Решение № 2-1619/2018 2-1619/2018 ~ М-806/2018 М-806/2018 от 9 мая 2018 г. по делу № 2-1619/2018

Мотивированное
решение

изготовлено 15.05.2018

дело № 2-1619/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 мая 2018 года город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи Молчановой Е.В.,

при секретаре Житниковой А.Н.,

при участии прокурора Любимцевой Т.А.,

рассмотрев в открытому судебном заседании гражданское дело по иску П (С).О.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Негрони клуб» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись о приеме на работу, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

П (С).О.С. обратилась в суд с иском к ООО «Негрони клуб» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись о приеме на работу, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Негрони клуб», работа в должности <данные изъяты> в ночные смены с четверга на пятницу, с пятницы на субботу, с субботы на воскресенье, с воскресенья на понедельник. Заработная плата составляла 32000 рублей в месяц, выплачивалась стабильно.

В ДД.ММ.ГГГГ она сообщила работодателю о своей беременности. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена.

Между тем, трудовые отношения между ней и ответчиком оформлены надлежащим образом не были, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, также как и приказ об увольнении.

Полагая увольнение незаконным, просит суд признать отношения между ней и ответчиком ООО «Негрони клуб» трудовым; обязать ответчика ООО «Негрони клуб» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика ООО «Негрони клуб» восстановить ее на работе в должности «<данные изъяты>»; взыскать с ответчика ООО «Негрони клуб» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 14933 рубля 33 копейки, компенсацию морального вреда.

До рассмотрения дела по существу истец исковые требования уточнила, просила суд признать отношения между ней и ответчиком ООО «Негрони клуб» трудовыми; обязать ответчика ООО «Негрони клуб» внести запись в трудовую книжку о приеме истца на работу в должности «<данные изъяты>» («<данные изъяты>») с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика ООО «Негрони клуб» восстановить ее на работе в должности «<данные изъяты>»; взыскать с ответчика ООО «Негрони клуб» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 78933 рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей, почтовые расходы, связанные с направлением искового заявления в суде, в размере 59 рублей.

Истец и ее представитель ФИО7 в период рассмотрения дела уточнили исковые требования в части взыскания с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, просили взыскать средний заработок в размере 105600 рублей 33 копейки.

В судебном заседании истица на удовлетворении исковых требований настаивала, дал пояснения, аналогичные изложенным в описательной части решения суда. Также указала, что представленный ответчиком договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ не является достоверным и надлежащим доказательствам, поскольку она его не подписывала.

Обратила внимание суда, что представленный договор возмездного оказания услуг, датирован ДД.ММ.ГГГГ, что только подтверждает факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ. Так же об этом свидетельствуют и иные представленные документы: график работ, расходно-кассовые ордера, накладные на получение товара, где стоит ее подпись как администратора, постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела, где также она указана как администратор, и в рамках трудовой деятельности обращалась с заявлениями в органы полиции ввиду нарушения общественного порядка посетителями клуба.

Кроме того, стороной ответчика не представлено актов выполненных работ по договору оказания услуг, не представлено сведений об удержание налога на доходы, в соответствии с п. 5.2 Договора, сведений о согласованности данных услуг (тот же акт выполненных работ), в соответствии с п. 5.4.1 Договора.

Кроме того, расходно-кассовые ордера, представленные стороной ответчика, составлены с нарушением установленных требований, поскольку в ордерах отсутствует основания выплаты.

Просила заявленные ею требования удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражали, указав, что стороной истца не представлены доказательства, подтверждающие обстоятельства, на которые истец ссылается в обоснование требований. Истица не состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Негрони клуб». Данных о том, что ответчиком в отношении истца принимались какие-либо кадровые решения, не имеется, трудовые отношения между сторонами не оформлялись. Согласно штатному расписанию, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, то есть на момент возникших, по мнению истца, трудовых отношений, единица «<данные изъяты>» у ответчика отсутствует, равно, как и отсутствовала такая должность в ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, ответчик не отрицает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец действительно периодически предоставляла ООО «Негрони клуб» услуги по оказанию помощи сотрудникам ООО «Негрони клуб» по содержанию порядка и обеспечению чистоты в кафе-баре «Негрони» во время наибольшей посещаемости заведения. При большом количестве посетителей, гостей кафе-бара, возникает необходимость для привлечения дополнительных людей, которые помогают сотрудникам кафе. С привлеченными лицами заключается гражданско-правовой договор. Производится оплата исходя из количества часов фактически оказанных услуг. Это обычная практика всех ночных клубов, ресторанов, кафе-баров. Отношения с истицей имели гражданско-правовой характер. При этом, за весь период работы у ответчика, истец ни разу не заявляла о своем желании трудоустроится, поясняла, что ей необходим свободный график работы.

Предоставленные истцом услуги, были оплачены ответчиком в полном объеме, передача денежных средств фиксировалась в расходных кассовых ордерах. При этом, факт выплаты заработной платы сотрудникам ООО «Негрони клуб», состоявшим с ответчиком в трудовых отношениях, фиксировался иным образом - путем заполнения платежной ведомости, а также выдачи работникам расчетных листков.

Помимо указанного, ответчик полагает, что имеется самостоятельное основание для отказа в удовлетворении исковых требований, в связи с пропуском истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по основному требованию о признании отношений трудовыми.

В дополнениях к возражениям указали, что ими были предприняты меры для мирного урегулирования возникшего спора. В частности, несмотря на несогласие ООО «Негрони клуб» с заявленным истице требованиями, учитывая беременность истца и желая обеспечить ее выплатой пособия по беременности и родам, истцу было предложено трудоустройство на любую из вакантных должностей, имеющихся в настоящее время в ООО «Негрони клуб», с окладом в сумме 9800 рублей и выплатой установленных действующим законодательством надбавок. Вместе с тем, истец от предложения ответчика отказалась, требуя от ООО «Негрони клуб» установления ей заработной платы в размере 32000 рублей и дополнительной денежной выплаты в размере 4 000 рублей. Указанное не позволило сторонам прийти к мировому соглашения по данному делу. Просили отказать в иске в полном объеме.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, указавшей на отсутствие оснований для удовлетворения исковых требований, суд приходит к следующему.

Как следует из п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между П (С).О.С. и ООО «Негрони клуб» заключен гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг, по условиям которого исполнитель обязался по заданию заказчика оказывать следующие услуги: оказывать помощь сотрудникам ООО «Негрони клуб» по содержанию порядка и обеспечения чистоты в кафе-баре «Негрони» во время наибольшей посещаемости заведения (вечернее, ночное время; четверг, пятница, суббота, воскресенье), а заказчик обязался принять и оплатить эти услуги (п. 1.1 Договора).

Разделом 2 Договора определено, что срок начала оказания услуг – начиная с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом необходимости установленной в п. 1.1 Договора. Срок окончания оказания услуг – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.5.1 Договора, услуги считаются оказанными с момента их фактического принятия стороной заказчика.

В соответствии с п. 5.1 Договора, цена услуг исполнителя составляет 2000 рублей за один день (ночь) фактически исполненной услуги. Цена услуг является твердой. Услуги оплачиваются путем выдачи исполнителю наличных денежных средств, о чем составляется платёжный документ (расходный кассовый ордер).

Стороной ответчика в материалы дела представлены расходные кассовые ордера, подтверждающие оплату оказанных истцом услуг. Спора по размеру выплаченных денежных средств не имеется.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО6 и ФИО4 указали, что являются знакомыми истца.

Свидетель ФИО6 пояснила, что со слов истца она знала, что она работает в баре «Негрони» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Знала все со слов истицы. Когда она приходила в указанное заведение, то видела истца на рабочем месте. Также ей известно, что П (С).О.С. занимается дизайном ногтей, маникюром.

Свидетель ФИО4 пояснила, что с истцом знакома с ДД.ММ.ГГГГ, вместе работали в РК «Сфера». Сама она работала в ООО «Негрони клуб» без оформления документов с ДД.ММ.ГГГГ один раз в неделю в должности <данные изъяты>. Оплату производили за фактически отработанные часы. Так же, ранее, вместе с истицей в РК «Сфера» они работали без оформления трудового договора. П (С).О.С. исполняла обязанности <данные изъяты>, оформлены или нет ее трудовые отношения ей не известно.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО5, ФИО1, ФИО2 указали, что являются сотрудниками ООО «Негрони клуб».

Свидетель ФИО3 пояснил, что истца знает, работали вместе в РК «Сфера». С ДД.ММ.ГГГГ работает директором ООО «Негрони клуб». Численный состав работников примерно 10-12 человек. В его обязанности входит руководить предприятием. В баре «Негрони» имеется управляющий. П (С).О.С. оказывала услуги предприятию, однако трудовой договор с ней не заключался, заявлений о приеме на работу истце не писала, приказ о приеме на работу не издавался. С требованием о заключении трудового договора истец не обращалась. Она приходила в пятницу, субботу и на определенные мероприятия, когда было много посетителей. Выходила на смену по устной договоренности. В штатном расписании нет должности администратора и менеджера.

Свидетель ФИО1 пояснил, что является управляющим бара «Негрони», в его обязанности входит контроль персонала, подборка кадров, организационные вопросы. Должности администратора в штатном расписании никогда не было. С истцом знаком, работали в РК «Сфера». Она обратилась к нему с просьбой предоставить ей возможность подработать. Он предложил ей трудоустроиться, но истец отказалась, так как основное место работы у нее было иное. Предлагали ей заключить договор гражданско-правового характера, но она также отказалась. Истец оказывала услуги бару «Негрони» в наиболее загруженные вечера, определенного графика не было. Оплата за оказанные услуги производилась из расчета 2000 рублей за смену, иногда в меньшем размере, вычиталось питание. С требованием заключить с ней трудовой договор, П (С).О.С. не обращалась, заявление о приеме на работу не писала.

Свидетель ФИО2 пояснила, что работает в баре «Негрони» в должности бармена с ДД.ММ.ГГГГ. Трудоустроена официально. П (С).О.С. она знает, поскольку последняя периодически подрабатывала в баре, как и многие другие лица. По мере необходимости выходят официанты, бармены с других клубов, это сложившаяся практика.

Проанализировав юридически значимые обстоятельства и фактические доказательства дела, суд приходит к выводу, что факт наличия трудовых отношений между П (С).О.С. и ООО «Негрони клуб» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом не установлен.

Как установлено судом, с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Негрони клуб» истец ознакомлена не была, табель учета фактически отработанного истцом времени ответчиком не составлялся, в расчетных ведомостях за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют сведения об отработанных П (С).О.С. часах, и о том, что она состояла в штате общества.

Кроме того, в предоставленном стороной ответчика штатном расписании, утвержденном приказом директора ООО «Негрони клуб» от ДД.ММ.ГГГГ, должность «<данные изъяты>» отсутствует.

Доказательств того, что при приеме на работу было определено ее рабочее место, установлен режим работы, которому она подчинялась, что в своей работе она руководствовалась правилами внутреннего трудового распорядка, истцом суду не представлено. Иных документов, подтверждающих фактический допуск истца к работе, материалы дела не содержат.

В то же время материалами дела подтверждается, что должность <данные изъяты> в штатном расписании ответчика отсутствует. Показания свидетелей не подтверждают тот факт, что между сторонами сложились именно трудовые отношения, наоборот, свидетели указали, что П (С).О.С. привлекалась к труду по мере необходимости, ввиду большой загруженности бара. За оказанные услуги ей производилась оплата. Сам по себе факт выполнения определенных работ в баре, не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений.

В соответствии с действующим законодательством основанием для возникновения трудовых отношений является либо трудовой договор, приказ о приеме на работу, либо фактическое допущение работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя.

Поскольку доказательств возникновения именно трудовых отношений между сторонами при рассмотрении дела истцом не представлено, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании отношений трудовыми.

Представленные истцом в материалы дела письменные доказательства, в частности постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в которых содержится указание на то, что материалы проверки зарегистрированы по заявлению <данные изъяты> бара «Негрони» П (С).О.С., не свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений. Сторонами не отрицался факт оказания услуг истицей в рамках гражданско-правового договора.

Задолженности по оплате выполненных истцом работ не имеется, что не отрицала П (С).О.С. в судебном заседании.

Поскольку судом не установлено факта трудовых отношений между истцом и ООО «Негрони клуб», то оснований для восстановления истца на работе, с внесением записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, не имеется.

Стороной ответчика в судебном заседании заявлено ходатайство о применении срока исковой давности по требованию о признании отношений трудовыми.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства (статья 2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18).

Развивая эти конституционные положения, статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Во исполнение указанных предписаний Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьей 37 (часть 4), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, Трудовой кодекс РФ устанавливает в статье 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска: так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая).

Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса РФ, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

Предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу п. п. 3, 5 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 Трудового кодекса РФ, статья 24 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В силу ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

Учитывая, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений заявляются в том случае, когда они не признаются работодателем, и носят предположительный характер, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для применения к требованиям истца последствий пропуска срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, поскольку истцом срок обращения не пропущен.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования П (С).О.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Негрони Клуб» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись о приеме на работу, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Молчанова