Решение № 2-2371/2020 2-2371/2020~М-2275/2020 М-2275/2020 от 13 сентября 2020 г. по делу № 2-2371/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 сентября 2020 года г. Самара

Советский районный суд г.о. Самары в составе:

председательствующего судьи Селезневой Е.И.,

при секретаре судебного заседания Жирухиной Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №2 Советского района г.Самары» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №<адрес>» (ООО «ЖЭУ №<адрес>») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование своих требований указал, что он работал на предприятии ООО «ЖЭУ №<адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря-сантехника. ДД.ММ.ГГГГ был вынужден уволиться в связи с систематическими нарушениями трудовых прав, а именно нарушением сроков по выплате заработной платы. До настоящего времени ответчиком не выплачена заработная плата, задолженность по заработной плате составляет за март – 23 000 рублей, за апрель – 15 200 рублей, за май – 5 023,53 рублей. Кроме того, ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 632,34 рублей

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ООО «ЖЭУ №<адрес>» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 55 855,87 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 50 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1, поддержал исковые требования и просил их удовлетворить.

Представитель ООО «ЖЭУ №<адрес>» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО «ЖЭУ №<адрес>» на должность слесаря-сантехника.

В соответствии с п.5.1 трудового договора за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается месячный должностной оклад в соответствии со штатным расписанием общества в размере 12 000 рублей и повременно – премиальная система оплаты труда.

Пунктом 5.2 установлено, что выплата премии за выполнение производственных задач и плановых показателей производится в соответствии с Положением о премировании и единовременных выплатах Общества, а пунктом 5.3 – работнику выплачивается надбавка в случаях, предусмотренных действующих законодательством.

Пунктом 5.4 Трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца перечислением на пластиковую карту работника.

За период с ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не выплачена заработная плата.

Задолженность по заработной плате ответчика перед ФИО1 составила 43 223, 53 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 12 632, 34 руб.

Оценив представленные документы, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании с ООО «ЖЭУ №<адрес>» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 43 223, 53 рублей, а также компенсации за неиспользованный отпуск составила 12 632, 34 руб.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком не произведена выплата заработной платы, с него в пользу истца подлежит также взысканию денежная компенсация за нарушение сроков ее выплаты в размере 1 857, 18 руб.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя. Физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

Поскольку ответчиком допущены нарушения прав истца, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, и не находит оснований для снижения размера компенсации морального вреда, определяя ко взысканию сумму в 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1 875 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №<адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №<адрес>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 55 855, 87 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1 857, 18 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 55 855, 87 руб. обратить к немедленному исполнению.

С ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №<адрес>» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 875 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 21 сентября 2020 года.

Судья Селезнева Е.И.