Решение № 2-6131/2025 2-6131/2025~М-4854/2025 М-4854/2025 от 10 декабря 2025 г. по делу № 2-6131/2025

УИД 63RS0039-01-2025-006561-04


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2025 года г.Самара

Ленинский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Болочагина В.Ю.,

при секретаре Пиляевой А.А.,

с участием ст.помощника прокурора Ленинского района г.Самары Аникиной Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6131/2025 по иску Заместителя прокурора Ленинского района г. Самары в интересах ФИО1 к МП г.о. Самара "Трамвайно-троллейбусное управление" о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Ленинского района г.Самары обратился в Ленинский районный суд г.Самары с иском в интересах ФИО1 к МП г.о. Самара "Трамвайно-троллейбусное управление" о взыскании задолженности по доплате за сверхурочное время за период с 01.09.2024г. по 31.07.2025г. в размере 60 637 рублей 27 копеек, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в размере 1500 рублей.

В судебном заседании ст.помощник прокурора Ленинского района г.Самары Аникина Е.И. требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, в котором исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени разбирательства дела извещался надлежаще, представил суду ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, в котором также исковые требования признал в полном объеме, ходатайствовал о снижении суммы компенсации морального вреда.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.56 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором №56 от 16.06.2017г., заключенным между ФИО1 и МП г.о.Самара «ТТУ», работник принимается в МП г.о. Самара "ТТУ" на должность кондуктора 4 разряда, что подтверждается копией трудового договора имеющегося в материалах гражданского дела.Согласно справке МП г.о. Самара "Трамвайно-троллейбусное управление" задолженность по доплате за сверхурочное время с 01.09.2024г. по 31.07.2025г. перед работником составляет 60 637,27 руб..

Таким образом, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная доплата за сверхурочное время в размере 60 637,27 руб.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст.236 ТК РФ, истец имеет право на взыскание процентов за задержку заработной платы от невыплаченной в срок суммы задолженности в размере 12 080,03 руб.

Поскольку суду не предоставлены доказательства надлежащего исполнения ответчиком своей обязанности по выплате доплаты за сверхурочное время истцу, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с МП г.о. Самара «ТТУ» компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2024г. по 31.07.2025г.. в сумме 12 080,03 руб., а также компенсационные выплаты за задержку заработной платы с 01.08.2025г. по день фактической уплаты являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает продолжительность допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, характер нарушений, которые повлеки лишения на указанный период истца соответствующих гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, учитывая степень вины ответчика (работодателя), требования разумности и справедливости, суд не находит оснований для удовлетворения ходатайства ответчика о снижении размера компенсации морального вреда и считает необходимым взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Заместителя прокурора Ленинского района г.Самара в интересах ФИО1 к МП г.о. Самара "Трамвайно-троллейбусное управление" о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с МП г.о. Самара "Трамвайно-троллейбусное управление" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт: 3613 <данные изъяты>) задолженность по оплате за сверхурочное время за период с 01.09.2024г. по 31.07.2025г. в размере 60 637,27 рублей; компенсационные выплаты за задержку заработной платы за период с 01.09.2024г. по 31.07.2025г. в размере 12 080,03 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01.08.2025г. по день фактической уплаты из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации; компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ленинский районный суд г.Самары в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 11.12.2025 г.

Судья (подпись) В.Ю. Болочагин

Копия верна

Судья

Секретарь