1466 рублей 66 копеек), а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 23127 рублей 16 копеек.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали указанные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснили, что заработную плату просит за период с 14.09.2016 – со дня начала исполнения трудовых обязанностей. Работодателю при устройстве на работу предоставлялась трудовая книжка, из которой работодателю было известно о праве истца на получение северной надбавки в максимальном размере, поскольку в трудовой книжке содержались записи о работе в г. Архангельске. Из текста трудового договора следует, что истцу установлен размер оклада, который ему и выплачивался. Оснований для удержания денежной суммы из заработной платы не имелось, так как ноутбук стоимостью 6000 рублей он возвратил работодателю при увольнении. В судебном заседании не оспаривал, что 6000 рублей были возвращены ему работодателем после увольнения. Остальная сумма в размере 1466 рублей 66 копеек ему не возвращена. Работодатель не истребовал от него каких-либо объяснений по указанной сумме, согласия на удержание данной суммы он не давал.

Представитель ответчика, участвовавший в рассмотрение дела посредством видеоконференцсвязи, с иском не согласился. Пояснил, что установленная договором сумма в размере 29700 рублей включает в себя районный коэффициент и процентные надбавки, что прямо предусмотрено Положением об оплате труда. У истца данная сумма включала в себя оклад и районный коэффициент. Северная надбавка истцу не выплачивалась, так как у работодателя не имелось сведений о праве истца на северную надбавку. Вместе с тем, представитель истца не могла пояснить размер оклада, на который начислялся районный коэффициент и размер оклада, на который начислялась бы северная надбавка, в случае, если истец имел бы право на ее получение. При этом при ее получении размер оплаты труда истца также составлял бы установленные 29700 рублей. Пояснила, что оклад – это некая переменная величина, которая зависит от экономической ситуации в стране, районе работы торгового представителя и нагрузки, с которой он работает. В различных регионах страны оклады работников установлены в разном размере, при этом в штатном расписании размер оклада не обозначен. Поскольку заработная плата начислялась истцу правильно, у работодателя отсутствует обязанность доплачивать истцу и компенсацию за неиспользованный отпуск. При увольнении с истца была удержана сумма в размере 7466 рублей 66 копеек, из которых 6000 рублей – за ноутбук, который предоставлялся истцу в связи с работой и не был возращен, остальная сумма за командировочные расходы, о которой истец не отчитался. Так истцу был оплачен перелет до места командировки и проживание в гостинице. Истец после командировки предоставил только один посадочный талон. Работодатель принял решение удержать с работника стоимость перелета в одну сторону (по которому не был предоставлен посадочный талон) и проживание в гостинице. Вместе с тем, поскольку из заработной платы работника не может быть осуществлено удержание в размере более, чем 20%, работодатель принял решение удержать сумму в размере 1 466 рублей 66 копеек. После увольнения истца было установлено, что ноутбук возвращен работодателю, в связи с чем сумма в размере 6000 рублей была возвращена истцу. Объяснений по поводу невозвращенных сумм, а также согласие работника на удержание с него денежных сумм работодатель не истребовал.

Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно части 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 5, 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

При увольнении согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с АО «НЭФИС КОСМЕТИКС» - Казанский химический комбинат им. М. Вахитова (мыловаренный и свечной завод № 1 бывших К-вых) в период с 14.09.2016 по 30.12.2016.

Данное обстоятельство подтверждается копией трудового договора и записью в трудовой книжке истца (т. 1 л.д. 13).

Истец не оспаривает, что фактически к исполнению трудовых обязанностей приступил 14.09.2016 на основании договора от 13.09.2016.

Как следует из трудового договора о дистанционной работе <№> от 13.09.2016 и приложения № 1 к договору (Индивидуальные условия) (т. 1 л.д. 70) истец принят на должность руководителя группы торговых представителей (3 категория). Работник выполняет свои должностные обязанности дистанционно, вне места нахождения работодателя (п. 1.1. индивидуальных условий).

При этом ответчиком не оспаривалось, что трудовая функция выполнялась истцом в г. Архангельске.

В соответствии с п. 1.6 трудового договора заработная плата устанавливается в российских рублях; заработная плата и социальные льготы включают в себя все установленные законодательством РФ налоги и сборы, надбавки и повышающие коэффициенты.

Согласно п. 3 индивидуальных условий, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается заработная плата – оклад в размере 29700 рублей в месяц.

Таким образом, в индивидуальных условиях трудового соглашения работник и работодатель договорились об установлении работнику оклада в размере 29700 рублей.

При наличии спора между сторонами суд исходит из буквального толкования текста договора.

Как следует из п. 3 индивидуальных условий стороны разделяют понятие заработной платы и оклада и, исходя из текста, конкретизируют установленный истцу размер оплаты труда: «заработная плата – оклад в размере 29700 рублей».

Доводы стороны ответчика о том, что согласно положению об оплате труда в состав оклада входят процентные надбавки в связи с работой в особых климатических условиях и районный коэффициент, суд считает несостоятельными в силу следующего.

Как следует из п. 2.3. Положения об оплате труда (т. 1 л.д. 58) работодатель установил, что заработная плата состоит из следующих частей:

2.3.1. Гарантированная часть (должностной оклад или тарифная ставка) – это оплата труда за отработанное работниками время, включая выплаты, установленные Трудовым кодексом РФ:

надбавки за фактически работу работников на тяжелой работе, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

районный коэффициент, процентную надбавку – в случае фактической работы работников в местностях с особыми климатическими условиями;

а также все случаи сохранения заработной платы за неотработанное время: очередные и учебные отпуска, выполнение государственных или общественных обязанней, медицинское обследование, донорство и др.

2.3.2 Переменная часть – это премии, бонусы, вознаграждения, надбавки, стимулирующие доплаты, персональные надбавки.

Суд приходит к выводу, что указанная в Положении об оплате труда трактовка понятий «заработная плата», «оклад» и «тарифная ставка» не соответствует установленным в Трудовом кодекса РФ.

Исходя из понятий «заработная плата», «тарифная ставка», «оклад», данных в ст. 129 ТК РФ, только понятие заработная плата подразумевает под собой все выплаты, которые получает работник, в том числе за работу в особых климатических условиях. Понятия «тарифная ставка» и «оклад» подразумевают фиксированный размер оплаты труда, который устанавливается за выполнение нормы труда за единицу времени либо за выполнение трудовых обязанностей в месяц.

С учетом изложенного, работодатель в положении об оплате труда необоснованно в понятие гарантированной части (оклада или тарифной ставки) включил в частности выплаты за работу в особых климатических условиях.

Кроме того, штатное расписание ответчика (т. 1 л.д. 227-228) не содержит указания на размер оклада по указанным в штатном расписании должностям.

Вместе с тем, при равном окладе для торговых представителей в различных регионах страны, дифференциация заработной платы осуществлялась бы путем начисления на оклад различных районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в особых климатических условиях.

Доводы ответчика о различной интенсивности труда и различной нагрузке также не могут свидетельствовать о правильности применения и трактовки им понятия «оклад», так как интенсивность труда и нагрузка могут отдельно оплачиваться работодателем путем установления различных доплат к установленному окладу.

В судебном заседании представитель ответчика не мог пояснить, на какую величину оклада подлежала бы начислению истцу надбавка за работу в особых климатических условиях труда.

Работодателем в выписке из штатного расписания (т. 1 л.д. 74) методом от обратного рассчитан размер оклада в сумме 24750 рублей, на который им исчислен районный коэффициент с целью получения окончательной суммы в размере 29700 рублей.

Данный документ не может являться выпиской из штатного расписания, так как не соответствует самому штатному расписанию Как следует из копии штатного расписания и пояснений представителя ответчика в судебном заедании размеры окладов в штатном расписании не установлены.

Указанные обстоятельства также свидетельствуют о том, что расчет районного коэффициента «подгонялся» работодателем под определенную начисленную истцу сумму, а начисление набавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, невозможно осуществить, так как размер оклада при таких обстоятельствах остается неизвестным.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, учитывая, что штатное расписание не содержит указание на размеры окладов сотрудников, на которые впоследствии должны начисляться коэффициенты и надбавки за работу в особых климатических условиях, суд приходит к выводу, что при исчислении заработной платы истца необходимо исходит из индивидуальных условий трудового договора.

Поскольку трудовое соглашение содержит указание на определение сторонами трудового договора размера оклада в сумме 29700 рублей, в соответствии с положениями ст.ст. 129, 315, 316, 317 ТК РФ на указанный оклад при начислении заработной платы за месяц должны начисляться районный коэффициент и северная надбавка за работу в условиях местности, приравненной к районам Крайнего Севера, так как трудовая функция осуществлялась работником в г. Архангельске.

Сторонами не оспаривается, что для Архангельской области (г.Архангельск) установлен районный коэффициент 1,2 (20%) и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 1,5 (50%).

Ответчиком также не оспаривается, что при заключении трудового договора истец предоставлял работодателю трудовую книжку, запись о работе истца внесена в трудовую книжку.

Согласно записям в трудовой книжке, стаж работы истца в г.Архангельске составляет более 12 лет (с 01.07.2001 по 10.01.2009 в <***> и с 15.11.2010 по 30.06.2015 в <***>).

С учетом изложенного, истец имеет право на получение надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в полном размере с первого дня работы у ответчика.

Исходя из расчетов, предоставленных истцом и ответчиком, сторонами не оспаривается, что истец в сентябре 2016 года отработал 13 дней, а в остальные периоды отработал полные месяцы. В связи с чем оклад за сентябрь 2016 года составил 17550 рублей.

Также в сентябре 2016 года истцу выплачена премия в размере 10000 рублей и поощрительная выплата в сумме 15541 рубль, а также компенсация за питание в размере 177 рублей 27 копеек. В октябре, ноябре, декабре 2016 года истцу выплачен оклад в сумме 29700 рублей и 300 рублей – компенсация за питание. В декабре 2016 года истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12702 рубля 32 копейки. В декабре 2016 года с истца удержана сумма в размере 7466 рублей 66 копеек.

Как следует из контррасчета ответчика (т. 2 л.д. 2), на начисленные истцу в сентябре 2016 года премию и поощрительную выплату районный коэффициент и северная надбавка ответчиком не начисляется. Но данные выплаты включены для расчета среднего заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, премии и иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Поскольку указанная премия и поощрительная выплата, учитывается работодателем для расчета среднего заработка, на данные выплаты подлежит начислению и районный коэффициент и северная надбавка.

С учетом изложенного, расчет недоначислененной истцу заработной платы, с учетом начисления на оклад, премию и поощрительную выплату районного коэффициента в размере 20% и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%, принимая во внимание фактически начисленные истцу суммы заработной платы, будет выглядеть следующим образом:

Сентябрь 2016 года: оклад 17550 рублей, поощрительная выплата 15541 рубль, премия 10000 рублей, всего 43091 рубль 00 копеек, районный коэффициент 8618 рублей 20 копеек (43091,0х20%), северная надбавка 21545 рублей 50 копеек (43091,0х50%), компенсация за питание 177 рублей 27 копеек. Итого подлежало начислению 73431 рубль 97 копеек.

Фактически истцу начислено 43268 рублей 27 копеек.

Недоначисленная сумма за сентябрь 2016 года составила 30163 рубля 70 копеек (73431,97 – 43268,27).

Октябрь 2016 года: оклад 29 700 рублей, районный коэффициент 5940 рублей (29700,0 х 20%), северная надбавка 14850 рублей 00 копеек (29700,0 х 50%), компенсация за питание 300 рублей 00 копеек. Итого подлежало начислению 50790 рублей 00 копеек.

Фактически истцу начислено 30000 рублей 27 копеек.

Недоначисленная сумма за октябрь 2016 года составила 20789 рублей 73 копейки (50790,0 – 30000,27).

Ноябрь 2016 года: оклад 29 700 рублей, районный коэффициент 5940 рублей (29700,0 х 20%), северная надбавка 14850 рублей 00 копеек (29700,0 х 50%), компенсация за питание 300 рублей 00 копеек. Итого подлежало начислению 50790 рублей 00 копеек.

Фактически истцу начислено 30000 рублей 27 копеек.

Недоначисленная сумма за ноябрь 2016 года составила 20789 рублей 73 копейки (50790,0 – 30000,27).

Декабрь 2016 года: оклад 29 700 рублей, районный коэффициент 5940 рублей (29700,0 х 20%), северная надбавка 14850 рублей 00 копеек (29700,0 х 50%), компенсация за питание 300 рублей 00 копеек. Итого подлежало начислению 50790 рублей 00 копеек.

Фактически истцу начислено 30000 рублей 00 копеек.

Недоначисленная сумма за декабрь 2016 года составила 20790 рублей 00 копеек (50790,0 – 30000,00).

Таким образом, всего сумма недоначисленной истцу заработной платы составляет 92533 рубля 16 копеек (30163 рубля 70 копеек + 20789 рублей 73 копейки + 20789 рублей 73 копейки + 20790 рублей 00 копеек).

Суд исходит из сумм, подлежащих начислению работнику, поскольку налоговые удержания осуществляются работодатель самостоятельно.

Как следует из материалов дела, при расчете с истцом при увольнении с него была удержана оспариваемая в настоящее время сумма в размере 1466 рублей 66 копеек.

Представитель ответчика обосновывает удержание указанной суммы непредставлением истцом авансового отчета о командировочных расходах.

Истцом не оспаривается, что он ездил в командировку, билеты и гостиницу ему оплатил работодатель. Он (истец) реализовал фактически данные билеты и проживание в гостинице в тот период, который ему оплатил работодатель. По итогам командировки предоставил работодателю посадочный талон на проезд в одну сторону. Иные документы работодателю не предоставлялись.

Вместе с тем, работодатель не предоставил суду документов, подтверждающих размер фактически понесенных им расходов на командировку истца.

Кроме того, порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и порядок удержаний из заработной платы работника установлен положениями Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 2 и ч. 3 ст. 137 ТК РФ в случае, предусмотренном абзацем третьим части второй настоящей статьи (в случае погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой), работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Представитель ответчика не мог пояснить, когда работник получил аванс, в каком размере, когда должен был отчитаться о предоставленном авансе, осуществлено ли удержание в пределах предусмотренного законом срока. Советующие документы суду не предоставлены.

Работодатель не оспаривал, что у работника не выяснялось, оспаривает ли он основания и размер удержаний. Соответствующих заявлений (объяснений) у работника не истребовалось.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что работодатель не мог в одностороннем порядке удерживать из заработной платы истца сумму в размере 1466 рублей 66 копеек.

Работодатель мог восстановить свои права в ином порядке.

С учетом изложенного, необоснованно удержанная из заработной платы работника сумма в размере 1466 рублей 66 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, всего в пользу истца в счет недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежит взысканию сумма в размере 93999 рублей 82 копейки (92533 рубля 16 копеек недоначисленая заработная плата + 1466 рублей 66 копеек необоснованно удержанная заработная плата).

Поскольку истцу неверно начислялась заработная плата (без учета районного коэффициента и северной надбавки), соответственно истцу неверно исчислена и компенсация за неиспользованный отпуск.

Как указано выше, при исчислении среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Работодатель при предоставлении контррасчета учитывает при этом премию и поощрительную выплату в сентябре 2016 года.

Согласно общему правилу, предусмотренному ст. 129 ТК РФ и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, при неполностью отработанном периоде для расчета принимается фактически начисленная заработная плата за фактически отработанные дни.

С учетом положений данного пункта фактически отработанное количество дней составит 104,5 (29,3 х 3 месяца (октябрь, ноябрь, декабрь) + (29,3 : 30 (количество дней в сентябре) х 17 (количество отработанных дней в сентябре) = (87,9 + 16,6).

Принимая во внимание, что истцу подлежала начислению за отработанное время заработная плата в размере 224724 рубля 70 копеек (73254 рубля 70 копеек + 50490 рублей 00 копеек + 50490 рублей 00 копеек + 50490 рублей 00 копеек), при этом сумма заработной платы для исчисления среднего заработка учитывается без компенсации за питание, средний дневной заработок истца составит 2150 рублей 48 копеек (224724 рубля 70 копеек : 104,5).

Сторонами не оспаривалось, что количество дней неиспользованного отпуска составляет у истца 14,66.

С учетом изложенного, компенсация за неиспользованный отпуск у истца составила бы 31677 рублей 33 копейки (2150 рублей 48 копеек х 14,66).

Истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12702 рубля 32 копейки.

Недоначисленная сумма компенсации составляет 18974 рубля 71 копейка.

Истцом заявлялось о взыскании компенсации в размере 23127 рублей 16 копеек.

С учетом приведенного выше расчета, суд не усматривает оснований для удовлетворения данного требования в заявленном истцом размере, в связи с чем в удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск истцу надлежит отказать.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в доход местного бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, исходя из размера удовлетворенных требований в сумме 3459 рублей 49 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «НЭФИС КОСМЕТИКС» - Казанский химический комбинат им. М. Вахитова (мыловаренный и свечной завод № 1 бывших К-вых) о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «НЭФИС КОСМЕТИКС» - Казанский химический комбинат им. М. Вахитова (мыловаренный и свечной завод № 1 бывших К-вых) в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с 14.09.2016 по 30.12.2016 в размере 93 999 рублей 82 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18974 рубля 71 копейка, всего 112974 рубля 53 копейки (Сто двенадцать тысяч девятьсот семьдесят четыре рубля 53 копейки).

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «НЭФИС КОСМЕТИКС» - Казанский химический комбинат им. М. Вахитова (мыловаренный и свечной завод № 1 бывших К-вых) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Взыскать с акционерного общества «НЭФИС КОСМЕТИКС» - Казанский химический комбинат им. М. Вахитова (мыловаренный и свечной завод № 1 бывших К-вых) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3459 рублей 49 копеек (Три тысячи четыреста пятьдесят девять рублей 49 копеек).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г. Архангельска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий И.А. Симонова