Решение № 2-89/2024 2-89/2024(2-944/2023;)~М-785/2023 2-944/2023 М-785/2023 от 12 февраля 2024 г. по делу № 2-89/2024

копия

Дело №

(№)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2024 года Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Максимовой О.В.,

при секретаре Селифановой А.А.,

с участием представителя процессуального истца помощника прокурора Богучанского района Жалбы И.В.,

материального истца ФИО1,

представителя ответчика краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Богучанский», директора ФИО2, действующей на основании приказа,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Богучанский» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Богучанского района обратился в суд с иском в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Богучанский» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 22.04.2022 года между ФИО1 и краевым государственным бюджетным учреждением социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Богучанский» заключен срочный трудовой договор №, согласно которому она принята на должность специалиста по социальной работе в социально-реабилитационное отделение для граждан пожилого возраста, инвалидов и детей с ограниченными возможностями, на период отсутствия основного работника П, с испытательным сроком два месяца. Приказом от 02.03.2023 года №-лс ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам в период с 02.03.2023 года по 19.07.2023 года. На основании приказа от 16.05.2023 №-лс П уволена 18.05.2023 года по собственному желанию. 16.05.2023 года ФИО3 направлено уведомление о расторжении с ней срочного трудового договора 19.07.2023 в связи с истечением срока его действия. 17.05.2023 материальный истец обратилась к ответчику с заявлением, в котором просила продлить срочный трудовой договор по 19.07.2023 года до окончания листка нетрудоспособности по беременности и родам. Дополнительным соглашением от 18.05.2023 года к срочному трудовому договору от 22.04.2022 года № внесены изменения в п. 1.6 раздела 1 трудового договора, срок договора заключен на период отпуска по беременности и родам до 19.07.2023 года, 18.05.2023 года издан приказ №-лс о продлении срочного трудового договора с 18.05.2023 года по 19.07.2023 года. Приказом от 18.07.2023 года №-лс ФИО3 уволена 19.07.2023 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. У ответчика отсутствовали основания для прекращения срочного трудового договора с ФИО1, поскольку основной работник к исполнению трудовых обязанностей не приступил. Просит признать приказ от 18.07.2023 года №-лс об увольнении ФИО1 незаконным, восстановить ФИО1 в должности специалиста по социальной работе в социально-реабилитационное отделение для граждан пожилого возраста, инвалидов и детей с ограниченными возможностями краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Богучанский» с 20.07.2023 года, взыскать в пользу ФИО1 с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением Богучанского районного суда Красноярского края от 12.02.2024 года производство по делу в части требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе прекращено, в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора Богучанского района Жалба И.В., материальный истец ФИО1 заявленные требования о компенсации морального вреда поддержали в полном объеме, настаивая на их удовлетворении, суду пояснили, что из-за действий ответчика ФИО1 осталась без работы в период рождения ребенка, что причинило ей сильные нравственные страдания.

Представитель ответчика КГБУ СО «КЦСОН «Богучанский», директор ФИО2, действующая на основании приказа, в зале суда с заявленными исковыми требованиями не согласилась, поддержала все изложенное в письменном отзыве на исковое заявление, согласно которому, Учреждение, обнаружив допущенное при прекращении трудового договора нарушение, самостоятельно приняло решение об отмене приказа об увольнении ФИО1, предварительно согласовав данный вопрос с ней, и восстановив ее 25.09.2023 года на работе до решения суда. Информация о восстановлении ФИО1 на работе 25.09.2023 года была внесена в ее трудовую книжку, отчет по форме ЕФС-1 направлен в СФР, также 27.09.2023 года ФИО1 написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет и назначения пособия по уходу за ребенком до полутора лет. При обработке документов сотрудниками СФР дополнительно запрошена справка о неполучении пособия по уходу за ребенком вторым родителем, что ФИО1 сделать отказалась, сославшись на запрет прокуратуры, и представила указанную справку только 31.10.2023 года. В настоящее время пособие по уходу за ребенком до полутора лет дочери ФИО1 назначено и выплачивается. В связи с чем, требуемая истцом ко взысканию сумма морального вреда является неразумной, завышенной, так как действиями ответчика ФИО1 нравственные страдания причинены не были, ее личные неимущественные права и нематериальные блага не нарушены. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии с положениями ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно разъяснениям, данным в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", с учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 22.04.2022 года между ФИО1 и КГБУ СО «КЦСОН «Богучанский» заключен срочный трудовой договор № (эффективный контракт) на определенный срок, на период отсутствия основного работника П, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность специалиста по социальной работе в социально-реабилитационное отделение для граждан пожилого возраста, инвалидов и детей с ограниченными возможностями.

Приказом от 02.03.2023 года №-лс ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам в период с 02.03.2023 года по 19.07.2023 года.

На основании приказа от 16.05.2023 №-лс ФИО4 уволена 18.05.2023 года по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

16.05.2023 года ФИО3 направлено уведомление о расторжении с ней срочного трудового договора с 19.07.2023 года в связи с истечением срока его действия.

17.05.2023 года ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением, в котором просила продлить срочный трудовой договор по 19.07.2023 года. 18.05.2023 года ответчиком на основании указанного заявления издан приказ №-лс о продлении срочного трудового договора, заключенного с ФИО1, с 18.05.2023 года по 19.07.2023 года на период отпуска по беременности и родам.

Дополнительным соглашением от 18.05.2023 года к срочному трудовому договору от 22.04.2022 года № внесены изменения в п. 1.6 раздела 1 трудового договора, срок договора продлен на период отпуска по беременности и родам до 19.07.2023 года.

Приказом КГБУ СО «КЦСОН «Богучанский» от 18.07.2023 года №-лс ФИО3 уволена 19.07.2023 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, трудовые отношения между истцом ФИО1 и ответчиком носили срочный характер, при этом истец была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника П, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В связи с невыходом на работу П с 18.05.2023 года в связи с увольнением по инициативе работника, на период отсутствия которой ФИО1, находящаяся на тот момент в отпуске по беременности и родам, принималась на работу, у работодателя оснований для расторжения с ней срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия не имелось, что стороной ответчика не оспаривается.

Приказом КГБУ СО «КЦСОН «Богучанский» №-лс от 25.09.2023 года отменен приказ от 18.07.2023 года №-лс о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1, последняя восстановлена в должности специалиста по социальной работе в социально-реабилитационное отделение для граждан пожилого возраста, инвалидов и детей с ограниченными возможностями, приказано считать трудовой договор от 22.04.2022 года № заключенным на неопределенный срок, о чем заключено также дополнительное соглашение к трудовому договору от 25.09.2023 года, сведения о восстановлении на работе внесены в трудовую книжку ФИО1 С указанным приказом ФИО1 ознакомлена 27.09.2023 года, с восстановлением на работе согласилась.

На основании заявления ФИО1 от 27.09.2023 года, ей с 20.07.2023 года предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения последней возраста 3 лет, а также назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В силу с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из того, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника в результате незаконного увольнения нашел свое подтверждение, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 50 000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, длительности нарушения прав работника ответчиком (2 месяца 7 дней), личности ФИО6, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ее возраста, полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Богучанский» компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Богучанский», ИНН <***>, место нахождения: <...>, в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей (пять тысяч рублей).

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 45 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись О.В. Максимова

Решение в окончательной форме изготовлено 19 февраля 2024 года.

Копия верна:

Судья О.В. Максимова