Решение № 2-55/2024 2-55/2024(2-928/2023;)~М-1208/2023 2-928/2023 М-1208/2023 от 14 января 2024 г. по делу № 2-55/2024

УИД № 89RS0013-01-2023-001396-93 копия


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 января 2024 года г.Губкинский ЯНАО

Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Лапицкой И.В.,

при секретаре судебного заседания Абсаламовой К.Э.,

с участием: старшего помощника прокурора г.Губкинский Пища Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-55/2024 по исковому заявлению прокурора г.Губкинский в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Арт Строймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за нарушение сроков их выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Губкинский обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 к ООО «Арт Строймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с 1 января 2023 года по 6 марта 2023 года в размере 219 рублей 84 копейки, компенсацию за неиспользованные с 1 декабря 2021 года по 6 марта 2023 года дни отпуска в размере (...), компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ, за период с 7 марта 2023 года по 14 сентября 2023 года в размере (...) копейки и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. В обоснование заявленных требований указано, что в ходе прокурорской проверки на основании обращения ФИО1 были выявлены нарушение требований трудового законодательства и трудовых прав истца, который с 1 декабря 2021 года по 6 марта 2023 года работал в ООО «Арт Строймонтаж» в должности (...) (...). В период трудовой деятельности заработная плата ФИО1 выплачивалась несвоевременно, в нарушение положений ст. 140 ТК РФ окончательный расчет по заработной плате в день увольнения истцу выплачен не был, по состоянию на 14 сентября 2023 года у ответчика имеется задолженность перед ФИО1 по заработной плате в размере 219 рублей 84 копейки, и по компенсации за 65 дней неиспользованного с 1 декабря 2021 года по 6 марта 2023 года отпуска в размере (...). Прокурором 5 сентября 2023 года генеральному директору ООО «Арт Строймонтаж» было внесено представление, с которым он в части наличия задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск перед ФИО1 не согласился. В результате невыплаты заработной платы истцу были причинены моральные страдания, он лишился возможности ведения нормального образа жизни и имеет право на получение денежной компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела прокурор г.Губкинский в порядке ст. 39 ГПК РФ неоднократно увеличивал размер исковых требований, окончательно просил взыскать с ООО «Арт Строймонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с 1 января 2022 года по 6 марта 2023 года в размере (...), компенсацию за неиспользованные с 1 декабря 2021 года по 6 марта 2023 года дни отпуска в размере (...), компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ, за период с 7 марта 2023 года по 6 декабря 2023 года в размере (...) и компенсации морального вреда в размере (...) (л.д. 90-92, 128-130)

В судебном заседании старший помощник прокурора г.Губкинский Пищ Т.Д. поддержал увеличенные исковые требования в полном объеме.

Истец ФИО1 и представитель ответчика ООО «Арт Строймонтаж», извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 139, 141-142), в судебное заседание не явились, истец ФИО1 направил в адрес суда заявление о рассмотрении данного дела в его отсутствие (л.д. 89), представитель ответчика сведений о причине неявки не представил, о рассмотрении данного дела без его участия не просил, отношение по заявленным требованиям не выразил, в связи с чем суд на основании ч.4 и 5 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть данное дело в их отсутствие.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы 7, 15, 16 ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Часть 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Положением об оплате труда сотрудников ООО «Арт Строймонтаж», утвержденным приказом работодателя № от 29 декабря 2021 года, установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем дважды в месяц, в следующем порядке: расчет за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, расчет за оставшуюся (вторую) половину месяца – 15 числа месяца, следующего за расчетным (п. 2.7); при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в рабочий день, предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню (п. 2.8); премии выплачиваются одновременно с выплатой последней части заработной платы (п. 4.5) (л.д. 23-27).

Как установлено судом и следует из материалов дела, что 1 декабря 2021 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Арт Строймонтаж» на должность (...) с окладом в размере (...) в месяц, о чем сторонами заключен трудовой договор № от 1 декабря 2021 года (л.д. 28, 29-31).

В соответствии с условиями данного трудового договора заработная плата ФИО1 была установлена в размере должностного оклада (...), процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, доплаты за работу в выходные и праздничные дни, доплаты за сверхурочную работу, компенсационных выплат, и подлежала выплате не реже, чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

6 марта 2023 года указанный трудовой договор был расторгнут, ФИО1 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника, что подтверждается приказом № от 6 марта 2023 года (л.д. 36).

Из пояснений истца, данных им в судебном заседании 6 октября 2023 года, следует, что заработная плата ему выплачивалась ежемесячно и была выплачена в полном объеме.

Прокурор по данному делу просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате перед истцом за период работы с 1 января 2022 года по 6 марта 2023 года в размере 35 (...).

В ходе рассмотрения дела и при проведении проверки прокурором руководитель ответчика указывал на отсутствие у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Как следует из справок о доходах физического лица 2-НДФЛ от 21 и 24 августа 2023 года, представленных ответчиком прокурору, доход ФИО1 в ООО «Арт Строймонтаж» за 2021 год без вычета НДФЛ составил (...), удержано и перечислено НДФЛ - (...), за 2022 год без вычета НДФЛ – (...), удержано и перечислено НДФЛ – (...), за 2023 год – (...) без вычета НДФЛ, удержано и перечислено НДФЛ – (...) (л.д. 39, 40, 41).

Общий размер дохода, на которые ответчиком начислялись страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за истца, за 2021 год составил (...), за 2022 год – (...), при этом ежемесячные суммы начислений совпадают с вышеуказанными справками и с расчетными листками истца (л.д. 37-39, 93-97).

Из материалов дела следует, что в периоды с 1 января 2022 года по 31 января 2022 года и с 1 января 2023 года по 20 января 2023 года ФИО1 предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, что подтверждается приказами работодателя № от 1 января 2022 года и № от 9 января 2023 года, заявлениями ФИО1 и его расчетными листами за указанные периоды (л.д. 32-35).

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом и прокурором не представлены достаточные относимые и допустимые доказательства того, что в действительности данные отпуска истцу не предоставлялись, требования об оспаривании данных приказов и начислении истцу заработной платы за указанные периоды работы, не заявлялись.

Напротив, из материалов дела следует, что отпуска истцу предоставлялись на основании его письменных заявлений, о предоставлении отпусков издавались приказы, с которыми истец был ознакомлен под подпись. Доказательств выполнения ФИО1 в указанные дни трудовой функции в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка в режиме полного рабочего дня с ведома и по поручению работодателя в материалы дела не представлено.

Согласно справки 2-НДФЛ за 2023 год и расчетных листков истца в январе 2023 года им было отработало 7 дней (начислено – (...)), в феврале 2023 года – 18 дней (начислено (...)), в марте 2023 года - 4 дня (начислено (...)), в январе 2023 года истцу была также начислена премия в размере (...) (л.д. 50).

При этом, из вышеуказанных документов следует, что истцу при увольнении была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере (...) (л.д. 39, 50).

Ответчиком расчет данной компенсации, как и табеля учета рабочего времени истца и другие документы, по запросу суда представлены не были.

При таких обстоятельствах, суд находит доказанным, что общий размер заработной платы истца за период его работы в ООО «Арт Строймонтаж» в 2023 году за вычетом НДФЛ с учетом вышеуказанной компенсации за неиспользованный отпуск составил (...) ((...).). Данное обстоятельство сторонами и прокурором не оспаривалось.

Представленные представителем ответчика в суд свод начисления заработной платы и расчетные листки истца без включения в них начисленных ранее премий в сентябре, октябре и декабре 2022 года и январе 2023 года (л.д. 75-79), суд признает недостоверными доказательствами, поскольку в судебном заседании 6 октября 2023 года представитель ответчика не оспаривал начисления указанных сумм истцу, при этом называя эти суммы авансированием.

Из материалов дела следует, что ответчиком в 2023 году истцу была перечислена заработная плата через банк в общем размере 70 000 рублей, в том числе 27 января 2023 года – 40000 (...), 14 февраля 2023 года – (...), что не оспаривалось истцом и подтверждается реестрами № от 27 января 2023 года и № от 14 февраля 2023 года (л.д. 42, 44).

Согласно платежным ведомостям ответчика, через кассу организации в 2023 году истцу была выдана заработная плата в общем размере (...), в том числе (...) - 31 января 2023 года, (...) – 28 февраля 2023 года (л.д. 43, 45).

Доводы истца о том, что указанные (...) он не получал, голословны и опровергаются вышеуказанными платежными ведомостями, в которых имеется подпись истца. Истец в ходе рассмотрения данного дела не оспаривал свои подписи в данных документах, ходатайства о назначении судебной почерковедческой экспертизы истец и прокурор не заявляли.

Таким образом, размер полученных истцом на день увольнения денежных средств превышает размер начисленных ему на (...) ((...)).

По состоянию на 1 января 2023 года задолженность ответчика перед истцом составила согласно расчетному листку за декабрь 2022 года 0 рублей 49 копеек.

Доказательств невыплаты истцу заработной платы за 2022 год прокурором суду не представлено.

Кроме того, из пояснений истца, данных им в судебном заседании 6 октября 2023 года, следует, что заработная плата ему выплачивалась ежемесячно и была выплачена в полном объеме.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (абз. 3 ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Из абз. 6 ч. 1 названной статьи следует, что в стаж включается также время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Если общая (суммированная) продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются, а дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из этого стажа.

Порядок подсчета стажа работы для определения права на очередной ежегодный отпуск и для расчета продолжительности отпуска определен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года № 169. При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск применяется раздел I настоящих Правил (пункт 29).

Пунктом 28 Правил предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил, письма Роструда от 18 декабря 2012 года №1519-6-1 и от 31 октября 2008 года № 5921-ТЗ).

Проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск, выполненный прокурором, суд находит его неверным, поскольку он выполнен без учета вышеуказанных положений.

С учетом предоставленных истцу отпусков без сохранения заработной платы в 2022 и 2023 годах, превышающих 14 дней, общая продолжительность работы истца у ответчика, дающая право на очередной оплачиваемый отпуск составляет 1 год 2 месяца 11 дней (с учетом округления 1 год 2 месяца), при этом из данного стажа исключены периоды с 15 по 31 января 2022 года и с 15 по 20 января 2023 года.

В соответствии с заключенным трудовым договором ФИО1 подлежали предоставлению ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня. За весь период работы у ответчика ежегодные отпуска ему не предоставлялись, что сторонами не оспаривалось.

В связи с чем суд приходит к выводу о том, что истцом не использовано 60,67 дня отпуска (52 дня : 12 месяцев х 1 год 2 месяца), за которые ему подлежала начислению компенсация при увольнении.

Согласно ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 5 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения от 24 декабря 2007 года № 922).

В силу п. 9 Положения от 24 декабря 2007 года № 922 средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. 15 Положения от 24 декабря 2007 года № 922 при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 данного Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Согласно п. 10 Положения от 24 декабря 2007 года № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 этого Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку истец был уволен в марте 2023 года, при расчете его среднего дневного заработка подлежит учету его заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, т.е. с 1 марта 2022 года по 28 февраля 2023 года, из которых все месяца, за исключением января 2023 года, отработаны истцом полностью.

Общая сумма выплат, подлежащих учету при расчете среднего заработка составляет (...)).

При этом, суд считает, что в расчет данной суммы подлежат включению премии, начисленные истцу в сентябре, октябре и декабре 2022 года и январе 2023 года, поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что данные премии были начислены истцу за период работы, превышающий один месяц.

Количество календарных дней для расчета среднего заработка составляет (...))).

Таким образом среднедневная заработная плата истца составляет (...)

Исходя из приведенного, суд приходит к выводу о том, что при увольнении работодатель обязан был начислить ФИО1 компенсацию за неиспользованные 60,67 дня отпуска в размере (...) вместе с тем при увольнении ему была начислена компенсация за неиспользованный отпуск согласно расчетному листку и справки 2-НДФЛ (код 2013) в размере (...).

Согласно расчетному листку, представленному ответчиком ходе рассмотрения дела, данная компенсация была начислена работодателем в размере (...) (л.д. 79), при этом расчет данной компенсации суду представлен не был.

Ответчик должен был выплатить истцу компенсацию за неиспользованные дни отпуска в день увольнения за вычетом НДФЛ в размере (...), вместе с тем истцу было выплачено с учетом переплаты в феврале 2023 года компенсация только в размере (...), задолженность составила (...).

Как следует из расчета прокурора и пояснений истца, истцу после увольнения 13 июня 2023 года на карту была выплачена денежная сумма в размере (...), что подтверждается документально (л.д. 46), в связи с чем размер вышеуказанной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составит (...) ((...)).

Согласно ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 года № 16-П, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Из названной нормы трудового права и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации по ее применению следует, что денежная компенсация за задержку выплаты отпускных и иных причитающихся работнику выплат в случае их невыплаты в установленный срок или неполной выплаты исчисляется из не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении судом установлен.

Проверив расчет прокурора, суд находит его неверным.

Как было установлено судом, истцу после увольнения в июне 2023 года была выплачена денежная сумма в размере (...).

С учетом указанных обстоятельств и размера задолженности ответчика по компенсации за неиспользованные дни отпуска перед истцом на день увольнения, установленной судом в ходе рассмотрения настоящего дела в размере (...), а также частичной оплаты данной задолженности ответчиком 13 июня 2023 года в размере (...), размер процентов за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении за период с 7 марта 2023 года по 6 декабря 2023 года включительно, составит (...).

При этом, оснований для начисления данных процентов за указанный период в связи с несвоевременной выплатой истцу задолженности по заработной плате суд не усматривает, поскольку наличие данной задолженности на момент увольнения не нашло подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении установлен, суд приходит к выводу, что ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень допущенных ответчиком нарушений, период просрочки, а также руководствуется принципом разумности и соразмерности, считает, что исковые требования прокурора в части взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца подлежат удовлетворения в частично в размере 2000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина за рассмотрение дел судами общей юрисдикции (за исключением Верховного Суда РФ) подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.

Учитывая, что прокурор на основании п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче данного иска, с ответчика в доход бюджета городского округа г.Губкинский подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4192 рубля 45 копеек (3892 рубля 45 копеек за имущественные требования + 300 рублей за требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 23, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г.Губкинский в интересах ФИО1 – удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арт Строймонтаж» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере (...), проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 7 марта 2023 года по 6 декабря 2023 года в размере (...), компенсацию морального вреда в размере (...), а всего в общей сумме (...).

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арт Строймонтаж» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа г.Губкинский государственную пошлину в размере 4192 (четыре тысячи сто девяносто два) рубля 45 копеек.

Решение может быть обжаловано в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Губкинский районный суд в течение месяца со дня, следующего за днем его изготовления в полном объеме.

Председательствующий (подпись) И.В. Лапицкая

Копия верна

Судья И.В. Лапицкая

Секретарь судебного заседания К.Э. Абсаламова

Решение в полном объеме изготовлено 22 января 2024 года.