Решение № 2-333/2024 2-333/2024~М-261/2024 М-261/2024 от 14 июля 2024 г. по делу № 2-333/2024

Дело № 2-333/2024 КОПИЯ

УИД №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 15 июля 2024 года

Александровский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Пановой Н.А.,

при ведении протокола помощником судьи Шишовой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Александровск Пермского края гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО «РЖД» заключен ученический договор № (далее - ученический договор), регулирующий отношения связанные с профессиональным обучением ФИО1 по профессии -помощник машиниста электровоза, тепловоза на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО1 возможность прохождения производственного обучения, выплачивать на период обучения стипендию и по окончании обучения заключить с трудовой договор по полученной профессии. В соответствии с п.п. 3.1.7 п.п. 3.1 ученического договора ФИО1 обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору не менее 3 лет. После прохождения курса теоретического и производственного обучения в Центре и сдачи квалификационного экзамена ФИО1 на основании решения квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ (протоколы №№, №) присвоена профессия - помощник машиниста тепловоза, электровоза, выданы свидетельства. ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» заключен с ФИО1 трудовой договор №, ответчик принят на работу в соответствии с полученной профессией помощником машиниста электровоза (на подталкивание поездов) (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №/лс). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение). ДД.ММ.ГГГГ приказом ОАО «РЖД» №/лс трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с чем в нарушение п.п. 3.1.7 п. 3.1 ученического договора ФИО1 по окончании обучения отработал в ОАО «РЖД» менее 3-х лет. За период обучения в учебном центре по ученическому договору ФИО1 выплачена стипендия в сумме <данные изъяты> рублей. ОАО «РЖД» в связи с обучением ФИО1 в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по ученическому договору было затрачено <данные изъяты> рублей. Общая сумма задолженности по ученическому договору с учетом отработанного времени составила 65690,82 рублей, которую истец просит взыскать с ответчика в свою пользу, расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рубль.

Представитель истца ОАО «РЖД» - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании участия не принимала, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, на исковых требованиях настаивала, не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещался судом заказной корреспонденцией, которая возвращена в адрес суда за истечением срока хранения, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил.

Учитывая указанные обстоятельства, согласие истца о рассмотрении дела в порядке заочного производства, суд в порядке ст.233 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО «РЖД» заключен ученический договор №, регулирующий отношения связанные с профессиональным обучением ФИО1 по профессии -помощник машиниста электровоза, тепловоза на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.3.2.2 ученического договора работодатель обязуется обеспечить работнику возможность обучения работника в соответствии с настоящим Договором, в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность стоимость обучения (определяется организацией).

ФИО1 как работник обязался по окончании обусловленного сторонами срока обучения в соответствии с полученной в учебном центре профессией отработать в ОАО «РЖД» не менее 3 года (п. 3.1.7 ученического договора).

В соответствии с п. 3.1.8 ученического договора в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем настоящего договора (за исключением расторжения настоящего договора в соответствии с абзацем 4 пункта 5.1 настоящего договора) или работником по собственной инициативе возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения).

В течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего договора по инициативе работника или по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,8,11 части 1 статьи 81, пунктами 4,8,9 части 1 статьи 83 ТК РФ в соответствии со статьей 249 ТК РФ возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

После прохождения курса теоретического и производственного обучения в Центре и сдачи квалификационного экзамена ФИО1 на основании решения квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ (протоколы №№, 70) присвоена профессия - помощник машиниста тепловоза, электровоза, выданы свидетельства.

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» заключен с ФИО1 трудовой договор №, ответчик принят на работу в соответствии с полученной профессией помощником машиниста электровоза (на подталкивание поездов) (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №/лс).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение).

ДД.ММ.ГГГГ приказом ОАО «РЖД» №/лс трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с чем в нарушение п.п. 3.1.7 п. 3.1 ученического договора ФИО1 по окончании обучения отработал в ОАО «РЖД» менее 3-х лет.

За период обучения в учебном центре по ученическому договору ФИО1 выплачена стипендия в сумме <данные изъяты> рублей.

ОАО «РЖД» в связи с обучением ФИО1 в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по ученическому договору было затрачено <данные изъяты> рублей.

Согласно расчету задолженности количество отработанных ФИО1 составило 359 дней, не отработано 736 дней, сумма задолженности по ученическому договору составляет <данные изъяты> рублей ((<данные изъяты> рублей стоимость обучения+<данные изъяты> рублей стипендия=<данные изъяты> рубля; <данные изъяты>/1095*359+<данные изъяты> рублей; <данные изъяты>-<данные изъяты>=<данные изъяты> рубля).

Исходя из положений ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Положениями ст. 204 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 207 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Суд учитывает, что ОАО «РЖД» на обучение работника затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать по полученной специальности в течение определенного времени им не исполнены, поскольку с ответчиком расторгнут трудовой договор.

Доказательств наличия уважительных причин невыполнения обязательств по ученическому договору, необоснованности исковых требований ответчиком не представлено.

Расчет задолженности по расходам, затраченных на обучение ответчика, проверен судом и признан верным, контррасчет ответчиком не представлен.

На основании вышеизложенного, суд находит требования истца о возмещении стоимости обучения обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

При подаче иска истцом уплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубля, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца на основании ст.98 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 234 - 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты>) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) расходы, связанные с обучением, в размере <данные изъяты>, расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рубль.

Ответчик вправе подать в Александровский городской суд Пермского края заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Александровский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке Пермский краевой суд через Александровский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Н.А.Панова

Мотивированное заочное решение изготовлено 22.07.2024 года.

Копия верна. Судья