Решение № 2-308/2020 2-308/2020~М-234/2020 М-234/2020 от 7 мая 2020 г. по делу № 2-308/2020

Гр. дело № 2-308/2020

68RS0010-01-2020-000297-49

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кирсанов 08 мая 2020 года

Кирсановский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Куракиной Е.А.,

при секретаре Михайловой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирсановского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к генеральному директору ООО «Строй Гарант Комплекс» ФИО3 о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор и привести трудовой договор в соответствии с Положением об оплате труда,

У С Т А Н О В И Л:

Кирсановский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к генеральному директору ООО «Строй Гарант Комплекс» ФИО6 М.В. о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор и привести трудовой договор в соответствии с Положением об оплате труда.

В обосновании заявленных требований, Кирсановский межрайонный прокуратур суду показал, что Кирсановской межрайонной прокуратурой по заданию прокуратуры области от ДД.ММ.ГГГГ. № проведена проверка исполнения работодателями требований трудового законодательства, в том числе о своевременной выплате заработной платы и других установленных законом государственных выплат на территории города Кирсанова и Кирсановского района.

Проведенной проверкой установлено, что между генеральным директором ООО «Строй Гарант Комплекс» ФИО6 М.В. и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого заработная плата работнику установлены сроки выплаты заработной платы аванс до 30 числа, заработная плата до 15 числа каждого месяца.

Указанное свидетельствует, что сроки выплаты заработной платы работнику установлены не конкретными днями, а периодами, что ухудшает условия оплаты труда по сравнению с трудовым законодательством и нарушает права работника организации.

Кроме того, в соответствии с Положением об оплате труда в организации, утвержденным генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ установлены сроки выплаты заработной платы 25-го и 15-го числа каждого месяца. Таким образом, положения трудового договора противоречат нормам локального нормативного акта работодателя, устанавливающего систему оплаты труда в организации. Дополнительное соглашение с работником в данной части в связи с разработкой и утверждением Положения об оплате труда не заключено.

Просили суд, обязать генерального директора ООО «Строй Гарант Комплекс» ФИО6 М.В. внести изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1, установив конкретные дни выплаты заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда.

Представитель Кирсановского межрайпрокурора по доверенности ФИО9 в судебном заседании поддержала заявленные требования и просила суд их удовлетворить.

Генеральный директор ООО «Строй Гарант Комплекс» ФИО4 М.В. в судебное заседание не явился, хотя о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом.

На основании ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчиков, извещённых о времени и месте судебного заседания, не сообщивших об уважительных причинах неявки и не просивших о рассмотрении дела в их отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно ст. 234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Суд, выслушав представителя Кирсановского межрайпрокурора ФИО9, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании п.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор. При этом ст. 57 ТК РФ не предусмотрены какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. В случае отсутствия на момент заключения трудового договора, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В судебном заседании установлено, что Кирсановской межрайонной прокуратурой по заданию прокуратуры области от 10.09.2018г. № проведена проверка исполнения работодателями требований трудового законодательства, в том числе о своевременной выплате заработной платы и других установленных законом государственных выплат на территории <адрес> и <адрес>.

Проведенной проверкой установлено, что между генеральным директором ООО «ФИО2» ФИО6 М.В. и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого заработная плата работнику установлены сроки выплаты заработной платы аванс до 30 числа, заработная плата до 15 числа каждого месяца.

Указанное свидетельствует, что сроки выплаты заработной платы работнику установлены не конкретными днями, а периодами, что ухудшает условия оплаты труда по сравнению с трудовым законодательством и нарушает права работника организации.

Кроме того, установлено, что в соответствии с Положением об оплате труда в организации, утвержденным генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ установлены сроки выплаты заработной платы 25-го и 15-го числа каждого месяца. Таким образом, положения трудового договора противоречат нормам локального нормативного акта работодателя, устанавливающего систему оплаты труда в организации. Дополнительное соглашение с работником в данной части в связи с разработкой и утверждением Положения об оплате труда не заключено.

Допущенные генеральным директором ООО «Строй Гарант Комплекс» ФИО6 М.В. нарушения в сфере трудового законодательства, затрагивают права ФИО1, в связи с чем, требования прокурора подлежат удовлетворению, а трудовой договор должен быть приведен в соответствии с Положением об оплате труда.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Кирсановского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к генеральному директору ООО «Строй Гарант Комплекс» ФИО3 о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор и привести трудовой договор в соответствии с Положением об оплате труда, - удовлетворить.

Обязать генерального директора ООО «Строй Гарант Комплекс» ФИО3 внести изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1, установив конкретные дни выплаты заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Полное и мотивированное решение изготовлено 13 мая 2019 года.

Судья: