Решение № 2-1636/2024 2-1636/2024(2-9449/2023;)~М-7798/2023 2-9449/2023 М-7798/2023 от 10 июня 2024 г. по делу № 2-1636/2024

Дело № 2-1636/2024

УИД 23RS0047-01-2023-010068-18

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Краснодар 11 июня 2024 г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе

судьи Овдиенко В.Е.,

при секретаре Степанцовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 В.ича к ООО «Габион» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Габион» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование иска указал, что20.11.2020 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № б/н, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность директора ООО «Габион» с окладом 71 500 руб. в месяц, что составляет 65 % от должностного оклада 110 000 руб. Согласно трудового договора, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату каждые полмесяца: 20 -го числа текущего месяца и 5-го числа следующего месяца. В период с 01.03.2021 по 24.06.2023 истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Просит суд взыскать с ООО «Габион» в пользу ФИО1 В.ича невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2021 по 24.06.2023 в размере 1 662 587 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Временный управляющий ООО «Габион» ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно исковых требований суду не представлено.

В соответствии с ч.4 ст.167, ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в свое отсутствие, в порядке заочного производства.

Возражений относительно исковых требований ответчик не представил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что 20.11.2020 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность директора с окладом 71 500 руб. в месяц, что составляет 65 % от должностного оклада 110 000 руб.

Приказом № 1 истец уволен по собственному желанию с 24.06.2023.

Согласно п. 5.4 трудового договора, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату каждые полмесяца: 20 -го числа текущего месяца и 5-го числа следующего месяца.

Одним из основных принципов трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как указывает истец за период с 01.03.2021 по 24.06.2023 за ответчиком образовалась задолженность по заработной плате в размере 1 662 587 руб.

Доказательств погашения задолженности в полном объеме суду не представлено.

При таких обстоятельствах, сумма задолженности подлежит определению в размере 1 662 587 рублей и взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу п.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем, руководствуясь данной нормой, суд рассматривает настоящее гражданское дело в пределах исковых требований, заявленных истцом.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

По правилам ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из удовлетворенных имущественных требований, с ответчика надлежит взыскать в доход бюджета муниципального образования г. Краснодар государственную пошлину в размере 16 512,94руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 В.ича к ООО «Габион» о взыскании невыплаченной заработной платы– удовлетворить.

Взыскать с ООО «Габион» в пользу ФИО1 В.ича невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2021 по 24.06.2023 в размере 1 662 587 (один миллион шестьсот шестьдесят две тысячи пятьсот восемьдесят семь) рублей.

Взыскать с ООО «Габион» в доход бюджета муниципального образования г. Краснодар государственную пошлину в размере 16 512 (шестнадцать тысяч пятьсот двенадцать) рублей 94 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца но истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара В.Е. Овдиенко