Решение № 2-5348/2024 2-5348/2024~М-3988/2024 М-3988/2024 от 21 июля 2024 г. по делу № 2-5348/2024

86RS0№-02


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2024 года г.Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Байдалиной О.Н.,

при секретаре судебного заседания Зиянгировой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5348/2024 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СпецМонтажСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что он работал с <дата> по <дата> у ответчика в должности механика по ремонту автотранспорта. По условиям трудового договора, ему установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя, повременно-премиальная система оплаты труда, тарифная ставка в размере 77,85 рублей с начислением районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50%. Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору, установлен оклад в размере 41 797 рублей. С 2023 года ответчик выплачивает заработную плату не регулярно, задолженность ответчика перед ним по заработной плате составляет 737 138, 65 рублей за период с <дата> по <дата>. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата> составляет 204 440, 52 рублей, компенсации за задержку оплаты отпусков составляет 36 199, 72 рублей. Незаконными действиями работодателя ему были причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 100 000 рублей. Просит взыскать с ответчика ООО «СпецМонтажСервис» в свою пользу заработную плату в размере 737 138, 63 рублей, оплату отпуска в размере 153 642, 27 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 204 440, 52 рублей, компенсацию за задержку оплаты отпуска в размере 36 199, 72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы по составлению искового заявления в размере 7 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствии, исковые требования поддерживает.

Определением Арбитражного Суда ХМАО-Югры от <дата> в отношении ООО «СпецМонтажСервис» введена процедура банкротства – наблюдение, временным управляющим назначен ФИО2.

Конкурсный управляющий ООО «СпецМонтажСервис» ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в письменном заявлении не возражал против удовлетворения требований, просил разрешить дело по имеющимся доказательствам.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело без участия сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработной платой является вознаграждение за труд, включающее в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда применительно к ст.135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст.146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях;ст.147ст.147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст.148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст.191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

В соответствии с ч.4 ст.84.1 и ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, подтверждается трудовым договором № от <дата>, трудовой книжкой истца, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с <дата> по <дата>.

Согласно условиям трудового договора № от <дата> истцу, принятому на должность слесаря по ремонту автомобилей, установлена повременно-премиальная система оплаты труда, тарифная ставка в размере 77,85 рублей в час, с начислением районного коэффициента в размере 70 %, процентной надбавки в размере 50 % за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от <дата>, истец принят на работу на должность механика по ремонту автомобилей с окладом в размере 16 101, 40 рубль.

В соответствии с ч.2 ст.146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В силу ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст.316 Трудового кодекса РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст.317 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, Ханты-Мансийский национальный округ отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

По условиям трудового договора, рабочим местом истца является – <адрес>.

Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.116 Трудового кодекса РФ).

Как следует из ст.115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст.321 Трудового кодекса РФ).

Из расчетных листков истца за период с января 2023 года по март 2024 года следует, что заработная плата истца (за вычетом НДФЛ) за январь 2023 года составила 80 000 рублей, за февраль 2023 года – 80 000 рублей, за март 2023 года – 80 000 рублей, за апрель 2023 года – 84 999, 40 рублей, за май 2024 года – 79 999 рублей, за июнь 2023 года – 104 542, 33 рубля, за июль 2023 года – 2 506, 20 рублей, за август 2023 года – 62 608, 54 рубля, за сентябрь 2023 года – 79 999, 40 рублей, за октябрь 2023 года – 79 999, 40 рублей, за ноябрь 2023 года – 79 999, 40 рублей, за декабрь 2023 года - 79 999, 40 рублей, за январь 2024 года – 155 766, 52 рубля, за февраль 2024 года – 0 рублей, за март 2024 года – 69 685, 96 рублей.

Согласно расчетным листкам, в период с <дата> по <дата> истец находился в отпуске, размер оплаты отпуска за указанные период составил 77 875, 61 рублей (за вычетом НДФЛ), оплата отпуска за период с <дата> по <дата> составила 75 766, 66 рублей (за вычетом НДФЛ).

Таким образом, общий размер заработной платы истца за период с <дата> по <дата> составит 1 048 105, 55 рублей (с учетом удержания НДФЛ), включая оплату отпуска в размере 153 642, 27 рублей (с учетом удержания НДФЛ).

Выписками по счету истца, открытому в АО «Альфа-Банк» подтверждается перечисление ему заработной платы <дата> в размере 79 000 рублей, <дата> в размере 80 000 рублей, <дата> в размере 40 000 рублей, <дата> в размере 30 000 рублей, <дата> в размере 26 500 рублей, <дата> в размере 72 827, 53 рублей, <дата> в размере 21 206, 17 рублей, <дата> в размере 3 348, 40 рублей, <дата> в размере 29 167, 60 рублей, <дата> в размере 25 013 рублей, <дата> в размере 25 012 рублей, <дата> в размере 26 204, 10 рублей.

Таким образом, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца в части не выплаты ему заработной платы и оплаты отпуска, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и оплате отпуска в общем размере 661 826, 05 рублей (1 120 104, 85 рублей (начислено) - 458 278, 80 рублей (выплачено), из которой оплата отпуска составляет 153 642, 27 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку компенсация в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ взыскивается по день фактической выплаты, судом в пользу истца взысканы заработная плата, оплата отпуска, которые не выплачены ответчиком, ответчик обязан уплатить истцу на данные задержанные выплаты проценты в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п.5.3 трудового договора, заработная плата подлежит выплате не режем чем каждые полмесяца (30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным). При совпадении дня выплаты с нерабочим или выходным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и оплаты отпуска составит 185 909,26 рублей по состоянию на 05 июня 2024 года (как заявлено истцом), из следующего расчета:

Сумма зад-ти

Период зад-ти

Кол-во дней

Ставка%

Доля ставки

Формула расчета

Сумма руб

40 000

30.01.2023

05.05.2023

96

7,50

1/150

40 000,00 ? 96 ? 1/150 ? 7.5%

1 920

-40 000

05.05.2023

Погашение части долга

40 000

15.02.2023

05.05.2023

80

7,50

1/150

40 000,00 ? 80 ? 1/150 ? 7.5%

1 600

-39 000

05.05.2023

Погашение части долга

1 000

06.05.2023

29.05.2023

24

7,50

1/150

1 000,00 ? 24 ? 1/150 ? 7.5%

12

-1 000

29.05.2023

Погашение части долга

40 000

28.02.2023

29.05.2023

91

7,50

1/150

40 000,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

1 820

-40 000

29.05.2023

Погашение части долга

40 000

15.03.2023

29.05.2023

76

7,50

1/150

40 000,00 ? 76 ? 1/150 ? 7.5%

1 520

-39 000

29.05.2023

Погашение части долга

1 000

30.05.2023

14.07.2023

46

7,50

1/150

1 000,00 ? 46 ? 1/150 ? 7.5%

23

-1 000

14.07.2023

Погашение части долга

40 000

30.03.2023

14.07.2023

107

7,50

1/150

40 000,00 ? 107 ? 1/150 ? 7.5%

2 140

-39 000

14.07.2023

Погашение части долга

1 000

15.07.2023

23.07.2023

9

7,50

1/150

1 000,00 ? 9 ? 1/150 ? 7.5%

4,50

1 000

24.07.2023

02.08.2023

10

8,50

1/150

1 000,00 ? 10 ? 1/150 ? 8.5%

5,67

-1 000

02.08.2023

Погашение части долга

40 000

14.04.2023

23.07.2023

101

7,50

1/150

40 000,00 ? 101 ? 1/150 ? 7.5%

2 020

40 000

24.07.2023

02.08.2023

10

8,50

1/150

40 000,00 ? 10 ? 1/150 ? 8.5%

226,67

-29 000

02.08.2023

Погашение части долга

11 000

03.08.2023

14.08.2023

12

8,50

1/150

11 000,00 ? 12 ? 1/150 ? 8.5%

74,80

11 000

15.08.2023

17.09.2023

34

12

1/150

11 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%

299,20

11 000

18.09.2023

19.09.2023

2

13

1/150

11 000,00 ? 2 ? 1/150 ? 13%

19,07

-11 000

19.09.2023

Погашение части долга

42 499,70

28.04.2023

23.07.2023

87

7,50

1/150

42 499,70 ? 87 ? 1/150 ? 7.5%

1 848,74

42 499,70

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50

1/150

42 499,70 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

529,83

42 499,70

15.08.2023

17.09.2023

34

12

1/150

42 499,70 ? 34 ? 1/150 ? 12%

1 155,99

42 499,70

18.09.2023

19.09.2023

2

13

1/150

42 499,70 ? 2 ? 1/150 ? 13%

73,67

-15 500

19.09.2023

Погашение части долга

26 999,70

20.09.2023

29.10.2023

40

13

1/150

26 999,70 ? 40 ? 1/150 ? 13%

935,99

26 999,70

30.10.2023

17.12.2023

49

15

1/150

26 999,70 ? 49 ? 1/150 ? 15%

1 322,99

26 999,70

18.12.2023

20.12.2023

3

16

1/150

26 999,70 ? 3 ? 1/150 ? 16%

86,40

-26 999,70

20.12.2023

Погашение части долга

42 499,70

15.05.2023

23.07.2023

70

7,50

1/150

42 499,70 ? 70 ? 1/150 ? 7.5%

1 487,49

42 499,70

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50

1/150

42 499,70 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

529,83

42 499,70

15.08.2023

17.09.2023

34

12

1/150

42 499,70 ? 34 ? 1/150 ? 12%

1 155,99

42 499,70

18.09.2023

29.10.2023

42

13

1/150

42 499,70 ? 42 ? 1/150 ? 13%

1 546,99

42 499,70

30.10.2023

17.12.2023

49

15

1/150

42 499,70 ? 49 ? 1/150 ? 15%

2 082,49

42 499,70

18.12.2023

20.12.2023

3

16

1/150

42 499,70 ? 3 ? 1/150 ? 16%

136

-42 499,70

20.12.2023

Погашение части долга

39 999,50

30.05.2023

23.07.2023

55

7,50

1/150

39 999,50 ? 55 ? 1/150 ? 7.5%

1 099,99

39 999,50

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50

1/150

39 999,50 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

498,66

39 999,50

15.08.2023

17.09.2023

34

12

1/150

39 999,50 ? 34 ? 1/150 ? 12%

1 087,99

39 999,50

18.09.2023

29.10.2023

42

13

1/150

39 999,50 ? 42 ? 1/150 ? 13%

1 455,98

39 999,50

30.10.2023

17.12.2023

49

15

1/150

39 999,50 ? 49 ? 1/150 ? 15%

1 959,98

39 999,50

18.12.2023

20.12.2023

3

16

1/150

39 999,50 ? 3 ? 1/150 ? 16%

128

-3 328,13

20.12.2023

Погашение части долга

36 671,37

21.12.2023

31.01.2024

42

16

1/150

36 671,37 ? 42 ? 1/150 ? 16%

1 642,88

-21 206,17

31.01.2024

Погашение части долга

15 465,20

01.02.2024

27.02.2024

27

16

1/150

15 465,20 ? 27 ? 1/150 ? 16%

445,40

-3 348,40

27.02.2024

Погашение части долга

12 116,80

28.02.2024

14.03.2024

16

16

1/150

12 116,80 ? 16 ? 1/150 ? 16%

206,79

-12 116,80

14.03.2024

Погашение части долга

77 875,61

07.06.2023

23.07.2023

47

7,50

1/150

77 875,61 ? 47 ? 1/150 ? 7.5%

1 830,08

77 875,61

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50

1/150

77 875,61 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

970,85

77 875,61

15.08.2023

17.09.2023

34

12

1/150

77 875,61 ? 34 ? 1/150 ? 12%

2 118,22

77 875,61

18.09.2023

29.10.2023

42

13

1/150

77 875,61 ? 42 ? 1/150 ? 13%

2 834,67

77 875,61

30.10.2023

17.12.2023

49

15

1/150

77 875,61 ? 49 ? 1/150 ? 15%

3 815,90

77 875,61

18.12.2023

14.03.2024

88

16

1/150

77 875,61 ? 88 ? 1/150 ? 16%

7 309,92

-17 050,80

14.03.2024

Погашение части долга

60 824,81

15.03.2024

26.03.2024

12

16

1/150

60 824,81 ? 12 ? 1/150 ? 16%

778,56

-25 013,00

26.03.2024

Погашение части долга

35 811,81

27.03.2024

11.04.2024

16

16

1/150

35 811,81 ? 16 ? 1/150 ? 16%

611,19

-25 012

11.04.2024

Погашение части долга

10 799,81

12.04.2024

25.04.2024

14

16

1/150

10 799,81 ? 14 ? 1/150 ? 16%

161,28

-10 799,81

25.04.2024

Погашение части долга

39 999,50

15.06.2023

23.07.2023

39

7,50

1/150

39 999,50 ? 39 ? 1/150 ? 7.5%

779,99

39 999,50

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50

1/150

39 999,50 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

498,66

39 999,50

15.08.2023

17.09.2023

34

12

1/150

39 999,50 ? 34 ? 1/150 ? 12%

1 087,99

39 999,50

18.09.2023

29.10.2023

42

13

1/150

39 999,50 ? 42 ? 1/150 ? 13%

1 455,98

39 999,50

30.10.2023

17.12.2023

49

15

1/150

39 999,50 ? 49 ? 1/150 ? 15%

1 959,98

39 999,50

18.12.2023

25.04.2024

130

16

1/150

39 999,50 ? 130 ? 1/150 ? 16%

5 546,60

-15 404,29

25.04.2024

Погашение части долга

24 595,21

26.04.2024

05.06.2024

41

16

1/150

24 595,21 ? 41 ? 1/150 ? 16%

1 075,63

13 333,24

30.06.2023

23.07.2023

24

7,50

1/150

13 333,24 ? 24 ? 1/150 ? 7.5%

160,00

13 333,24

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50

1/150

13 333,24 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

166,22

13 333,24

15.08.2023

17.09.2023

34

12

1/150

13 333,24 ? 34 ? 1/150 ? 12%

362,66

13 333,24

18.09.2023

29.10.2023

42

13

1/150

13 333,24 ? 42 ? 1/150 ? 13%

485,33

13 333,24

30.10.2023

17.12.2023

49

15

1/150

13 333,24 ? 49 ? 1/150 ? 15%

653,33

13 333,24

18.12.2023

05.06.2024

171

16

1/150

13 333,24 ? 171 ? 1/150 ? 16%

2 431,98

13 333,24

14.07.2023

23.07.2023

10

7,50

1/150

13 333,24 ? 10 ? 1/150 ? 7.5%

66,67

13 333,24

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50

1/150

13 333,24 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

166,22

13 333,24

15.08.2023

17.09.2023

34

12

1/150

13 333,24 ? 34 ? 1/150 ? 12%

362,66

13 333,24

18.09.2023

29.10.2023

42

13

1/150

13 333,24 ? 42 ? 1/150 ? 13%

485,33

13 333,24

30.10.2023

17.12.2023

49

15

1/150

13 333,24 ? 49 ? 1/150 ? 15%

653,33

13 333,24

18.12.2023

05.06.2024

171

16

1/150

13 333,24 ? 171 ? 1/150 ? 16%

2 431,98

2 506,20

30.07.2023

14.08.2023

16

8,50

1/150

2 506,20 ? 16 ? 1/150 ? 8.5%

22,72

2 506,20

15.08.2023

17.09.2023

34

12

1/150

2 506,20 ? 34 ? 1/150 ? 12%

68,17

2 506,20

18.09.2023

29.10.2023

42

13

1/150

2 506,20 ? 42 ? 1/150 ? 13%

91,23

2 506,20

30.10.2023

17.12.2023

49

15

1/150

2 506,20 ? 49 ? 1/150 ? 15%

122,80

2 506,20

18.12.2023

05.06.2024

171

16

1/150

2 506,20 ? 171 ? 1/150 ? 16%

457,13

31 304,27

30.08.2023

17.09.2023

19

12

1/150

31 304,27 ? 19 ? 1/150 ? 12%

475,82

31 304,27

18.09.2023

29.10.2023

42

13

1/150

31 304,27 ? 42 ? 1/150 ? 13%

1 139,48

31 304,27

30.10.2023

17.12.2023

49

15

1/150

31 304,27 ? 49 ? 1/150 ? 15%

1 533,91

31 304,27

18.12.2023

05.06.2024

171

16

1/150

31 304,27 ? 171 ? 1/150 ? 16%

5 709,90

31 304,27

15.09.2023

17.09.2023

3

12

1/150

31 304,27 ? 3 ? 1/150 ? 12%

75,13

31 304,27

18.09.2023

29.10.2023

42

13

1/150

31 304,27 ? 42 ? 1/150 ? 13%

1 139,48

31 304,27

30.10.2023

17.12.2023

49

15

1/150

31 304,27 ? 49 ? 1/150 ? 15%

1 533,91

31 304,27

18.12.2023

05.06.2024

171

16

1/150

31 304,27 ? 171 ? 1/150 ? 16%

5 709,90

39 999,70

29.09.2023

29.10.2023

31

13

1/150

39 999,70 ? 31 ? 1/150 ? 13%

1 074,66

39 999,70

30.10.2023

17.12.2023

49

15

1/150

39 999,70 ? 49 ? 1/150 ? 15%

1 959,99

39 999,70

18.12.2023

05.06.2024

171

16

1/150

39 999,70 ? 171 ? 1/150 ? 16%

7 295,95

39 999,70

13.10.2023

29.10.2023

17

13

1/150

39 999,70 ? 17 ? 1/150 ? 13%

589,33

39 999,70

30.10.2023

17.12.2023

49

15

1/150

39 999,70 ? 49 ? 1/150 ? 15%

1 959,99

39 999,70

18.12.2023

05.06.2024

171

16

1/150

39 999,70 ? 171 ? 1/150 ? 16%

7 295,95

39 999,70

30.10.2023

17.12.2023

49

15

1/150

39 999,70 ? 49 ? 1/150 ? 15%

1 959,99

39 999,70

18.12.2023

05.06.2024

171

16

1/150

39 999,70 ? 171 ? 1/150 ? 16%

7 295,95

39 999,70

15.11.2023

17.12.2023

33

15

1/150

39 999,70 ? 33 ? 1/150 ? 15%

1 319,99

39 999,70

18.12.2023

05.06.2024

171

16

1/150

39 999,70 ? 171 ? 1/150 ? 16%

7 295,95

39 999,70

30.11.2023

17.12.2023

18

15

1/150

39 999,70 ? 18 ? 1/150 ? 15%

719,99 р.

39 999,70

18.12.2023

05.06.2024

171

16

1/150

39 999,70 ? 171 ? 1/150 ? 16%

7 295,95

39 999,70

15.12.2023

17.12.2023

3

15

1/150

39 999,70 ? 3 ? 1/150 ? 15%

120,00

39 999,70

18.12.2023

05.06.2024

171

16

1/150

39 999,70 ? 171 ? 1/150 ? 16%

7 295,95

39 999,70

29.12.2023

05.06.2024

160

16

1/150

39 999,70 ? 160 ? 1/150 ? 16%

6 826,62

39 999,70

15.01.2024

05.06.2024

143

16

1/150

39 999,70 ? 143 ? 1/150 ? 16%

6 101,29

75 766,66

29.01.2024

05.06.2024

129

16

1/150

75 766,66 ? 129 ? 1/150 ? 16%

10 425,49

39 999,70

30.01.2024

05.06.2024

128

16

1/150

39 999,70 ? 128 ? 1/150 ? 16%

5 461,29

39 999,70

15.02.2024

05.06.2024

112

16

1/150

39 999,70 ? 112 ? 1/150 ? 16%

4 778,63

69 685,96

12.03.2024

05.06.2024

86

16

1/150

69 685,96 ? 86 ? 1/150 ? 16%

6 392,53

Сумма основного долга: 661 826,05 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 185 909,26 руб.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, что заработная плата не выплачивалась истцу длительное время, в связи с чем, истец был лишен возможности обеспечить полноценное существование, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Квитанцией к приходному кассовому ордеру от <дата> подтверждается, что истец оплатил Первой Нижневартовской коллегии адвокатов за составление искового заявления о взыскании с ООО «СпецМонтажСервис» заработной платы, 7 000 рублей (л.д.16)

Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе иные признанные судом необходимыми расходы.

Принимая во внимание, что исковые требования удовлетворены частично (на 74,93% от заявленных) с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в размере 5 245,10 рублей.

На основании абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскания с ООО «СпецМонтажСервис» в пользу истца заработной платы за три месяца в размере 69 685, 96 рублей подлежит обращению к немедленному исполнению.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу бюджета МО «город Нижневартовск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 977, 35 рублей (11 677, 35 рублей + 300 рублей (за требование о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.198, 199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтажСервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате и оплате отпуска в размере 661 826 рублей 05 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпуска по состоянию на <дата> в общем размере 185 909 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на составление искового заявления в размере 5 245 рублей 10 копеек, всего взыскать сумму в размере 862 980 рублей 41 копейку.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «СпецМонтажСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 69 685 рублей 96 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтажСервис» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования «город окружного значения Нижневартовск» государственную пошлину в размере 11 977 рублей 35 копеек.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение составлено 29 июля 2024 года.

Судья О.Н. Байдалина

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ О.Н. Байдалина

Секретарь ______________ А.Д. Зиянгирова

« ___ » _____________ 2024г.

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № 2-5348/2024

Секретарь ______________ А.Д. Зиянгирова