Решение № 2-3046/2025 2-3046/2025~М-1794/2025 М-1794/2025 от 22 июля 2025 г. по делу № 2-3046/2025

Дело №

УИД 03RS0002-01-2025-002935-84


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2025 г. город Уфа

Калининский районный суд город Уфа Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В.,

при секретаре Федоровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бизнесторг» о признании трудового договора незаключенным, приказа о приеме на работу и увольнении недействительными, исключении записей из электронной трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском (л.д.70-76) к ООО «Бизнесторг» о признании трудового договора незаключенным, приказа о приеме на работу и увольнении недействительными, исключении записей из электронной трудовой книжки, компенсации морального вреда 300 000 руб., судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что в мае 2023 г. ей стало известно о том, что без официального обращения она была трудоустроена в ООО «БизнесТорг» в качестве специалиста по продажам. В данной организации она не работала, с заявлениями о приеме на работу и увольнении не обращалась, трудовую книжку не сдавала. Организация находится в городе Москва, она проживает в городе Уфа. Действиями ответчика ей причинен моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 иск поддержали.

ФИО1 пояснила, что в ООО «БизнесТорг» в качестве специалиста по продажам не работала, с заявлениями о приеме на работу и увольнении не обращалась, она постоянно проживает в городе Уфа.

Представители ответчика, третьих лиц в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии указанных лиц.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, его представителя, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Бизнесторг» в качестве специалиста по продажам, приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из ООО «Бизнесторг» по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию.

Приказом филиала государственного казенного учреждения Республиканский центр занятости населения по <адрес> №П527/22370 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 признана безработной, установлен период выплаты пособия по безработице 6 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Приказом филиала государственного казенного учреждения Республиканский центр занятости населения по <адрес> №П720/23370 от ДД.ММ.ГГГГ выплата пособия по безработице приостановлена ввиду выявления трудовой деятельности ФИО1

Приказом филиала государственного казенного учреждения Республиканский центр занятости населения по <адрес> №П285/23370 от ДД.ММ.ГГГГ постановлено не осуществлять выплату пособия по безработице ФИО1 3 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Постановлением старшего УУП ОУУП и ПДН отдела полиции № Управления МВД России по <адрес> в рамках материала проверки КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ по обращению ФИО1 о фиктивном трудоустройстве ООО «Бизнесторг» в возбуждении уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ч.1 ст.159 Уголовного кодекса Российской Федерации отказано на основании п.1 ч.1 ст.24, 144, 145, 148 Уголовного процессуального кодекса Российской Федерации.

Из листов учета посещений гражданина для подбора подходящей работы филиала государственного казенного учреждения Республиканский центр занятости населения по <адрес> следует, что ФИО1 лично посещала государственное учреждение ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ

По выданным филиалом государственного казенного учреждения Республиканский центр занятости населения по <адрес> направлениям на работу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 посещала с целью трудоустройства ООО Инвестиционно-консалтинговую компанию «Баш-Ойл», ООО «Дорстройсервис-Уфа», ИП «Муртазин Ильдар Анварович», кандидатура отклонена в связи с несоответствия требованиям работодателя.

Заочным решением мирового судьи судебного участка № по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 в пользу ГКУ РЦЗН взыскано неосновательное обогащение – сумма излишне выплаченного пособия по безработице за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 959,71 руб.

Согласно сведениям ОСФР по <адрес> ООО «Бизнеторг» выплатило ФИО1 в январе 2023 г. – 8 941 руб., в феврале 2023 г., марте 2023 г., апреле 2023 г. – по 28 600 руб.

Вместе с тем, согласно выписке по счету ФИО1 в ПАО Сбербанк за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежных средств от ООО «Бизнеторг» на счет не поступало.

В адрес ответчика направлен судебный запрос о предоставлении заявлений о приеме и увольнении ФИО1, приказов о приеме ФИО1 на работу и увольнении, трудового договора с дополнительными соглашениями, положения об оплате труда, штатного расписания за 2023 г., расчетных листков за период работы ФИО1, доказательств выплаты заработной платы за период работы ФИО1, письменного объяснения по делу и доказательства обоснованности возражений (л.д.102). Судебный запрос получен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (л.д.109).

В нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств возникновения трудовых отношений с истцом.

Кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, трудовая книжка работодателю не передавалась. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка в организации работодателя, получением заработной платы, суду представлены не были.

Таким образом, в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Исковые требования истца о признании незаключенным трудового договора с ООО «Бизнесторг», признании недействительными приказа ООО «Бизнесторг» от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, приказа ООО «Бизнесторг» от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, исключении из электронной трудовой книжки истца записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Бизнесторг» на должность специалиста по продажам, записи об увольнении ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Бизнесторг» по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Поскольку действиями ответчика нарушены личные неимущественные права истца, суд находит обоснованным требование истца о компенсации морального вреда. Требуемый к взысканию истцом размер денежной компенсации морального вреда в размере 300 000 руб. суд находит завышенным, исходя из фактических обстоятельств дела, требований разумности, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 денежную сумму в размере 30 000 руб.

На основании статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца в счёт возмещения судебных расходов, с учетом документальной обоснованности их размера, надлежит взыскать расходы по оплате услуг представителя 50 000 руб., по оформлению доверенности 2 500 руб., почтовые расходы 1 033,08 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить иск ФИО1 частично.

Признать незаключенным трудовой договор между ФИО1 и ООО «Бизнесторг».

Признать недействительными приказ ООО «Бизнесторг» от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на работу, приказ ООО «Бизнесторг» от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1.

Исключить из электронной трудовой книжки ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Бизнесторг» (ИНН <***>) на должность специалиста по продажам, запись об увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Бизнесторг» по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Взыскать с ООО «Бизнесторг» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) компенсацию морального вреда 30 000 руб., расходы по оплате услуг представителя 50 000 руб., по оформлению доверенности 2 500 руб., почтовые расходы 1 033,08 руб.

В удовлетворении требования о компенсации морального вреда в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Бизнесторг» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Председательствующий: Р.В. Рахимова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ