Решение № 2-1191/2019 2-1191/2019~М-853/2019 М-853/2019 от 23 июля 2019 г. по делу № 2-1191/2019

Дело № 2-1191/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2019 года г. Миасс

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Алферова И.А.,

при секретаре Теркиной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Технонефтегазстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Технонефтегазстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 164 900 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 24 685 руб. 53 коп., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование иска указал, что он на основании трудового договора от ДАТА состоял с ответчиком в трудовых отношениях, осуществлял трудовую функцию электросварщика на строительно-монтажном участке. В период с ДАТА по ДАТА в нарушение требований ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик выплачивал заработную плату в меньшем размере, в результате чего образовалась задолженность в сумме 164 900 руб. На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА составляет 24 685 руб. 53 коп. Незаконными действиями работодателя по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред, денежная компенсация которого определена истцом в размере 5000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Технонефтегазстрой» в судебное заседание не явился, меры к надлежащему извещению ответчика судом принимались.

В силу п.1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Извещение о рассмотрении настоящего гражданского дела направлялось по известному юридическому адресу ответчика, указанному в выписке из ЕГРЮЛ (л.д. 20-23), было получено почтовым отделением и возвращено в суд с отметкой об истечении срока хранения (л.д. 34-37, 43). Данных о том, что ответчик по уважительным причинам не могла получить почтовые уведомления, в деле не имеется. Возвращение в суд неполученного адресатом заказного письма с отметкой «истек срок хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением копии судебного акта.

При проверке обоснованности возвращения органом почтовой связи судебного уведомления «В связи с истечением срока хранения» подлежат применению утвержденные Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2005г. № 221 Правила оказания услуг почтовой связи, а также введенные в действие Приказом ФГУП «Почта России» от 31 августа 2005 года № 343 «Особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», в силу п.2.1 которых прием заказных писем и бандеролей разряда «Судебное» осуществляется в соответствии с Правилами оказания услуг почтовой связи в части приема письменной корреспонденции. Возвращение в суд неполученного адресатом заказного письма с отметкой «По истечении срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением копии судебного акта. В таких ситуациях добросовестность органа почтовой связи по принятию всех мер, необходимых для вручения судебного акта, предполагается, пока заинтересованным адресатом не доказано иное.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает, что ответчик извещен надлежащим образом, в связи с чем полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленный иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 55 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом при рассмотрении спора установлено, что истец ФИО1 на основании трудового договора НОМЕР от ДАТА осуществлял трудовую деятельность в ООО «Технонефтегазстрой» в должности электросварщика на строительно-монтажном участке.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 183 руб. в час. (л.д. 9).

Согласно табелям учета рабочего времени, подписанными и заверенными работодателем, в ДАТА, ДАТА, ДАТА и ДАТА истец надлежащим образом выполнял трудовую функцию, ежедневно работая по 10 часов (л.д. 11).

Из табеля учета рабочего времени и справки работодателя от ДАТА (л.д. 13) за ДАТА истцу начислена заработная плата в размере 14 650 руб., за ДАТА – 110 100 руб., за ДАТА - 113 770 руб., за ДАТА – 29 700 руб.

При этом работодатель произвел оплату труда работнику ФИО1 ДАТА в размере 30 000 руб., ДАТА – 11 952 руб., ДАТА – 6 368 руб., ДАТА – 10 000 руб., ДАТА 10 000 руб., ДАТА – 15 000 руб., ДАТА – 20 000 руб. (л.д. 13).

Справкой, составленной по состоянию на ДАТА, работодатель подтвердил наличие перед работником задолженности в размере 164 900 руб.

Доказательства, подтверждающие надлежащее исполнение работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы, погашение задолженности, указанной в справке, ответчиком не представлены. Расчет задолженности по выплате заработной платы, причитающейся истцу, ответчиком также не оспорен.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 164 900 руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет денежной компенсации следующий:

По состоянию на ДАТА задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 190 200 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

190 200,00

ДАТА

ДАТА

54

7,25 %

1/150

190 200,00 * 54 * 1/150 * 7.25%

4 964,22 р.

-10 000,00

ДАТА

Погашение части долга

180 200,00

ДАТА

ДАТА

16

7,25 %

1/150

180 200,00 * 16 * 1/150 * 7.25%

1 393,55 р.

-10 000,00

ДАТА

Погашение части долга

170 200,00

ДАТА

ДАТА

28

7,25 %

1/150

170 200,00 * 28 * 1/150 * 7.25%

2 303,37 р.

170 200,00

ДАТА

ДАТА

2
7,50 %

1/150

170 200,00 * 2 * 1/150 * 7.5%

170,20 р.

-15 000,00

ДАТА

Погашение части долга

155 200,00

ДАТА

ДАТА

3
7,50 %

1/150

155 200,00 * 3 * 1/150 * 7.5%

232,80 р.

-20 000,00

ДАТА

Погашение части долга

135 200,00

ДАТА

ДАТА

86

7,50 %

1/150

135 200,00 * 86 * 1/150 * 7.5%

5 813,60 р.

135 200,00

ДАТА

ДАТА

110

7,75 %

1/150

135 200,00 * 110 * 1/150 * 7.75%

7 683,87 р.

Итого:

22 561,61 руб.

29 700,00

ДАТА

ДАТА

78

7,25 %

1/150

29 700,00 * 78 * 1/150 * 7.25%

1 119,69 р.

29 700,00

ДАТА

ДАТА

91

7,50 %

1/150

29 700,00 * 91 * 1/150 * 7.5%

1 351,35 р.

29 700,00

ДАТА

ДАТА

110

7,75 %

1/150

29 700,00 * 110 * 1/150 * 7.75%

1 687,95 р.

Итого:

4 158,99 руб.

Сумма основного долга: 164 900,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 26 720,60 руб.

Представленный истцом расчет на сумму 24 685 руб. 53 коп. является неверным.

Вместе с тем, в силу ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обязан принимать решение в рамках заявленных истцом исковых требований. При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 24 685 руб. 53 коп.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлен факт совершения работодателем неправомерных действий, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда являются обоснованными.

Оценив сложившиеся правоотношения, фактические обстоятельства дела, представленные сторонами доказательства, суд признает, что истец ФИО1 действительно претерпел определенные нравственные страдания в форме негативных ощущений и переживаний вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав, что в итоге лишило его психического благополучия, являющегося неотъемлемой составляющей здоровья человека.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер и степень нравственных переживаний истца по поводу нарушения трудовых прав в связи с незаконной невыплатой заработной платы, и с учетом всех обстоятельств, установленных по делу, принимая во внимание требования разумности и справедливости, считает возможным определить к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Технонефтегазстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технонефтегазстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 164 900 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 24 685 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд.

Председательствующий