Решение № 2-1425/2017 2-1425/2017~М-7884/2017 М-7884/2017 от 30 ноября 2017 г. по делу № 2-1425/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-1425/2017

27 декабря 2017г. с. Малая Пурга Удмуртской Республики

Малопургинский районный суд УР в составе:

председательствующего судьи Ажгихиной Н.В.

при секретаре Рагозиной Г.Р.

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Вторметалл» ФИО2 по доверенности от 01.12.2017

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Вторметалл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Вторметалл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации задержки выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что он работал в ООО «Вторметалл» с 24.06.2013г. по 18.01.2017г. на участке сбора металлолома сборщиком металлолома, помощником старшего группы. Ответчик своевременно не выплачивал заработную плату. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 698 768 руб. 44 коп. По состоянию на день обращения в суд ответчик также в силу ст.236 ТК РФ должен выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 161 999 руб. 23 коп. Также незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в ухудшении здоровья, постоянном стрессе, депрессии, бессоннице, который истец оценивает в 120 000 руб.

В судебном заседании.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причине неявки не сообщил, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, исковые требования уточнил, в окончательном виде просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 560 873 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Вторметалл» ФИО2 исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 560 873 руб. 74 коп. признал, в части компенсации морального вреда полагает разумной сумму в размере 1000 руб.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, судом сделан следующий вывод.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Сторонами не заявлялись ходатайства об оказании содействия в собирании и истребовании доказательств (ст.57 ГПК РФ), в связи с чем дело рассмотрено по представленным сторонами доказательствам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Материалами дела подтверждается заключение между сторонами трудового договора №П/15 от 14.09.2015г., согласно которому истец был принят на работу к ответчику сборщиком металлолома. Дополнительным соглашением от 07.04.2016г. ФИО3 принят на работу старшим группы. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен в связи с переводом к другому работодателю.Согласно структуре задолженности за период с 01.01.2012г. по ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности ООО «Вторметалл» перед ФИО3 составляет 560 873 руб. 74 коп. Данный размер задолженности также подтверждается расчетными листками организации ООО «Вторметалл» по работнику ФИО3 за период с сентября 2015 года по декабрь 2017 года.

Таким образом, представленными материалами подтверждается, ответчиком не оспаривается, что в настоящее время задолженность ответчика ООО «Вторметалл» перед истцом по заработной плате составляет 560 873 руб. 74 коп.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлен факт невыплаты заработной платы в размере 560 873 руб. 74 коп. истцу, что подтверждается пояснениями истца, пояснениями представителя ответчика, представленными письменными доказательствами, в связи с этим суд считает, что в этой части исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела – длительную невыплату заработной платы, суд приходит к выводу о наличии моральных и нравственных страданий истца. Однако размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. является завышенным и подлежит уменьшению до 1 000 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вторметалл» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 560 873 руб. 74 коп., в том числе:

за март 2016 года в размере 25007 руб.,

за апрель 2016 года в размере 76015 руб.,

за май 2016 года в размере 90016 руб.,

за июнь 2016 года в размере 70945 руб. 50 коп.,

за июль 2016 года в размере 21009 руб.,

за август 2016 года в размере 93017 руб.,

за сентябрь 2016 года в размере 90017 руб.,

за ноябрь 2016 года в размере 40036 руб.,

за декабрь 2016 года в размере 37368 руб.,

за январь 2017 года в размере 17443 руб. 24 коп.

Взыскать с ООО «Вторметалл» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда за задержку заработной платы в размере 1 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Малопургинский районный суд Удмуртской Республики. Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Н.В. Ажгихина