Решение № 2-1009/2017 2-1009/2017(2-7179/2016;)~М-7202/2016 2-7179/2016 М-7202/2016 от 15 марта 2017 г. по делу № 2-1009/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 марта 2017 года

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

судьи Матросова Н.А.,

при секретаре Слободянюке Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1009/2017 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр Проектирования и строительства слаботочных систем» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Центр Проектирования и строительства слаботочных систем» о взыскании заработной платы в размере 164170 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9739 руб., компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей.

В обосновании исковых требований указал, что он работал в ООО «Центр Проектирования и строительства слаботочных систем» с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в должности специалист технических средств. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы составлял 55172 руб.

За весь период работы ему ежемесячно недоплачивалась заработная плата в сумме 20172 рубля (при полном рабочем месяце). Размер задолженности по выплате заработной платы составил: январь 2016 г. – 12103 руб., с февраля по июль 2016 г. – 121032 руб., за предоставленный отпуск недоплата – 23603 руб., за неиспользованный отпуск недоплата – 7432 руб., общий размере невыплаченной заработной платы составил 164170 руб.

Размер задолженности по денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласно представленному расчету составляет 9739 рублей. Он считает, что работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Работодатель своими незаконными действиями причинил ему моральный вред, который выразился в наличии у него чувства тревоги за свое будущее, бессоннице и нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал в ООО «Центр Проектирования и строительства слаботочных систем» с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в должности специалист технических средств, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому размер должностного оклада составляет 55172 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с условиями Трудового договора, заключенного между сторонами, Работодатель (ответчик) обязуется выплачивать Работнику (истцу) заработную плату; установлен оклад в размере 55172руб.

Как утверждает истец, за период с 19.01.2016г. по 07.09.2016г. ему заработная плата выплачивалась не в полном размере.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Следовательно, на ответчике лежит обязанность представить доказательства подтверждающие выплату истцу указанной денежной суммы.

Однако, доказательств того, что ответчик в полном объеме исполнил возложенную на него Законом обязанность по выплате истцу заработной платы за указанный период и в указанном размере, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеприведенные обстоятельства и нормы Закона, учитывая, что ответчик не представил никаких возражений на иск, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 164170рублей.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд рассматривает доказательства, представленные истцом, и соглашается с представленным истцом расчетом денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая составляет 9739 руб., поскольку ответчик не явился в судебное заседание, не представил доказательств в возражение исковых требований, не представил свой расчет.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку судом было установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца, в том числе невыплата заработной платы, суд считает обоснованным требования о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за причиненный моральный вред. Вместе с тем, определяя размер указанной денежной компенсации, суд считает, что разумным, справедливым и соразмерным причиненным истцу нравственным страданиям в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав, будет взыскать 5000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере 4678 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Центр Проектирования и строительства слаботочных систем» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 164170 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9739 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Центр Проектирования и строительства слаботочных систем» в местный бюджет государственную пошлину в размере 4678 руб.

Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения его копии.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья