Решение № 2-315/2024 2-315/2024~М-296/2024 М-296/2024 от 10 ноября 2024 г. по делу № 2-315/2024

Дело № 2-315/2024

УИД 64RS0034-02-2024-000433-35


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2024 года с. Воскресенское

Саратовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Судоплатова А.В.

при секретаре судебного заседания Мазановой Ю.Ф.,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АРКАДА-С» о взыскании заработной платы и расторжении трудового договора,

установил:

ФИО1 обратился с вышеуказанным иском, мотивировав свои требования тем, что 01.12.2010 г., согласно приказа №235 л/с он был принят на работу в ООО «АРКАДА-С» водителем с ежемесячным окладом в размере минимальной оплаты труда территории Саратовской области. Заработная плата за отработанное время за период с 2010 – 2022 годы ответчиком выплачена в полном объеме. За период с января 2023 г. по сентябрь 2023 г. у ответчика перед ФИО1 образовалось задолженность по заработной плате в размере 159120 руб., исходя из установленной на территории Саратовской области минимальной заработной платы. В настоящее время в отношении ООО «АРКАДА-С» проводится процедура банкротства. Истец просил суд расторгнуть с ответчиком трудовой договор взыскать с ООО «АРКАДА-С» задолженность по заработанной плате за отработанное время за период с января 2023 г. по сентябрь 2023 г в общем размере 159120 руб.

В судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, дав пояснения аналогичные содержащимся в иске. Кроме того, указал, что его бывший работодатель постоянно допускал задержку в выплате заработной платы, просил суд восстановить ему срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Утверждает, что работодателем не подавались какие-либо сведения в пенсионный фонд и налоговые органы о размерах его доходов за 2023 г. Он самостоятельно лишен возможности получить необходимую информацию, поэтому был вынужден обратиться в суд с настоящим иском. При отсутствии данных о его доходах за спорных период он был произвести расчет взыскиваемых с ответчика денежных средств, просил восстановить ему срок на обращение в суд с настоящим иском.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен. Представил письменный отзыв на иск, в котором указал, что в настоящее врем каких-либо документов, подтверждающих: факт нахождения ФИО1 в трудовых отношений, сведений о его доходах, задолженности по заработной плате материалы банкротного дела не содержат. В условиях ограниченного объема информации, установить виды и характер работ выполняемых ФИО1 в спорный период времени, а также данные начислениях ему заработной платы за спорный период, не представляется возможным. До настоящего времени какая-либо внутренняя документация ООО «Аркада-С» конкурсному управляющему бывшим руководителем предприятия ФИО3 не передавалась. Заявил ходатайство о применении судом срока исковой, поскольку ФИО1 должен был узнать о нарушении своих прав не позднее дня увольнения.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В соответствии со ст. 8 Гражданского кодекса РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового Кодекса РФ определяет основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда; обеспечение права каждого работники на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

В абз. п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику заработную плату, бремя доказывания распределяется следующим образом: работник должен доказать размер установленной ему заработной платы, работодатель – факт выплаты работнику заработной платы в определенной сумме.

Определением Арбитражного суда Саратовской области от 05.05.2022 г. по делу №А57-9646/2022 было принято заявление кредитора – ООО «Агрофирма Феникс» и возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве) ООО «АРКАДА-С».

Определением Арбитражного суда Саратовской области от 29.03.2023 г. в отношении ООО «АРКАДА-С» введена процедура наблюдения, а с 05.07.2023 г. временным управляющим утвержден ФИО2

Решением Арбитражного суда Саратовской области от 25.01.2024 г. ООО «АРКАДА-С» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство.

Судом установлено, что ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01 декабря 2010 г. по 26 сентября 2023 г., находясь в должности водителя.

Данные обстоятельства подтверждаются записью в трудовой книжке ФИО4 № 2848477 приказом №235 л/с о принятии на работу от 01.12.2010 г. и приказом об увольнении №5 от 26.09.2023 г.

В этой связи требование ФИО4 о расторжении с ответчиком трудового договора удовлетворению не подлежит, поскольку истец был уволен с ООО «АРКАДА-С» до обращения с настоящим иском.

Несмотря на увольнение ФИО5 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, работодателем не был вручен истцу приказ об увольнении, а также не произведен полный расчет с работником.

По сообщению конкурсного управляющего ФИО2, какая-либо внутренняя документация общества конкурсному управляющему бывшим руководителем организации ФИО3 не передавалась, что также следует из определения Арбитражного суда Саратовской области от 11.07.2023 г.

По данным Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Саратовской области в региональной базе данных индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованное лицо – ФИО4 за период с 01.12.2023 г. по сентябрь 2023 г., как работника ООО «АРКАДА-С» имеются сведения, составляющие пенсионные права.

В межрайонную ИФНС России №12 по Саратовской области, где на налоговом учете стоит ООО «АРКАДА-С», начиная с 2023 г. данные по страховым взносам на работников не поступали. Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 г. №144, общая сумма дохода ФИО1 составила 196846,41 руб., что при пересчете за каждый месяц составляет 16403,87 руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения

Анализируя совокупность исследованных доказательств, в порядке ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что в пользу ФИО4 состоящего с ООО «АРКАДА-С» в трудовых отношениях следует взыскать заработную плату за период с января 2023 г. по сентябрь 2023 г., которую он не получал по вине работодателя. Разрешая вопрос о размере заработной платы ФИО4 суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом.

Из Соглашения о минимальной заработной плате в Саратовской области от 14 ноября 2022 г. следует, что Правительство Саратовской области, Федерация профсоюзных организаций Саратовской области, Союз товаропроизводителей и работодателей Саратовской области в соответствии со статьей 133.1 ТК РФ заключили настоящее Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области с 01 января 2023 г. в размере 17000 руб.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО4 за период с января 2023 г. по сентябрь 2023 г составляет 153000руб. (17000 руб. х 9 мес.).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Из положений части 2 статьи 392 ТК РФ следует, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 5 статьи 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судом установлено, что ФИО1 освобожден от занимаемой должности и уволен с работы 26.09.2023 г. С иском в суд обратился 13.09.2024 г., то есть по истечении срока, предусмотренного частью 2 статьи 392 ТК РФ.

Вместе с тем ФИО1 заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока, в котором он просила признать причину пропуска срока на обращение с иском в суд уважительной и восстановить его, ссылаясь на то, что расчетные листки по заработной плате с информацией о ее составных частях, а также расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпусков и увольнении им до сих пор не получены, он не мог проверить, были ли учтены при расчете отпускных средства материального стимулирования и т.д.

Анализ материалов исследованных в судебном заседании доказательств показывает, что работодателем даже в ходе судебного разбирательства не представлены выписки из приказов и копии приказов о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, расчетные листки по заработной плате за 2023 г., справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2023 гг., расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях. Доказательств получения истцом указанных документов, в том числе расчетных листков, стороной ответчика суду не представлено.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации часть 2 статьи 392 ТК РФ, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 названного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определения от 27 февраля 2020 г. N 333-О, 25 ноября 2020 г. N 2658-О, 26 февраля 2021 г. N 301-О, 21 июля 2022 г. N 2001-О, 25 апреля 2023 г. N 935-О, 25 апреля 2023 г. N 936-О, 25 апреля 2023 г. N 937-О, 30 мая 2023 г. N 1124-О).

Таким образом, трудовым законодательством установлена обязанность работодателя информировать работника в письменной форме обо всех начисленных, удержанных и причитающихся к выдаче денежных суммах при выплате ему заработной платы. Указанная обязанность работодателем реализуется путем выдачи работнику расчетного листа. Расчетный листок является персональным документом, содержащим составные части заработной платы конкретного работника, и только в случае выдачи работодателем расчетного листка по заработной плате допустимо считать, что работник должен был знать о нарушении своего права в связи с неполной оплатой труда.

Материалами дела подтверждено, что о нарушении своего права на полную оплату труда в связи с тем, что работодателем не выдавались расчетные листки по заработной плате в день ее выплаты, истцу стало известно только в ходе расследования уголовного дела №1240263001000003 по факту массовой невыплаты заработной платы сотрудникам ООО «АРКАДА-С».

Поскольку работодателем не выполнялась обязанность по выдаче расчетных листков по заработной плате, то оснований утверждать, что ФИО1 мог и должен был ежемесячно, при получении заработной платы, знать о составных частях своей заработной платы у суда не имелось.

При таких обстоятельствах, учитывая конкретные обстоятельства данного дела, суд приходит к выводу об уважительности причин пропуска истцом срока для обращения в суд и необходимостью восстановления пропущенного срока, а доводы конкурсного управляющего в этой части несостоятельными.

Следовательно, с ответчика в пользу ФИО4 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2023 г. по сентябрь 2023 г., в размере 153000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета Воскресенского муниципального района следует взыскать государственную пошлину в размере 4984, 42 руб.

На основании и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «АРКАДА-С», взыскании заработной платы, расторжении трудового договора, – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРКАДА-С», ОГРН <***>, в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт РФ серии № №, задолженность по заработной плате за период с января 2023 г. по сентябрь 2023 г в размере 153000 (сто пятьдесят три тысячи) руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРКАДА-С» », ОГРН <***>, в доход бюджета Воскресенского муниципального района государственную пошлину в размере 4984 (четыре тысячи девятьсот восемьдесят четыре) руб. 42 (сорок две) коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через суд, принявший решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Срок составления мотивированного решения – 25.11.2024 г.

Судья А.В. Судоплатов