Решение № 2-812/2020 2-812/2020~М-566/2020 М-566/2020 от 21 сентября 2020 г. по делу № 2-812/2020

Дело № 2-812/2020


РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

22 сентября 2020 года гор. Светлогорск

Светлогорский городской суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Севодиной О.В., при секретаре Ситишкиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Саби Сервей Солюшенс» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, в которых просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 2 963 239 руб., указав в обоснование, что он работал на предприятии с <Дата>. в должности капитана НИС «Искатель». За период с <Дата> года по дату увольнения ему не выплачена заработная плата. Последний расчетный лист он, истец, получил в <Дата> года, согласно которому сумма задолженности составила 2 505 568 руб. Расчёт за март, <Дата> года по дату увольнения он произвел самостоятельно.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме.

Представитель ООО «Сабси Сервей Солюшенс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении рассмотрения дела в суд не обращался.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК Российской Федерации) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что <Дата>. между обществом с ограниченной ответственностью «Саби Сервей Солюшенс» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключён трудовой договор <№>, по условиям которого работник принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Сабси Сервей Солюшенс» на должность - капитан. Место работы: НИС «Искатель» (л.д. 8-10).

Согласно п. 1.3 трудовой договор заключён на неопределённый срок.

В соответствии с п. 1.5 договора работник обязан приступить к работе <Дата>.

Работнику установлен режим работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, графиками внутреннего распорядка и несения вахт на судне.

Согласно п. 4.2 договора работнику предоставляется оплачиваемый отпуск или выплата компенсации при увольнении из расчёта 2.5 календарных дня за месяц работы.

Пунктом 5 договора работнику в период работы в море установлен оклад по должности согласно штатному расписанию - 110 000 руб., оплата суммированных дней отдыха исходя из месячного должностного оклада, оплата за работу в ночное время по графику вахт в размере 20% дневной ставки, вознаграждение (выплаты) предусмотренные Положением по оплате труда, принятыми в Обществе. При выполнении работ в море, согласно Положению об оплате труда, работнику также устанавливается надбавка за интенсивность труда от 5% до 40% от должностного оклада. В период нахождения в резерве (время списания работника с судна между двумя периодами работы на судне) работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 руб.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца - за первую половину месяца (аванс) и 5 числа месяца следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц. Выплата заработной платы производится в безналичной денежной форме путем её перечисления на расчётный счёт работника, указанный им для этой цели (п. 5)

Как пояснил ФИО1 в судебном заседании за период работы: <Дата>., ему была начислена, но не выплачена заработная плата.

Приказом от <Дата>. <№>-у ФИО1 с <Дата>. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника

Из содержания расчетных листков, представленных истцом, усматривается, что долг за предприятием на конец <Дата> года составляет 2 505 568,09 руб.

С учётом приведенных выше норм права, обязанность доказать факт выплаты истцу задолженности по заработной плате за спорный период лежит на ответчике.

Доказательств опровергающих данные обстоятельства ответчиком суду не представлено.

Оценивая требование ФИО1 в совокупности с имеющимися в деле доказательствами, суд приходит к выводу о нарушении работодателем законных прав и интересов уволенного работника.

В нарушение ст. 56 ГПК Российской Федерации стороной ответчика, Устав Общества, Положение и приказы об оплате труда и премировании, суду не представлены.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, указывающих на отсутствие задолженности перед ФИО1 по заработной плате за период с <Дата> года, то с ООО «Саби Сервей Солюшенс» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере с <Дата> года в размере 2 505 568,09 руб.

В основу расчета суммы задолженности по заработной плате за период с <Дата><Дата> судом положен оклад истца по должности, согласно штатному расписанию (110 000 руб.).

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с <Дата> составит 396 000 руб. (110000 (март)+110000 (апрель)+110000 (май)+ 66000 (18 дней июня:110000/30х18)).

Кроме того, поскольку ответчиком не предоставлены документы, подтверждающие нахождение истца в спорный период в резерве, а также использовании ФИО1 причитающихся ему дней отпуска, то, в соответствии с п. 5 трудового договора с ООО «Сабси Сервей Солюшенс» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за отпуск за <Дата> год (30 календарный дней) в размере 181 587 руб. (2215360,9/366)х30, где 2215360,9 руб. - доход работника с <Дата>.)

С учётом установленных обстоятельств, с ООО «Сабси Сервей Солюшенс» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общем размере 3 083 155,09 руб. (2505568,09+396000+181587).

Пунктом 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учётом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Поскольку суд не является органом, уполномоченным удерживать НДФЛ из взыскиваемых сумм, то взыскиваемая сумма не может быть уменьшена судом на сумму НДФЛ (13%), а подлежит удержанию ООО «Сабси Сервей Солюшенс» при выплате ФИО1 присуждённых денежных средств.

Согласно ст. 103 ГПК Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере 23 615,78 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Саби Сервей Солюшенс» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саби Сервей Солюшенс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 3 083 155,09 руб. (при выплате с указанной суммы подлежит удержанию подоходный налог).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саби Сервей Солюшенс» в доход местного бюджета гор. Светлогорска Калининградской области государственную пошлину в размере 23 615,78 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Светлогорский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено <Дата>.

Председательствующий: О.В. Севодина