Решение № 2-1362/2026 2-1362/2026(2-5605/2025;)~М-4074/2025 2-5605/2025 М-4074/2025 от 16 февраля 2026 г. по делу № 2-1362/2026

Дело №2-1362/2026

УИД: 54RS0001-01-2025-007876-44

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 января 2026 года г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Насалевич Т.С.,

при секретаре Чекмазовой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Земтек Промышленное строительство» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Инженерные работы и строительство» (ООО «ИРС») был заключен трудовой договор ...-ТД.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Земтек Промышленное строительство» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ...-ТД от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.1.3 указанного трудового договора работник принимается на работу в ООО «Земтек Промышленное строительство».

В соответствии с п. 4.1 истцу был установлен должностной оклад в размере 96 522,77 руб., оплата труда работника производится с учетом применения районного коэффициента к заработной плате в размере 1,25.

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено премия. В соответствии с п.4.2 заработная плата выплачивается работнику в денежной форме не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начисляется.

С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между работником и ООО «Земтек Промышленное строительство» прекращены, однако при увольнении заработная плата (и иные выплаты, положенные при увольнении) истцу не выплачены.

На основании расчетного листка, который ежемесячно в период работы поступал на электронную почту истца, известно, что ему был установлен оклад в размере 96 522,77 рублей, на который начислялась ежемесячная премия, а также районный коэффициент 1,25% к заработной плате.

Так, в адрес ФИО1 работодателем (на электронную почту) были направлены расчетные листки за апрель, май 2025 года. За апрель 2025 года, в графе «выплачено» указано, что выплачено 270 809,64 руб., однако сведения о выплате не соответствуют действительности. Выплата заработной платы работодателем фактически не произведена; за май: в графе «выплачено» указано, что выплачено 159 608,24 руб., однако сведения о выплате не соответствуют действительности. Выплата заработной платы работодателем фактически не произведена.

Приказом руководителя от ДД.ММ.ГГГГ ... ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании пункта 3 части I статьи 77 ТК РФ. Таким образом, на момент увольнения ФИО1 работодателем не выплачена заработная плата за апрель, май 2025 года, положенные выплаты при увольнении не произведены.

Кроме того, заявителю полагается денежная компенсация за задержку заработной платы 110 163,78 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «Земтек Промышленное строительство» задолженность по заработной плате в размере 430 417 рублей 88 копеек; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 110 163 рубля 78 копеек, а также из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности в день по дату фактического исполнения судебного решения; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Земтек Промышленное строительство» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Письменного отзыва на исковое заявление, ходатайства об отложении рассмотрения гражданского дела не представил.

В связи с тем, что дальнейшее отложение дела существенно нарушает право истца на судебную защиту в установленные законом сроком, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со статьями 117, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, изучив представленные доказательства по делу, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с цитируемым Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации определяет обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца и, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, установлены главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Инженерные работы и строительство» (ООО «ИРС») был заключен трудовой договор ...-ТД.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Земтек Промышленное строительство» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ...-ТД от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.1.3 указанного трудового договора работник принимается на работу в ООО «Земтек Промышленное строительство». Работник выполняет трудовую функцию по должности Ведущий инженер ПТО в подразделении ОП Новосибирск /Производственно-технический отдел.

Из Приказа ...-лс от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 переведен в ОП Новосибирск /Производственно-технический отдел по должности Ведущий инженер ПТО (окла- 96522 рубля 77 копеек, районный коэффициент 1,250).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 96 522,77 руб., в месяц и премиальной части (премии), размер и порядок выплаты которой регулируются локально-нормативными актами компании (пункт 4.1).

Согласно п. 4.2 договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, путем денежного перевода на банковский счет работника.

Как следует из искового заявления, в адрес ФИО1 работодателем (на электронную почту) были направлены расчетные листки за апрель, май 2025 года. Согласно сведениям, содержащихся в расчетном листе за апрель 2025 года ФИО1 начислено 311 275,64 руб., в том числе: оплата по окладу - 96 522,77 руб., районный коэффициент - 34 482,76 руб., ежемесячная премия - 41 408,27 руб., компенсация отпуска УК РТ ГМП (24 дн.) - 138 861,84 руб. За апрель 2025 года, в графе «выплачено» указано, что выплачено 270 809,64 руб..

Согласно сведениям, содержащихся в расчетном листе за май 2025 года ФИО1 начислено 183 457,24 руб., в том числе: компенсация за задержку зарплаты январь 2025 (Разовое начисление ДСЗК-000195 от ДД.ММ.ГГГГ)-43,22 руб., компенсация за задержку зарплаты январь 2025 (разовое начисление ДСЗК-000285 от ДД.ММ.ГГГГ)- 1 834,55 руб., компенсация за задержку зарплаты февраль 2025 (разовое начисление ДСЗК-000286 от ДД.ММ.ГГГГ)-380,37 руб., компенсация за задержку зарплаты февраль (разовое начисление ДСЗК-000372 от ДД.ММ.ГГГГ)-728,30 руб., компенсация за задержку зарплаты март (разовое начисление ДСЗК-000348 от ДД.ММ.ГГГГ)- 1 724,53 руб., компенсация за задержку зарплаты март (разовое начисление ДСЗК-000400 от ДД.ММ.ГГГГ)-6 332,27 руб., премия разовая 43-ОТ от ДД.ММ.ГГГГ май - 172 414,00 руб.. Удержано на оплату налогов и взносов (НДФЛ) - 23 849,00 руб. За май: в графе «выплачено» указано, что выплачено 159 608,24 руб.

Как отражено в исковом заявлении, сведения о выплате не соответствуют действительности. Выплата заработной платы работодателем фактически не произведена.

Из справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «ЗЕМТЕК ПС» следует, что ФИО1 действительно работал в организации Общество с ограниченной ответственностью «ЗЕМТЕК ПС» в должности ведущего инженера ПТО с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 не выплачена заработная плата: за апрель 2025 в размере 270 809 рублей 64 копейки; за май 2025 в размере 159 608 рублей 24 копейки. На момент выдачи справки задолженность по заработной плате составляет 430 417 рублей 88 копеек.

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ, где указано, что расторжение трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Суд, проанализировав представленные сторонами доказательства, соглашается с расчетом задолженности истца, согласно которому оплате в полном объеме подлежит апрель 2025 года и май 2025 года, поскольку он основан на условиях заключенного между сторонами договора и трудового законодательства.

Согласно абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на ответчика.

Ответчиком в соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено суду возражений против заявленных истцом требований, а также доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме и отсутствие задолженности по заработной плате.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку выплата заработной платы в полном объеме за спорный период не была произведена ответчиком, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на работодателя материальной ответственности в виде выплаты компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Произведя расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы 71421,54 рублей за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, 38742,24 рублей за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о взыскании компенсации в общей сумме 137567,08 рублей.

С учетом изложенного, суд считает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 137567,08 рублей: 48903,97 рублей за задержку заработной платы за апрель 2025 по день вынесения решения суда +88663,08 рублей за задержку выплаты заработной платы при увольнении ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда), с взысканием процентов за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактического исполнения решения суда.

В связи с невыплатой заработной платы ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена досудебная претензия о невыплате расчета при увольнении с предложением в кратчайшие сроки выплаты задолженности по расчету при увольнении, компенсации задержки выплаты расчета, компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, выраженной в пункте 63 Постановления Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, учитывая объем и характер причиненных истцу (работнику) нравственных страданий, учитывая должность истца, размер причиненных ей нравственных и физических страданий, учитывая степень вины работодателя (ответчика), исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая нарушение права на своевременное вознаграждение за труд, лишение средств к существованию, наличие у истца на иждивении несовершеннолетнего ребенка, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. В остальной части требования истца о компенсации морального вреда суд считает завышенными.

Учитывая, что при подаче данного искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19 360 (16360+3000) рублей в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Земтек Промышленное строительство» (ОГРН <***>, ИНН <***>), в пользу ФИО1, СНИЛС ..., задолженность по заработной плате 430 417,88 рублей, проценты 137567,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. Всего взыскать 597 984,93 рублей.

Взыскивать с ООО «Земтек Промышленное строительство» (ОГРН <***>, ИНН <***>), в пользу ФИО1, СНИЛС ..., проценты за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактического исполнения решения суда.

В удовлетворении остальных требований истцу отказать.

Взыскать с ООО «Земтек Промышленное строительство» (ОГРН <***>, ИНН <***>), в доход государства государственную пошлину в размере 19360 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев в размере 430 417,8 рублей подлежит немедленному исполнению.

Мотивированное решение суда изготовлено 17 февраля 2026 года.

Судья Т.С. Насалевич