Решение № 2-1989/2019 2-1989/2020 от 7 сентября 2020 г. по делу № 2-1989/2019

Дело № 2-1989/2019

УИД 33RS0002-01-2020-001582-15


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

07 сентября 2020 года

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Сысоевой М.А.,

при секретаре Сунгуровой В.В.,

с участием представителя истца ФИО1 – по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика адвоката Шуваловой Н.А., представившей ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, выданный АК №,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки и компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец была трудоустроена к ответчику по специальности «швея». Вместе с тем трудовой договор между ними не заключался. За время работы она к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нарушений трудовой дисциплины не допускала. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ними прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке. За весь период трудоустройства истец ни разу не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. ДД.ММ.ГГГГ работодатель передала трудовую книжку и произвела расчет. Вместе с тем компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для нее возникновение нравственных страданий. На основании изложенного, ФИО2 просила суд взыскать с ИП ФИО3 в свою пользу задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 63955,64 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 1989,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещалась судом надлежащим образом, заявлений и ходатайств не представила. Представитель истца в судебном заседании уточнила исковые требования и просила суд взыскать с ИП ФИО3 в свою пользу задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49264,32 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 4467,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена судом надлежащим образом, заявлений и ходатайств не представила. Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, пояснив, что за период работы с 2015 по 2018 годы ФИО2 использовала право на предоставление отпусков. При этом заявлению ФИО2 не писались и приказы о предоставлении отпуска не издавались. При увольнении ФИО2 не просила выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск. За 2019 года компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена истцу в размере 9576,92 руб. Также указала, что истцом не верно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушение срока ее выплаты.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по делу в части иска ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2019 год и неустойки на нее в связи с отказом от иска.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право, в том числе:

на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ в обязанности работодателя, в том числе входит:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 310 Трудового кодекса РФ, надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Порядок исчисления среднего заработка для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

В соответствии со ст.84-1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на должность швеи, надомницы в ИП ФИО3 с окладом 10000 руб., что подтверждается копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 79) и записью в трудовой книжке ФИО2 (л.д. 67).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по инициативе работника в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются записью в трудовой книжке ФИО4 (л.д. 67) и копией приказа о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 80).

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Обращаясь в суд с иском, истец указала, что в период работы у ИП ФИО3 с 2015 года по 2019 год отпуска ей не предоставлялись, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена только за 2019 год.

Ответчиком в нарушение требований ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, суду не представлено относимых и допустимых доказательств, подтверждающих использование истцом ФИО2 права на ежегодный оплачиваемый отпуск за весь период работы. Графики отпусков, уведомления работника о времени начала отпуска, приказы о предоставлении ФИО2 ежегодного оплачиваемого отпуска в материалы дела не представлено.

В связи с чем суд приходит к выводу, что истцом ФИО2 не реализовано предусмотренное трудовым законодательством право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Таким образом, с учетом положений действующего законодательства в день увольнения ФИО4 подлежала выплате компенсация за все неиспользованные отпуска за весь период работы.Судом установлено, что за 2019 года ответчиком ИП ФИО3 произведена выплата ДД.ММ.ГГГГ компенсации в сумме 9576,92 руб., что не оспаривалось представителем истца в судебном заседании. От требований в данной части истец отказалась и отказ принят судом.

Согласно представленным в материалы дела по запросу суда из МИФНС № по Владимирской области справок формы 2-НДФЛ ФИО2 начислена заработная плата: за 2015 год в размере 120000 руб., за 2016 год – 120000 руб., за 2017 год – 126000 руб., за 2018 год – 132400 руб. (л.д. 40-44).

С учетом размера начисленной заработной платы расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующий:

за 2015 год – 120000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. х 28 дн. = 9556,31 руб. – 13% (НДФЛ) = 8313,99 руб.;

за 2016 год – 120000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. х 28 дн. = 9556,31 руб. – 13% (НДФЛ) = 8313,99 руб.;

за 2017 год – 126000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. х 28 дн. = 10034,13 руб. – 13% (НДФЛ) = 8729,69 руб.;

за 2018 год – 132400 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. х 28 дн. = 10543,80 руб. – 13% (НДФЛ) = 9173,12 руб.

Итого: 8313,99 руб. + 8313,99 руб. + 8729,69 руб. + 9173,11 руб. = 34530,79 руб.

С учетом изложенного, задолженность ответчика перед истцом по компенсации за неиспользованные отпуска за период с 2015 года по 2018 год составляет 34530,79 руб.

Довод представителя ответчика о том, что ответчик не могла контролировать соблюдение истцом режима работы, поскольку работа выполнялась на дому, не принимается судом во внимание, поскольку указанное обстоятельство не освобождает работодателя от исполнения обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку компенсация за неиспользованные отпуска за период с 2015 года по 2018 год истцу не выплачена, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ИП ФИО3 в пользу истца ФИО2 задолженность в размере 34530,79 руб. (с учетом налога на доходы физического лица).

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, требование ФИО2 о взыскании в ее пользу с ИП ФИО3 компенсации за задержку выплаты указанных сумм является обоснованным.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты компенсации с учетом ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации составляет 3131,36 руб. согласно следующему расчету:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

34530,79

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

40

6,25 %

1/150

34530,79 * 40 * 1/150 * 6.25%

575,51 р.

34530,79

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

77

6,00 %

1/150

34530,79 * 77 * 1/150 * 6%

1063,55 р.

34530,79

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

5,50 %

1/150

34530,79 * 56 * 1/150 * 5.5%

709,03 р.

34530,79

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

35

4,50 %

1/150

34530,79 * 35 * 1/150 * 4.5%

362,57 р.

34530,79

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

43

4,25 %

1/150

34530,79 * 43 * 1/150 * 4.25%

420,70 р.

Итого:

3131,36 руб.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика ИП ФИО3 в пользу истца ФИО2 компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 3131, 36 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

На основании изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда в пользу истца.

С учетом характера и объема причиненных ФИО2 нравственных страданий, степени вины ответчика, того обстоятельства, что истец вынуждена защищать нарушенные ответчиком права в судебном порядке, а также требований разумности и справедливости, суд полагает достаточной компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. Заявленную к взысканию в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10000 руб. суд полагает завышенной.

Таким образом, с учетом изложенного исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимые расходы.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истец ФИО2 просит возместить ей судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 14800 рублей.

Согласно ст. 48 Конституции РФ каждому гарантировано право на получение квалифицированной юридической помощи.

Согласно ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.

Установлено, что интересы истца при рассмотрении дела представляла ФИО5 на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом в материалы дела представлены договор на оказание юридических и консультационных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ИП ФИО6 и ФИО2, предметом соглашения по которому является оказание исполнителем (ИП ФИО6) заказчику (ФИО2) юридической помощи по вопросу взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, а также чеки оплаты на общую сумму 14800 руб. (л.д. 112-118). ИП ФИО6 выдана доверенность ФИО5 на оказание услуг по договору с ФИО2 (л.д. 120).

Имеющихся доказательств достаточно для подтверждения факта передачи ФИО2 денежных средств представителю, т.е. несения судебных расходов в требуемом размере.

Учитывая категорию дела, все обстоятельства дела, участие представителя истца в судебных заседаниях, составление искового заявление, заявление ответчика о чрезмерности расходов на представителя, суд считает заявленный размер представительских расходов чрезмерно завышенными подлежащим снижению до 10000 руб. Указанный размер является разумным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, в размере 1629,86 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34530 рублей 79 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты в сумме 3131 рубль 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, возмещение расходов по оплате услуг представителя в сумме 9000 рублей, всего 47662 (сорок семь тысяч шестьсот шестьдесят два) рубля 15 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1629 (одна тысяча шестьсот двадцать девять) рублей 86 копеек.

В остальной части иска ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня составления его в окончательной форме.

Председательствующий .... М.А. Сысоева


Мотивированное решение составлено «14» сентября 2020 года.

Судья М.А. Сысоева