Решение № 2-5012/2019 2-63/2020 от 14 февраля 2020 г. по делу № 2-5012/2019

56RS0009-01-2019-002025-52

№ 2-63/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2020 года г. Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга

в составе председательствующего судьи Устабаева Е.Т.,

при секретаре Шашиной Л.А.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности,

с участием представителя истца ФИО2, действующего на основании доверенности,

представителя соответчиков ФИО3, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском, указав, что в период с 22.08.2016г. по 25.03.2019 г. работал у ИП ФИО5 в должности водителя - экспедитора. Заработная плата в полном объеме не выплачена.

Уточнив исковые требования, истец окончательно просил суд взыскать в свою пользу с ответчика сумму невыплаченной зарплаты с учетом МРОТ, уральского коэффициента в период с 22.09.2016 г. по 25.03.2029 г. в размере 329577 рублей 80 копеек, сумму за неиспользованный отпуск в размере 31361 рубль 56 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 118661 рубль 52 копейки, НДФЛ в размере 42845 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 07.08.2020г. гражданское дело N по исковому заявлению ФИО4 к ИП ФИО5 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, и гражданское дело 2-5248/2019 по исковому заявлению ФИО4 к ИПФИО5 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, объединены в одном производство.

В судебное заседание истец, ответчик не явились, о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вынес определение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся сторон при имеющихся сведениях об извещении.

В судебном заседании представители истца ФИО1, Г.Р.ФБ. уточненное исковое заявление поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 против удовлетворения уточненных исковых требований возражала, просила отказать.

Выслушав пояснения представителей истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Судом установлено, что 22.08.2016 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно п.1.1 которого работодатель принимает работника на должность водителя - экспедитора с окладом ... рублей.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что неоднократно обращался к работодателю о выплате заработной платы в полном объеме, вместе с тем до настоящего времени заработная плата в полном объеме не выплачена. Заработная плата выплачивалась путем перечисления денежных средств на карту Сбербанка России.

В материалы дела истцом представлен расчет, согласно которому среднедневная заработная плата составила 433 рубля 59 копеек, задолженность по заработной плате за период с 22.09.2019 г. по 25.03.2019 г. в размере 329577 рублей 80 копеек, сумма компенсации за неиспользованный отпуск 31361 рубль 56 копеек, компенсация за задержку заработной платы в период с 22.09.2019 г. по 09.12.2019 г. составила 118661 рубль 52 копейки.

Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик указывает на то, что истцу была перечислена заработная плата в размере 521904 рубля, из которых 227 114 рублей были перечислены на счет истца, 294790 рублей по просьбе истца на счет его сожительницы ...

В ходе судебного заседания ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности.

Исходя из требований ст.ст. 195, 196 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со ст. 200 ГК РФ.

На основании п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с пунктом 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 05 марта 2009 № 295-О-О указал, что в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 приводится примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться как препятствующие работнику своевременно обратиться в суд. Этот перечень не является исчерпывающим, и, разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника, в том числе дать оценку и такой причине пропуска работником срока для обращения в суд, как опасение наступления негативных последствий по службе в случае предъявления иска к работодателю.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

При рассмотрении дела истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд. В обосновании уважительности причин пропуска срока истец указывает, что неоднократно обращался к работодателю, рассчитывая на добросовестное поведение со стороны ответчика.

Согласно исковому заявлению истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 22.08.2016 г. по 25.03.2019 г.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С исковым заявлением истец обратился 17.05.2019 г.

В материалы дела доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о пропуске срока исковой давности истцом в отношении период с 22.08.2016 г. по 16.05.2018 г.

Учитывая, что трудовым договором от 22.08.2016 г., заключенным между истцом и ответчиком срок выплаты заработной платы не определен, суд полагает возможным определить, что заработная плата должна быть выплачена в силу ст. 135 ТК РФ не позднее 1 числа месяца следующего за отработанным. С учетом применения судом срока исковой давности юридическое значение будут иметь платежи производные ответчиком в пользу истца начиная с 01.06.2018 г.

Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчиком в материалы дела представлен расчет, согласно которому: за период с 27.10.2016 г. по 12.02.2019 г. истцу была перечислена сумма в размере 521 904 рубля.

В материалы дела представлена выписка со счета ФИО4 N и счета ФИО5

Согласно выписке на счет ФИО4 от ФИО5 поступали денежные средства: 14.11.2018 г. - 20000 рублей, 15.11.2018 г. - 8000рублей, 16.11.2018 г. - 8000 рублей, 17.11.2018 г. - 4000 рублей, 19.11.2018 г. - 8000 рублей, 20.11.2018 г. – 8000 рублей, 22.11.2018 г. – 8000 рублей, 23.11.2018 г. – 8000 рублей, 28.11.2018 г. – 3700 рублей, 03.12.2018г. – 3314 рублей, 10.12.2018 г. – 5000 рублей, 28.12.2018 г. – 8000 рублей, 30.12.2018 г. – 8000 рублей, 11.01.2019 г. – 7000 рублей, 12.02.2019 г. – 8000 рублей.

С доводом ответчика о том, что заработная плата ответчику перечислялась также на карту его сожительницы ... суд не соглашается в виду следующего.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно пояснениям истца данные денежные средства были перечислены по иному обязательству и не являлись заработной платы по трудовому договору от 22.08.2016 г. Доказательств наличия письменного соглашения между работником и работодателем о перечислении денежных средств в счет заработной платы третьему лицу ответчиком в материалы дела не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что полученные ... денежные средства не могут быть признаны заработной платой истца и не свидетельствуют о надлежащем исполнении работодателем предусмотренных статьей 22 ТК РФ и трудовым договором от 22.08.2016 г. обязанностей.

Проанализировав расчеты представленные истцом и ответчиком, сопоставив их с выписками по счетам, суд не соглашается с данными расчетами, в виду следующего.

Согласно п. 1.1 Трудового договора от 22.08.2016 г. оклад истца составляет ... рублей.

В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 07.03.2018 г.) минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в размере 11 163 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 25.12.2018 г.) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года установлен в размере 11 280 рублей в месяц.

Так каким образом, заработная плата истца составляет: за май 2018 г. в размере 12837,45 рублей (11 163 р.+15% Уральский коэффициент), июнь 2018 г. в размере 12837, 45 рублей (11 163 р.+15% Уральский коэффициент), июль 2018 г. в размере 12837, 45 рублей (11 163 р.+15% Уральский коэффициент), август 2018 г. в размере 12837, 45 рублей (11 163 р.+15% Уральский коэффициент), сентябрь 2018 г. в размере 12837, 45 рублей (11 163 р.+15% Уральский коэффициент), октябрь 2018 г. в размере 12837, 45 рублей (11 163 р.+15% Уральский коэффициент), ноябрь 2018 г. в размере 12837, 45 рублей (11 163 р.+15% Уральский коэффициент), декабрь 2018 г. в размере 12837, 45 рублей (11 163 р.+15% Уральский коэффициент), январь 2019 г. в размере 12 972 рублей (11 280 р.+15% Уральский коэффициент), февраль 2019 г. в размере 12972 рублей (11 295 р.+15% Уральский коэффициент), март 2019 г. в размере 10241 рубль 05 копеек (15 дней, 11295р.+15% Уральский коэффициент).

Всего за период с мая 2018 года по март 2019 года заработная плата истца составила 138885 рублей 10 копеек.

Заработная плата за май 2018 г.: ответчиком внесена сумма в размере 20000 рублей (14.11.2018 г.), 20000 р. - 12837,45 рублей = 7162,55 р.

Заработная плата за июнь 2018 г.: 7162,55 (остаток на 01.07.2018 г.). + 8000 р. (от 15.11.2018 г.) - 12837,45 р. = 2325,10 р.

Заработная плата за июль 2018 г.: 2325,10 р. (остаток на 01.08.2018 г.) + 8000 р. (от 16.11.2018 г.) - 12837,45 р. = - 2512,35 р. – задолженность.

Заработная плата за август 2018 г.: ответчиком внесена сумма в размере 4000 рублей (17.11.2018 г.), 4000 р.- 2512,35 р. = 1487,65 р.;

19.11.2018 г. ответчиком внесена сумма в размере 8000 рублей, 20.11.2018 г. сумма в размере 8000 рублей, 1487,65 р. + 8000 р. + 8000 р. - 12837,45 р. = 4650,20 р.

Заработная плата за сентябрь 2018 г.: 4650,20 р. (остаток на 01.10.2018г.)+ 8000 р. (от 22.11.2018 г.) + 8000 р. (от 23.11.2018 г.) - 12837,45 р. = 7812, 75 р.

Заработная плата за октябрь 2018 г.: 7812, 75 р. (остаток на 01.11.2018г.) + 3700 р. (от 28.11.2018 г.) + 3 314 р. (от 03.12.2018 г.) - 12837,45 р. = 1 989,30 р.

Заработная плата за ноябрь 2018 г.: 1 989,30 р. (остаток на 01.12.2018г.) + 5000 р. (от 10.12.2018 г.) + 8000 р. (от 28.12.2018 г.) -12837,45 р. = 2151,85 р.

Заработная плата за декабрь 2018 г.: 2151,85 р. (остаток на 01.01.2019г.) + 8000 р. (от 30.12.2018 г.) + 7000 р. (от 11.01.2019 г.)- 12837,45 р. = 4314,4 р.

Заработная плата за январь 2019 г.: 4314,4 р. (остаток на 01.02.2019г.) + 8000 р. ( от 12.02.2019 г.) -12972 р. = - 657,60 –задолженность.

Заработная плата за февраль 2019 г. не оплачена.

Заработная плата за март 2019 г. не оплачена.

Всего долг 23870 рублей 65 копеек (657,60 р. + 12972 р. + 10241,05р.).

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 23870 рублей 65 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме, суд приходит к выводу о наличии задолженности по компенсации за задержку выплаты по заработной плате в размере 7813 рублей 09 копеек, из расчета:

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда за май 2018г. в сумме 12 837 рублей 45 копеек, ему начислена компенсация в размере 1048,81 рубль: за период: с 01.06.2018 г. по 16.09.2018 г. (108 дн.) в сумме 670 руб. 11 коп. (12837,45 рублей * 7,25 %*1/150*108 дн.); с 17.09.2018 г. по 14.11.2018 г. (59 дн.) в сумме 378 руб. 70 коп. (12837,45 руб. * 7,5 % *1/150 * 59 дн).

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда за июнь 2018г. в сумме 12 837 рублей 45 копеек, ему начислена компенсация в размере 869,09 рублей: за период: с 01.07.2018 г. по 16.09.2018 г. (78 дн.) в сумме 483 руб. 97 коп. (12837,45 рублей * 7,25 %*1/150*78 дн.); с 17.09.2018г. по 15.11.2018 г. (60 дн.) в сумме 385 руб. 12 коп. (12837,45 руб. * 7,5 % *1/150 * 60 дн).

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда за июль 2018г. в сумме 12 837 рублей 45 копеек, ему начислена компенсация в размере 684,42 рубля: за период: с 01.08.2018 г. по 16.09.2018 г. (47 дн.) в сумме 291 руб. 62 коп. (12837,45 рублей * 7,25 %*1/150*47 дн.); с 17.09.2018г. по 16.11.2018 г. (61 дн.) в сумме 391 руб. 54 коп. (12837,45 руб. * 7,5 % *1/150 * 61 дн).

16.11.2018 г. погашение части долга в размере 10325,10 рублей.

С 17.11.2018г. по 17.11.2018 г. (1 дн.) в сумме 1 руб. 26 коп. (2512,35 руб. * 7,5 % *1/150 * 1 дн.).

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда за август 2018г. в сумме 12 837 рублей 45 копеек, ему начислена компенсация в размере 511,75 рублей: за период: с 01.09.2018 г. по 16.09.2018 г. (16 дн.) в сумме 99 руб. 28 коп. (12837,45 рублей * 7,25 %*1/150*16 дн.); с 17.09.2018г. по 19.11.2018 г. (64 дн.) в сумме 410 руб. 80 коп. (12837,45 руб. * 7,5 % *1/150 * 64 дн).

19.11.2018 г. погашение части долга в размере 9 487,65 рублей.

С 20.11.2018г. по 20.11.2018 г. (1 дн.) в сумме 1 руб. 67 коп. (3349,80 руб. * 7,5 % *1/150 * 1 дн).

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда за сентябрь 2018г. в сумме 12 837 рублей 45 копеек, ему начислена компенсация в размере 340,28 рублей: за период: с 01.10.2018 г. по 22.11.2018 г. (53 дн.) в сумме 340 руб. 19 коп. (12837,45 рублей * 7,25 %*1/150*53 дн.).

22.11.2018 г. погашение части долга в размере 12 650,20 рублей.

С 23.11.2018г. по 23.11.2018 г. (1 дн.) в сумме 0 руб. 09 коп. (187,25 руб. * 7,5 % *1/150 * 1 дн).

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда за октябрь 2018г. в сумме 12 837 рублей 45 копеек, ему начислена компенсация в размере 148,50 рублей: за период: с 01.11.2018 г. по 22.11.2018 г. (22 дн.) в сумме 141 руб. 21 коп. (12837,45 рублей * 7,25 %*1/150*22 дн.).

22.11.2018 г. погашение части долга в размере 11 512,75 рублей.

С 23.11.2018г. по 03.12.2018 г. (11 дн.) в сумме 7 руб. 29 коп. (1324,70 руб. * 7,5 % *1/150 * 11 дн).

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда за ноябрь 2018г. в сумме 12 837 рублей 45 копеек, ему начислена компенсация в размере 117,99 рублей: за период: с 01.12.2018 г. по 10.12.2018 г. (10 дн.) в сумме 64 руб. 19 коп. (12837,45 рублей * 7,25 %*1/150*10дн.).

10.12.2018 г. погашение части долга в размере 6 989,30 рублей.

С 11.12.2018г. по 16.12.2018 г. (6 дн.) в сумме 17 руб. 54 коп. (5848,15 руб. * 7,5 % *1/150 * 6 дн).

С 17.12.2018г. по 28.12.2018 г. (12 дн.) в сумме 36 руб. 26 коп. (5848,15 руб. * 7,5 % *1/150 * 12 дн).

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда за декабрь 2018г.:

30.12.2018 г. погашение части долга в размере 10 151,85 рублей.

С 01.01.2019г. по 11.01.2019 г. (11 дн.) в сумме 15 руб. 26 коп. (2685,60 руб. * 7,5 % *1/150 * 11 дн).

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда за январь 2019г. в сумме 12 972 рубля, ему начислена компенсация в размере 195,38 рублей: за период: с 01.02.2019 г. по 12.02.2019 г. (12 дн.) в сумме 80 руб. 43 коп. (12972 руб. * 7,75 %*1/150*12 дн.).

12.02.2019 г. погашение части долга в размере 12 314,40 рублей.

С 13.02.2019г. по 16.06.2019 г. (124 дн.) в сумме 42 руб. 13 коп. (657,60 руб. * 7,75 % *1/150 * 124 дн.); с 17.06.2019г. по 28.07.2019 г. (42 дн.) в сумме 13 руб. 81 коп. (657,60 руб. * 7,5 % *1/150 * 42 дн.); с 29.07.2019г. по 08.09.2019 г. (42 дн.) в сумме 13 руб. 35 коп. (657,60 руб. * 7,25 % *1/150 * 42 дн.); с 09.09.2019г. по 27.10.2019 г. (49 дн.) в сумме 15 руб. 04 коп. (657,60 руб. * 7 % *1/150 * 49 дн.); с 28.10.2019г. по 15.12.2019 г. (49 дн.) в сумме 13 руб. 96 коп. (657,60 руб. * 6,5 % *1/150 * 49 дн.); с 16.12.2019г. по 09.02.2020 г. (56 дн.) в сумме 15 руб. 34 коп. (657,60 руб. * 6,25 % *1/150 * 56 дн.); с 10.02.2020г. по 14.02.2020 г. (5 дн.) в сумме 1 руб. 32 коп. (657,60 руб. * 6 % *1/150 * 5 дн.).

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда за февраль 2019г. в сумме 12 972 рубля, ему начислена компенсация в размере 2 160 рублей 27 копеек: за период: с 01.03.2019 г. по 16.06.2019 г. (108 дн.) в сумме 723 руб. 84 коп. (12972 руб. * 7,75 %*1/150*108 дн.); с 17.06.2019г. по 28.07.2019 г. (42 дн.) в сумме 272 руб. 41 коп. (12 972 руб. * 7,5 % *1/150 * 42 дн.); с 29.07.2019г. по 08.09.2019 г. (42 дн.) в сумме 263 руб. 33 коп. (12 972 руб. * 7,25 % *1/150 * 42 дн.); с 09.09.2019г. по 27.10.2019 г. (49 дн.) в сумме 296 руб. 63 коп. (12 972 руб. * 7 % *1/150 * 49 дн.); с 28.10.2019г. по 15.12.2019 г. (49 дн.) в сумме 275 руб. 44 коп. (12 972 руб. * 6,5 % *1/150 * 49 дн.); с 16.12.2019г. по 09.02.2020 г. (56 дн.) в сумме 302 руб. 68 коп. (12 972,60 руб. * 6,25 % *1/150 * 56 дн.); с 10.02.2020г. по 14.02.2020 г. (5 дн.) в сумме 25 руб. 94 коп. (12 972 руб. * 6 % *1/150 * 5 дн.).

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда за март 2019г. в сумме 10 241 рубль 05 копеек, ему начислена компенсация в размере1 721 рубль 34 копейки: за период: с 26.02.2019 г. по 16.06.2019 г. (111 дн.) в сумме 587 руб. 32 коп. (10241,05 руб. * 7,75 %*1/150*111 дн.); с 17.06.2019г. по 28.07.2019 г. (42 дн.) в сумме 215 руб. 06 коп. (10241,05 руб. * 7,5 % *1/150 * 42 дн.); с 29.07.2019г. по 08.09.2019 г. (42 дн.) в сумме 207 руб. 89 коп. (10241,05 руб. * 7,25 % *1/150 * 42 дн.); с 09.09.2019г. по 27.10.2019 г. (49 дн.) в сумме 234 руб. 18 коп. (10241,05 руб. * 7 % *1/150 * 49 дн.); с 28.10.2019г. по 15.12.2019 г. (49 дн.) в сумме 217 руб. 45 коп. (10241,05 руб. * 6,5 % *1/150 * 49 дн.); с 16.12.2019г. по 09.02.2020 г. (56 дн.) в сумме 238 руб. 96 коп. (10241,05 руб. * 6,25 % *1/150 * 56 дн.); с 10.02.2020г. по 14.02.2020 г. (5 дн.) в сумме 20 руб. 48 коп. (10241,05 руб. * 6 % *1/150 * 5 дн.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет: 7 813,09 рублей (1048,81 + 869,09 + 684,42 + 511,75 +340,28 + 148,50 + 117,99 +15,26 +195,38 + 2160,27+1721, 34).

Учитывая заявленные требования, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 813,99 рублей

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Конституционный Суд указал, что суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.

Истцом был представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, с учетом периода работы истца с 01 марта 2018 года по 28 февраля 2019 года, согласно которому: сумма компенсации составляет 31 361 рубль 56 копейки (дата увольнения 25.03.2019 года, количество дней, за которые положена компенсации 72,33 дня, расчетный период 12 месяцев с 01.03.2018 г. по 28.02.2019 г., фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном период 248 дней).

Проверив расчет истца, суд соглашается с данным расчетом.

Учитывая, что доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком в материалы дела не представлено, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 31 361 рубль 56 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде невыплаты заработной платы.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрение дела.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты судебных расходов.

Из положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец освобожден от оплаты госпошлины, суд приходит к выводу о взыскании в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2241 рубль 36 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 23870 рублей 65 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31361 рубль 56 копеек,, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7813 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 68045 рублей 30 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» государственную пошлину в размере 2241 рубль 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд города Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Е.Т. Устабаев

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение по делу составлено 04.03.2020 года.

Судья: Е.Т. Устабаев