Решение № 2-684/2025 2-684/2025~М-156/2025 М-156/2025 от 3 июля 2025 г. по делу № 2-684/2025

Дело № 2-684/2025

УИД 42RS0008-01-2025-000206-91


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Рудничный районный суд г.Кемерово

в составе председательствующего судьи Галкиной Н.В.

при секретаре Платоновой Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

20 июня 2025 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к МАДОУ № 14 "Центр развития ребенка-детский сад" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к МАДОУ № "Центр развития ребенка-детский сад" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работает в должности сторожа в МАДОУ № "Центр развития ребенка-детский сад", корпус №, находящемуся по адресу: <адрес> График работы сменный, работа производится, в том числе в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочно. В организации установлен суммированный учет рабочего времени с почасовой оплатой труда согласно табеля учета рабочего времени (ежемесячный). Расчет заработной платы, праздничных, ночных, сверхнормативных часов производится от оклада январь-февраль 2024 года - 4 935 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 5 315 рублей.

Расчет и начисление заработной платы производятся с нарушением, так как сверхнормативная работа, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни должна быть оплачена в повышенном размере и подход к оплате и расчету компенсационных часов должен быть единым. Коллективным договором предусмотрена оплата ночных часов в повышенном размере – 40%.

Начисляемые праздничные, ночные, сверхнормативные часы (компенсационные) начисляются от оклада, что неправомерно, должны учитывать все выплаты, оплачивать сверхурочную работу только исходя из размера оклада (тарифной ставки) недопустимо.

МРОТ используется в ТК РФ для регулировки минимального размера выплат заработной платы работникам организаций, также МРОТ необходим для того, чтобы определять минимальный размер выплат пособи лицам, состоящим на учете в центрах занятости населения, беременным и родам, пособия по временной нетрудоспособности.

Считает, что расчет компенсационных выплат из оклада, который существенно ниже МРОТ, нарушает трудовые права истца и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству.

Считает также, что выполнение работником месячной нормы рабочего времени и нормы труда является условием обычного выполнения трудовой функции, что само по себе является основанием для выплаты работнику полного вознаграждения за труд в виде МРОТ. Стимулирующие выплаты являются частью заработной платы, но не частью МРОТ, компенсационные выплаты также не могут учитываться в величине МРОТ, поскольку по своему предназначению призваны компенсировать повышенные затраты, обусловленные работой и проживанием в неблагоприятных условиях.

Установление оклада значительно ниже МРОТ и расчет компенсационных выплат из такого оклада, противоречит и не соответствует законодательству, при таком расчете отсутствует реальное повышение зарплаты в два раза за часы работы, в условиях, отклоняющихся от нормальных (праздничные, сверхурочные) как указано с ст. 152, 153 ТК РФ, и на 49% за ночные часы (ст. 154 ТК РФ).

Исходя из правовой взаимосвязи и смысла данных правовых норм расчет ночных часов должен производиться из 100% стоимости часа, то есть от МРОТ.

Указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ установлен в размере 19 242 рублей в месяц, следовательно, размер вознаграждения за труд без включения компенсационных и стимулирующих выплат с ДД.ММ.ГГГГ должен равняться 19 242 рублей.

Таким образом, полагает, что исходя из вышеизложенного за норму труда за месяц, ему должна быть начислена сумма в размере МРОТ, далее должны быть произведены расчеты и начисления ночных часов, сверхурочных и доплаты за работу в выходные и праздничне дни, в соответствии с графиком работы и на сформированную заработную плату начислен районный коэффициент.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика МАДОУ № "Центр развития ребенка-детский сад" в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 417 405 рублей, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей (л.д. 4-7, 128).

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика МАДОУ № "Центр развития ребенка-детский сад" ФИО4, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 127), исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях (л.д. 132, 135-139), просил отказать в их удовлетворении, полагая, что у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по заработной плате, начисленной в соответствии с законом и фактически отработанным истцом временем.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, администрации <адрес> (управления образования), в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания третье лицо было извещено надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суду не сообщило.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьёй 130 ТК РФ установлено, что сроки и очерёдность выплаты заработной платы гарантируются государством.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ, действующей в спорный период) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 19 242 рублей в месяц (часть 1).

Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году с учетом величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год (часть 2).

В соответствии со ст. 135 ГК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, при этом конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).

Согласно п. 4.2 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ №-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Положениями ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Частью 1 ст. 152 ТК РФ установлена повышенная оплата сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). Положением данной нормы также предусмотрено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ч. 3 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу положений ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МАДОУ № «Центр развития ребенка-детский сад» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-13, 86-87).

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается сменный график работы.

Из приказа о приеме работника на работу следует, что ФИО1 установлен оклад в размере 4 486 рублей, районный коэффициент 1,3 (л.д. 83 оборот).

Судом установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ размер оклада истца составлял 4 935 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 5 315 рублей (л.д. 14-19), что также подтверждается штатным расписанием (л.д. 99, 100).

В МАДОУ № «Центр развития ребенка-детский сад» принят коллективный договор (л.д. 20-42), предусматривающий, в том числе, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается почасовая оплата за фактически отработанное время; работнику производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера и поощрений.

На работника устанавливаются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами (п. 4.3 трудового договора).

При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты (п. 4.5 трудового договора).

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере (п. 4.6 трудового договора).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п. 4.7 трудового договора).

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Ответчиком представлено Положение об оплате труда работников МАДОУ № "Центр развития ребенка-детский сад", в разделе № которого установлен порядок исчисления заработной платы и установления должностных окладов, ставок заработной платы.

Заработная плата работников учреждений включает в себя: оклад, ставку заработной платы по профессионально-квалификационной группе; повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы по занимаемой должности, за специфику учреждения, ученую степень, почетное звание, выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты). Заработная плата работника является вознаграждением за труд и предельными размерами не ограничивается (п. 3.1).

В п. 3.1.1 Положение об оплате труда работников приведена формула, по которой рассчитыывается заработная плата работников учреждения: ЗП = (Ор) + ((Ор) х (К2+К3)) + ((Ор) х (К4)) +КВ +СВ, где Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы; Ор +(Ор) х (К2 +К3) – повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы тарифная часть ЗП: ЗП – заработная плата работника, Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рассчитанный по формуле: Ор = (О х К1), где О – минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.; К1 – повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности; К2 – повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения; К3 – повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание; КВ – компенсационные выплаты работнику, руб.; СВ – Стимулирующие выплаты работнику.

Должностной оклад выплачивается за работу при 40-часовой рабочей неделе (п. 6.3.7.2).

К выплатам компенсационного характера относятся, в том числе, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (п. 10.1).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда (п. 10.2).

Оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы – в двойном размере (п. 10.6.2).

Оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится за каждый час работы в ночное время в повышенном размере – 40% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Расчет оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели (п. 10.6.3).

Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени.

Оклад для профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессии рабочих первого уровня (1 квалификационный уровень) составляет 5 315 рублей (приложение № к Положению об оплате труда).

При разрешении исковых требований и проверки количества часов, отработанных истцом, суд принимает табели учета использования рабочего времени (л.д. 91-96), полагая, что журнал приема и сдачи дежурства МАДОУ № (л.д. 43-59) не является допустимым доказательствах при расчете часов.

Судом установлено, что после обращения ФИО1 к работодателю, была установлена задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 104 163,66 рублей, а также рассчитана компенсация за задержку заработной платы в размере 20 413,08 рублей (л.д. 101-113); указанные денежные средства были перечислены ФИО1, что подтверждается реестром № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 114-115), не оспаривалось сторонами.

Из представленных расчетных листков (л.д. 14-19, 105-107) судом установлено, что начисление заработной платы ФИО1 производилось из установленного оклада, с учетом отработанного времени. На указанную сумму начислялись выплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни, начислялся районный коэффициент.

Оплата труда за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производилась в размере, установленном трудовым законодательством и локальными актами.

Разрешая спор, суд, исходя из системного толкования положений трудового законодательства и постановлений Конституционного Суда Российской Федерации, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, приходит к выводу, что трудовые права истца на момент разрешения спора работодателем не нарушены.

Приводя анализ действующего правового регулирование оплаты труда работников, суд также приходит к выводу, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы в размере, меньше минимального размере оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающей в себя все элементы, будут не меньше установленного федеральным законом МРОТ, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федерального законом.

Оплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни должна производится исходя из минимального размера оплаты труда, указанные суммы определяются в соответствии с требованиями закона из установленного сторонами в трудовом договоре должностного оклада, а впоследствии сумма оплаты (доплаты) за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, прибавляется к минимальному размеру оплаты труда (в случае если заработная плата ниже указанного размера). Таким образом, основой для исчисления оплаты (доплаты) за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни является согласованный сторонами в трудовом договоре оклад, что прямо предусмотрено нормами трудового законодательства.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате (л.д. 8-10, 129-131) не может быть принят в качестве доказательства, поскольку произведен с нарушениями вышеприведенных норм права, в том числе истцом ставка оплаты за час указанных работ определяется из минимального размера оплаты труда, что не соответствует условиям трудового договора, в котором установлен должностной оклад и указано об оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни в соответствии с законом.

Между тем, из вышеуказанных положений законодательства не следует, что определение тарифной ставки для оплаты сверхурочных работ, работ в праздничные и выходные дни должен производиться исходя из минимального размера оплаты труда, указанная ставка определяется в соответствии с требованиями закона из установленного сторонами в трудовом договоре должностного оклада, а впоследствии сумма доплаты за сверхурочные работы, работы в праздничные и выходные дни, прибавляется к минимальному размеру оплаты труда (в случае если заработная плата ниже указанного размера).

Иные доводы истца основаны на неверном толковании норм трудового законодательства, регулирующего оплату труда работников.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

В силу ч. 3 ст. 196 суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Иные требования истцом ФИО1 заявлены не были.

В соответствии с ч. 1 ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Исходя из содержания ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы, в том числе, на оплату услуг представителей.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей (л.д. 66-67), однако поскольку решение суда состоялось не в пользу ФИО1, понесенные им судебные расходы не подлежат возмещению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МАДОУ № "Центр развития ребенка-детский сад" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд <адрес>.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.