Решение № 2-2249/2018 2-2249/2018 ~ М-1478/2018 М-1478/2018 от 10 мая 2018 г. по делу № 2-2249/2018

Дело № 2-2249/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области

в составе: председательствующего судьи Поповой И.Н.

при секретаре Гурджиян С.А.

с участием помощника прокурора города Волжского Веприцкого И.И.

11 мая 2018 года, в г. Волжском, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Муниципальному казенному предприятию « Тепловые сети» городского округа- город Волжский о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному предприятию « Тепловые сети» городского округа- город Волжский, которым просит:

восстановить ее в должности <...> с "."..г.;

взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с "."..г. по "."..г. в размере 30053 руб. 98 коп.;

взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.;

взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

В обоснование предъявленного иска указала, что с "."..г. работала у ответчика в должности <...>. С ней был заключен срочный трудовой договор; договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и прекращен "."..г. в период ее беременности по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса в связи с истечением его срока, при этом у ответчика имелись другие вакантные должности, которые могла выполнять с учетом состояния здоровья.

В судебном заседании истец ФИО3 и ее представитель ФИО4, действующая на основании доверенности, поддержали исковые требования по основаниям указанным выше, просили иск удовлетворить.

Представитель истца ФИО4 пояснила также, что о выходе отсутствующего работника истцу стало известно "."..г. во второй половине дня от главного бухгалтера. "."..г., в первый рабочий день после выходных праздничных дней, истец была ознакомлена с приказом о прекращении трудовых отношений с "."..г., не имела возможности представить работодателю справку о беременности с заявлением о продлении срока действия срочного трудового договора. Вышедший сотрудник через несколько дней уволилась, однако работодатель не предложил истцу продлить трудовые отношения, тем самым лишив ее в получении выплат гарантированных государством беременным женщинам.

Представитель ответчика МКП «Тепловые сети» городского округа- город Волжский ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала. Пояснила, что срочный трудовой договор с истцом прекращен в связи с выходом на работу отсутствующего работника. С письменным заявлением о продлении срочного трудового договора не обращалась, справку, подтверждающую беременность не представляла. На дату увольнения истца на предприятии отсутствовали вакантные должности как в бухгалтерии ответчика, так и на предприятии в целом. Увольнение специалистов бухгалтерии последовало после прекращения срочного трудового договора с истцом. При увольнении истца нарушений норм трудового законодательства ответчиком допущено не было. Просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, заключение прокурора, полагавшего исковые требования необоснованными, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с приказом МКП «Тепловые сети» городского округа- город Волжский №... от "."..г., записью в трудовой книжке, истец ФИО3 с "."..г. состояла в трудовых отношениях с МКП «Тепловые сети» городского округа- город Волжский, работала в должности <...>; принята на работу на время исполнения обязанностей ФИО1, отсутствующей на период временной нетрудоспособности; с ней (истцом) был заключен срочный трудовой договор.

Указанное не отрицалось и сторонами в судебном заседании.

Приказом МКП «Тепловые сети» №... от "."..г. трудовые отношения с истцом ФИО3 были прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора, что подтверждается копией данного приказа.

Факт выхода на работу сотрудника ФИО1 с "."..г. подтверждается копией листка нетрудоспособности.

Согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ).

Согласно ст.79 Трудового договора РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч.1); трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч.3).

Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч.1).

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.3).

Согласно правовой позиции, выраженной Верховным Судом РФ (который согласно ст.126 Конституции РФ дает разъяснения по вопросам судебной практики) в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (далее - Постановлении Пленума), учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе (п.25), с учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).

Совокупностью приведенных судом правовых норм и их нормативного толкования определена специальная процедура прекращения трудового договора (срочного), заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника - он прекращается фактом выхода отсутствующего работника на работу, при этом работодатель не обязан предупреждать в письменной форме работника о предстоящем прекращении такого трудового договора.

В отношении беременных женщин установлены специальные гарантии при прекращении такого договора - он может быть прекращен только в случае невозможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом по запросу работодателя женщина обязана подтвердить состояние беременности медицинской справкой.

В связи с изложенным значение для дела имеют обстоятельства осведомленности ответчика о беременности истицы до момента прекращения трудового договора с ней и наличие у ответчика на момент прекращения трудового договора с истицей работы, которую истица может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Осведомленность работодателя о беременности истца не отрицалось представителем ответчика в судебном заседании, об этом подтвердила в судебном заседании и свидетель ФИО6, что в соответствии с ч.2 ст.68 ГПК РФ освобождает истицу от необходимости дальнейшего доказывания этого обстоятельства.

Вместе с тем, в подтверждение нахождения на учете по беременности в ГБУЗ «Городская клиническая больница №...», истцом представлена справка от "."..г., копия материнского паспорта.

Как пояснила представитель ответчика в судебном заседании на момент увольнения другой работы, на которую ответчик мог перевести истца, не имелось.

В подтверждение отсутствия вакансий в <...> предприятия ответчиком представлены: копия штатного расписания, утвержденного с "."..г., из которого усматривается, что численный состав бухгалтерии составляет три штатные единица, в том числе 1 единица – должность <...>, 1 единица – <...>, 1 единица – <...>; изменения в штатное расписание внесены с "."..г., что усматривается из приказа №... от "."..г., вместо штатной единицы <...> введена штатная единица <...>.

Так, согласно приказу №... от "."..г. должность <...> занимала ФИО2, о чем она подтвердила в судебном заседании; должность <...> занимала ФИО1, на период болезни которой и была принята истец.

Трудовые отношения, как с ФИО2, так и ФИО1 были прекращены уже после прекращения трудовых отношениях с истцом, что подтверждается копиями приказов о прекращении трудовых отношений.

Таким образом, установленные по делу обстоятельства дают суду основания для вывода о том, что поводом к увольнению истца послужил выход на работу основного работника ФИО1, соответственно, у ответчика при отсутствии вакансий имелись достаточные основания для расторжения с истцом срочного трудового договора и факт нахождения истца в состоянии беременности не мог препятствовать ее увольнению в силу прямого указания закона.

Из положений ст. 394 Трудового кодекса РФ и п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что работник может быть восстановлен на работе только в случае, если увольнение его было произведено без законного основания и (или) с нарушением установленного порядка.

В ходе рассмотрения дела доказательств, свидетельствующих об отсутствии законного основания увольнения истца, равно как и нарушении ответчиком порядка увольнения, истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ представлено не было.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении указанного пребывания, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., расходов на представителя в размере 15 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

ФИО3 отказать в удовлетворении требований, предъявленных к Муниципальному казенному предприятию « Тепловые сети» городского округа- город Волжский о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на представителя.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Справка: мотивированное решение составлено "."..г..

Судья Волжского городского суда подпись И.Н.Попова