Решение № 2-6587/2026 2-6587/2026~М-1955/2026 М-1955/2026 от 18 мая 2026 г. по делу № 2-6587/2026

УИД: 78RS0015-01-2026-003387-60

Дело № 2-6587/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербург 20 апреля 2026 г.

Невский районный суд Санкт-Петербурга

в составе председательствующего судьи: Медведевой В.С.,

при секретаре: Санниковой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "РБ" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ответчику ООО "РБ" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО "РБ" с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего экономиста, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивалась заработная плата, в результате чего образовалась задолженность в размере 534375 рублей 30 копеек, что подтверждается представленными работодателем документами. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы в пользу ФИО1 подлежит взысканию проценты и компенсация морального вреда. На основании изложенного просит взыскать с ООО "РБ" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 534375,30 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 23495,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить, пояснила, что задолженность не погашена.

Представитель ответчика ООО "РБ" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Судебное извещение, направленное по юридическому адресу не было вручено адресату, конверт был возвращен в адрес суда за истечением срока хранения в отделении почтовой связи.

В силу положений ст. 54 Гражданского кодекса РФ, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Согласно разъяснениям, данным Пленумом Верховного Суда РФ в пп. 67, 68 Постановления от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

При изложенных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика, поскольку для его надлежащего извещения о месте и времени рассмотрения дела судом были предприняты все меры, при этом неполучение ответчиком судебного извещения не может быть признано судом уважительным, поскольку ответчик не сообщил суду сведений о перемене своего местонахождения, необходимости своего извещения по иному адресу; а направляемые в адрес ответчика - юридического лица судебные извещения, в силу вышеприведенных норм считаются доставленными.

Руководствуясь положениям ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствии неявившихся лиц, извещенных о слушании дела надлежащим образом в заочном производстве.

Выслушав истца, изучив материалы дела, руководствуясь положениями ст. 56 ГПК РФ об обязанности доказывания обстоятельств по заявленным требованиям и возражениям каждой стороной, об отсутствии ходатайств о содействии в реализации прав в соответствии со ст. 12 ГПК РФ, а также требованиями ст. 196 ГПК РФ об определении судом закона, подлежащего применению к спорному правоотношению, суд приходит к следующему.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО "РБ" в лице исполнительного директора Ф и ФИО1 МирЗ.вной на неопределенный срок заключен трудовой договор № 9, по условиям которого последняя принята на работу в должности бухгалтера, должностной оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат составляет <данные изъяты> рублей.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей; с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей; с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере <данные изъяты> рублей; с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере <данные изъяты> рублей; с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере <данные изъяты> рублей; с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность ведущего экономиста и установлен должностной оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере <данные изъяты> рублей; ????????????????????????????????????????????????????????*???????????*?????????*??????????????????*?????????*???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, исполнение обязанности кассира в порядке внутреннего совмещения с ДД.ММ.ГГГГ, за выполняемую дополнительную работу за внутреннее совмещение сотрудник получает дополнительную оплату в размере <данные изъяты> руб.

Согласно п. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлено:

- Начисленная заработная плата за отработанное время выплачивается два раза в месяц 8 и 23 числа путем выдачи наличных денег в валюте Российской Федерации по месту работы сотрудника.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

В том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Начиная с ноября 2025 года, работодатель прекратил выплачивать истцу заработную плату.

На основании приказа № 10.11/01 от ДД.ММ.ГГГГ год о сокращении штата сотрудников в связи с фактическим прекращением производственной деятельности ООО «РБ» по причине значительного сокращения объема производства выпускаемой продукции, а также отсутствием денежных средств на финансирование производственной деятельности, в целях рационализации штатной структуры организации с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания ООО «РБ» исключены должности, включая «ведущего экономиста».

На основании приказа № 2у от ДД.ММ.ГГГГ год об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора с работниками, в том числе с ФИО1 МирЗ.вной в связи с сокращением численности или штата работников организации, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В день увольнения расчет по заработной плате с ФИО1 произведен не был.

Таким образом, задолженность ООО "РБ" перед ФИО1 по заработной плате за период с ноября 2025 года по ДД.ММ.ГГГГ составляет 534375,30 руб. (<данные изъяты>

<данные изъяты>(НДФЛ)).

Размер задолженности подтверждается представленными расчетными листками за период с ноября 2025 года по февраль 2026 года, справкой ООО "РБ" о размере задолженности от 12 февраля 2026 года.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с невыплатой ФИО1 заработной платы выплате подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Вместе с тем, в пользу ФИО1 с ООО "РБ" подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы в пределах заявленных исковых требований в указанной части в размере 23495 рублей 42 копеек.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, учитывая конкретные обстоятельств дела, объем и характер, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, требования о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в суд находит подлежащими удовлетворению в размере 10000 руб.

Учитывая изложенное, исковые требования истца подлежат удовлетворению.

Учитывая, что истец в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и п. п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ считает необходимым взыскать с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 16157 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО "РБ" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО "РБ" (ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ <данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за период с ноября 2025 года по февраль 2026 года в размере 534375 руб. 30 коп., проценты за задержку заработной платы в размере 23495 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а всего 567 870 руб. 72 коп. (пятьсот шестьдесят семь тысяч восемьсот семьдесят рублей семьдесят две копейки).

Взыскать с ООО "РБ" (ОГРН <данные изъяты>) в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 16157 руб. (шестнадцать тысяч сто пятьдесят семь рублей).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.С. Медведева

Решение изготовлено в окончательной форме 19 мая 2026 года