Решение № 2-358/2017 2-358/2017~М-21/2017 М-21/2017 от 6 марта 2017 г. по делу № 2-358/2017

Дело № 2-358/2017 г.

Заочное
решение

именем Российской Федерации

07 марта 2017 года

Муромский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи Муравьевой Т.А.,

при секретаре Волокитиной В.А.,

с участием истцов ФИО1 и ФИО2, их представителя ФИО3,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Муроме гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2 к ООО «Мастерстрой-НН» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, перечислении страховых взносов и внесении записей в трудовые книжки и перечислении страховых взносов,

установил:

ФИО1 и ФИО2 на основании трудовых договоров, с 01 мая 2016 г. состояли в трудовых отношениях с ООО «Мастерстрой-НН», работая в должности ....

ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «Мастерстрой-НН» и просили:

Истец ФИО1:

1. взыскать с ООО «Мастерстрой-НН» денежные средства в счёт заработной платы в размере ....

2. взыскать проценты (денежную компенсацию) за период просрочки выплаты заработной платы с 31.08.2016 г. по 26.12.2016 года в размере ....

3. взыскать проценты (денежную компенсацию), начисленные с 26.12.2016 до момента фактического исполнения обязательства по день уплаты задолженности по заработной платы;

4. взыскать с ООО «Мастерстрой-НН» компенсацию морального вреда в размере ....

5. обязать ООО «Мастерстрой-НН» осуществить запись в трудовой книжке о приёме на работу;

6. обязать ООО «Мастерстрой-НН» произвести перечисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации на лицевой счет, соответствующих страховых взносов, предусмотренных действующим законодательством за период с 01.07.2016г. по 17.11.2016 г.

Истец ФИО2:

1) взыскать с ООО «Мастерстрой-НН» денежные средства в счёт заработной платы в размере ....

2) взыскать проценты (денежную компенсацию) за период просрочки выплаты заработной платы с 31.08.2016 г. по 17.11.2016 г. в размере ....

3) взыскать проценты (денежную компенсацию), начисленные с 17.11.2016 до момента фактического исполнения обязательства по день уплаты задолженности по заработной платы;

4) взыскать с ООО «Мастерстрой-НН» компенсацию морального вреда в размере ....

5) обязать ООО «Мастерстрой-НН» осуществить запись в трудовой книжке о приёме на работу;

6) обязать ООО «Мастерстрой-НН» произвести перечисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации на лицевой счет, соответствующих страховых взносов, предусмотренных действующим законодательством за период с 01.07.2016г. по 17.11.2016 г.

В обоснование исков указали, что ФИО1 и ФИО2 с 1 мая 2016 г. состояли в трудовых отношениях с ООО «Мастерстрой-НН», работая ....

Согласно трудовым договорам ФИО1 и ФИО2 был установлен должностной оклад в размере .... в месяц каждой. Свои трудовые обязанности они выполняли в полном объеме, каких-либо дисциплинарных взысканий не имели. Однако заработная плата за август 2016 года им выплачена не была, в связи с чем, им был причинен моральный вред. Кроме того, ответчиком не осуществлены записи в их трудовых книжках о приеме на работу, и не произведены перечисления страховых взносов, предусмотренные действующим законодательством, за период с 01.07.2016 г. по 17.11.2016 г. на их лицевые счета в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации.

В судебное заседание истцы ФИО1 и ФИО2 и их представитель ФИО3 поддержали исковые требования и просили их удовлетворить. Не возражали против рассмотрения дела в отсутствии ответчика и в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Мастерстрой-НН», надлежаще извещенный о месте и времени судебного заседания телеграммой, в судебное заседание не явился. Об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса РФ» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Поскольку ответчик извещен по известному суду адресу, то он является надлежаще извещенным, и в соответствии со ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения истцов и их представителя, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Представители третьих ЗАО «ПЕРЕКРЕСТОК», ООО «Агроторг», надлежаще извещенные телеграммами о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явились.

Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда в Сормовском районе г. Нижнего Новгорода и Государственного учреждения - Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, надлежаще извещенные о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явились.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствие со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже (одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, в редакции Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ и одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, в редакции Федерального закона от 03.07.2016 №272-ФЗ) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 №272-ФЗ).

Как усматривается из выписки из ЕГРЮЛ ООО «Мастерстрой-НН» является действующим юридическим лицом.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 01.05.2016 г. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Мастерстрой-НН», работая в должности .... В соответствии с п. 3.1.1 договора работнику установлен должностной оклад в размере .... в месяц. В настоящее время трудовые отношения с ООО «Мастерстрой-НН» прекращены.

Однако за август 2016 года заработная плата в размере месячного оклада в сумме .... установленная трудовым договором, ей выплачена не была. Доказательств обратного со стороны ответчика суду не представлено.

Таким образом, установлено и не оспорено ответчиком, что работодатель ООО «Мастерстрой-НН» не исполнил свою обязанность по выплате заработной платы, причитающейся работнику, в связи с чем, заявленные требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению на заявленную истцом сумму.

Поэтому с ООО «Мастерстрой-НН» подлежит взысканию в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за август 2016 года в размере ....

Согласно п. 3.2 договора заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть - с 25 по 30 число текущего (расчетного) месяца, вторая часть с 10 по 15 число следующего месяца. В соответствии с п. 3.3 договора заработная плата выплачивается в месте нахождения работодателя или в ином определенном им месте либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.

Поскольку в судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы ФИО1 за август 2016 года, то исходя из требований статьи 236 ТК РФ требование истца о взыскании с работодателя денежной компенсации за период просрочки выплаты заработной платы с 16.09.2016 г. по 26.12.2016 г. подлежит удовлетворению, исходя из следующего расчета:

....

....

....

....

Представленный истцом ФИО1 расчет является неверным и не может быть положен в основу решения, поскольку в нем применены не соответствующие закону ставки ЦБ РФ за соответствующий период.

На основании трудового договора от 01.05.2016 г. ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Мастерстрой-НН», работая в должности ..... В соответствии с п. 3.1.1 договора работнику установлен должностной оклад в размере .... в месяц. В настоящее время трудовые отношения с ООО «Мастерстрой-НН» прекращены.

Однако за август 2016 года заработная плата в размере месячного оклада в сумме .... установленная трудовым договором, ей выплачена не была. Доказательств обратного со стороны ответчика суду не представлено.

Таким образом, установлено и не оспорено ответчиком, что работодатель ООО «Мастерстрой-НН» не исполнил свою обязанность по выплате заработной платы, причитающейся работнику, в связи с чем, заявленные требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению на заявленную истцом сумму.

Поэтому с ООО «Мастерстрой-НН» подлежит взысканию в пользу истца ФИО2 задолженность по заработной плате за август 2016 года в размере ....

Согласно п. 3.2 договора заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть - с 25 по 30 число текущего (расчетного) месяца, вторая часть с 10 по 15 число следующего месяца. В соответствии с п. 3.3 договора заработная плата выплачивается в месте нахождения работодателя или в ином определенном им месте либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.

Поскольку в судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы ФИО2 за август 2016 года, то исходя из требований статьи 236 ТК РФ требование истца о взыскании с работодателя денежной компенсации за период просрочки выплаты заработной платы с 16.09.2016 г. по 26.12.2016 г. подлежит удовлетворению, исходя из следующего расчета:

....

....

....

....

Представленный истцом ФИО2 расчет является неверным и не может быть положен в основу решения, поскольку в нем применены не соответствующие закону ставки ЦБ РФ за соответствующий период.

При этом требования истцов ФИО1 и ФИО2 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы до момента фактического исполнения обязательств по выплате указанной задолженности также подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку в судебном заседании было установлено наличие трудовых отношений истцов с ответчиком, то соответствующая запись о приеме на работу подлежит внесению ответчиком ООО «Мастерстрой-НН» в трудовые книжки истцов ФИО1 и ФИО2

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленного федеральными законами.

В соответствии с ч. 4 ст. 22 ФЗ от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ установлено, что суммы страховых взносов перечисляются страхователем, заключившим трудовой договор с работником, ежемесячно в срок, установленный для получения (перечисления) в банках (иных кредитных организациях) средств на выплату заработной платы за истекший месяц, а страхователем, обязанным уплачивать страховые взносы на основании гражданско-правовых договоров, в срок, установленный страховщиком.

В соответствии с ч.ч. 4, 5 ст. 15 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (действовавшего до 01.01.2017г.) в течение расчетного периода страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей.

Так, в силу ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001г. № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

Согласно п. 2 ст. 14 указанного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.

В свою очередь положениями ст. 15 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ застрахованным лицам предоставлено право получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации; своевременно и полностью получать обязательное страховое обеспечение за счет средств бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации; защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

Поскольку в процессе судебного разбирательства установлено, что ответчик ООО «Мастерстрой-НН», являясь страхователем по обязательному пенсионному страхованию, не выполнил предусмотренные законом обязанности по начислению и перечислению страховых взносов за своих работников - ФИО1 и ФИО2. и не предоставил о них сведения за период с 01.07.2016г. по 31.08.2016г., необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, чем нарушил гарантированное застрахованному лицу право на пенсионное обеспечение, следовательно, требования истцов об обязании ООО «Мастерстрой-НН» произвести перечисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации на лицевые счета, соответствующих страховых взносов, предусмотренных действующим законодательством за период с 01.07.2016 г. по 31.08.2016 г. подлежат удовлетворению. Истцами ошибочно указан период до 17.11.2016г., поскольку с 01.09.2016г. они состояли в трудовых отношениях с другим юридическим лицом ....

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 24 ноября 2015 года) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неправомерными действиями ответчика ООО «Мастерстрой-НН» нарушены трудовые права истцов, которые не получали заработную плату. Данное обстоятельство повлекло нравственные страдания истцов, в связи с чем, ответчик, как причинитель вреда, обязан компенсировать истцам моральный вред, причиненный в результате задержки заработной платы.

Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

При изложенных выше обстоятельствах, учитывая, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт ненадлежащего выполнения работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме оплате труда работникам, то есть имели место виновные действия ответчика, повлекшие нарушение трудовых прав истцов, - суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени и длительности нарушения трудовых прав истцов, в связи с чем, истцы испытывали сильные нравственные страдания, связанные с задержкой выплаты задолженности по заработной плате, на которую они рассчитывали в период работы, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу каждого истца компенсации в размере ....

Учитывая, что истцы на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета округа Муром в сумме ....

Часть 3 статьи 123 Конституции РФ предусматривает, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мастерстрой-НН» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере .... денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.09.2016 г. по 26.12.2016 г. в размере - ....компенсацию морального вреда в размере ....

Денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы взыскивать с 27.12.2016 г. до момента фактического исполнения обязательств по выплате указанной задолженности.

Взыскать с ООО «Мастерстрой-НН» в пользу ФИО2 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере .... денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.09.2016 г. по 26.12.2016 г. в размере - ....компенсацию морального вреда в размере ....

Денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы взыскивать с 27.12.2016 г. до момента фактического исполнения обязательств по выплате указанной задолженности.

Обязать ООО «Мастерстрой-НН» внести соответствующие записи о приеме на работу в трудовые книжки истцов ФИО1 и ФИО2.

Обязать ООО «Мастерстрой-НН» начислить и уплатить в установленном порядке страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации на лицевой счет ФИО1 и ФИО2 исходя из установленной законодательством Российской Федерации налогооблагаемой базы за период с 01.07.2016 г. по 31.08.2016 г.

Взыскать с ООО «Мастерстрой-НН» госпошлину в сумме .... в доход бюджета округа Муром Владимирской области.

Ответчик вправе подать в Муромский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

На заочное решение могут быть поданы апелляционные жалобы во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение месяца по истечении 7-дневного срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.А. Муравьева