Решение № 2-2897/2017 2-2897/2017 ~ М-2017/2017 М-2017/2017 от 23 октября 2017 г. по делу № 2-2897/2017

№ 2-2897/17 23 октября 2017 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Можаевой М.Н.,

при секретаре Фелькер Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Карбон» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 15 778 руб., сумму оплаты отпуска в размере 6 524 руб. 93 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1 950 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы за составление искового заявления в размере 3 000 руб. В обоснование исковых требований указывается, что с XX.XX.XXXX истец работала в должности <данные изъяты> в ООО «Карбон» по трудовому договору. Трудовые отношения были прекращены XX.XX.XXXX. За период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX работодателем нерегулярно и не в полном объеме выплачивалась заработная плата, в связи с чем, образовалась задолженность (л.д. 5-7).

Истец в судебное заседание явилась, настаивала на удовлетворении исковых требований (л.д. 81-83).

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д. 80, 81-83).

Суд, определив в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, выслушав истца, присутствующего в судебном заседании, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор (абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с расчет с работником в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Судом установлено, что XX.XX.XXXX между ООО «Карбон» в лице генерального директора М.П.И. (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор XXX (л.д. 14-18).

Из указанного трудового договора усматривается, что ФИО1 принимается на должность <данные изъяты>, работа по указанному договору является для истца основным местом работы, местом работы является помещение работодателя, расположенное по адресу: ...

Пунктом 4.1 договора установлен размер должностного оклада работника, который составляет 11 800 руб., заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя либо путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника (п. 4.2 договора).

XX.XX.XXXX трудовой договор XXX от XX.XX.XXXX, заключенный между сторонами, расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 19-24).

Факт выполнения истцом своих должностных обязанностей в качестве <данные изъяты> с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX ответчиком не оспорен.

Из справки о доходах физического лица за 2016 год XXX от XX.XX.XXXX усматривается, что общая сумма дохода истца за период с мая 2016 года по декабрь 2016 года составила 93 778 руб. 95 коп., сумма налога – 9 279 руб. (л.д. 34); за январь 2017 года общая сумма дохода – 7 499 руб. 93 коп., сумма налога – 975 руб. (л.д. 35).

Из выписки с лицевого счета следует, что за спорный период ответчиком перечислено на счет истца заработная плата на общую сумму в размере 68 721 руб. 95 коп. (л.д. 25-29).

Таким образом, ответчиком не выплачена истцу начисленная заработная плата в размере 22 302 руб. 93 коп. ((93 778 руб. 95 коп. + 7 499 руб. 93 коп.) – 9 279 руб. – 975 руб.).

Ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каких-либо доказательств отсутствия задолженности перед истцом представлено не было.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что право истца на получение своевременной и в полном размере выплаты заработной платы нарушено и в силу положений ст. ст. 10, 12 Гражданского Кодекса Российской Федерации подлежит восстановлению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 22 302 руб. 93 коп. (л.д. 8).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ООО «Карбон» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Определяя размер компенсации за задержку выплаты заработной платы суд соглашается с расчетом истца, поскольку он основан на требованиях закона, арифметически правильный, ответчиком не оспорен (л.д. 8).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что при разрешении спора установлено нарушение трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о праве ФИО1 на получение компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает принцип разумности и справедливости, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

Распределение судебных расходов решается судом первой инстанции по заявлению заинтересованного лица.

Согласно п. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Из материалов дела следует, что XX.XX.XXXX между ФИО1 (доверитель) и адвокатом Верстаковой Н.А. заключено соглашение XXX об оказании юридической помощи, в соответствии с которым доверитель поручает, а адвокат принимает к исполнению поручение об оказании юридической помощи: составление искового заявления в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга о взыскании заработной платы, сумм оплаты отпуска, денежной компенсации, морального вреда по трудовому спору между ФИО1 и ООО «Карбон» (л.д. 46-48).

Согласно п. 3.2 указанного договора стоимость вознаграждения за оказанные услуги составляет 3 000 руб.

XX.XX.XXXX между ФИО1 и адвокатом Верстаковой Н.А. подписан акт об оказании юридической помощи в соответствии с соглашением XXX от XX.XX.XXXX, претензий по соглашению стороны на имеют (л.д. 49).

Оплата по указанному договору произведена истцом в полном объеме в размере 3 000 руб., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру XXX от XX.XX.XXXX (л.д. 50).

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь принципом разумности и справедливости, характером рассматриваемого спора, принимая во внимание, что требования истца удовлетворены, приходит к выводу о возможности возмещения истцу судебных расходов, связанных с рассмотрением настоящего гражданского дела, а именно полагает возможным взыскать с ООО «Карбон» в пользу истца расходы, понесенные истцом в связи с составлением искового заявления, в размере 3 000 руб.

Учитывая результат рассмотрения дела, поскольку ФИО1 на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ООО «Карбон» в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 227 руб. 59 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56-57, 67-68, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Карбон» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Карбон» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 22 302 руб. 93 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 1 950 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по составлению искового заявления в размере 3 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Карбон» в пользу бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 1 227 руб. 59 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья