Решение № 2-314/2024 2-314/2024~М-264/2024 М-264/2024 от 11 ноября 2024 г. по делу № 2-314/2024

Дело № 2-314/2024

УИД 22RS0004-01-2024-000405-93


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Благовещенка 12 ноября 2024 года

Благовещенский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Дьяковой А.В.,

при секретаре Иост Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Кучуксульфат» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Кучуксульфат», указав в обоснование иска, что является <данные изъяты> №, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, сменный режим рабочего времени, установлен суммированный способ учета рабочего времени, учетный период – квартал. Согласно табелям учета рабочего времени за первый квартал 2024 года им отработано в январе 192 часа (48 часа праздничных), феврале – 168 часов и в марте 192 часа (4 часа праздничных). Работодатель привязал оклад к среднегодовому фактически отработанному количеству часов и заплатил оклад за 552 часа в первом квартале 2024 года. Однако, нельзя путать норму рабочего времени с графиком смен. Считает, что тем самым работодатель нарушил трудовое законодательство. Так, работникам, за работу в праздничные дни, в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В частности, работникам, которым установлен оклад, она оплачивается в размере: не менее одинарной части оклада, сверх оклада, если работа в праздник производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; не менее двойной части оклада, сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Часовая ставка рассчитывается делением оклада на число часов по производственному календарю, далее умножением на число праздничных часов и умножением на два. Так в первом квартале им отработано за пределами нормы месячной нормы 58 часов. Расчет часовой ставки января производится как <данные изъяты> рублей. Далее <данные изъяты> рубля (сумма оплаты за праздничные часы января). Часовая ставка марта: <данные изъяты> рублей. Далее <данные изъяты> рублей (сумма оплаты за праздничные часы марта) Далее расчетом: <данные изъяты> (сумма праздничных часов оплаченная за январь) = <данные изъяты> рублей (недоплаченная сумма за праздничные часы в январе), <данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рубля (сумма праздничных часов, оплаченная за март) = <данные изъяты> рубля (недоплаченная сумма за праздничные часы марта). Также, истцом указано, что за первый квартал им было отработано 46 часов сверхурочных. Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполненная по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени сверх нормы продолжительного числа часов за учетный период. За первые два часа, в среднем за каждый рабочий день учетного периода, но не менее, чем в полуторном размере. В первом квартале 2024 истцом отработано 46 часов. Формула расчета: оклад делим на среднюю норму часов в месяц, умножить на количество сверхурочных часов и на 1,5. Согласно данного расчета истцом произведен расчет требуемых к оплате часов переработки: <данные изъяты> – <данные изъяты>(сумма выплаченная) = <данные изъяты> рублей требуется доплатить. Также работодателем не доплачена заработная плата за работу в вечерние смены ночные часы. Так, в первом квартале 2024 года отработано ночных часов: в январе 64 часа, в феврале 56 часов, марте 64 часа, вечерние смены: январь 32 часа, февраль 28 часов, март 32 часа. Согласно ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, привлекаемым к работе в ночное время необходимо производить доплату в размере 45% тарифной ставки (оклада). В вечернюю смену – в размере 20% тарифной ставки (оклада). Для того, чтобы произвести расчет доплаты за вечерние смены и ночные часы работы, необходимо рассчитать часовую ставку, которая определяется делением оклада на норму часов по производственному календарю за каждый месяц учетного периода. Согласно этого расчета, часовая ставка за январь 2024 года составляет <данные изъяты> рублей (31000/136), за февраль и за март <данные изъяты> рублей (31000/159). Чтобы посчитать сумму к оплате за ночные часы необходимо часовую ставку умножить на количество отработанных в ночную смену часов, далее умножить на 45%и разделить на 100. Исходя из размера часовой ставки и данного расчета, сумма доплаты за ночные часы в январе составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>06 отнять сумму, выплаченную <данные изъяты> рублей), сумма доплаты за ночные в феврале составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты>, <данные изъяты>), за март <данные изъяты> рублей <данные изъяты> рублей). Также, аналогичным образом производится расчет за вечерние смены, сумма доплат за которые составляет: в январе <данные изъяты> рублей <данные изъяты>), в феврале <данные изъяты> рублей <данные изъяты>),в марте <данные изъяты> рублей <данные изъяты>).

Таким образом, работодателем недоплачено в январе <данные изъяты> рублей, феврале <данные изъяты>35 рублей, марте <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, которая рассчитывается исходя из ключевой ставки Центрального банка России и определяется по формуле: от суммы заработной платы, которая должна быть выплачена сотруднику вычитается сумма НДФЛ, умноженная на ключевую ставку Центрального Банка РФ. После этого полученную сумму необходимо поделить на 150 умноженное на количество дней, на которые просрочена выплата. Так, в январе сумма невыплаченной заработной платы составляет <данные изъяты> рублей, в феврале <данные изъяты> рублей, в марте <данные изъяты> рублей. <данные изъяты><данные изъяты> рублей, за февраль компенсация составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты>, за март сумма в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> рублей. Всего сумма в размере <данные изъяты> рублей.

Также истцом произведен расчет компенсации за январь 2024 года за период с 01.08.2024 по 13.09.2024 (ключевая ставка составляла 18%), количество дней 44 <данные изъяты> рублей), за январь 2024 года при ключевой ставке 19 % в период с 13.09.2024 по 25.10.2024 количестве дней 42 <данные изъяты> рублей, за январь 2024 года в периодс26.10.2024 по 12.11.2024 при ключевой ставке 21%, количество дней - 18 <данные изъяты> рублей. Компенсация за февраль2024 года за период с 01.08.2024 по 13.09.2024 (ключевая ставка составляла 18%), количество дней 44 (<данные изъяты> рубля), за февраль 2024 года при ключевой ставке 19 % в период с 13.09.2024 по 25.10.2024 количестве дней 42 <данные изъяты> рублей, за февраль 2024 года в период с 26.10.2024 по 12.11.2024 при ключевой ставке 21%, количество дней - 18 (<данные изъяты> рублей. Компенсация за март 2024 года за период с 01.08.2024 по 13.09.2024 (ключевая ставка составляла 18%), количество дней 44 <данные изъяты> рубля), за март 2024 года при ключевой ставке 19 % в период с 13.09.2024 по 25.10.2024 количестве дней - 42 <данные изъяты> рублей, за март 2024 года в период с 26.10.2024 по 12.11.2024 при ключевой ставке 21%, количество дней - 18 <данные изъяты> рублей. Итого сумма компенсации за данный период составила <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей. Учитывая, что ответчиком была выплачена сумма компенсации в марте 2024 года в размере <данные изъяты> рублей и в июле 2024 года в сумме <данные изъяты> рублей. В настоящее время истец просит взыскать с ответчика сумму компенсации в размере <данные изъяты> рублей за период с 13.09.2024 по 12.11.12024 и компенсацию в размере <данные изъяты> рубля за вычетом выплаченных ответчиком сумм.

Итого просит взыскать с ответчика сумму недополученной заработной платы с учетом выплаченной суммы до судебного заседания в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика АО «Кучуксульфат» в судебном заседании признал факт недоплаты истцу со стороны работодателя суммы заработной платы пояснил, что истцом был произведен перерасчет начисленной за первый квартал 2024 года ФИО1 заработной платы, выявлен факт недоплаты заработной платы, которая была перечислена на счет истца, а также выплачена компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату. Однако, не согласны с суммой выплаты, указывая, что разница в расчете истца и ответчика состоит в том, что истец рассчитывает среднечасовую ставку исходя из месячного оклада поделенного на норму рабочих часов по производственному календарю, в то время как ответчик при определении среднечасовой ставки произвел расчет делением суммы оклада на среднемесячное количество рабочих часов за год, то есть расчет среднемесячной ставки выглядит следующим образом: <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> – оклад ФИО1, 1979 – рабочее время в часах в соответствии с производственным календарем за 2024, 12- количество месяцев в году). Так, расчет заработной платы за январь-март 2024 должен выглядеть следующим образом: с учетом отработанных в январе ФИО1 часов – 192, из них ночных 64 часа, вечерних 32 часа и праздничных 68 часов ему должно было быть начислено <данные изъяты> рублей, фактически за январь начислено <данные изъяты> рублей (долг <данные изъяты> рубля), с четом отработанных в феврале 2024 года 168 часов, из них ночных 56 часов, вечерних 28 часов, ФИО1 должно быть начислено <данные изъяты> рублей, фактически начислено <данные изъяты> рублей (долг <данные изъяты> рубля), с четом отработанных в марте 2024 года 192 часов. Из них 64 ночных часов, вечерних 32 часа, праздничных 4 часов и переработки (сверхурочных) 46 часов, за март 2024 года истцу должно быть начислено <данные изъяты> рублей, фактически начислено за март 2024 года <данные изъяты> рублей (долг <данные изъяты> рублей). Таким образом, общая сумма к доначислению составляет <данные изъяты> рублей. 09.07.2024 ФИО1 была выплачена сумма в счет доначисления заработной платы на первый квартал 2024 года в размере <данные изъяты> рублей, 12.11.2024 года сумма в размере <данные изъяты> рублей. Также, из суммы недоначисленной заработной платы с января по март 2024 года составляющей <данные изъяты> рублей, истцом произведен расчет компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату. При этом при расчете компенсации за январь берутся периоды с 16.02.2024 по 28.07.2024, с 29.07.2024 по 15.09.2024 и с 28.10.2024 по 12.11.2024 год. При расчете компенсации за февраль истцом берутся периоды с 16.03.2024 по 280.2024, с 29.07.2024 по 15.09.2024, с 28.10.2024 по 12.11.2024, при расчете компенсации за март периоды с 16.04.2024 по 28.07.2024, с 29.07.2024 по 15.09.2024, с 16.09.2024 по 12.11.2024. Итого, из расчета истца сумма компенсации составляет <данные изъяты>80 рублей. Просит в удовлетворении исковых требований отказать, так как выявленная в результате перерасчета недополученная заработная плата и сумма компенсации ответчиком была выплачена.

Привлеченные в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора - …. В судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, возражений либо отзыва не предоставили, об отложении судебного заседания не просили, что не препятствует для рассмотрения дела по существу.

Выслушав пояснения истца, ответчика, выслушав свидетеля, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 7, части 3 статьи 37, части 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации, политика государства направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняется труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части первой статьи 3 Трудового Кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор является, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании 01.04.2012 ОАО «Кучуксульфат» заключило с истцом ФИО1 трудовой договор № 122. Работник принят на должность начальника смены. Работа является для работника основной. Место работы: ОАО «Кучксульфат», структурное подразделение – цех № 5 (ТЭЦ).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок, по основному месту работы. Согласно п. 5 трудового договора работнику устанавливается сменный режим рабочего времени: 1 смена – с 00.00 до 08.00 часов, 2 смена с 08.00 до 16.00 часов, 3 смена с 16.00 до 24.00 часов. Пункт 6 трудового договора предусматривает условия оплаты труда, согласно которому заработная плата выплачивается работнику согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Доплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с коллективным договором. Ежемесячно работнику начисляется районный коэффициент в размере 25% от указанного оклада. Работнику могут устанавливаться доплаты и надбавки, выдаваться премии и другие выплаты материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных положением «Об оплате труда и премировании работников ОАО «Кучуксульфат», являющегося приложением к коллективному договору, а также иные вознаграждения и надбавки, определяемые приказом работодателя. Заработная плата выплачивается в сроки установленные коллективным договором, 15 и последнего числа каждого месяца путем перечисления на указанный работником счет в банке в денежной форме – рублях.

Дополнительным соглашение от 29.09.2023 к трудовому договору № 122 от 01.04.2012, установлено дата начало работы по настоящему договору с 01.04.2025. Согласно п. 7 данного договора истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, районный коэффициент 25% в месяц.

С трудовым договором и дополнительным соглашением истец ознакомлен, о чем свидетельствует его личная подпись в данных документах с указанием даты их получения.

Согласно должностной инструкции 45-Д <данные изъяты> цеха № (ТЭЦ), утвержденной 13.06.2023 директором по производству АО «Кучуксульфат», начальник смены ТЭЦ является ответственным руководителем, осуществляющим в течение смены оперативное управление работой оборудования ТЭЦ и руководством подчиненного ему оперативного состава. Истец ознакомлен с должностной инструкцией ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно положению об организации «Система менеджмента качества о суммированном учете рабочего времени» в отношении сотрудников, выполняющих определенные вид работ, где по условиям производства не может соблюдаться дневная или еженедельная продолжительность рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени, в том числе в отношении начальника смены, которым является истец.

Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания, перерывы, выходные дни регламентируются графиком работы, графиком сменности которые утверждаются работодателем (п. 4.3)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Норма рабочего времени определяется в соответствии с производственным календарем на каждый календарный год, с учетом ограничений по продолжительности рабочего времени, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации (п. 4.4)

В соответствии с п. 4.6 по окончании учетного периода (квартала, года) подчитывается индивидуальная норма рабочих часов каждого работника и сравнивается с фактически отработанным работником количеством часов по Табелю учета рабочего времени.

В случае равенства индивидуальной нормы рабочих часов и количества отработанных часов за учетный период по данным Табеля, работник получает заработную плату за фактически отработанные часы без доплаты за часы недоработки либо переработки (п. 4.6.2)

В случае превышения количества отработанных часов за учетный период по данным Табеля над индивидуальной нормой рабочих часов возникает переработка. Часы переработки считаются сверхурочными часами, при этом при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Полученные часы переработки подлежат оплате в следующем порядке: все отработанные в учетном периоде часы уже оплачены в одинарном размере, потому доплата за часы переработки, приходящиеся на первые два часа в среднем на каждый рабочий день, производится в размере 50% тарифной ставки работника, остальные часы переработки – в размере 100% тарифной ставки. При расчете доплаты за часы переработки применяется средний премиальный коэффициент за квартал, год (п. 4.6.3)

Согласно положению организации ОАО «Кучуксульфат» система менеджмента «Положение об оплате труда работников ОАО «Кучуксульфат» от 30.11.2022 при производстве работ (в многосменном режиме) осуществляются следующие доплаты: доплата за каждый час работы в ночное время в размере 45% часовой тарифной ставки (оклада). Ночное время с 22.00 до 06.00 часов; доплата за каждый час работы в вечернее время с 18.00 до 22.00 в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада) (п.11.6)

Согласно п. 11.7 работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочное время), в том числе при суммированном учете рабочего времени компенсируется в соответствии с нормами трудового законодательства (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации). При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных часов производится согласно «Положению о суммированном учете рабочего времени».

В соответствии с п. 11.9 среднечасовая ставка работников, которым установлен оклад, рассчитывается из среднемесячного количества рабочих часов. Среднемесячное количество часов определяется исходя из нормы рабочего времени, закрепленной в производственном календаре на учетный период (год). Среднечасовая ставка применяется для расчета сумм оплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время и в вечернее время, за работу в праздничные и выходные дни. Среднемесячная ставка рассчитывается делением месячного оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Принимаемый расчет позволяет рассчитать стоимость часа работы для всех категорий работников, исходя из равных условий, а его величина не будет зависеть от количества рабочих часов в соответствующем месяце.

Согласно условий коллективного договора ОА «Кучуксульфат» подписанного 20.12.2023 предусмотрено положение о рабочем временем (п. 4), согласно которому для сменного персонала вводится суммированный учет рабочего времени, учетный период – квартал.

Изложенное свидетельствует о том, что фактически работодателем установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал, что в полной мере согласуется с особенностями режима рабочего времени и положением об особенностях режима рабочего времени.

В силу статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Периоды работы истца в первом квартале 2024 года учтены работодателем, что подтверждается графиками сменности, предоставленному ответчику, согласно которого за 1 квартал 2024 года, а также графику смен по месяцам, истцом отработано в январе 8 дней в первой смене (с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут), во второй смене 8 дней (с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут). Всего отработано 192 часа. В феврале отработано 7 дней в первой смене (с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут), во второй смене 7 дней (с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут). Всего отработано 168 часов. В марте 2024 года 8 дней в первую смену и 8 дней во вторую смену, всего 192 часа.

Также в судебном заседании и установлено и не оспаривается сторонами, что истцом в январе 2024 года при норме рабочих часов по производственному календарю для 40 часовой рабочей 136 часов, истцом отработано 192 часов, в том числе 64 часа ночных, вечерних 32 часа, праздничных часов 48 (переработка 56 часов). В феврале 2024 года при норме рабочих часов 159, отработано 168 часов, в том числе ночных 56 часа, вечерних 28 (переработка 9 часов). В марте 2024 года при норме рабочих часов 136 фактически отработано 192 часа, в том числе ночных часов – 64, вечерних 32, праздничных 4 часа и сверхурочных 46 часов (переработка 56 часов).

Наличие часов переработки ответчиком не оспаривалось.

Согласно ст. 104 Трудового Кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Порядок оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, регламентирован положениями статей 146 - 158 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 149 Трудового Кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливаются минимальные размеры оплаты труда за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, по смыслу положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и праздничные дни в случае не предоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Кодекса), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное нарушало бы принцип равенства прав работников на справедливые условия труда.

Согласно расчетным листам, предоставленным ответчиком, в январе 2024 истцу оплачены 48 часов праздничных в размере <данные изъяты> рублей, 64 часа ночных в размере <данные изъяты> рублей, 32 часа вечерних часов в размере <данные изъяты> рублей. В феврале оплачено 56 часов ночных в размере <данные изъяты> рублей, 28 часов вечерних в сумме <данные изъяты> рублей, в марте 64 часа ночных в размере <данные изъяты> рублей, 32 часа вечерних в размере <данные изъяты> рублей, 4 часа праздничных в размере <данные изъяты> рублей и переработка (сверхурочные) 46 часов в размере <данные изъяты> рублей.

С учетом вышеизложенного суд принимает расчет, произведенный истцом как верный, обоснованный и соглашается с исковыми требованиями, считая их подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с АО «Кучуксульфат» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) сумму недополученной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.

Взыскать с АО «Кучуксульфат» (ИНН №) сумму государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 469,91 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Благовещенский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: А.В. Дьякова

Решение в окончательной форме принято 25 ноября 2024 года