Решение № 2-4498/2019 2-4498/2019~М-3491/2019 М-3491/2019 от 15 июля 2019 г. по делу № 2-4498/2019

Дело № 2-4498/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2019 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гаязовой А.Х.,

при секретаре Абдульмановой А.Ф.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецстрой» о признании договора на оказание услуг трудовым, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с уточненным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецстрой» (далее ООО «Спецстрой») о признании договора на оказание услуг трудовым, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен договор на оказание услуг №. В тот же день он фактически приступил к работе в должности газорезчика. Проработав 32 смены, ДД.ММ.ГГГГ он получил травму, в результате находился на больничном, при этом оплату по листу нетрудоспособности ответчик не произвел. Считая, что фактически между ним и ответчиком возникли трудовые отношения, просил суд признать договор на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ трудовым, взыскать с ответчика в его пользу 114 515 рублей - невыплаченную заработную плату, 4 082 рубля – компенсацию за своевременно невыплаченную зарплату, 300 000 рублей – компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении, указав, что фактически истцом по указанию ответчика выполнялись трудовые функции, что также подтверждается табелями учета рабочего времени за февраль и март ДД.ММ.ГГГГ года. В результате несчастного случая на производстве истец получил ожог сетчатки глаза, но ответчик оплату по листкам нетрудоспособности не произвел. Просили взыскать компенсацию морального вреда за травму, полученную на производстве. Истец ФИО1 суду также пояснил, что осуществлял по указанию ответчика монтажно-сварочные работы, писал ли он заявление о приеме на работу и знакомился ли с приказом о приеме на работу, с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативно-правовыми актами он не помнит, трудовая книжка находится у него на руках, поскольку с руководителем ООО «Спецстрой» была договоренность, что он осуществляет определенную работу, за которую ответчик должен был перечислить определенную сумму, руководитель ООО «Спецстрой» ФИО3 говорил о том, возможно в последующем будет официальное трудоустройство. Не оспаривал факт подписания акта выполненных работ и факт получения от ФИО3 денежных средств, но указал, что данные денежные средства предназначались не только ему, но ище двум работникам – Ильину и ФИО4. Просил уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика – адвокат Калачева И.Н., действующая на основании ордера, участвующая в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, путем видеоконференцсвязи уточненные исковые требования полностью не признала, указав, что никаких признаков трудовых отношений в данном случае не имеется. Суду пояснила, что ООО «СпецСтрой» не осуществляет какую-либо деятельность на постоянной основе, а заключает с другими лицами договора на исполнение определенных видов услуг. В данном случае все отношения носят гражданско-правовой характер, поскольку договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключался с истцом во исполнение договора на выполнение работ, заключенного между ООО «Когалым нефтепромысловое оборудование-Сервис» и ООО «СпецСтрой». В штатном расписании ООО «СпецСтрой» должности газорезчика не имеется. Кроме того, истец заявление о приеме на работу не писал, приказ о его приеме на работу и увольнении не издавался, с локальными актами его не ознакамливали, просила в иске отказать.

Выслушав пояснения истца, его представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям.

На основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45). В ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно пункту 2 статьи 1 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Частью 4 статьи 11 ТК РФ установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Существенными условиями гражданского договора являются его предмет, цена и сроки.

Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские - определенный результат работы, согласно ст. 721 ГК РФ.

Отличительным признаком трудовых отношений является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплат.

В силу ст. 11 Трудового Кодекса РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

По гражданско-правовым договорам об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд ) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.

При этом, в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В силу части 1 статьи 19.1 Трудового Кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично (ст.780 ГК РФ).

В силу ч.1 ст.781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СпецСтрой», именуемым в дальнейшем «Заказчик» и ФИО1, именуемым в дальнейшем «Исполнитель» заключен договор на оказание услуг№, согласно которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги газорезчика на объекте: «Реконструкция БКНС-3,3р Тевлинско-Русскинского месторождения ТПП «Когалымнефтегаз», а заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги. Пунктом № договора установлен срок оказания услуги по договору – с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.№ договора исполнитель самостоятельно несет ответственность за охрану труда и технику безопасности.

В соответствии с п.№ договора исполнитель имеет право привлекать третьих лиц для исполнения условий настоящего договора, но с предварительного согласия заказчика.

Заказчик обязан принять по акту приема-сдачи услуг и оплатить услуги по цене, указанной в п.3 договора, в течение 10 дней с момента подписания акта приема-сдачи услуг (п.№ договора).

Из п.3 договора следует, что цена настоящего договора составляет (до 100 000 рублей) за каждый полный месяц выполнения работ. Начисление производится не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным. Ведомость с начисленной оплатой согласовывается подрядчиком и заказчиком. Возможно выдача аванса до 30 % от предполагаемой стоимости работ. Также выплачивается денежное содержание до 500 рублей в сутки согласно табеля. Оплата за выполненные работы производится двумя платежами: до 50% от суммы, указанной в ведомости с начисленной оплатой, с 10 по 15 число месяца, следующего за отчетным, оставшаяся часть с 20 по 25 число месяца, следующего за отчетным.

Согласно акту о приемке выполненных работ № от ДД.ММ.ГГГГ исполнитель получил оплату по договору в размере 66 000 рублей.

Из представленной истцом выписки по счету следует, что на карту истца №** **** № Иваном Николаевичем К. с карты № осуществлялись переводы денежных средств: ДД.ММ.ГГГГ – 1 000 рублей, 32 450 рублей, 15 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 33 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 33 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 24 000 рублей, что согласуется с п.3.4 договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Факт перевода денежных средств также подтверждается чеками по операции Сбербанк Онлайн и не оспаривалось истцом.

Согласно договору №№ на выполнение работ по реконструкции БКНС-3,3р Тевлинско-Русскинского месторождения ТПП «Когалымнефтегаз», заключенного между ООО «Когалым нефтепромысловое оборудование-Сервис» и ООО «СпецСтрой», подрядчик в лице ООО «СпецСтрой» обязуется в соответствиями с условиями договора выполнить работы по реконструкции БКНС-3,3р Тевлинско-Русскинского месторождения ТПП «Когалымнефтегаз», в том числе с привлечением физических лиц и субподрядных организаций.

При изложенных обстоятельствах, принимая во внимание, что оплата по заключенному сторонами договору осуществлялась по конечному результату выполненной работы – на основании акта выполненных работ, что противоречит нормам трудового законодательства, суд приходит к выводу, что представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении между истцом и ответчиком трудовых правоотношений о выполнении истцом в ООО «СпецСтрой» обязанностей работника по должности газорезчика, предусмотренных ст. 21 Трудового Кодекса РФ, в том числе соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Довод представителя истца о том, что из ответа ГУ УПФ РФ в <адрес> РБ о сведениях, составляющих пенсионные права, представленного по запросу суда, можно сделать вывод о наличии трудовых отношений, поскольку ответчиком были произведены выплаты в пользу застрахованного лица, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку основаны на неверном толковании норм права.

В силу ст. 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, а именно: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам; организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации определено, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Довод о том, что наличие трудовых отношений подтверждается табелями учета рабочего времени, представленными истцом, не может быть принят во внимание в качестве доказательства наличия трудовых отношений, поскольку из представленных истцом таблиц за февраль, март 2019 года и п.3.3 договора на оказание услуг следует, что согласно табеля производится выплата денежного содержания до 500 рублей в сутки.

Предоставленный истцом в качестве доказательства пропуск № лишь подтверждает факт допуска ФИО1 на месторождения ТПП «Когалымнефтегаз», что также согласуется с условиями договора на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ и договора №№ на выполнение работ по реконструкции БКНС-3,3р Тевлинско-Русскинского месторождения ТПП «Когалымнефтегаз», заключенного между ООО «Когалым нефтепромысловое оборудование-Сервис» и ООО «СпецСтрой».

Из условия заключенного между сторонами договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что между сторонами возникли гражданско-правовые отношения, регулируемые Гражданским Кодексом РФ, поэтому оснований для применения к ним положений и норм трудового законодательства не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецстрой» о признании договора на оказание услуг трудовым, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда– отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня его составления в окончательной форме через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья <данные изъяты> А.Х. Гаязова

<данные изъяты>

<данные изъяты>