Решение № 2-1333/2024 2-1333/2024(2-7875/2023;)~М-6640/2023 2-7875/2023 М-6640/2023 от 12 мая 2024 г. по делу № 2-1333/2024

Дело № 2-1333/2024

УИД: 36RS0002-01-2023-008221-53


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 мая 2024 года г. Воронеж

Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Косаревой Е.В.,

при секретаре Кузьминой И.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Группа «ПТБ» по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Группа ПТБ» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Группа ПТБ» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что 01.02.2022 г. в соответствии с приказом руководителя был принят на работу в ООО «Группа ПТБ» на должность оперативного дежурного подразделения дежурная часть с местом работы ООО «Группа ПТБ» <...> графиком работы – суточное дежурство сутки через двое с оплатой 3000 руб. за сутки.

Как указывает истец, в феврале, июне, июле, августе, сентябре, ноябре, декабре 2022г., а также в июне и июле 2023г. он неоднократно привлекался к внеурочной работе в виде суточных дежурств в режиме сутки через сутки, что является нарушением положений ст.110 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: февраль 2022г. – 09, 11, 13; июнь 2022г. – 12, 17, 19, 20, 25; июль 2022г. – 03; август 2022г. – 07; сентябрь 2022г. – 02, 04, 06, 08, 10, 12, 16, 18; ноябрь 2022г. – 25, 27, 29; декабрь 2022г. – 01, 03, 05; июнь 2023г. – 14, 16, 18, 20, 25, 30; июль 2023г. – 02, 04, 06, 08, а всего 34 суточных дежурства. Приказа о сверхурочных работах и его письменного согласия не было.

Считая свои права нарушенными, истец просит суд взыскать с ООО «Группа ПТБ» задолженность по заработной плате в размере 102000 руб. за период с 09.02.2022 и 14.06.2022 по 08.07.2023 гг., проценты за задержку выплаты заработной платы – 19262,90 руб., компенсацию морального вреда – 10000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить их в полном объеме, полагал, что ссылки ответчика на пропуск срока для обращения в суд с настоящим иском не обоснованы, вместе с тем, в случае, если суд придет к выводу о пропуске данного срока, просил его восстановить, полагая, что имеются уважительные причины в виде правовой неграмотности и заблуждения относительно обещаний руководства об оплате образовавшейся задолженности.

Представитель ответчика ООО «Группа «ПТБ» по доверенности ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения заявленных исковых требования возражала, ссылаясь на основания, изложенные в письменных возражениях, просила в их удовлетворении отказать в полном объеме, заявила о пропуске срока для обращения в суд с настоящими требованиями.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.

Положения ст.100 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени согласно ст.97 Трудового кодека Российской Федерации является сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня, к которой работодатель имеет право привлекать работника в порядке, установленном настоящим кодексом.

В силу ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, привлечение к которой допускается с письменного согласия работника в указанных в настоящей статье случаях.

Ненормированным рабочим днем является особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, а перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, что установлено в ст.101 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положения ст.103 Трудового кодекса Российской Федерации дают понятие сменной работы, которой является работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, при которой каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиками сменности, при составлении которых работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов и который, как правило, являются приложением к коллективному договору, доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, а работа в течение двух смен подряд запрещается.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч.1 ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ч.3 ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации), а порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч.4 ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Норма рабочего времени в целом за год исчисляется следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13.08.2009 №588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

Раздел 5 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает понятие и виды времени отдыха, которым является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению и к которым относятся перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.

Так, положения главы 18 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают продолжительность перерыва для отдыха и питания не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст.108), продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов (ст.110), еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) в зависимости от продолжительности рабочей недели (один или два выходных дня в неделю, которые, как правило, предоставляются подряд), а у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст.111) и определяют нерабочие праздничные дни (ст.112) с запретом работы в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.113).

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Положения ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые в свою очередь устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, при этом в силу ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения ст.ст.152-154 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают минимальные требования к оплате работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно, при выполнении сверхурочной работы, при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день, а также работы в ночное время.

Так, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч.1 ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации), при этом работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч.3 ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч.1), при этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч.2); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов) (ч.3); по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч.4).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст.154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 №554.

Учитывая, что согласно ч.1 ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, а положения ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают единый порядок оплаты часов сверхурочной работы, которая оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, то при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода и в этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.02.2022г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Группа ПТБ» в подразделение Дежурная часть на должность Оперативный дежурный, что подтверждается копией трудового договора 01.02.2022 г., приказом о приеме на работу №1-ПР от 01.02.2022г., трудовой книжкой истца серии ВT-II №1187749 (л.д. ).

30.09.2023г. трудовой договор с ФИО3 расторгнут в связи с сокращением численности штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. ) и копией приказа №105 от 30.09.2023г. (л.д. ).

Настаивая на удовлетворении заявленных требований, истец ссылается на то, что работодателем не доплачена ему заработная плата, которая складывается из заработной платы за отработанные сверхурочные работы в режиме сутки через сутки в двойном размере.

В судебном заседании стороной ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд с данными требованиями.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся в период трудовых отношений.

Между тем, после прекращения трудовых отношений с ООО «Группа ПТБ», ФИО1 обратился в течение годичного срока с вышеназванными требованиями в суд с соблюдением сроков обращения в суд, установленных для данного вида трудового спора.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за период работы, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что при приеме на работу с истцом был заключен трудовой договор, с локальными нормативными актами общества, в том числе, Положением об оплате труда и системе мотивации персонала ООО «Группа ПТБ» истец был ознакомлен, о чем свидетельствуют его подписи в трудовом договоре от 01.02.2022.

Из п. 3.1 трудового договора от 01.02.2022 следует, что режим рабочего времени и времени отдыха, порядок предоставления отпуска регулируются законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами общества.

Работнику устанавливается сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один год (п.3.2).

За выполнение обязанностей, предусмотренных, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается почасовая тарифная ставка в размере 31 руб. и постоянной надбавки 36 руб. 40 коп. за 1 час, включая НДФЛ (п.4.1).

В соответствии с приказом о приеме на работу от 01.02.2022 №1-ПР ФИО1 установлена тарифная ставка 31 руб. в час и надбавка 36 руб. 40 коп. в час, а всего 67 руб. 40 коп. в час.

Согласно Положения об оплате труда и системе мотивации персонала ООО «Группа ПТБ», утвержденного 31.03.2020 в организации предусмотрено премирование.

Пунктом 3.2. Положения предусмотрено, что премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжением руководителя.

Согласно п.4.2. Положения размер премии работников устанавливается в размере 100 % от величины ежемесячного должностного оклада.

Исходя из объяснений представителя ответчика, данных в ходе судебного разбирательства и представленных документов заработная плата истца состояла из оплаты по часовому тарифу, постоянной надбавки, доплаты за работу в ночное время, оплату работы в праздничные и выходные дни, единовременную премию.

Согласно расчетным листкам, представленным истцом ему начислена заработная плата в следующем размере:

февраль 2022г. – 37959,68 руб., июнь 2022г. – 37959,68 руб., июль 2022г. – 37959,68 руб., август 2022г. – 37959,68 руб., сентябрь 2022г. – 44861,44 руб., ноябрь 2022г. – 31057,92 руб., декабрь 2022г. – 50655,78 руб., июнь 2023г. – 37959,68 руб., июль 2023г. – 34508,80 руб. (л.д. ).

Возражая против удовлетворения исковых требований, стороной ответчика представлены табели учета рабочего времени за период с 28.02.2022 по 31.07.2023 гг., в которых отражены фактические дни работы истца (л.д. ).

Выплата истцу заработной платы за отработанные смены с учетом графиков дежурств (которые не противоречат Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.209г. №588н) в перечисленные в табелях учета рабочего времени рабочие дни подтверждается, в том числе, бухгалтерскими справками к расчетным листкам ФИО1, из которых усматривается, что истцу выплачивалась единовременная премия, которая складывается из оплаты в праздничные и выходные дни с повышенной оплатой, доплатой за работу в ночное время в праздничные и выходные дни, единовременной премией.

Так, согласно бухгалтерским справкам:

за февраль 2022 г. истцу начислена премия в размере 18979,84 руб., из которых: премия в размере оклада и установленных надбавок – 12078,08 руб., размер дополнительной оплаты за работу в праздничные дни с повышенной оплатой – 6470,40 руб., доплата за работу в ночное время в праздничные и выходные дни – 431,36 руб.;

за июнь 2022 г. истцу начислена премия в размере 18979,84 руб., из которых: премия в размере оклада и установленных надбавок – 12078,08 руб., размер дополнительной оплаты за работу в праздничные дни с повышенной оплатой – 6470,40 руб., доплата за работу в ночное время в праздничные и выходные дни – 431,36 руб.;

за июль 2022 г. истцу начислена премия в размере 18979,84 руб., из которых: премия в размере оклада и установленных надбавок – 15528,96 руб., размер дополнительной оплаты за работу в праздничные дни с повышенной оплатой – 3235,20 руб., доплата за работу в ночное время в праздничные и выходные дни – 215,68 руб.;

за август 2022 г. истцу начислена премия в размере 18979,84 руб., из которых: премия в размере оклада и установленных надбавок – 12078,08 руб., размер дополнительной оплаты за работу в праздничные дни с повышенной оплатой – 6470,40 руб., доплата за работу в ночное время в праздничные и выходные дни – 431,36 руб.;

за сентябрь 2022 г. истцу начислена премия в размере 22430,72 руб., из которых: премия в размере оклада и установленных надбавок – 12078,08 руб., размер дополнительной оплаты за работу в праздничные дни с повышенной оплатой – 9705,60 руб., доплата за работу в ночное время в праздничные и выходные дни – 647,04 руб.;

за ноябрь 2022 г. истцу начислена премия в размере 15528,96 руб., из которых: премия в размере оклада и установленных надбавок – 12078,08 руб., размер дополнительной оплаты за работу в праздничные дни с повышенной оплатой – 3235,20 руб., доплата за работу в ночное время в праздничные и выходные дни – 215,68 руб.;

за декабрь 2022 г. истцу начислена премия в размере 18979,84 руб., из которых: премия в размере оклада и установленных надбавок – 12078,08 руб., размер дополнительной оплаты за работу в праздничные дни с повышенной оплатой – 6470,40 руб., доплата за работу в ночное время в праздничные и выходные дни – 431,36 руб.;

за июнь 2023 г. истцу начислена премия в размере 18979,84 руб., из которых: премия в размере оклада и установленных надбавок – 12078,08 руб., размер дополнительной оплаты за работу в праздничные дни с повышенной оплатой – 6470,40 руб., доплата за работу в ночное время в праздничные и выходные дни – 431,36 руб.;

за июль 2023 г. истцу начислена премия в размере 17254,40 руб., из которых: премия в размере оклада и установленных надбавок – 12078,08 руб., размер дополнительной оплаты за работу в праздничные дни без повышенной оплаты – 4852,80 руб., доплата за работу в ночное время в праздничные и выходные дни – 323,52 руб.;

за июль 2023 г. истцу начислена премия в размере 17254,40 руб., из которых: премия в размере оклада и установленных надбавок – 12078,08 руб., размер дополнительной оплаты за работу в праздничные дни без повышенной оплаты – 4852,80 руб., доплата за работу в ночное время в праздничные и выходные дни – 323,52 руб. (л.д. ).

Расчет заработной платы, выплаченной истцу, судом проверен, сомнений не вызывает. При этом материалами дела подтверждается, что за спорный период требования ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, работодателем были соблюдены.

Доводы истца о том, что оплата сверхурочных часов должна производиться ему каждый месяц, нельзя признать состоятельными, поскольку в данном случае оплата сверхурочных работ работников производится по правилам суммированного учета по истечении учетного периода, равного году, что не противоречит законодательству и локальным нормативным актам работодателя. При суммированном учете наличия переработки у истца не установлено.

Также нельзя признать обоснованными указания ФИО1 на то, что он не был ознакомлен с приказами о премировании, поскольку нормами трудового законодательства не предусмотрена обязанность работодателя знакомить работника с приказом о начислении (лишении) премии.

Таким образом, при разрешении исковых требований суд не установил нарушения трудовых прав ФИО1, связанных с невыплатой ему заработной платы в заявленном размере.

В этой связи, требования истца о взыскании компенсации за невыплату заработной платы в установленный срок, не подлежат удовлетворению, так как заработная плата работнику (ФИО1) выплачивалась своевременно и в полном объеме, о чем имеются реестры о выплате заработной платы за спорный период, расчетные листы (л.д. ).

Изложенное свидетельствует о том, что в силу положений ст. 56 ГПК РФ ответчик представил доказательства того, что трудовые права истца по выплате заработной платы работодателем нарушены не были.

При таких обстоятельствах, когда судом не установлено нарушений трудовых прав истца действиями либо бездействием работодателя, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что требования о компенсации морального вреда производны от основного требования о взыскании недоплаченной заработной платы, тогда как в удовлетворении основного требования истцу отказано, в удовлетворении производных требований также надлежит отказать.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Группа ПТБ» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Воронежского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Коминтерновский районный суд г. Воронежа.

Судья Е.В. Косарева

Решение в окончательной форме изготовлено 17.05.2024 года.