Решение № 2-1374/2024 2-1374/2024(2-7561/2023;)~М-7198/2023 2-7561/2023 М-7198/2023 от 15 февраля 2024 г. по делу № 2-1374/2024

< >

УИД 35RS0001-02-2023-007247-93

№ 2-1374/2024


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

16 февраля 2024 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Шатровой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Аббасовой Т.С.,

с участием истца ФИО1, представителя истца Й., представителя ответчика Ц.,

рассмотрев в открытом судебном заседании посредством видеоконференц-связи гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая компания» ( далее по тексту ООО «СЗТЛК»), в обоснование иска указав, что между ней и ООО «СЗТЛК» 28.07.2021 заключен трудовой договор, в соответствии с которым предусмотрено, что при условии качественного и добросовестного исполнения трудовых и должностных обязанностей по представлению руководителя может выплачиваться надбавка в размере 11600 руб., за сложность и напряженность труда – в размере до 5600 руб. ежемесячно. В июле 2023 года она была переведена на должность заместителя главного бухгалтера, оклад увеличен до 18000 руб., надбавка до 15735 руб., доплата за сложность до 15000 руб.. В августе 2023 на неё были возложены дополнительно обязанности главного бухгалтера в связи с её отпуском, установлена доплата премии в размере 15000 руб. Ей был выдан расчетный листок за август, в котором отражено о начислении указанной доплаты, однако при увольнении ей был выдан другой листок без указания данной премии. Указанная премия ей выплачена не была.

Просит взыскать с ответчика премию за совмещение профессий в размере 15 000 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 09.09.2023 по 11.12.2023 в размере 1299 руб., а также за период с 12.12.2023 по день фактической выплаты денежных средств.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель Й. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнительных пояснениях. Истец дополнительно пояснила, что ей ответчиком не выплачена премия в размере 15000 руб. за совмещение ею должности главного бухгалтера в период её отпуска с 23.08.2023 по 01.09.2023. Заявление на совмещение обязанностей она не писала, приказ работодателем не издавался, согласие на совмещение в письменном виде не оформлялось. С работодателем была устная договоренность, что ей выплатят премию.

Представитель ответчика ООО «СЗТЛК» по доверенности Ц., участвующий в судебном заседании посредством видеоконференц-связи, исковые требования не признал, поддержал доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, дополнительно пояснил, что приказ о совмещении не издавался, дополнительные обязанности на истца работодателем не возлагались. В соответствии с Положением об оплате труда премирование предусмотрено на основании приказа о выплате премий. Данный приказ о премировании истца работодателем не издавался.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно частям 1, 3, 4 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ( ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Как следует из представленного в материалы дела трудового договора №349 от 28.07.2021 ФИО2 с 28.07.2021 принята на работу в ООО «СЗТЛК» на должность бухгалтера по затратам в обособленное структурное подразделение в г. Череповце.

В соответствии с п. 4.2 договора работнику установлен должностной оклад в размере 15000 руб..

Трудовым договором предусмотрено, что за высокое профессиональное мастерство, при добросовестном выполнении своих обязанностей, по представлению руководителя работнику может выплачиваться надбавка в размере до 11600 руб. ежемесячно. За сложность и напряженность труда ( выполнение работы повышенной сложности в сжатые сроки, в жестких условиях, при необходимости дополнительного физического умственного напряжения) по представлению руководителя может выплачиваться надбавка в размере до 5600 руб. ежемесячно. Указанные выплаты выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда. Изменение размера заработной платы работника производится в соответствии с приказом работодателя на основании дополнительного соглашения к трудовому договору ( п.4.3, 4.4, 4.6, 4.9).

В силу п. 8.1 трудового договора изменения трудового договора оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

На основании заключенного между сторонами дополнительного соглашения от 01.07.2023 ФИО1 была переведена на должность заместителя главного бухгалтера, установлен должностной оклад в размере 18000 руб., предусмотрено увеличение надбавки по представлению руководителя: за добросовестное и качественное исполнение обязанностей до 15735 руб., за сложность – до 15000 руб.

В соответствии с Положением об оплате труда, премировании и материальной помощи ООО «СЗТЛК», утвержденным генеральным директором 10.01.2020, ежемесячная оплата труда состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре ( п.2.2., 2.4, 3.2).

Пунктом 5.5 указанного Положения предусмотрено, что за совмещение профессий ( должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания, увеличения объема работ производится доплата, размер которой может устанавливаться как в процентном отношении, но не более 50 % должностного оклада по временно замещаемой должность, так и в абсолютной сумме. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и ( или) объема дополнительной работы.

В силу п. 7.1 Положения работникам могут быть установлены текущие ( ежемесячные) и единовременные ( разовые) премии. Премирование осуществляется при наличии свободных денежных средств и не является гарантированной выплатой. Размер максимальной ежемесячной премии, начисленной по представлению непосредственного руководителя, устанавливается в трудовом договоре. Предложение о премировании работников представляются руководителями структурных подразделений на рассмотрение генеральному директору организации ( п. 7.4, 7.6, 7.13.)

В соответствии с п. 7.15 Положения премия выплачивается на основании подписанного генеральным директором приказа о выплате премии.

На основании приказа ООО «СЗТЛК» от 20.09.2023 трудовой договор с ФИО1 20.09.2023 расторгнут на основании ч.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по личному заявлению.

Истец, обращаясь с иском в суд, обосновывает требования о взыскании задолженности по заработной плате невыплатой за август 2023 премии, оговоренной работодателем в устной форме, за совмещение ею в период с 23.08.2023 по 01.09.2023 должности главного бухгалтера.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Как следует из пояснений сторон, письменное соглашение о совмещении сторонами не заключалось, приказ о возложении на истца дополнительных обязанностей работодателем не издавался, ФИО1 с приказом не ознакамливалась.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Из материалов дела не следует, что ФИО1 работодателем было поручено выполнение дополнительной работы за отсутствующего главного бухгалтера, а также то, что об этом было достигнуто соглашение и сторонами согласован размер какой-либо доплаты.

Отсутствие каких-либо соглашений о доплате и возложении на истца дополнительных обязанностей работодателем подтверждает отсутствие намерения у работодателя поручать истцу выполнение каких-либо дополнительных обязанностей.

Ссылка истца в обоснование исковых требований на наличие устной договоренности о выплате премии является неподтвержденной. Доказательств в подтверждение своих доводов истцом не представлено.

В соответствии с нормами ст. 191 Трудового кодекса РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку носит стимулирующий характер, относится к поощрительным выплатам, начисление которой обусловлено рядом факторов, влияющих на ее размер и условие выплаты.

Из материалов дела усматривается, что каких-либо соглашений между сторонами относительно увеличения размера заработной платы не заключалось, оснований для выплаты истцу заработной платы в большем размере у ответчика не имелось, приказ о премировании истца работодателем не издавался.

Принимая во внимание изложенное, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

В связи с отказом истцу в части основного требования, требования о компенсации за задержку выплат также удовлетворению не подлежат, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 192-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 ( < >) к ООО «Северо - Западная Транспортно - Логистическая компания» ( < >) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 22.02.2024.

Судья < > Т.В. Шатрова