Решение № 02-3318/2025 02-3318/2025~М-2202/2025 2-3318/2025 М-2202/2025 от 9 октября 2025 г. по делу № 02-3318/2025

УИД: 77RS0004-02-2025-002718-87Дело №2-3318/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 18 июля 2025 года

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием истца ...редставителя ответчика ООО «Мосспорттех» фио, помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3318/2025 по исковому заявлению ... ООО «Мосспорттех» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, обязании совершить действия,

УСТАНОВИЛ:

Истец ...братилась в суд с иском к ответчику ООО «Мосспорттех» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, обязании совершить действия, с учетом произведенных уточнений, ссылается на то, что в период с 24 июля 2023 года по настоящее время истец работала по совместительству в организации ответчика ООО «Мосспорттех», на должности финансового директора. Согласно заключенному сроком 24 июля 2023 года трудовому договору, истцу установлена заработная плата в размере сумма в месяц, а после уплаты НДФЛ – сумма Подписанный ответчиком экземпляр трудового договора истец не имеет. В соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации с 01 марта 2024 года истец приостановила работу по действующему трудовому договору по причине задержки выплаты ответчиком истцу заработной платы на срок более 15 дней. 21 марта 2024 года истец подала иск о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, компенсации (процентов за задержку выплаты зарплаты), компенсации морального вреда в Гагаринский районный суд адрес (гражданское дело №2-3462/2024). 29 ноября 2024 года в рамках исполнительного производства, возбужденного на основании исполнительных листов, выданных Гагаринским районный судом адрес по гражданскому делу № 2-3462/2024 о взыскании долгов по заработной плате, истцу были перечислены денежные средства от Гагаринского ОСП в общем размере сумма, в том числе: компенсация морального вреда, компенсация (проценты) за нарушение сроков выплаты заработной платы и средний заработок за период приостановки работы до 12 июля 2024 года включительно. По состоянию на 29 ноября 2024 года срок задолженности ответчика перед истцом по среднему заработку продолжался более 4 месяцев и, соответственно, сумма долга по среднему заработку за период с 12 июля 2024 года по 29 ноября 2024 года составила сумма В порядке досудебного урегулирования спора 03 февраля 2025 года истец направила в адрес ответчика претензию о невыплате задолженности по среднему заработку с добровольным сроком исполнения до 15 февраля 2025 года. Ответчик получил претензию истца 07 февраля 2025 года, но на связь с истцом не вышел. За период с 12 июля 2024 года по февраль 2025 года срок задолженности по среднему заработку составляет более 6 месяцев и по состоянию на 21 февраля 2025 года долг зафиксирован в размере сумма

В рамках подготовки к беседе, истец обновил в личном кабинете на сайте Госуслуги электронную трудовую книжку, в которой со сроком давности более года назад внесена запись об увольнении истца на основании приказа № 2 от 15 февраля 2024 года с указанием причины увольнения: «п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение договора по инициативе работника».

Истец обращает внимание суда на то, что при подаче искового заявления в суд, истец прилагала Сведения о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по состоянию на 21 февраля 2025 года, в которых запись об увольнении отсутствует.

Истец заявляет суду об отсутствии намерений увольняться из организации ответчика по собственной инициативе. В период увольнения истца до 15 февраля 2024 года и по настоящее время истец не подписывала заявление и/или иные документы на увольнение по собственному желанию из организации ответчика. Действие ответчика по оформлению документов «задним числом» является злоупотребление правом, что нарушает права истца, ввиду чего увольнение истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) 15 февраля 2024 года является незаконным.

Таким образом, истец просит взыскать с ООО «Мосспорттех» за период приостановки работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации невыплаченный средний заработок, начисленный за период с 12 июля 2024 года по 18 июля 2025 года в сумме сумма Признать увольнение ФИО1 из ООО «Мосспорттех» незаконным. Обязать ООО «Мосспорттех» отменить приказ № 2 от 15 февраля 2024 года о расторжении с ...удового договора и увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Восстановить ...а работе в ООО «Мосспорттех» в прежней должности с 15 февраля 2024 года. Признать недействительной запись об увольнении от 15 февраля 2024 года по п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязать ООО «Мосспорттех» направить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации скорректированные сведения.

Истец ... судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме с учетом произведенных уточнений, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Мосспорттех» фио в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, на основании доводов, изложенных в письменных возражениях.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей увольнение истца незаконным, а требования истца подлежащими удовлетворению, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

На основании п. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудового кодекса Российской Федерации РФ, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно п. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На основании ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый, второй и третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть четвертая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Из содержания данных правовых норм следует, что обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

В соответствии с п. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (п. 1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (п. 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что в соответствии с приказом № 6 от 24 июля 2023 года истец была принята на работу по совместительству в ООО «Мосспорттех» на должность финансового директора. Согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора, заработная плата была установлен в размере сумма в месяц, после уплаты НДФЛ ее размер составлял сумма в месяц.

01 марта 2024 года ...риостановила работу по действующему трудовому договору по причине задержки выплаты ответчиком истцу заработной платы на срок более 15 дней.

22 марта 2024 года обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Решением Гагаринского районного суда адрес от 12 июля 2024 года с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с 21 марта 2024 года по 06 мая 2024 года в размере сумма, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 19 августа 2023 года по 17 апреля 2024 года в размере сумма, компенсация за задержку выплат за период с 20 марта 2024 года по 06 мая 2024 года в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма

27 сентября 2024 года Гагаринским районным судом адрес вынесено дополнительное решение, в соответствии с которым с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с 07 мая 2024 года по 12 июля 2024 года в размере сумма

Приказом № 2 от 15 февраля 2024 года истец была уволена, трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием увольнения указано заявление работника.

Истец оспаривает факт написания заявления об увольнении.

В подтверждение своего довода истец ссылается на доказательства представленные ею при подачи искового заявления в суд, а именно: Сведения о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по состоянию на 21 февраля 2025 года, в которых запись об увольнении истца отсутствовала.

ФИО1 указывает на отсутствие у нее волеизъявления на увольнение с должности и отсутствие поданного работодателю личного заявления об увольнении по собственному желанию.

Возражая против доводов истца, представитель ответчика указывает на наличие заявления ...т 15 февраля 2024 года с просьбой уволить ее с работы по собственному желанию.

Вместе с тем, в соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является инициатива работника.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.03.2020 г. N 14-2-ООГ-1773, работодатель самостоятельно выбирает форму ведения кадровых документов (на бумажном носителе или в электронном виде) за исключением тех, оформление которых в письменном виде или ознакомление с которыми под роспись работника прямо предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно при расторжении трудового договора и при отзыве заявления об увольнении работником.

Также согласно письму Минтруда России от 24.11.2023 N 14-6/ООГ-7353 возможность направления электронных образов документов (документа на бумажном носителе, преобразованного в электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов) посредством электронной почты, мессенджеров Кодексом не допускается, за исключением случаев, установленных частью 13 статьи 22.3 Кодекса.

Суд принимает во внимание доводы истца об инициативе к увольнению со стороны работодателя при отсутствии личного желания и намерений работника.

Учитывая вышеизложенное, установив, что ...рекращать трудовые отношения с ответчиком по собственной инициативе не желала, суд приходит к выводу о том, что у ответчика не имелось оснований для расторжения трудового договора с истцом 15 февраля 2024 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение истца является незаконным, произведено с нарушением процедуры увольнения.

Согласно п. 1, 2, 4 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

С учетом изложенного, ...одлежит восстановлению на работе в должности финансового директора ООО «Мосспорттех».

Между тем, требования истца о признании недействительной записи об увольнении от 15 февраля 2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, об обязании ООО «Мосспорттех» направить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации скорректированные сведения, являются необоснованными, поскольку не соответствуют требованиям трудового законодательства.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяется заработная плата (оплату труда работника), как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

29 ноября 2024 года в рамках исполнительного производства, возбужденного на основании исполнительных листов, выданных Гагаринским районным судом адрес по гражданскому делу № 2-3462/2024, истцу были перечислены денежные средства от Гагаринского ОСП ГУ ФССП России по адрес в общем размере сумма, в том числе: компенсация морального вреда, компенсация (проценты) за нарушение сроков выплаты заработной платы, средний заработок за период приостановки работы до 12 июля 2024 года включительно.

03 февраля 2025 года ...аправила в адрес ответчика претензию о невыплате задолженности по среднему заработку с добровольным сроком исполнения до 15 февраля 2025 года. Однако, денежные средства истцу не поступили.

Задолженность на 18 июля 2025 года составляет сумму в размере сумма

Расчет, представленный истцом, судом принят как арифметически верный, в ходе судебного разбирательства нашел подтверждения факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности в размере сумма

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... ООО «Мосспорттех» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, обязании совершить действия – удовлетворить частично.

Признать приказ № 2 от 15 февраля 2024 года о прекращении (расторжении) трудового договора ... незаконным.

Восстановить ... работе в ООО «Мосспорттех» в должности финансового директора.

Взыскать с ООО «Мосспорттех» в пользу ...едний заработок за период с 12 июля 2024 года по 18 июля 2025 года в сумме сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с ООО «Мосспорттех» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда в части восстановления ...аботе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10 октября 2025 года.