Решение № 2-2077/2021 2-2077/2021~М-1547/2021 М-1547/2021 от 11 июля 2021 г. по делу № 2-2077/2021

Дело № 2-2077/2021

Мотивированное
решение изготовлено 12.07.2021г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Медведевой Т.В.,

при секретаре Ивановой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Рыбинске 05 июля 2021 г. гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Молочные продукты» о возложении обязанности выдать экземпляр трудового договора, внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Молочные продукты» с требованиями обязать выдать экземпляр трудового договора, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскать заработную плату в размере 42000,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 88873,28 руб., компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4012,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 60000,00 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 21200,00 руб.

В обоснование исковых требований указал следующие обстоятельства.

С июля 2016г. истец приступил к работе в ООО «Молочные продукты» в должности <данные изъяты>. Трудовой договор с истцом заключен не был. ДД.ММ.ГГГГ во время рабочей смены истцу стало плохо, с места работы был увезен на скорой помощи. 01.12.2020г. в устной форме было объявлено, что он уволен. При этом работодателем не была выплачена заработная плата за октябрь и ноябрь 2020 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск за все время работы. В качестве правовых оснований ссылается на ст15, 22, 67, 84.1, 140, 127, 152, 153 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО2 не поддержали требования о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, в остальной части просили требования удовлетворить в полном объеме. Дополнительно ФИО1 пояснил, что с июля 2016г. приступил к работе <данные изъяты>, которая находится на территории ООО «Молочные продукты» и обслуживает производственный комплекс. Котельная находится по адресу предприятия: <адрес>. Вход на предприятие через вахту. Вахтером фиксировался вход сотрудников. Работа выполнялась по графику, операторы работали по сменам. Сдача/приемка смены отмечались в журнале. В обязанности истца входило наблюдение за работой котла, подачей пара для производства. В смене работает один <данные изъяты>. Непосредственным руководителем был главный механик.

Ответчик ООО «Молочные продукты» представителя в судебное заседание не направил, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом, каких-либо возражений по заявленным требованиям не представил.

Суд считает причину неявки ответчика неуважительной и определил в соответствии со ст. 233-235 ГПК РФ вынести заочное решение по настоящему делу.

Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

На территории по адресу: <адрес>, осуществляет свою деятельность ООО «Молочные продукты».

ФИО1 имеет квалификацию <данные изъяты> (л.д. 61).

Исходя из пояснений ФИО1, он приступил к работе в должности <данные изъяты> в ООО «Молочные продукты» ДД.ММ.ГГГГ.

Судом истребованы у ответчика список работников котельной, графики их работы в спорный период. От предоставления данных доказательств ООО «Молочные продукты» уклонилось. В силу пункта 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При том, что пояснения истца согласуются с письменными материалами дела. Так, в удостоверении оператора котельной имеется отметка о прохождении проверки знаний ДД.ММ.ГГГГ, заверенная печатью ООО «Молочные продукты».

Записями в Журнале приема и сдачи смен в котельной ООО «Молочные продукты» подтверждается, что истец регулярно заступал на смену в котельную.

Факт работы истца в ООО «Молочные продукты» также подтверждается справкой и картой вызова СМП, из которых следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был доставлен в гор. больницу № с диагнозом «<данные изъяты>», взят был с рабочего места в <адрес>.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Суд, оценив представленные доказательства по своему внутреннему убеждению приходит к выводу о наличии трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Молочные продукты».

В соответствии со статьей 68 ТК РФ обязанность оформить трудовые отношения возложена на работодателя.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

С учетом установления факта возникновения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Молочные продукты» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необходимым обязать ООО «Молочные продукты» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> и прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч.1 ст. 115 ТК РФ).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из пояснений истца следует, что ему не выплачена заработная плата за октябрь и ноябрь 2020г. в размере 42000,00 руб. Данный факт ответчиком не оспорен. Также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ доказательства предоставления ООО «Молочные продукты» ФИО1 ежегодных отпусков в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, суд взыскивает с ООО «Молочные продукты» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 42000,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 88873,28 руб.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы из расчета одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчет компенсации, выполненный истцом, арифметически верен и составляет 4012,76 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Учитывая объем и длительность нарушения трудовых прав истца: не оформление в установленный срок трудового договора, задержку оплаты труда, принимая во внимание фактические обстоятельства данного дела, объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает необходимым взыскать с ООО «Молочные продукты» компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 в размере 30000,00 рублей.

Требования истца о взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 21200,00 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не представлено доказательств несения данных расходов.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета городского округа город Рыбинск в размере 4198,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ООО «Молочные продукты» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о принятии с ДД.ММ.ГГГГ на работу <данные изъяты> и о прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Молочные продукты» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 42000,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 88873 рубля 28 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы 4012 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда 30000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Молочные продукты» в бюджет городского округа город Рыбинск государственную пошлину в сумме 4198,00 рублей.

Ответчик вправе подать в Рыбинский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Остальными участниками дела заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

УИД 76RS0013-02-2021-001548-74