Решение № 2-915/2020 2-915/2020~М-822/2020 М-822/2020 от 6 июля 2020 г. по делу № 2-915/2020

Дело №2-915/2020

УИД 27RS0005-01-2020-001265-84


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июля 2020 года г.Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Бараненко Е.И.,

при секретаре судебного заседания Галустьян Г.С.,

с участием помощника прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска Седляр С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска в интересах ФИО1, к ОАО «Дальстроймеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за период задержки заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска обратился в интересах ФИО1 в суд с иском к ОАО «Дальстроймеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за период задержки заработной платы, ссылаясь на то, что по результатам рассмотрения обращения работника ОАО «Дальстроймеханизация» ФИО1 установлено, что ему в нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ начислена, но не выплачена заработная плата за период с *** года по *** года в размере 615 798 руб. 81 коп. ФИО1 принят на работу на основании трудового договора от *** №..., пунктом 3.2. которого установлено, что работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за период с *** года по *** года в размере 615 798 руб. 81 коп., а также денежная компенсация за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении причитающихся работнику в размере 81 532 руб. 91 коп. Прокурор вправе обратиться в суд по причине того, что ФИО1 обратился в прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав, а также с просьбой оказания ему помощь в восстановлении нарушенных трудовых прав. Просит суд взыскать с ОАО «Дальстроймеханизация» в пользу ФИО1 заработной платы за период с *** года по *** года в размере 615 798 руб. 81 коп., а также денежную компенсацию за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении причитающихся работнику в размере 81 532 руб. 91 коп., а всего 697 331 руб. 72 коп.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика ОАО «Дальстроймеханизация» не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причин не явки не указали, ходатайств об отложении дела не заявляли.

Помощник прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска Седляр С.Н. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении, просила требования удовлетворить в полном объеме, поскольку по результатам рассмотрения обращения ФИО1 был установлен факт нарушения его трудовых прав.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Выслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

*** г. в прокуратуру Краснофлотского района г. Хабаровска от ФИО1 поступило заявление о защите его нарушенных трудовых прав по вопросу выплаты заработной платы.

Согласно трудового договора, заключенного *** г. между ОАО «Дальстроймеханизация» в лице генерального директора ФИО6., и ФИО1 последний был принят на работу в ОАО «Дальстроймеханизация» на должность главного энергетика, должностной оклад установлен в размере 20 000 руб., процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 %.

Согласно приказа № ... от *** г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут с *** г. по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника.

Согласно справки о начисленной и невыплаченной ФИО1 заработной плате, ему за период *** года, *** года, *** года, *** года, *** года, *** года, не выплачена заработная плата в размере 615 798 руб., а также денежная компенсация за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы, выплата при увольнении, причитающаяся работнику, в размере 81 532 руб. 91 коп.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовые законодательством и иными нормативными правовыми актам содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашение своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка действующие у данного работодателя.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам: заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса РФ, возлагающих на работодателя обязанность выплачивать работнику в полном объеме заработную плату, бремя доказывания своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы возлагается на работодателя.

Поскольку заработная плата за период *** года, *** года, *** года, *** года, *** года, *** года, компенсация за не использованный отпуск не была выплачена истцу, доказательств обратного ответчиком не представлено, имеется основание для взыскания задолженности по заработной плате за указанный период в размере 615 798 руб. 81 коп., согласно представленного истцом расчета.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В редакции Федерального Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ - в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Поскольку задержка выплаты заработной платы ФИО1 имеет место, он имеет право на получение указанной в ст.236 Трудового кодекса денежной компенсации.

Расчет денежной компенсации, произведенный истцом, проверен судом и признан верным, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация за указанный период в размере 81 532 руб. 91 коп.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в местный бюджет городского округа «Город Хабаровск» подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера и требований имущественного характера, не подлежащего оценке, что составит 10 173 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о. прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска в интересах ФИО1 к ОАО «Дальстроймеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, – удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Дальстроймеханизация» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 615 798 руб. 81 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию за не использованный отпуск в размере 81 532 руб. 91 коп., а всего 697 331 руб. 72 коп.

Взыскать с ОАО «Дальстроймеханизация» в местный бюджет государственную пошлину в размере 10 173 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Дата составления мотивированного решения – 14 июля 2020 года.

Председательствующий Е.И. Бараненко

Копия верна, судья Е.И. Бараненко

Подлинник решения подшит в деле № 2-915/2020,

находится в Краснофлотском районном суде г.Хабаровска.