Решение № 2-4579/2017 2-4579/2017~М-3636/2017 М-3636/2017 от 26 ноября 2017 г. по делу № 2-4579/2017

Дело № 2-4579/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2017 года г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе: председательствующего судьи Мальцевой Л.П.,

при секретаре судебного заседания Февралевой С.С.,

с участием: представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Гарт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями. В обоснование заявленных требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ЧОО «Гарт» в должности <данные изъяты>, при увольнении его ДД.ММ.ГГГГ ему не произвели окончательный расчет за отработанные дни в июле месяце и компенсацию за неиспользованный отпуск. После многочисленных возражений на ненадлежащее исполнение обязанностей по выплате заработной платы, истцу ДД.ММ.ГГГГ было выдано в бухгалтерии ООО «ЧОО «Гарт» 14 550 рублей, остальные денежные средства ему выплатить отказались. Общая сумма задолженности по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составила 6 109,42 рублей, в том числе задолженность по заработной плате в размере 4050 рублей. Просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в размере 6 109, 42 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

В судебное заседание истец не явился, о времени и дате судебного заседания извещался своевременно, представил заявление о рассмотрении дела без своего участия. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал, дополнил исковые требования в части возмещения морального вреда в размере 5 000 рублей, просил иск удовлетворить с учетом уточнений, обстоятельства, изложенные в иске, подтвердил, пояснил, что с ним ООО «ЧОО «Гарт» не заключило ни трудовой договор, ни иной договор на выполнение работ. Договоренность о виде работ и оплаты была в устной форме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменные возражения на исковое заявление, которые поддержала в полном объеме, просила в иске отказать, так как истец никогда не состоял с обществом в трудовых отношениях.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, неявка которого не является препятствием для рассмотрения дела по существу.

Опрошенный в судебном заседании по ходатайству истца свидетель ФИО1 пояснил, что является заместителем директора ООО «ЧОО «Гарт», помнит молодого человека находящегося в зале судебного заседания, он приходил устраиваться на работу на должность оператора в ДД.ММ.ГГГГ года. Помнит, что истец заполнял анкету, он показывал истцу рабочее место, объяснил принцип работы и в чем она состоит. В этот период было три кандидата, в итоге он остановил выбор на ФИО5, который и работает <данные изъяты> по настоящее время.

Опрошенный в судебном заседании по ходатайству истца, свидетель ФИО2, суду пояснил, что работает в ООО «ЧОО «Гарт» в должности инженера пульта централизованного управления, в конце мая предприятие дало объявление в СМИ о вакантной должности. Молодой человек, фамилию его он уже не помнит, приходил устраиваться на работу, заполнял анкету, ему показывали рабочее место, объясняли суть работы <данные изъяты>, однако приняли ФИО5, так как у него опыта работы было больше.

Опрошенная в судебном заседании по ходатайству истца, свидетель ФИО3, суду пояснила, что работает в ООО «ЧОО «Гарт» в должности <данные изъяты>, в конце ДД.ММ.ГГГГ принимали на работу <данные изъяты>, приходили несколько человек, им показывали рабочее место и объясняли порядок работы, в итоге был принят оператором ФИО5, который работает по настоящее время.

Опрошенный в судебном заседании по ходатайству истца, свидетель ФИО4, суду пояснил, что работает в ООО «ЧОО «Гарт» в должности оператора, в июне он находился на больничном листе по болезни. Вместе с ним <данные изъяты> работают ФИО8, ФИО3, ФИО5, а также заменяет их начальник ФИО2, более ничего пояснить не может.

Опрошенный в судебном заседании по ходатайству истца, свидетель ФИО5, суду пояснил, что работает в ООО «ЧОО «Гарт» в должности <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ он пришел устраиваться на работу в ООО «ЧОО «Гарт» вместе с ним проходил анкетирование еще один молодой человек. ДД.ММ.ГГГГ он уже вышел на стажировку, а через три дня с ним заключили трудовой договор. В настоящее время он работает <данные изъяты> ООО «ЧОО «Гарт», заработную плату ему переводят на личную банковскую карту.

Заслушав представителя ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст. 37).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 2 ТК РФ).

Под трудовыми отношениями согласно ст. 15 ТК РФ понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьями 16, 19 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 19.1 ТК РФ предусматривает признание трудовыми отношения, отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии сот ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При рассмотрении дела установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, в трудовых отношениях стороны не состояли.

Факт отсутствия трудовых отношений между сторонами также подтверждается сообщением Государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от ДД.ММ.ГГГГ № показаниями свидетелей.

Также установлено, что между истцом и ответчиком не был заключен и гражданско-правовой договор.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Истцом не представлены суду доказательства, как подтверждающие нахождение его с ООО «ЧОО «Гарт» в трудовых отношениях, так и факт выплаты заработной платы в сумме 14 550 рублей. Каких-либо документов, подтверждающих выполнения работы истцом в должности оператора ООО «ЧОО «Гарт», то есть доказательства, подтверждающие фактический доступ к выполнению работ, не представлено.

Показания свидетелей в данном случае суд расценивает как достоверные, поскольку свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний. Все свидетели пояснили, что с ними заключены трудовые договоры. Ежемесячно на них составляется табель учета рабочего времени, выплата заработной платы осуществляется на личную банковскую карту.

Учитывая изложенное, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных истом исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Гарт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение составлено 04.12.2017.

Судья Л.П. Мальцева