Решение № 2-1405/2025 2-1405/2025~М-1195/2025 М-1195/2025 от 27 августа 2025 г. по делу № 2-1405/2025

№2-1405/2025

УИД 68RS0004-01-2025-002652-75

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2025 года г. Тамбов

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе

судьи Бупегалиевой Ж.А.,

при секретаре Сарычеве В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Котовска, выступающего в интересах ФИО1 к ООО «Ярспецпоставка» о взыскании морального вреда,

установил:

прокурор г.Котвска Тамбовской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Ярспецпоставка» о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование своих требований прокурор указал, что в результате проведения проверки соблюдения норм трудового законодательства было установлено нарушение ООО «Ярспецпоставка» требований Трудового кодекса РФ в части соблюдения сроков выплаты заработной платы работникам. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ярспецпоставка» в должности «Слесарь» с 07.11.2023, его оклад составлял 34483 руб. Согласно п. 5.4 трудового договора заработная плата должна была выдаваться два раза в месяц - 30 и 15 числа каждого месяца за отработанный период времени соответственно. На основании заявления ФИО1 от 25.04.2025, последний с 29.11.2024 уволен. По состоянию на 01.12.2024 была начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 82970,23 руб. работодатель погашал долг частями и последний платеж состоялся 30.04.2025, чем был причинен моральный вред, в связи с чем, просит заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании помощник прокурора Тамбовского района Забавина С.А. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Ярспецпоставка» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В ч. 1 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм права следует, что обязанность работодателя выплачивать сотрудникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором. Кроме того, при увольнении сотрудника, последнему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. В случае неисполнение работодателем своих обязанностей, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что на основании трудового договора от 07.11.2023 №390 ФИО1 принят в ООО «Ярспецпоставка» на должность «слесарь».

Согласно п.5.1 и п.5.4 трудового договора работнику установлен должностной оклад за полностью отработанный месяц в размере 34483 руб. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 и 15 числа каждого месяца за отработанный период времени соответственно.

На основании заявления ФИО1 от 25.04.2025, последний с 29.11.2024 уволен.

По состоянию на 01.12.2024 работодателем была начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 82970,23 руб.

В декабре 2024 года работодатель оплатил 19885,69 руб. и долг предприятия составил 63096,54 руб., который сохранился до апреля 2025 года, что подтверждается расчетным листком

Согласно платежным поручениям №950 от 28.04.2025, №950 от 29.04.2025, №950 от 30.04.2025в счет погашения задолженности были перечислены денежные средства, в связи с чем, задолженность погашена полностью.

Выявленные нарушения трудового законодательства недопустимы, так как нарушают конституционные и трудовые права, предусмотренные ст. 21 ТК РФ, работника организации и лишают возможности удовлетворить жизненные потребности не только трудящегося, но и членов его семьи.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая установленное в судебном заседании, указанные нормы права, нарушение трудовых прав истца, с учетом фактических обстоятельств дела и требований разумности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Помимо изложенного, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «Ярспецпоставка» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ярспецпоставка» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ярспецпоставка» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4000 руб.

Разъяснить ответчику право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Тамбовский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ж.А. Бупегалиева

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 28.08.2025.