Решение № 2-1100/2019 2-1100/2019~М-1223/2019 М-1223/2019 от 13 ноября 2019 г. по делу № 2-1100/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2019 года Алапаевский городской суд в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО6 к ООО « Деевское» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, доплаты за работу в ночное время,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, доплаты за работу в ночное время. В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по март 2019 она работала в ООО « Деевское» на ферме молодняка крупнорогатого скота, расположенного в с. Раскатиха, в должности ночного сторожа. С ней был заключен трудовой договор, в котором условия режима труда и отдыха и оплаты труда были указаны дневного сторожа, а не ночного. В трудовом договоре время работы указано с 8.00 часов до 16.20 часов с перерывом на обед с 12.00 часов до 13.00 часов, а фактически время ее работы начиналось с 19.00 часов до 4.00 часов утра. Табели учета рабочего времени составлялись в двух экземплярах. В первом экземпляре бригадир ООО « Деевское» ФИО. указывал фактически отработанное ею время ( 9 часов ежедневно), а в другом экземпляре писали по табелю-календарю норму часов для 6-дневной рабочей недели. Для подтверждения факта ее работы в ночное время и периода такой работы она обратилась с заявлением к директору ООО « Деевское» ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, ей была выдана справка с указанием приказов о ее приеме на работу и увольнении, а не время фактической работы. За весь период ее работы она не получала оплату за переработанное время, за работу в праздничные и выходные дни, за работу в ночное время. По вопросу оплаты труда она обращалась к бригадиру А.И. Франко, главному бухгалтеру ООО « Деевское» и лично к директору, но ее обращения остались без внимания, вопрос о полагающихся ей выплатах решен не был. После увольнения по собственному желанию из ООО « Деевское» она обратилась в Государственную инспекцию труда Свердловской области, по результатам проверки было выдано предписание в адрес работодателя, но проверка была проведена не в полной мере, претензии, указанные в ее заявлении, рассмотрены не были. Она обращалась с заявлением в прокуратуру г. Алапаевска, где ей рекомендовали обратиться в суд.

В судебном заседании истица на иске настаивает, в дополнение пояснила, что при трудоустройстве на работу письменный трудовой договор с ней не был заключен, она приступила к работе в должности ночного сторожа на ферме молодняка крупного рогатого скота в с. Раскатиха. При приеме на работу ей объяснили, что она должна работать с 19.00 часов до 4.00 часов утра. На работу ее принимал директор ООО « Деевское» ФИО1, который подписал ей заявление о приеме на работу. Трудовые договоры работникам фермы, в том числе и ей, привезли только в 2018 году. Она обратила внимание, что в трудовом договоре указано, что она должна работать сторожем в дневное время. Она неоднократно обращалась с этим вопросом к бригадиру ФИО., тот ответил, что так должно быть оформлено на случай проверки. Табели учета рабочего времени она изначально не видела, а когда увидела содержание табелей, которые находились на рабочем столе бригадира, то поняла, что в расчетных листках, которые ей выдавались, ее рабочее время отражено не в соответствии с табелем учета рабочего времени, числе смен занижено каждый месяц в сравнении с фактически отработанным временем. Она одна была ночным сторожем на ферме, работала практически без выходных. Когда ей привезли на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору, она поняла, что перерабатывает каждую смену 1,8 часа. На ее обращения о том, что она постоянно перерабатывает, бригадир сказал, что если она не будет работать по этому графику, то ее уволят. На ее обращение о необходимости производить ей доплату за работу в ночное время директор Общества ответил отказом, указав, что ночное и дневное время работы оплачивается одинаково. Она полагает, что ей должна производиться доплата за работу в ночное время в размере 25 процентов от ее оклада, так ее проконсультировали.

Представитель ответчика ООО « Деевское» ФИО7 с иском не согласилась, в письменном отзыве и в судебном заседании указала, что приказом № о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 уволена с должности «сторож» структурного подразделения МКРС Раскатиха ООО «Деевское». В отношении возникшего трудового спора действуют специальные сроки исковой давности, определенные Трудовым кодексом. Истец просит взыскать заложенность по заработной плате за период с июля 2016 года по март 2019 года. Согласно п. 5.7 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: «15» и «29» числа следующего за истекшим месяца. Исходя из того, что исковое заявление подано ДД.ММ.ГГГГ, а также с учетом срока исковой давности, периодом рассмотрения требований подлежит период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, истцом пропущен срок для предъявления в суд требований по настоящему спору, а поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске, исковые требования удовлетворению не подлежат. Истцом не представлено доказательств, подтверждающих привлечение работодателем работника к сверхурочным работам, работам в выходные/праздничные дни. Расчеты произведенные истцом, не соответствуют условиям трудового договора. Копии табелей рабочего времени, представленные истцом, не могут рассматриваться судом как допустимое доказательство по делу, поскольку являются нечитаемыми, подпись лица, производившего учет, отсутствует, а периоды (март 2018 года, апрель 2017 года) взысканию не подлежат в связи с пропуском исковой давности для подачи требований в суд. Расчеты задолженности, прилагаемые истцом к исковому заявлению, недостоверны, а именно: согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительному соглашению к трудовому договору N б/н от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительному соглашению к трудовому договору N б/н от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оклад равен <данные изъяты>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оклад равен <данные изъяты>, в период с ДД.ММ.ГГГГ ДО ДД.ММ.ГГГГ оклад равен <данные изъяты> При этом по расчетам истца оклад в период за 2016-2017 гг. равен <данные изъяты>, а оклад за период за 2018-2019 гг. равен <данные изъяты> Истцу был установлен следующий рабочий режим: 36-ти часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день, что не выходит за пределы нормальной продолжительности рабочего времени работника. В период с сентября 2018 года по март 2019 года заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с ТК РФ, условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, своевременно и в полном объеме. Следовательно, у работодателя отсутствует обязанность по начислению заработной платы за отработанные истцом дни, как за дни при выполнении сверхурочной работы, работы в праздничные/выходные дни.

Выслушав объяснения истицы, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Понятие рабочего времени определено в ст. 91 Трудового кодекса РФ, согласно положениям которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

В соответствии с п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 1.11.1990 № 298/3-1 « О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» с 1.01.1991 для женщин, работающих в сельской местности, в том случае, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами, установлена 36-часовая рабочая неделя.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 110 Трудового кодекса РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Согласно ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно материалам дела ФИО6 принята на работу сторожем МКРС Раскатиха ООО « Деевское» ( основное место работы, полная занятость) с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № а/к ( т.1 л.д. 52).

В этот же день с истицей заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому истица принята сторожем МКРС Раскатиха ООО « Деевское», ей установлена 36 часовая рабочая неделя, должностной оклад в размере <данные изъяты> ( т.1 л.д. 54-55).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору в разделе 5 « Условия режима труда и отдыха» работнику установлена 36-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день с понедельника по пятницу с 8.00 часов до 16.20 часов, перерыв с 12.00 часов до 13.00 часов, выходные дни – суббота, воскресенье ( т.1 л.д. 56-60).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ ( т.1 л.д. 61).

Доводы истицы о том, что она работала в ООО « Деевское» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ночным сторожем, а не дневным сторожем, нашли подтверждение в судебном заседании.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными руководителем ООО « Деевское» ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что всем работникам Общества – женщинам устанавливается 36-часовая рабочая неделя, выходными днями являются суббота и воскресенье, а также нерабочие праздничные дни. Для женщин – работников МКРС Раскатиха время начала работы 8.00 часов, окончания – 16.20 часов, перерыв на обед с 12.00 часов до 13.00 часов ( т.1 л.д. 181-188).

В материалы дела стороной ответчика представлена должностная инструкция сторожа, утвержденная в 2016 г., согласно которой сторож подчиняется непосредственно управляющему фермой; в период временного отсутствия сторожа ( отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное управляющим фермы; режим работы и отдыха сторожа устанавливается настоящей должностной инструкцией совместно с иными нормативными правовыми актами ( трудовым договором, соглашениями), заключенными между работником и работодателем; режим работы и отдыха сторожа - начало работы 8.00 часов, окончание – 16.20 часов, перерыв с 12.00 до 13.00 часов, выходные дни – суббота и воскресенье; режим работы и отдыха ночного сторожа ( сменный график) – начало работы 19.00 часов, окончание 3.20 часов, перерыв с 23.00 часов до 00.00 часов, выходные дни – суббота и воскресенье, начало работы 3.20 часов, окончание 8.00 часов, выходные дни – суббота и воскресенье ( т. 1 л.д. 153-155).

Сведений об ознакомлении истицы с данной должностной инструкцией суду не представлено, истица факт ознакомления отрицает.

По запросу суда представлены материалы надзорного производства №, в рамках которого Алапаевской городской прокуратурой проведена проверка по заявлению ФИО6 о нарушении ее трудовых прав ( т.1 л.д. 26-27). В ходе проверки получено объяснение и.о. директора ООО Деевское» с 2016 г. ФИО1 ( т.1 л.д. 199), который пояснил, что табели учета рабочего времени ведет бригадир МКРС Раскатиха ФИО. ФИО6 является ночным сторожем. В отношении режима работы ФИО6 в трудовом договоре ничего пояснить не может, так как этим занимается отдел кадров. Режим работы ФИО6 подсказать не может. Представленные в прокуратуру табели учета рабочего времени на заявителя, штатное расписание за период с марта по октябрь 2018, являются достоверными. По табелям учета рабочего времени, представленным помощником Алапаевского городского прокурора Сынгаевской А.А. за период с марта по сентябрь 2018, может пояснить, что данные табели являются табелями МКРС Раскатиха. Вероятно, являются черновыми. Тот список сотрудников, который указан в данном табеле, действительно совпадает с лицами, работавшими в тот промежуток времени в МКРС Раскатиха ( т.1 л.д. 199).

Из показаний свидетеля ФИО. следует, что он работает в ООО « Деевское» с 1994 года, а бригадиром на МКРС с. Раскатиха в 2017-2018 г.г., в его подчинении находились телятницы, скотники, сторож. Ночной сторож в период его работы на ферме был один, это ФИО6, она приходила на работу примерно к 19.00 часам, во сколько уходила, не знает, он не контролировал, так как это было ночью. Сколько часов должен был вырабатывать сторож, он не знает, табель вел учетчик, а он передавал его директору. Кроме сторожа, на ферме ночью никто не дежурил. Телятницы и скотники приходили к 8.00 часам. Сторож должен был работать с понедельника по пятницу, а также в субботу и воскресенье, когда необходимо, сторож брал выходные. На это время ее подменяли другие работники. В ночное время в обязанности сторожа входило заваривать чай для телят. В табелях учета рабочего времени сторожу он ставил за смену 9 часов, такое количество часов ранее ставила учетчик ФИО8, так и он продолжал ставить. Вырабатывала ли такое количество рабочего времени ФИО6, он не знает. Для директора он предоставлял другие табели, где указывал количество отработанных часов сторожем не 9, а 7,2 часа в соответствии с указаниями бухгалтерии. Табели оформлялись таким образом весь период его работы. В черновиках табелей, которые он вел сам и которые предоставлены ФИО6 суду, он указывал ее фактическое рабочее время.

Свидетель ФИО2 пояснила, что работала в ООО « Деевское» с 2013 года ночным сторожем, уволилась в начале 2016 года из-за болезни. Ночным сторожем она работала на телятнике в с. Раскатиха до ФИО6 Трудовые отношения с ней не были оформлены. Днем она не работала, приходила на работу к 18.00 часам, когда уходили телятницы, уходила в 6.00 часов, в табеле ей ставили по 9 часов за смену. Ночным сторожем она работала одна. Ночью она также заваривала чай для телят из сена. Выходные она брала нечасто, так как зарплата была маленькая. На время выходных ее подменял бригадир. Дневной сторож также был на телятнике, он работал с 12.00 часов до 16.00 часов.

Согласно пояснениям свидетеля ФИО3 она работает в ООО « Деевское» с 1997 года животноводом по уходу за молодняком, в период с 2016 по недавнее время она работала на МКРС с. Раскатиха, которая сейчас по аварийности закрыта. ФИО6 в этот же период работала здесь ночным сторожем, в ночное время она работала одна. ФИО6 приходила на работу к 19.00 часам. Конкретное время окончания работы ФИО6 она не знает. ФИО6 готовила в ночное время травяной чай для телят, для этого кипятила и заливала кипяток в четыре 200-литровые бочки, наполненные сеном. Когда они приходили на работу к 8.00 часам, чай был еще горячий. ФИО6 работала практически каждую ночь, если просила у бригадира выходной, то оставляла записку и скотники за нее оставались. Табель учета рабочего времени вел бригадир ФИО. С графиком работы пять дней работы и два выходных суббота и воскресенье ФИО4 не работала, выходных у нее было немного.

Свидетель ФИО5 пояснила, что ФИО6 приходится ей родной сестрой. Сама она всю жизнь проработала в ООО « Деевское». В 2016-2019 она работала телятницей по уходу за молодняком на МКРС № с. Раскатиха. ФИО6 работала на этой же ферме ночным сторожем. На ферме был и дневной сторож, который работал с 12.00 часов до 16.00 часов. ФИО6 работала с вечера до 4.00 часов утра. Когда они приходили на работу к 8.00 часам, чай для телят, который заваривала ночной сторож, был еще горячий. Выходные ФИО6 брала нечасто, 3-4 выходных в месяц или меньше.

В материалы дела истицей представлены копии табелей учета рабочего времени работников МКРС с. Раскатиха ( т.1 л.д. 10-17) за период с марта 2018 по январь 2019. Аналогичные копии предоставлены истицей с заявлением в Алапаевскую городскую прокуратуру и приобщены к материалам надзорного производства. В судебном заседании свидетель ФИО. подтвердил факт оформления именно им указанных табелей учета рабочего времени.

Суд не может принять во внимание в качестве доказательства выполнения истцом возложенных на него трудовых функций в условиях нормальной продолжительности рабочего времени представленные ответчиком табели учета рабочего времени ( л.д. 87-119, 143-150), поскольку достоверность включенных в них сведений о продолжительности рабочего времени истицы не подтверждена лицом, ответственным за ведение табелей – ФИО., который отражал в собственноручно заполняемых им табелях количество рабочего времени истицы в размере 9 часов ежедневно, показаниями допрошенных свидетелей также подтверждается достоверность тех табелей учета рабочего времени истицы, что представлены самой истицей в виде копий.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Доказательства, предоставленные стороной ответчика в подтверждение режима работы истца и количества фактически отработанного истцом времени, носят противоречивый характер, не согласуются между собой. В связи с чем суд приходит к выводу о невыполнении работодателем обязанности по надлежащему учету рабочего времени работника.

Доводы истца о количестве фактически отработанного времени, подкрепленные письменными доказательствами (копиями табелей учета рабочего времени), свидетельскими показаниями, стороной ответчика не опровергнуты. Учитывая, что работник является более слабой стороной в данном правоотношении и не имеет возможности представить суду документы, обязанность по ведению которых возложена на работодателя, суд толкует в пользу работника все сомнения в надлежащем исполнении работодателем своих обязанностей в трудовых отношениях.

С учетом перечисленных доказательств суд приходит к выводу, что истицей представлены надлежащие доказательства того, что она в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла работу ночного сторожа на МКРС с. Раскатиха, с графиком работы с 19.00 часов до 4.00 часов, с предоставлением ей выходных дней, которые также отражены в табелях учета рабочего времени.

Истица просит взыскать с ответчика согласно представленным расчетам ( т. 1 л.д. 129-131) за спорный период 2016-2019 г.г. оплату за сверхурочную работу в размере <данные изъяты>, за работу в выходные и праздничные дни в размере <данные изъяты>, доплату за работу в ночное время в размере <данные изъяты>

Ответчиком в ходе рассмотрения дела заявлено о пропуске ФИО6 срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и применении последствий пропуска срока исковой давности.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции до 03.10.2016) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенных норм следует, что срок обращения в суд по требованиям о взыскании спорных выплат за период до ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в отношении спорных выплат после указанной даты - один год со дня установленного срока выплаты спорных сумм.

Судом установлено, что истец в течение спорного периода ежемесячно получала заработную плату в установленные сроки, на нарушение сроков выплаты заработной платы не указывала, ей выдавались расчетные листки (копии расчетных листков, ведомости о их получении приобщены к материалам дела), в которых указана сумма заработной платы, количество отработанного времени, однако отсутствует указание на оплату сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, доплату за работу в ночное время.

Суд приходит к выводу, что о предполагаемом нарушении своего права в связи с неоплатой спорных выплат в установленном законом порядке истец могла и должна была знать с момента получения заработной платы за каждый месяц спорного периода, поскольку из получаемых ею расчетных листков видно, что такие выплаты работодателем не производились.

При таком положении, поскольку предметом спора являются платежи, носящие периодический характер, учитывая установленные трудовым договором сроки выплаты заработной платы (15 и 29 числа каждого месяца) и дату обращения ФИО6 в суд с настоящим иском (ДД.ММ.ГГГГ), суд полагает, что срок обращения в суд с требованиями о взыскании спорных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о применении последствий пропуска которого просил ответчик, пропущен.

Доводы истицы о том, что срок обращения в суд ею не пропущен, так как она подала иск в установленный срок с момента ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает несостоятельными.

Оснований для исчисления срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за весь спорный период с даты увольнения нет, так как требуемая ко взысканию сумма заработной платы истцу не начислялась, что следует из представленных ответчиком расчетных листов, справок 2-НДФЛ за 2016-2018г. г., иных данных о начислении спорных выплат истицей суду не представлено, при том, что ответчик оспаривает обоснованность заявленных истицей требований, ссылаясь на отсутствие оснований для начисления тех выплат, что заявлены истицей.

Разъяснение, содержащееся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", к спорным отношениям не может быть применено, т.к. оно касается случаев взыскания начисленной заработной платы, а истцу не начислялась оплата за работу сверхустановленной продолжительности, за работы в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время за спорный период.

Истица в своем объяснении по заявленному ответчиком ходатайству ссылается на ее обращения по поводу нарушения трудовых прав в части оплаты труда во внесудебном порядке в Государственную инспекцию труда Свердловской области и Алапаевскую городскую прокуратуру как на основание для восстановления срока обращения в суд.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 « О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей- физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», оценивая, является то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверить и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и ( или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушения трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Согласно материалам дела истица обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в Свердловской области, указывая на невыплату ей за период работы доплаты за работу в ночное время и переработку ( т.1 л.д. 24), данное заявление зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ ( т.1 л.д. 229-230). Согласно ответа ГИТ от ДД.ММ.ГГГГ в отношении работодателя проведена внеплановая проверка, доводы жалобы в части нашли подтверждение, выдано предписание, работодатель привлечен к административной ответственности ( т.1 л.д. 25).

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась с заявлением в Алапаевскую городскую прокуратуру ( т.1 л.д. 26-27) по поводу нарушения ее трудовых прав по оплате труда. Согласно ответа Алапаевского городского прокурора от ДД.ММ.ГГГГ факты, изложенные в обращении ФИО6, нашли подтверждение, работодатель привлечен к административной ответственности, в его адрес внесено представление об устранении допущенных нарушений закона., ФИО6 рекомендовано обратиться в суд ( т.1 л.д. 28-29, 200-202).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 обратилась в Алапаевский городской суд с заявлением о возмещении с ООО « Деевское» невыплаченной заработной платы за переработанное и ночное время, за праздничные и выходные дни ( т.1 л.д. 139-140). Определением судьи данное заявление было оставлено без движения (. т.1 л.д. 138).

Согласно определения судьи Алапаевского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в суд с заявлением о взыскании с ООО « Деевское» задолженности по заработной плате, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ заявление оставлено без движения, в установленный срок до ДД.ММ.ГГГГ истица недостатки не устранила, данным определением исковое заявление возвращено ФИО6 ( т.1 л.д. 136).

С настоящим иском в суд истица обратилась ДД.ММ.ГГГГ ( т.1 л.д. 2-4).

Срок предъявления требований о взыскании спорных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом не пропущен, а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ данный срок подлежит восстановлению, так как истица последовательно обращалась с заявлениями о нарушении ее трудовых прав в оплате труда в Государственную инспекцию труда в Свердловской области, в Алапаевскую городскую прокуратуру, данные обращения с учетом нормативных положений о способах защиты гражданами своих прав и свобод, государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, указаны истицей в качестве причины, свидетельствующей об уважительности причин пропуска срока обращения в суд. Обращение истицы в суд с иском к ответчику о взыскании недоплаченной заработной платы имело место в разумный период после того, как заявления истицы были рассмотрены вышеуказанными организациями, но не произошло восстановления ее прав.

В подтверждение того, что истица работала сверх установленной продолжительности рабочего времени, она ссылается на представленные копии табелей учета рабочего времени за период с марта 2018 по январь 2019, содержание которых подтверждено свидетелем ФИО., уполномоченным на составление данных табелей, что ответчиком не оспаривалось, и показаниями других допрошенных в судебном заседании свидетелей.

Таким образом, судом установлено, что истица работала с 19.00 часов до 4.00 часов, в соответствии с должностной инструкцией ей предоставлялся перерыв на обед с 23.00 до 24.00 часов. Доводы истицы о том, что право на обеденный перерыв она не использовала, не дает суду оснований для учета данного времени как рабочего времени истицы.

Сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), которое у истицы составляет 48 минут ежесменно ( 9 часов – 1 час на обед – 7,2 часов по табелю 36 часовой недели при пятидневной ее продолжительности), подлежащее оплате в полуторном размере.

При расчете оплаты сверхурочной работы следует руководствоваться постоянной (фиксированной) частью заработной платы истца с учетом районного коэффициента, что составляет в период с марта 2018 г. <данные изъяты> в месяц, продолжительностью рабочей недели 36 часов по производственному календарю за 2018-2019 г. г., фактической 8-часовой продолжительностью рабочей смены истца ( за исключением перерыва на обед). Суд полагает возможным при расчете заработной платы за работу сверх установленной продолжительности принять во внимание такую работу в пределах пятидневной рабочей недели, по производственному календарю, без учета работы истицы в выходные и праздничные дни.

Количество отработанного истицей времени сверх установленной продолжительности составит: март 2018 ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 12 часов ( 15х0,8 ), апрель 2018 – 14,4 часа, май 2018 – 11,2 часа, июнь 2018 – 16 часов, июль 2018 – 17,6 часа, август 2018 – 18,4 часа, сентябрь 2018 – 12,8 часа, октябрь 2018 – 13, 6 часа, ноябрь 2018 – 16,8 часа, декабрь 2018 – 16,8 часа, январь 2019 – 13,6 часа, февраль 2019 - 4,8 часа ( с учетом отпуска истицы, продолжившегося и в марте 2019).

Размер оплаты труда истицы за работу сверх установленной продолжительности с учетом количества часов по производственному календарю 36-часовой рабочей недели и размера оплаты труда истицы <данные изъяты> в месяц составит:

март 2018 – <данные изъяты> ( <данные изъяты> : 143 часа= <данные изъяты> х12 часов х1,5);

апрель 2018 – <данные изъяты> ( <данные изъяты> : 150,2 часа= <данные изъяты> х 14,4 часа х 1,5);

май 2018 – <данные изъяты> ( <данные изъяты> : 143 часа= <данные изъяты> х 11,2 часа х 1,5);

июнь 2018 – <данные изъяты> (<данные изъяты> : 143 часа= <данные изъяты> х 16 часов х 1,5);

июль 2018 – <данные изъяты> ( <данные изъяты> : 158,4 часа= <данные изъяты> х 17,6 часа х 1,5);

август 2018 – <данные изъяты> ( <данные изъяты> : 165,6 часа= <данные изъяты> х 18,4 часа х 1,5);

сентябрь 2018 - <данные изъяты> ( <данные изъяты> 144 часа= <данные изъяты> х 12,8 часа х 1,5);

октябрь 2018 – <данные изъяты> ( <данные изъяты> : 165,6 часа= <данные изъяты> х 13,6 часа х 1,5);

ноябрь 2018 – <данные изъяты> ( <данные изъяты> : 151,2 часа= <данные изъяты> х 16,8 часа х 1,5);

декабрь 2018 – <данные изъяты> ( <данные изъяты> : 150,2 часа= <данные изъяты> х 16,8 часа х 1,5);

январь 2019 – <данные изъяты> ( <данные изъяты> : 122,4 часа= <данные изъяты> х 13,6 часа х 1,5);

февраль 2019 – <данные изъяты> ( <данные изъяты> : 143 часа= <данные изъяты> х 4,8 часа х1,5).

Итого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата за работу сверхустановленной продолжительности ( сверхурочную работу) составляет <данные изъяты>

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы с удержанием установленных налогов и сборов.

Истица просит взыскать доплату за работу в ночное время.

Локальными актами ответчика доплата за работу в ночное время работникам ООО « Деевское» не установлена. Доказательств обратного суду не представлено.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночное время работы истицы составляет 5 часов ( с 22.00 часов до 23.00 часов, с 00.00 часов до 4.00 часов).

Доплата за работу в ночное время в пределах соблюдения истицей срока обращения в суд ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) с учетом данных производственного календаря, размера среднечасовой оплаты труда истицы составляет:

Март 2018 – <данные изъяты> ( 15 смен по производственному календарю х 5 часов х <данные изъяты> х 20 %);

Апрель 2018 – <данные изъяты> ( 18 смен х 5 часов х <данные изъяты> х 20%);

Май 2018 – <данные изъяты> ( 14 смен х 5 часов х <данные изъяты> х 20%);

Июнь 2018 – <данные изъяты> ( 20 смен х 5 часов х <данные изъяты> х 20%);

Июль 2018 – <данные изъяты> ( 22 смены х 5 часов х <данные изъяты> х 20%);

Август 2018 – <данные изъяты> ( 23 смены х 5 часов х <данные изъяты> х 20%);

Сентябрь 2018 – <данные изъяты> ( 16 смен х 5 часов х <данные изъяты> х 20%);

Октябрь 2018 – <данные изъяты> ( 17 смен х 5 часов х <данные изъяты> х 20%);

Ноябрь 2018 – <данные изъяты> ( 21 смена х 5 часов х <данные изъяты> х 20 %);

Декабрь 2018 – <данные изъяты> ( 21 смена х 5 часов х <данные изъяты> х 20 %);

Январь 2019 – <данные изъяты> ( 17 смен х 5 часов х <данные изъяты> х 20 %);

Февраль 2019 – <данные изъяты> ( 6 смен х 5 часов х <данные изъяты> х 20%).

Итого доплата за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы с удержанием установленных налогов и сборов.

Требование истицы о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также подлежит удовлетворению.

При расчете данного вида оплаты суд учитывает количество фактически не предоставленных истице дней отдыха и работы ее в праздничные дни в сравнении с тем, что должно было быть предоставлено с учетом того режима рабочего времени, который отражен в табелях учета рабочего времени, предоставленных стороной ответчика, в соответствии с которыми истице производилась оплата труда, а также размер среднечасовой оплаты труда истицы, увеличенной в два раза. Расчет производится на основании копий табелей учета рабочего времени, предоставленных истицей, с учетом ее пояснений в судебном заседании, не оспоренных стороной ответчика, а также данных производственного календаря за 2018-2019 г.г. В расчете отражено количество выходных дней, которые должны были быть предоставлены истице, но не предоставлены и являются ее рабочими днями, оплата которых не произведена ответчиком:

Март 2018 – 2 дня ( 16 часов), апрель 2018 – 3 дня ( 24 часа), май 2018 – 4 дня ( 32 часа), июнь 2018 – 8 дней ( 64 часа), июль 2018 – 7 дней ( 56 часов), август 2018 – 7 дней ( 56 часов), сентябрь 2018 – 4 дня ( 32 часа), октябрь 2018 – 3 дня ( 24 часа), ноябрь 2018 года – 7 дней ( 56 часов), декабрь 2018 – 8 дней ( 64 часа), январь 2019 – 10 дней ( 80 часов).

Доказательств того, что оплата указанного количества рабочих дней истице произведена, ответчиком суду не представлено.

Оплата труда истицы, работавшей в выходные и праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет:

Март 2018 – <данные изъяты> ( <данные изъяты> х 16 часов 2);

Апрель 2019 – <данные изъяты> ( <данные изъяты> х 24 часа х2);

Май 2018 – <данные изъяты> ( <данные изъяты> х 32 часа х 2);

Июнь 2018 – <данные изъяты> ( <данные изъяты> х 64 часа х 2);

Июль 2018 – <данные изъяты> ( <данные изъяты> х 56 часов х 2);

Август 2018 – <данные изъяты> ( <данные изъяты> х 56 часов х 2);

Сентябрь 2018 – <данные изъяты> ( <данные изъяты> х 32 часа х2);

Октябрь 2018 – <данные изъяты> ( <данные изъяты> х 24 часа х2);

Ноябрь 2018 – <данные изъяты> (<данные изъяты> х 56 часов х 2);

Декабрь 2018 – <данные изъяты> (<данные изъяты> х 64 часа х2);

Январь 2019 – <данные изъяты> ( <данные изъяты> х 80 часов х 2).

Итого оплата за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы с удержанием установленных налогов и сборов.

В иске о взыскании оплаты за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, доплаты за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд считает отказать в связи с пропуском истицей срока обращения в суд с данными требованиями.

При обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора истица освобождена от уплаты госпошлины.

Ее исковые требования в части удовлетворены судом.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом этого суд считает взыскать с ООО « Деевское» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО6 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО « Деевское» в пользу ФИО6 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплату за сверхурочную работу в размере <данные изъяты>, за работу в выходные и праздничные дни в размере <данные изъяты>, доплату за работу в ночное время в размере <данные изъяты> с удержанием при выплате установленных налогов и сборов.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО « Деевское» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд.

Судья Охорзина С.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 18.11.2019