Решение № 2-2455/2018 2-2455/2018~М-2000/2018 М-2000/2018 от 22 июля 2018 г. по делу № 2-2455/2018

2-2455 (2018)

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 июля 2018 года

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Матушевской Е.П.

при секретаре Усковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «4 Линия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «4 Линия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требованиям тем, что он работал в ООО «4 Линия» с 03.07.2017 г. по 24.05.2018 г. в должности водителя автомобиля (<данные изъяты>.За период с 01.03.2018 г. по 24.05.2018 г. ему не выплачена заработная плата. За указанный период задолженность ответчика составила 56 627, 23 руб. Полагает, ответчик также обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем установленного срока выплаты по день вынесения судом решения в размере 825, 39 руб. Кроме того, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 руб. (л.д. 2, 3).

В судебное заседание истец ФИО1, уведомленный о слушании дела судебной повесткой под роспись (л.д. 22), не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 20).

Представитель ответчика ООО «4 Линия», будучи надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела посредством направления судебного извещения (л.д. 24, 25), в суд не явился, ходатайств, заявлений не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо, участвующее в деле, само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе.

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).

Суд принял предусмотренные законом меры по извещению представителя ответчика о судебном заседании. Действия представителя ответчика судом расценены как избранный им способ реализации процессуальных прав, не могущий являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 15, 56 ТК РФ предусмотрено, что выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено по делу, ООО «4 Линия»» зарегистрировано 23.09.2013 г. за ОГРН <***> с указанием юридического адреса <...> (л.д. 17-19).Основным видом деятельности является деятельность прочего сухопутного транспорта по регулярным внутригородским и пригородным пассажирским перевозкам.

03 июля 2017 г. между ООО «4 Линия» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № 131а/17, согласно которого, последний принят в Общество на работу, в структурноеподразделение «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты> на период действия договоров об организации перевозок автомобильным транспортом между ООО «4 Линия», Администрацией г. Ачинска и Министерством транспорта Красноярского края (л.д. 6, 7).

24 мая 2018 г. трудовые отношения между сторонами прекращены, что подтверждается выкопировкой из трудовой книжки (л.д. 9).

Из справки ООО «4 Линия» следует, что ФИО1 работал в филиале ООО «4 Линия» с 03.07.2017 г. по 24.05.2018 г. За период работы с марта по май 2018 г. у предприятия перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в следующих размерах: за март 2018 г. – 12 479, 92 руб., за апрель 2018 г. –20 158,61 руб., за май 2018 г. – 23 988, 70 руб. (л.д. 4).

Данных о произведенных истцу выплатах заработной платы за период с 01.03.2018 г. по 24.05.2018 <...>» суду в ходе рассмотрения дела не представлено, затребованные судом документы относительно трудовых отношений с ФИО1 не направлены, в связи с чем, задолженность по заработной плате в общем размере 56 627, 23 руб. подлежит взысканию с ООО «4 Линия» в полномобъеме в пользу истца.

Статьей 236 ТК РФ (в ред. с 03.10.2016 г.) предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

С учетом определенных в договоре сроков выплаты заработной платы и обязанности работодателя произвести окончательный расчет при увольнении, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, исходя из следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Процентная ставка

Кол-во дней пользования

Сумма

Дата начала

Дата окончания

12 479, 92

13.04.2018

23.07.2018

7,25%

102

615,26

20 158, 61

13.05.2018

23.07.2018

7, 25%

72

701,52

23 988, 70

13.06.2018

23.07.2018

7, 25%

41

475,38

Всего компенсация составит 1 792, 20 руб. (615,26 + 701,52 + 475,38). Данная сумма подлежит взысканию в пользу ФИО1 с ООО «4 Линия». При этом суд полагает, что определенная истцом в исковом заявлении сумма компенсации за задержку в 825, 39, 85 руб. определена неверно, поэтому, взыскивая с ответчика рассчитанную судом компенсацию в сумме 1 836, 70 руб., суд не выходит за пределы исковых требований ФИО1

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, заявленную истцом сумму в 10 000 рублей, суд полагает завышенной и с учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости определяет к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда – 1000 рублей.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскать в его пользу с ООО «4 Линия» задолженность по заработной плате в сумме 56627, 23 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 2644, 76 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

На основании ст. 201 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, взыскание заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 2278 рублей 16 копеек.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «4 ЛИНИЯ» заработную плату в пользу ФИО1 за период с марта 2018 года по май 2018 года в размере 56627 рублей 23 копейки, проценты (компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 2644 рубля 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек, а всего сумму 64271 рубль 99 копеек. В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «4 ЛИНИЯ» в доход бюджета муниципального образования администрации г.Ачинска государственную пошлину в размере 2278 рублей 16 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы в пользу ФИО1 за период с марта 2018 года по май 2018 года в размере 56627 рублей 23 копейки подлежит немедленному исполнению.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца в апелляционном порядке через Ачинский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подписьМатушевская Е.П.