Решение № 2-492/2024 2-492/2024~М-160/2024 М-160/2024 от 14 мая 2024 г. по делу № 2-492/2024

Дело (УИД) №60RS0002-01-2024-000332-80

Производство № 2-492/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2024 года город Великие Луки

Великолукский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Тевс М.В.,

при секретаре Ильющенко Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО10 к Псковскому областному общественному учреждению – территориальная добровольная пожарная команда «Южный опорный пункт» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Псковскому областному общественному учреждению – территориальная добровольная пожарная команда «Южный опорный пункт» (далее - ПООУ ТДПК «Южный опорный пункт»), которым просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в сумме 70802 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7612 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 15050 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал по совместительству в ПООУ ТДПК «Южный опорный пункт» с 01.10.2019 года по 14.11.2023 года в должности «пожарный». За период с 24.11.2022 года по 14.11.2023 года ФИО1 не была выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользуемый отпуск.

На основании статьи 236, 237 ТК РФ истец просил взыскать денежную компенсацию за невыплату заработной платы и компенсацию морального вреда.

Указанные обстоятельства явились основанием для обращения с настоящим исковым заявлением в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме. При этом пояснил, что документов о трудоустройстве у него нет. Трудовая книжка была электронная. С работодателем сейчас связи нет. В спорный период ему ответчиком частично выплачивалась заработная плата: 09.02.2023 года - 7612 рублей, 30.08.2023 года - 7 612 рублей, 19.10.2023 года – 2612 рублей, 25.10.2023 года – 3000 рублей. Расчет он произвел самостоятельно путем умножения заработной платы на двенадцать месяцев и отнял выплаченные ему деньги. Какую сумму заработной платы и за какое количество дней он получил в ноябре 2022 года, сказать не может. Требования уточнять не желает, просит рассмотреть так как заявлено.

Ответчик ПООУ ТДПК «Южный опорный пункт» явку в судебное заседание своего представителя не обеспечил, извещался о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом по юридическому адресу посредством направления судебной повестки, о причинах своей неявки не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, возражений на иск не представил. В силу части 3 статьи 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 ГК РФ), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Судебные извещение направленные в адрес руководителя ПООУ ТДПК «Южный опорный пункт» ФИО2 о дате и времени судебного заседания были возвращены в адрес суда за истечением срока хранения.

Поскольку данных о фактическом месте расположения ПООУ ТДПК «Южный опорный пункт» не имеется, при этом, не изменив место государственной регистрации, юридическое лицо обязано контролировать корреспонденцию, поступающую по адресу места нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, суд пришел к выводу о том, что рассмотрение дела возможно в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст. ст. 118, 119, ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета иска – учредители ПООУ ТДПК «Южный опорный пункт» ФИО3 и ФИО4, извещенные о дате и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явились, правовой позиции по делу не представили.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 ТК РФ (статьи 282 - 288).

Совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) (статья 282 ТК РФ).

В соответствии со статьей 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 01.10.2019 года был принят на работу по совместительству в ПООУ ТДПК «Южный опорный пункт» на должность «пожарный». 14.11.2023 года ФИО1 расторг трудовой договор с ПООУ ТДПК «Южный опорный пункт» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию. Факт трудовой деятельности ФИО1 по совместительству в период с 01.10.2019 года по 14.11.2023 года в ПООУ ТДПК «Южный опорный пункт», подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, где также указано, что основным местом работы ФИО1 в период с 01.01.2022 года по 01.10.2023 года являлся ФИО5 отряд филиала ФГП ВО ЖДТ России на Октябрьской ж/д (л.д. 31-34).

Как следует из справки 2- НДФЛ, предоставленной по запросу суда УФНС России по Псковской области, налоговый агент ПООУ ТДПК «Южный опорный пункт» представил сведения о том, что в 2022 году доход ФИО1 в период с января 2022 года по ноябрь 2022 года включительно ежемесячно составлял сумму в размере 8750 рублей (л.д. 52). В декабре 2022 года ФИО1 доходов, полученных у налогового агента ПООУ ТДПК «Южный опорный пункт» не имел.

За 2023 год ПООУ ТДПК «Южный опорный пункт» в УФНС России по Псковской области сведения о доходе ФИО1 не представило.

Положениями пункта 2 статьи 230 НК РФ, на налоговых агентов возложена обязанность своевременно предоставлять расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом и документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных и удержанных налоговым агентом за этот налоговый период по каждому физическому лицу.

Поскольку ПООУ ТДПК «Южный опорный пункт» сведений о доходах ФИО1, полученных в результате его трудовой деятельности за 2023 год в налоговый орган не представило, то суд приходит к выводу о том, что ФИО1 заработная плата выплачена не была, что также подтверждается объяснениями ФИО1

Кроме того, в подтверждение невыплаты заработной платы, истцом представлены суду выписки по счету за период с 24.11.2022 по 31.12.2022 и с 01.01.2023 по 31.12.2023 (л.д.15-17), из которых следует, что за период с 24.11.2022 года по 31.12.2023 года общая сумма выплаченной заработной платы составила 20836 рублей (7612+7612+2612+3000).

Так как, ответчиком каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца не представлено, неоднократные предложения суда представить доказательства и определения суда об истребовании сведений оставлены без ответа, то суд самостоятельно произведет расчет заявленных сумм, исходя из имеющихся в материалах дело доказательств.

Так, учитывая размер дохода в месяц - 8750 рублей, размер заработной платы ФИО1 после удержания 13% налога на доходы физических лиц, согласно абзацу второму пункта 1 статьи 224 Налогового кодекса Российской Федерации в сумме 1137,50 (8750 х13%) будет составлять за полный рабочий месяц 7612 рублей 50 копеек (8750 - 1137,50).

Начисленная заработная плата ФИО1 в спорный период времени с 24.11.2022 года по 14.11.2023 года составит 102499 рублей 99 копеек, из них:

- за 5 дней работы в ноябре 2022 года (с 24.11.2022 по 30.11.2022) - 2 083 рубля 33 копейки из расчета: 8 750 (ежемесячная зарплата)/21 дн. х 5 дн.,

- за период с 01.12.2022 года по 30.10.2023 года - 96 250 рублей (8 750 х 11 мес.),

- за 10 дней работы в ноябре 2023 года (с 01.11.2023 по 14.11.2023) - 4 166 рублей 66 копеек из расчета: 8 750 (ежемесячная зарплата)/21 дн. х 10 дн.

На руки ФИО1 после удержания НДФЛ причитается заработная плата:

- 1812,50=2083,33-270,83 за 5 дней работы в ноябре 2022 года

- 83737,50 рублей за период с 01.12.2022 года по 30.10.2023 года (8750 - 1137,50 =7612,50 х 11 мес.)

- 3624,76=4166,66-541,66 за 10 дней работы в ноябре 2023 года.

Всего: 89 169 рублей 14 копеек (1 812,38 + 83732 + 3 624,76).

Итого с учетом выплат: 68333 рубля 14 копеек (89169,14-20836).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца невыплаченная заработная плата в размере 68 333 рубля 14 копеек.

Принимая во внимание расчет произведенный судом, и учитывая, что в обоснование заявленной суммы невыплаченной заработной платы 70508 рублей 00 копеек, истец расчет не представил, то суд считает её необоснованной и подлежащей удовлетворению в части в размере 68 333 рубля 14 копеек.

Разрешая требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).

Согласно части первой статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с частью первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 (далее по тексту - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (часть 2 пункт 28 Правил).

Пунктом 35 Правил установлено, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Судом установлено, что ФИО1 трудоустроен в ПООУ ТДПК «Южный опорный пункт» 01.10.2019 года, уволен из учреждения 14.11.2023 года. Период работы составил 4 года 1 месяц 14 дней.

С учетом периода работы, положенные дни отпуска за весь период работы составят 144,33 дня.

Из пояснений ФИО1 установлено, что в 2020-2022 годах он использовал отпуск в количестве 28 календарных дней за каждый год, то есть 84 дня.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом использован отпуск за периоды с 01.10.2019 по 30.09.2020, с 01.10.2020 по 30.09.2021, с 01.10.2021 по 30.09.2022. Следовательно, ФИО1 не использован отпуск за периоды с 01.10.2022 по 30.09.2023 и с 01.10.2023 по дату увольнения 14.11.2023.

Количество дней, за которые положена компенсация будет равно 30,33 дня (144,33-84).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абзацы 2, 4 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Согласно части 4 статьи 139 ТК РФ, пункта 10 Положения средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3.

Расчетный период в данном случае равен 12 полным календарным месяцам, предшествующим месяцу увольнения (с 01.09.2022 по 31.10.2023).

Учитывая, что в судебном заседании из пояснений истца установлено, что его заработная плата в течение срока его работы не менялась, и принимая за основу справку 2-НДФЛ за 2022 (л.д.52), то суд приходит к выводу о том, что за расчетный период ФИО1 заработал 105000 (8750х12).

Следовательно, средний дневной заработок истца будет равен 298,63р. (105000/12/29.3).

Таким образом, компенсация за неиспользуемый отпуск ФИО1 составит 9057 рублей 45 копеек (298,63р.х33,33дн.).

В связи с этим, сумма компенсации за неиспользуемый отпуск, заявленная истцом в размере 7612 рублей является неверной.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за пределы заявленных требований.

При таких обстоятельствах, поскольку суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, то взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 7 612 рублей 00 копеек.

Разрешая требование истца о взыскании компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 25.11.2022 года по 14.11.2023 года в размере 15 050 рублей, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения заявленных требований, так как проверив расчет компенсации (л.д.26), суд находит его неверным, по следующим основаниям.

В расчете ФИО1 указано, что компенсация взыскивается за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск за период с 25.11.2022 года по 14.11.2023 года.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ компенсация за неиспользуемый отпуск должна быть выплачена в момент увольнения, то есть 14.11.2023 года.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользуемый отпуск не может быть включена в период с 25.11.2022 года по 14.11.2023 года.

Как указывалось выше, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за пределы заявленных требований.

На предложение суда уточнить заявленные требования, истец ответил отказом.

В связи с этим, требование истца в части компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск не подлежит удовлетворению.

В части компенсация за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

ПООУ ТДПК «Южный опорный пункт» не были представлены сведения о трудовой деятельности ФИО1, поэтому определить конкретную дату выплаты заработной платы, установленную работодателем, не представляется возможным.

Истец указал, что изначально заработная плата выплачивалась следующим образом: 5 числа аванс – 3500 руб., 20 числа зарплата – 4120 руб. Затем стали выплачивать 10 числа аванс, 25 числа заработную плату. С какого периода произошли эти изменения, истец пояснить ее смог.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, суд определяя дату выплаты ориентируется на положение части 6 статьи 136 ТК РФ и приходит к выводу о том, что заработная плата за текущий месяц должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней следующего месяца, а именно за ноябрь 2022 года не позднее 15 декабря 2022 года.

Согласно расчету компенсация за задержку выплаты заработной платы рассчитана истцом за период с 25.11.2022 года по 14.11.2023 года (л.д.26).

С данным расчетом согласиться нельзя, в связи с чем, суд считает необходимым произвести новый расчет, в пределах периода, указанного истцом. Однако с учетом того, что заработная плата за ноябрь 2022 года должна быть выплачена не позднее 15 декабря 2022 года, то право на компенсацию у истца возникает только с 16.12.2022 года.

При этом суд учитывает, что согласно выписки по счету истца (л.д.16-17), он получил следующие суммы:

- 09.02.2023 – 7612 руб.,

- 30.08.2023 – 7612 руб.,

- 19.10.2023 – 2612 руб.,

- 25.10.2023 – 3000 руб.

Все перечисленные суммы имеют назначение платежа - заработная плата. При этом, за какой месяц производится выплата заработной платы, не указывается.

При таких обстоятельствах суд учитывает указанные суммы как заработную плату за февраль 2023 года - 7612 руб., за август 2023 года - 7612 руб., за октябрь 2023 года – 5612 рублей.

Сведений об иных выплатах ответчиком суду не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, размер компенсации за период с 16.12.2022 года по 14.11.2023 года будет следующим:

Компенсация (проценты) за ноябрь 2022 года

- 16.12.2022 – 23.07.2023 (1812,50 х 7,5%/150 х 220 дн. = 199,37);

- 24.07.2023 – 14.08.2023 (1812,50 х 8,5%/150 х 22 дн. = 22,60);

- 15.08.2023 – 17.09.2023 (1812,50 х 12%/150 х 34 дн. = 49,30);

- 18.09.2023 – 29.10.2023 (1812,50 х 13%/150 х 42 дн. = 65,97);

- 30.10.2023 – 14.11.2023 (1812,50 х 15%/150 х 16 дн. = 29,00).

Итого: 366 рублей 24 копейки.

Компенсация (проценты) за декабрь 2022 года

- 16.01.2023 – 23.07.2023 (7612,50 х 7,5%/150 х 189 дн. = 719,38);

- 24.07.2023 – 14.08.2023 (7612,50 х 8,5%/150 х 22 дн. = 94,90);

- 15.08.2023 – 17.09.2023 (7612,50 х 12%/150 х 34 дн. = 207,06);

- 18.09.2023 – 29.10.2023 (7612,50 х 13%/150 х 42 дн. = 277,10);

- 30.10.2023 – 14.11.2023 (7612,50 х 15%/150 х 16 дн. = 121,80).

Итого: 1 420 рублей 24 копейки.

Компенсация (проценты) за январь 2023 года

- 16.02.2023 – 23.07.2023 (7612,50 х 7,5%/150 х 159 дн. = 605,19);

- 24.07.2023 – 14.08.2023 (7612,50 х 8,5%/150 х 22 дн. = 94,90);

- 15.08.2023 – 17.09.2023 (7612,50 х 12%/150 х 34 дн. = 207,06);

- 18.09.2023 – 29.10.2023 (7612,50 х 13%/150 х 42 дн. = 277,10);

- 30.10.2023 – 14.11.2023 (7612,50 х 15%/150 х 16 дн. = 121,80).

Итого: 1306 рублей 05 копеек.

Компенсация (проценты) за февраль 2023 года – 0.

Компенсация (проценты) за март 2023 года

- 16.04.2023 – 23.07.2023 (7612,50 х 7,5%/150 х 99 дн. = 376,82);

- 24.07.2023 – 14.08.2023 (7612,50 х 8,5%/150 х 22 дн. = 94,90);

- 15.08.2023 – 17.09.2023 (7612,50 х 12%/150 х 34 дн. = 207,06);

- 18.09.2023 – 29.10.2023 (7612,50 х 13%/150 х 42 дн. = 277,10);

- 30.10.2023 – 14.11.2023 (7612,50 х 15%/150 х 16 дн. = 121,80).

Итого: 1077 рубля 68 копеек.

Компенсация (проценты) за апрель 2023 года

- 16.05.2023 – 23.07.2023 (7612,50 х 7,5%/150 х 69 дн. = 262,63);

- 24.07.2023 – 14.08.2023 (7612,50 х 8,5%/150 х 22 дн. = 94,90);

- 15.08.2023 – 17.09.2023 (7612,50 х 12%/150 х 34 дн. = 207,06);

- 18.09.2023 – 29.10.2023 (7612,50 х 13%/150 х 42 дн. = 277,10);

- 30.10.2023 – 14.11.2023 (7612,50 х 15%/150 х 16 дн. = 121,80).

Итого: 963 рубля 49 копеек.

Компенсация (проценты) за май 2023 года

- 16.06.2023 – 23.07.2023 (7612,50 х 7,5%/150 х 38 дн. = 144,64);

- 24.07.2023 – 14.08.2023 (7612,50 х 8,5%/150 х 22 дн. = 94,90);

- 15.08.2023 – 17.09.2023 (7612,50 х 12%/150 х 34 дн. = 207,06);

- 18.09.2023 – 29.10.2023 (7612,50 х 13%/150 х 42 дн. = 277,10);

- 30.10.2023 – 14.11.2023 (7612,50 х 15%/150 х 16 дн. = 121,80).

Итого: 845 рублей 50 копеек.

Компенсация (проценты) за июнь 2023 года

- 16.07.2023 – 23.07.2023 (7612,50 х 7,5%/150 х 8 дн. = 30,45);

- 24.07.2023 – 14.08.2023 (7612,50 х 8,5%/150 х 22 дн. = 94,90);

- 15.08.2023 – 17.09.2023 (7612,50 х 12%/150 х 34 дн. = 207,06);

- 18.09.2023 – 29.10.2023 (7612,50 х 13%/150 х 42 дн. = 277,10);

- 30.10.2023 – 14.11.2023 (7612,50 х 15%/150 х 16 дн. = 121,80).

Итого: 731 рубль 31 копейка.

Компенсация (проценты) за июль 2023 года

- 16.08.2023 – 17.09.2023 (7612,50 х 12%/150 х 33 дн. = 200,97);

- 18.09.2023 – 29.10.2023 (7612,50 х 13%/150 х 42 дн. = 277,10);

- 30.10.2023 – 14.11.2023 (7612,50 х 15%/150 х 16 дн. = 121,80).

Итого: 599 рублей 87 копеек.

Компенсация (проценты) за август 2023 года – 0.

Компенсация (проценты) за сентябрь 2023 года

- 16.10.2023 – 29.10.2023 (7612,50 х 13%/150 х 14 дн. = 92,36);

- 30.10.2023 – 14.11.2023 (2000,50 х 15%/150 х 16 дн. = 121,80).

Итого: 214 рублей 16 копеек.

Всего размер компенсации за задержку заработной платы составляет 7523 рубля 64 копейки.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.12.2022 года по 14.11.2023 составит 7 523 рубля 64 копейки, которая подлежит взысканию с ответчика.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, заявленная истцом, определена не верно.

Вместе с тем, суд считает необходимым отметить следующее, что данный спор разрешен по заявленным требованиям. Однако, компенсация по ст. 236 ТК РФ выплачивается работодателем за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении … по день фактического расчета включительно. Таким образом, за истцом сохраняется право на взыскание как компенсации за задержку выплаты заработной платы, так и компенсация за неиспользованный отпуск за период незаявленный в ходе рассмотрения данного дела, а именно с 15.11.2023 года по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемой по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Так как, права истца были нарушены работодателем, истец имеет право на компенсацию причиненного морального вреда.

Суд при разрешении спора о компенсации морального вреда не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, выразившийся в невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1, учитывая его нравственные страдания, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ПООУ ТДПК «Южный опорный пункт» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Судом требования истца были удовлетворены на 83469 рублей 68 копеек или 89,636% из заявленных исковых требований имущественного характера в размере 93120 рублей (отказано в удовлетворении на 10,364 %), то при взыскании с ответчика госпошлины следует применить пропорцию.

Учитывая размер удовлетворенных исковых требований и в соответствии с абзацем 3 пункта 1 части 1 статьи 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Великие Луки» подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины за требования имущественного характера в размере 2683,34 рубль (2993,60 х 89,636%), в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 333.19 НК РФ за требования имущественного характера неподлежащего оценке 300 рублей, всего 2983 рубля 34 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

иск ФИО1 ФИО11 к Псковскому областному общественному учреждению – территориальная добровольная пожарная команда «Южный опорный пункт» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Псковского областного общественного учреждения – территориальная добровольная пожарная команда «Южный опорный пункт» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1, СНИЛС № задолженность по заработной плате в размере 68333 (шестьдесят восемь тысяч триста тридцать три) рубля 14 копеек, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 7612 рубль (семь тысяч шестьсот двенадцать) рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 524 (семь тысяч пятьсот двадцать четыре) рубля 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Всего: 93 469 (девяносто три тысячи четыреста шестьдесят девять) рублей 68 копеек.

Взыскать с Псковского областного общественного учреждения – территориальная добровольная пожарная команда «Южный опорный пункт» ИНН <***>, ОГРН <***> в бюджет города Великие Луки государственную пошлину в размере 2983 (две тысячи девятьсот восемьдесят три) рубля 34 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Великолукский городской суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Председательствующий: М.В. Тевс

Мотивированное решение изготовлено 22 мая 2024 года.

Председательствующий: М.В. Тевс