Решение № 2-504/2024 2-504/2024~М-403/2024 М-403/2024 от 15 июля 2024 г. по делу № 2-504/2024

УИД №

Дело 2№


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Тавда 9 июля 2024 года

(мотивированное решение изготовлено 16 июля 2024 года)

Тавдинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чеблуковой М.В.,

при осуществлении протоколирования помощником судьи Караваевой Ю.Н.,

с участием: истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-504/2024 по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «АТОЛЛ Буровые Растворы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Тавдинский районный суд с исковым заявлением к ООО «АТОЛЛ Буровые Растворы», в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 1 074 442 рубля 56 копеек с удержанием при выплате всех обязательных платежей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 469 285 рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В обосновании иска указал, что 01 декабря 2015 года работает в ООО «АТОЛЛ Буровые Растворы» в должности инженера по бурению. Трудовым договором ему был установлен вахтовый метод работы, сменный график был установлен 15 рабочих дней и 15 дней отдыха, однако по такому графику он никогда не работал. В период с 2015 по 2019 работал по скользящему графику по согласованию с работодателем, соответствующие изменения в трудовой договор не вносились. С февраля 2019 года по настоящее время работодателем график работы с его согласия был изменен на 30 рабочих дней, 30 дней отдыха, данные изменения в трудовой договор работодателем не внесены, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключалось. Выполнение трудовой функции по указанной должности ему было поручено ответчиком в период с 2015 года по февраль 2019 года непосредственно на месторождении, а затем с февраля 2019 года он работал в технологическом отделе в офисе работодателя, выполняя функции контроля и технологического сопровождения за инженерами по бурению, работающими непосредственно на месторождении. Наименование должности не изменялось. Согласно трудовому договору за выполнение обязанностей работнику выплачивается денежное вознаграждение, включающее должностной оклад (тарифную ставку) за один рабочий день, северную надбавку, иные компенсации и надбавки в соответствии с положением об оплате труда. Согласно расчетным листкам за период действия указанного коллективного договора его заработная плата за 1 рабочий день состояла из следующих частей: оклад; персональная надбавка (100% от оклада); премия (100% от оклада); надбавка за разрывной график работы; компенсация за вахту взамен суточных; компенсация за вредные условия труда; компенсация за молоко; районный коэффициент 70% (начисляется на всю сумму, кроме компенсации за вахту взамен суточных и компенсации за молоко); северная надбавка 50% (начисляется на всю сумму, кроме компенсации за вахту взамен суточных и компенсации за молоко). В связи с тем, что график работы с учетом периода суммированного учета рабочего времени ответчиком не составлялся, предполагает, что ему был установлен годовой суммированный учет рабочего времени. Сроки выплаты заработной платы в трудовом договоре не установлены. Коллективным договором ООО «АТОЛЛ Буровые Растворы» на 2018 - 2020 годы (п.3.5.) были установлены сроки выплаты заработной платы - ежемесячно в размере, установленном трудовым договором по соглашению между работником и работодателем два раза в месяц, последним числом текущего месяца, и 15 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходными или праздничными нерабочими днями выплата заработной платы производится накануне этого дня. Коллективный договор действовал с 09 января 2018 года по 31 декабря 2020 года. После 2020 года новый коллективный договор ответчиком с работниками не заключался. Также коллективным договором предусмотрена выплата работнику заработной платы с применением районного коэффициента 1,7 и выплата процентной надбавкой к заработной плате в размере 50% за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Данные выплаты в указанных размерах производились ответчиком как в период действия коллективного договора, так и после 2020 года. Графики работы на вахте ответчиком в 2021, 2022, 2023, текущем периоде 2024 года не составлялись. Фактически его график работы был следующий: 30 дней работы, 30 дней отдыха, с 15 числа месяца начинался период работы, с 16 числа следующего месяца начинался период отдыха. За период работы с 01 января 2021 года по 15 мая 2023 года ответчиком заработная начислялась и выплачивалась не в полном размере. С 16 мая 2023 года по 29 июня 2023 года и с 18 января 2024 года по 21 февраля 2024 года он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, оплата за которые также произведена ответчиком в неполном размере в связи с недоначислением заработной платы, в период с 30 июня 2023 года по 17 января 2024 года не в полном размере произведена оплата за простой. Кроме того, в период вахт он вынужден был работать без выходных, а также в нерабочие праздничные дни. В период с 01 января 2021 года по 15 мая 2023 года оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производилась в одинарном размере. С 01 августа 2022 года по 15 мая 2023 года ему не начислялся районный коэффициент и северная надбавка на надбавку за вредные условия труда. Дни междувахтового отдыха мне в табеле учета рабочего времени не указывались, оплата за них не производилась. Приказом ответчика № 12 от 15 мая 2023 ответчиком был объявлен простой всем работникам на период с 15 мая 2023 года по 01 сентября 2023 года, приказом ответчика № 1 от 01 января 2024 года период простоя продлен для определенных работников, в том числе и для него, до 31 марта 2024 года, оплата простоя производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Графики работы на 2023-2024 годы не издавались. Оплата простоя производилась исходя из 15 дней ежемесячно. В связи с отсутствием графиков работы считает, что оплата периода простоя должна производиться с учетом ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации - исходя из нормальной продолжительности рабочего времени для 40-часовой 5-дневной рабочей недели. В обоснование компенсации морального вреда указал, что неначислением и невыплатой ответчиком заработной платы в полном объеме, он испытывал нравственные и моральные страдания, не чувствовал себя работником с гарантированными государством правами, был лишен возможности в надлежащем размере содержать свою семью, в том числе супругу, заработная плата которой была небольшой, и несовершеннолетнего ребенка, нуждающегося в материальной помощи в связи с обучением в г. Екатеринбурге, в том числе оплаты аренды жилья и бытовых нужд, лечением дочери. Указанные в иске нарушения ответчика в отношении меня, выразившиеся в не начислении и невыплате заработной платы за период с 01 января 2021 года по 31 января 2024 года носят длящийся характер, он работает с 01 декабря 2015 года по настоящее время, в связи с чем обязанность работодателя по выплате указанных в иске денежных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В судебном заседании истец от исковых требований в части взыскания неначисленной и невыплаченной заработной платы и иных выплат за период с 1 января 2021 года по 30 ноября 2022 года, отказался. Просил взыскать с ООО «АТОЛЛ Буровые Растворы» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 452 883 рубля 02 копейки с удержанием при выплате всех обязательных платежей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 178 704 рубля 90 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации до дня вынесения решения суда, продолжить начисление и взыскание с ответчика в его пользу компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации со дня вынесения решения суда по день фактической выплаты задолженности по оплате труда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Доводы, изложенные в исковом заявлении и в заявлении об увеличении исковых требований, поддержал. Дополнительно суду пояснил, что работал в должности инженера по бурению, работу выполняет в офисе, несколько раз выезжал на вахтовые поселки с целью разбора нештатной ситуации, так как являлся руководителем инженеров полевых. По договоренности с представителем работодателя заработная плата, как и условия труда были сохранены всем, кто был привлечен на работу в офис. Ему установлена заработная плата, которая состоит из: оклада (дневная тарифная ставка) в размере 942,20 рубля, персональная надбавка -100% от оклада, премия -100% от оклада; надбавка за разрывной график работы- 20% от оклада; компенсация за вредные условия труда – 30% от оклада; районный коэффициент 70%, начисляемый на эти суммы, компенсация за вахту взамен суточных; компенсация за молоко; а также северная надбавка - 50%, начисляемая на всю сумму заработка. Трудовым договором и дополнительным соглашением к нему установлен должностной оклад в размере 786,77 рублей, при этом по устной договоренности должностной оклад был увеличен до 942,20 рублей и именно исходя из этого размера насчитывалась заработная плата. В трудовой договор изменений в части установленного должностного оклада не вносилось. В период вахты он проживал в арендованной квартире, работал в офисе по 8 часов, включая выходные и праздничные дни. Рабочие время с 08 часов до 18 часов, обеденный перерыв с 12 до 14 часов. За декабрь 2022 года ему не начислен и не выплачен районный коэффициент в размере 1,7% и северная надбавка в размере 50% на надбавку за вредные условия труда. С августа 2023 года перестали выплачивать эти надбавки. Графики работ никогда не составлялись. В период нахождения на вахте ему установлен пятидневный график работы с двумя выходными днями, которые подлежат оплате в двойном размере исходя из размера заработной платы - 8 687,8 рублей за один день. Оплата за выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере ему не производилась. В январе 2023 года с 1 по 8 были праздничные дни, которые оплачены в одинарном размере, в одинарном размере оплачены праздничные дни февраля 2023 год, также ему недоначислены северный коэффициент и надбавка за вредные условия труда, работа в выходные дни не оплачена. 20 мая 2024 года он был уволен за прогулы. При увольнении ему были оплачена работа в нерабочие праздничные дни 8 марта 2023 года, 1 и 9 мая 2023 года, но оплата, по его мнению, произведена не в полном объеме. В период с 15 декабря 2022 года по 15 января 2023 года им отработано 256 часов, норма по производственному календарю составляет 136 часов, количество дней междувахтового отдыха составляет 15 дней. Дни междувахтового отдыха должны быть указаны в графике работ и в табеле учета рабочего времени, они должны быть предоставлены по окончанию вахты, однако предоставлены не были, в табеле учета рабочего времени не указаны. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена оплата дней нахождения в пути в размере суточной тарифной ставки, а также за это день выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. 14 декабря 2022 года он был день нахождения в пути до места работы, в этот же день он приезжает, 15 декабря у него первый рабочий день. До работы добирается разными способами, билеты на проезд приобретались организацией. Положением о вахтовом методе предусмотрена оплата работникам, проживающим в Уральском федеральном округе одного дня, как при заезде, так и при выезде. Выехал он 15 января 2023 года, приехал 16 января 2023 года. За весь период действия трудового договора дни нахождения в пути не табелировались, оплата за них не производилась. 15 мая 2023 года всем работникам объявлен простой, с установлением оплаты в размере 2/3 тарифной ставки. С 16 мая 2023 года по 29 июня 2023 года и с 18 января 2024 года по 21 февраля 2024 года он находился в отпуске, оплата которого произведена не в полном объеме, также не в полном объеме произведена оплата простоя. Оплата периода простоя должна была производиться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени для 40-часовой 5-дневной рабочей недели. Время простоя должно быть зафиксировано ответчиком в табеле учета рабочего времени на основании графика работы. Графики работы на 2023-2024 годы ответчиком не издавались. Оплата простоя производилась исходя из 15 дней ежемесячно.

Также просил восстановить пропущенный срок для обращения за восстановлением нарушенного права с 1 декабря 2022 года, поскольку в связи с тем, что ответчиком не выдавались документы, он не имел возможности своевременно обратиться в суд. Необходимые документы ответчиком были предоставлены только в апреле 2024 года. Ранее не обращался за восстановлением своих нарушенных прав, поскольку боялся потерять работу. Свои права начал защищать с 10 января 2024 года. О том, что ему не в полной мере выплачивается заработная плата, не знал, так как расчетные листки направлялись на электронную почту, в бумажном варианте выдавались не всегда. При трудоустройстве в 2015 году и в 2022 году он был ознакомлен с внутренними нормативными актами. По поводу оплаты дней в пути он несколько обращался к представителю работодателя, однако положительного результата это не дало.

Представитель истца уточненные исковые требования ФИО1 поддержала, просила иск удовлетворить, по изложенным в нем доводам.

Представитель ответчика уточненные исковые требования признал частично, в части оплаты за время нахождения в пути за период работы с марта по май 2023 года, с начислением процентов за нарушение срока выплаты и выплаты процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за нерабочие праздничные дни. При этом просил произвести взаимозачет указанных сумм, в счет переплаты суммы, выплаченной истцу за вредные условия труда, которых фактически не было. Суду пояснил, что истец ФИО1 работал в должности инженера по бурению. В его должностные обязанности входила работа со смазывающими добавками в период проведения буровых растворов, составление документации по проведению буровых работ, претензионная работа по исключению нарушений при качественном, количественном составе буровых растворах. Работу выполнял в офисе организации в г. Нефтеюганске, поэтому доплата за вредные условия труда истцу была выплачена необоснованно. Специальная оценка условий труда инженера по бурению была проведена в 2024 году, до этого не проводилась. На основании трудового договора и Положения об оплате труда истцу установлен должностной оклад, надбавка за вредные условия труда, надбавка за разрывный график работы, премии в размере 100%, персональная надбавка по усмотрению руководителя, компенсация за вахту, компенсация за молоко. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца в последний рабочий день текущего месяца, за вторую половину месяца до 5 числа месяца, следующего за расчетным. Установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - календарный год, с 1 января по 31 декабря включительно. По оплате за время в пути пояснил, что в п.3.4 Положения о вахтовом методе в организации работ в ООО «АТОЛЛ Буровые Растворы» указано, что предусмотренные графиком дни нахождения в пути от места постоянного проживания до пункта сбора и обратно в норму рабочего времени не включаются и приходятся на дни междувахтового отдыха. Работникам, работающим вахтовым методом и осуществляющим работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера оплачиваются дни в пути от места постоянного проживания до пункта сбора и обратно, в частности, работникам место жительства (прописка) которых входит в состав Уральского федерального округа оплачивается 1 день пути (п.5.1). Истец был ознакомлен со всеми документами. День в пути в табеле отражается как рабочий день и оплачивается как обычный рабочий день. 15 числа истец сдает документацию и уезжает, этот день фактические не рабочий, но в табеле он учитывается как рабочий и оплачивается в полном размере. При увольнении истцу была произведена доплата за нерабочие праздничные дни 08 марта, 1 и 9 мая 2023 года, то есть оплата за них произведена в двойном размере. Признает несовременность указанной выплаты, пояснил, что компенсация за задержку выплат не выплачивалась. Также заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав за период с декабря 2023 года по февраль 2023 года.

Заслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора суд учитывает, что в соответствии с ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2, 3 и 4 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В обоснование доводов об уважительности пропуска срока обращения в суд истец ФИО1 указал, что своевременно не мог обратиться в суд, поскольку необходимые для выполнения расчетов документы были предоставлены ответчиком только в апреле 2024 года после его обращения в Государственную инспекцию труда и в органы прокуратуры, ранее не обращался в суд, так как боялся потерять работу.

Суд не усматривает оснований для признания уважительными указанные истцом причины пропуска срока на обращение в суд, поскольку с размером оплаты труда, положенных истцу компенсационных и стимулирующих выплат истец был ознакомлен при заключении трудового договора, ежемесячно получал заработную плату, расчетные листки и знал о составных частях, размере начисленной и выплаченной заработной платы, однако на протяжении нескольких месяцев с вопросом о правомерности начисления спорных выплат не обращался, за восстановлением своих нарушенных трудовых прав обратился в суд, согласно штемпелю канцелярии суда, только 16 апреля 2024 года. Из записи лица, принявшего исковое заявление, следует, что в суд принес заявление 12 апреля 2024 года Обращение в другие учреждения за разрешением трудового спора не освобождало истца от необходимости проявить необходимую степень заботливости и осмотрительности. своевременно обратиться с настоящим иском непосредственно в суд с целью защиты своих трудовых прав. Тот факт, что истец как работник находился в зависимости от работодателя и опасался быть уволенным в случае принятия мер к защите своих прав, также не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд. Учитывая изложенное, суд считает необходимым применить последствия пропуска срока к исковым требованиям, заявленным за период с декабря 2022 года по февраль 2023 года включительно, несмотря на то, что требования по оплате компенсационных выплат к начислениям за вредные условия труда являются обоснованными..

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации, а труд без оплаты квалифицируется именно как принудительный

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.1, 2 и 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации к компенсациям относятся денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных данным кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1). Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2). Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4).

В соответствии с ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу положения ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Междувахтовый отдых является временем отдыха работника, которое он использует после окончания рабочего времени на вахте в связи с тем, что был лишен возможности отдыхать во время нахождения на вахте. По окончании периода вахты работодатель обязан предоставить работнику междувахтовый отдых, протяженность которого должна быть не менее того времени отдыха, которого работник был лишен во время нахождения на вахте.

Частями 3, 4 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, определены ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации, к ним относится, в том числе выплата надбавки за вахтовый метод работы; установление районного коэффициента, процентных надбавок к заработной плате; предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и др. Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ста. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Положениями ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, которые содержат аналогичные положения.

Согласно приказу Роструда от 13 мая 2022 года № 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" время начала и окончания работы, вид смены (дневная, вечерняя, ночная), а также продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха и питания определяются графиками сменности (работы).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № принят на работу в ООО "АТОЛЛ Буровые Растворы» на должность инженера по бурению.

По условиям трудового договора работнику установлен вахтовый метод работы, сменный график работы: 15 рабочих дней и 15 дней отдыха, режим рабочего времени – 8 часовой рабочий день. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 (за работу в МКС) календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней за работу, связанную с вредными и опасными условиями труда (п. 4 трудового договора).

Пунктом 5 трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается денежное вознаграждение, включающее: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 786,61 рублей за один рабочий день, северная надбавка в размере 50%, иные компенсации и надбавки в соответствии с положением об оплате труда,

1 марта 2016 года и 30 сентября 2016 года между сторонами трудового договора заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым истцу установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 786,77 рублей за один рабочий день, районный коэффициент в размере 70%, а также определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, не поздне 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При этом, суд обращает внимание, что трудовым договором и дополнительным соглашением к нему от 1 марта 2016 года истцу установлен сменный график работы: 15 рабочих дней и 15 дней отдыха, а также должностной оклад в размере 786,77 рублей, однако, из пояснений истца и представителя ответчика, а также представленных суду табелях учета рабочего времени и расчетных листках истца, очевидно следует, что фактически график работы истца ФИО1 был 30 рабочих дней и 30 дней отдыха, должностной оклад составлял 942,20 рублей, а не 786,77 рублей. Документов, подтверждающих внесение изменений в трудовой договор в данной части, в материалы дела не представлено.

Согласно Положению о вахтовом методе в организации работ в ООО «АТОЛЛ Буровые Растворы», утвержденному 1 января 2021 года, вахта – общий, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Сюда же относится время, затраченное на переезд на объект работы; местом работы является объект (участок), на который осуществляется непосредственная трудовая деятельность (работа) и которые могут быть удалены от места дислокации работодателя.

Согласно пп. 3.1 Положения о вахтовом методе организации работ, при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – календарный год (с 1 января по 31 декабря включительно). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации для сорокачасовой (тридцатишестичасовой – для женщин, работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях) рабочей недели.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается руководителем организации на год и доводится до сведения работников в установленном действующим законодательством порядке. Предусмотренные графиком дни нахождения в пути от места постоянного проживания до пункта сбора и обратно в норму рабочего времени не включаются и приходятся на дни между вахтового отдыха (п. 3.4 Положения).

Работа в нерабочие и праздничные дни, предусмотренная графиком работы на вахте, включается в норму рабочего времени в учетном периоде (п. 3.10 Положения).

Пунктом 4.1 Положения предусмотрено, что оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующим в Обществе положением «Об оплате труда, премировании и компенсационных выплатах работников». За дни нахождения в пути от места постоянного проживания до пункта сбора и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций, работнику выплачивается дневная тарифная ставка (должностной оклад) (без применения районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), из расчета за 7-ми (семичасовой) рабочий день.

Согласно Положению «Об оплате труда, премировании и компенсационных выплатах работников ООО «АТОЛЛ Буровые Растворы», утвержденному 1 января 2021 года выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца в последний рабочий день текущего месяца; за вторую половину месяца до 15 числа месяца, следующего за расчетным (п. 2.17). Инженерам по бурению оплачивается надбавка за разрывной график работ при нахождении на скважине в размере 20% от оклада (п. 2.19), выплачивается компенсационная выплата за молоко в размере, эквивалентном стоимости молока.

Согласно приложению № 1 к Положению об оплате труда, премировании и компенсационных выплатах работников инженеру по бурению установлена доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в размере 30% от оклада.

Из указанных выше положений и норм закона следует, что соответствующая оплата труда работнику устанавливается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, зависит от установленного для работника режима работы, учета отработанного времени, выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, с учетом которых определяется право работника на компенсационные выплаты.

Разрешая заявленные истцом требования, руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из особенностей правового регулирования режима рабочего времени и времени отдыха при вахтовом методе работы, установив, что истец в спорный период работал вахтовым методом, работодателем осуществлялся учет рабочего времени истца в соответствии с действующим трудовым законодательством и локальными актами работодателя, суд не находит оснований для выплаты истцу компенсации за работу в выходные дни.

Суд учитывает, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применения к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, поэтому рабочее время в учетном периоде может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает предельную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Суд обращает внимание, что в силу ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха, соответственно, оплата междувахтового отдыха является компенсацией за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

Кроме того, в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации повышенной оплате подлежит работа в выходные и нерабочие праздничные дни, между тем указанная норма должна применяться в совокупности с установленным графиком работы. При вахтовом методе работы выходные дни, как правило, не соответствуют выходным дням при пятидневной рабочей неделе, поскольку могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ). Мнение истца о том, что ему подлежит оплата за календарные выходные дни в каждом месяце, основано на неверном толковании закона.

Вместе с тем, суд установил, что в нарушение ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни, совпавшие с графиком работы истца, по двойному тарифу не оплачены, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за работу в нерабочие праздничные дни.

Определяя сумму подлежащую взысканию, суд считает возможным произвести расчет исходя из представленного истцом размера его заработной платы за 1 день- 8 687 рублей 08 копеек, который судом проверены и признан арифметически верными, при отсутствии возражений относительно данного размера со стороны ответчика.

Из представленных суду табелей учета рабочего времени следует, что в нерабочие праздничные дни 8 марта 2023 года, 1 и 9 мая 2023 года истец выполнял трудовые обязанности, при этом заработная плата за указанные дни была начислена и произведена в одинарном размере, как за обычный рабочий день, что следует из расчетных листков за март, апрель и май 2023 года. В последующем, при увольнении, истцу была произведена доплата за работу в указанные праздничные дни в размере 22 876 рублей 79 копеек, что подтверждается расчетным листком за май 2024 года.

С учетом выполнения истом работы в нерабочие праздничные дни 8 марта, 1 и 9 мая 2023 года, оплата за которые по двойному тарифу составила бы 52 122 рубля 48 копеек (8687,08 х 2 х 3), с учетом произведенных ответчиком выплат в общей сумме 48 938,03 рублей (8687,08 х 3 + 22 876,79) в пользу истца подлежит взысканию недоначисленая заработная плата в размере 3 184 рубля 45 копеек (52122,48 - 48 938,03).

Суд также находит обоснованным требование истца о взыскании районного коэффициента и северной надбавки, подлежащих начислению на доплату за вредные условия труда.

В судебном заседании представитель ответчика не отрицал тот факт, что начисление истцу районного коэффициента и северной надбавки на надбавку за вредные условия труда не осуществлюсь, при этом указал на необоснованность начисления истцу надбавки за вредные условия труда, поскольку ФИО1 работал в офисных помещениях без выезда на нефтегазовые месторождения.

При этом суд обращает внимание, что Положением об оплате труда, премировании и компенсационных выплатах работников ООО «АТТОЛЛ Буровые Растворы» инженеру по бурению предусмотрена выплата доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере 30% от оклада.

Из представленных суду расчетных листков истца усматривается, что ему производилось начисление и выплата надбавки за вредные условия труда в марте, апреле и мае 2023 года в размере 13 668 рублей 48 копеек за каждый месяц. Документов о проведении специальной оценки труда рабочего места истца либо иных документов, исключающих право истца, работающего в должности инженера по бурению на получение доплаты за вредные условия труда, суду не представлено.

Таким образом, суд считает подлежащим взысканию в пользу истца районного коэффициента и северной надбавки, начисленных на надбавку за вредные условия труда за март, апрель, май 2023 года, в размерах, установленных трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему – 70% и 50% соответственно, а всего 49 206 рублей 54 копейки, из расчета (13 668,48 х 70%) + (13 668,48 х 50%)) х 3.

Разрешая требование истца об оплате дней нахождения в пути суд принимает во внимание следующее.

Положением о вахтовом методе в организации работ в ООО «АТОЛЛ Буровые Растворы», предусмотрено, что работникам, работающим вахтовым методом работы и осуществляющим работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (МКС) оплачиваются дни в пути от места постоянного проживания до пункта сбора и обратно, в частности работникам, место жительства (прописка) которых входит в состав Уральского федерального округа (УРФО) оплачивается 1 день в пути (п. 5.1), исходя из расчета за 7-ми (семичасовой) рабочий день (п. 4.2).

Из пояснений истца и представителя ответчика в судебном заседании установлено, что истец выезжал на вахту 14 числа каждого месяца, к работе приступал 15 числа, с вахты истец уезжал 15 числа следующего месяца, в день отъезда на междувахтовый отдых истец фактически трудовые обязанности не исполнял.

Тот факт, что истец осуществлял выезд с вахты именно 15 числа подтверждается представленными стороной ответчика актами № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ о приобретении железнодорожных билетов (электронных билетов) по маршруту Пыть-Ях - Тюмень на имя ФИО1 и счет-фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате сервисного сбора за оформление железнодорожных билетов.

При этом в табелях учета рабочего времени день отъезда истца проставлялся как рабочий день и был оплачен в установленном порядке, исходя из установленного истцу 8-часового рабочего дня. То есть, за дни выезда с вахты (в спорный период это 16 марта 2023 года, 16 мая 2023 года) ответчиком произведена оплата указанных дней даже в большем размере, чем это предусмотрено Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «АТОЛЛ Буровые Растворы».

Сведений об оплате истцу дней в пути на вахту суду не представлено, представитель ответчика в судебном заседании не отрицал, что дни в пути на вахту истцу не оплачивались. Учитывая, что в период с марта по май 2023 года заезд на вахту осуществлен один раз - 14 апреля 2023 года, данный день нахождения в пути подлежит оплате исходя из представленного истцом расчета, признанного судом верным, в размере 1 649 рублей 20 копеек.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО «Атолл Буровые растворы» объявлен простой по причинам не зависящим от работодателя и работника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ период простоя продлен до ДД.ММ.ГГГГ, Приказом от ДД.ММ.ГГГГ период простоя продлен до ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель ООО «Атолл Буровые растворы» отменил период простоя и решил приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом указанных приказов период простоя у истца ФИО1 составляет по графику вахтовой работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно исходя из графика вахт, в которые истец должен работать.

В период простоя ФИО1

- с 16 мая 2023 года по 29 июня 2023 года включительно находился в отпуске основном и дополнительном, что подтверждается приказом и табелем учета рабочего времени за май, июнь, апреля 2023 года (обозначены ОТ и ОД); 12 (праздничный день), 30 июня 2023 года выходные (обозначены В);

- с 1 июля 2023 года по 15 июля 2023 года по табелю учета рабочего времени проставлены простой (обозначены НП);

- с 16 июля 2023 года по 31 июля 2023 года по табелю учета рабочего времени проставлены свободная вахта (обозначены СВ);

- с 1 августа 2023 года по 15 августа 2023 года по табелю учета рабочего времени проставлены простой (обозначены НП);

- с 16 августа 2023 года по 15 сентября 2023 года по табелю учета рабочего времени проставлены свободная вахта (обозначены СВ);

- с 16 сентября 2023 года по 15 октября 2023 года по табелю учета рабочего времени проставлены простой (обозначены НП);

- с 16 октября 2023 года по 31 октября 2023 года по табелю учета рабочего времени проставлены свободная вахта (обозначены СВ);

- с 1 ноября 2023 года по 15 ноября 2023 года по табелю учета рабочего времени проставлены простой (обозначены НП);

- с 16 ноября 2023 года по 30 ноября 2023 года по табелю учета рабочего времени проставлены свободная вахта (обозначены СВ);

- с 1 декабря 2023 года по 15 декабря 2023 года по табелю учета рабочего времени проставлены простой (обозначены НП);

- с 16 декабря 2023 года по 17 января 2024 года по табелю учета рабочего времени проставлены свободная вахта (обозначены СВ);

- с 18 января 2024 года по 21 февраля 2024 года года по табелю учета рабочего времени отпуск основной и дополнительный (обозначен ОТ и ОД)

- с 22 февраля 2023 года по 11 марта 2024 года по табелю учета рабочего времени проставлены свободная вахта (обозначены СВ);

Оплата простоя в соответствии с приказами о простоях произведена из расчета две трети тарифной ставки, на основании абз. 2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно расчетным листкам оплата простоя произведена согласно дням вахты отраженным в табелях учета рабочего времени и по мнению суда является правильной. Мнение истца, что ему должны были оплатить по графику 40 часовой рабочей недели, не основаны на законе. Как следует из трудового договора, работник принят на работу вахтовым методом. Сведений о том, что с вахтового метода перешли на обычный график работы, в судебном заседании не одна из сторон не заявляла, соответственно оплата простоя, исходя из вахтового метода, произведена работодателем правильно. Иных требований по графику работы, истцом не заявлено.

С учетом изложенного в удовлетворении требований по перерасчету оплаты простоя суд считает необходимым отказать.

Главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление отпусков работникам. В соответствии с п 4.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставляются: ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 16 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу, связанную с вредными и опасными условиями труда, продолжительностью 7 календарных дней.

Периоды отпусков, продолжительность и основания предоставления отпусков истец не оспаривает. Считает, что работодателем неправильно исчислен средний заработок для оплаты отпуска, а именно необходимо включить в расчет среднего заработка для оплаты отпуска суммы которые работодатель не доплатил ему в период работы.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при любом режиме работы исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п. 2 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся для расчета среднего заработка ФИО1: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В соответствии с пунктами 4, 5, 10 указанного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом установленного порядка для расчета среднего заработка для отпуска, предоставленного с 16 мая 2023 года по 29 июня 2023 года период для расчета среднего заработка составляет с 1 мая 2022 года по 30 апреля 2023 года.

Расчет для оплаты отпуска должен быть произведен с учетом сумм недоначисленных работодателем и установленных выше в решении суда за март апрель 2023 года. Согласно расчетным листкам и выше представленным расчетам. заработная плата подлежащая учету составит:

2022 год:

май – 8006 рублей – оплата простоя за 15 дней в оплату среднего не включается

июнь - 8006 рублей – оплата простоя за 15 дней в оплату среднего не включается

июль - 8006 рублей – оплата простоя за 15 дней в оплату среднего не включается

август – 129091,2 рубля за 17 дней (начислено по расчетному листку 141535,2 рубля минус компенсация за вахту (взамен суточных) 11900 рублей, за молоко – 544 рубля)

сентябрь -129091,2 рубля за 17 дней

октябрь - 129091,2 рубля за 17 дней

ноябрь – 113904 рубля за 15 дней

декабрь - 129091,2 рубля за 17 дней

2023 год:

январь - 113904 рубля за 15 дней

февраль – 106310,4 рубля за 14 дней

март - 113904 рубля за 15 дней по расчетному листку, доплата произведенная в мае 2024 года за работу в праздничный день 8 марта 2023 года 3466,18 рубля, сумма доначисленная судом 1061,48 рубля, сумма доплат за вредные условия труда составит 16402,18 рубля; с учетом начислений установленных судом заработок для учета среднего для оплаты отпуска составит 113904+3466,18+1061,48+16402,18 = 134833,84 рубля

апрель -113904 рубля за 15 дней по расчетному листку, сумма доплат за вредные условия труда составит 16402,18 рубля, оплата за день в пути 1649, 20 рубля с учетом начислений установленных судом заработок для учета среднего для оплаты отпуска составит 113904+16402,18+1648,2 = 131954,38 рубля.

Работодателем отпускные начислены за 45 дней в сумме 173092,92 рубля, должна быть начислена сумма 190660,8 (из расчета 128081,2х4+ 113904х2+106310,4+134833,84+131954,38 = 1117272,4/9месяцев/29.3х45) Разница подлежит взысканию в пользу ФИО1 в размере 17567,88 рубля

С учетом установленного порядка для расчета среднего заработка для отпуска, предоставленного с 18 января 2023 года по 21 февраля 2024 года период для расчета среднего заработка составляет с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года.

Расчет для оплаты отпуска должен быть произведен с учетом сумм недоначисленных работодателем и установленных выше в решении суда за март, апрель, май 2023 года. Согласно расчетным листкам и выше представленным расчетам. заработная плата подлежащая учету составит:

2023 год

январь - 113904 рубля за 15 дней

февраль – 106310,4 рубля за 14 дней

март - 113904 рубля за 15 дней по расчетному листку, доплата произведенная в мае 2024 года за работу в праздничный день 8 марта 2023 года 3466,18 рубля, сумма доначисленная судом 1061,48 рубля, сумма доплат за вредные условия труда составит 16402,18 рубля; с учетом начислений установленных судом заработок для учета среднего для оплаты отпуска составит 113904+3466,18+1061,48+16402,18 = 134833,84 рубля

апрель -113904 рубля за 15 дней по расчетному листку, сумма доплат за вредные условия труда составит 16402,18 рубля, оплата за день в пути 1649, 20 рубля с учетом начислений установленных судом заработок для учета среднего для оплаты отпуска составит 113904+16402,18+1648,2 = 131954,38 рубля.

май - 113904 рубля за 15 дней по расчетному листку, доплата произведенная в мае 2024 года за работу в праздничные дни 1, 9 мая 2023 года 6932,36 рубля, сумма доначисленная судом 2122,96 рубля, сумма доплат за вредные условия труда составит 16402,18 рубля; с учетом начислений установленных судом заработок для учета среднего для оплаты отпуска составит 113904+6932,36+2122,96+16402,18 = 139361,5 рубля

июнь – отпуск

июль - 9492 рубля оплата простоя за 15 дней в оплату среднего не включается

август - 9492 рубля оплата простоя за 15 дней в оплату среднего не включается

сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь - 9492 рубля оплата простоя за 15 дней в оплату среднего не включается.

Работодателем отпускные начислены за 35 дней в сумме 134981,35 рубля, должна быть начислена сумма 149643,53 (из расчета 113904+106310,4+134833,84+131954,38+139361,5 = 626365,12/5 месяцев/29.3х35) Разница подлежит взысканию в пользу ФИО1 в размере 14662,18 рубля.

Итого доначисленная сумма за оплату отпусков составит 32230,06 рублей.

С учетом изложенного, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы за работу в нерабочие праздничные дни в размере 3 184 рубля 45 копеек, районного коэффициента и северной надбавки на доплату за вредные условия труда в размере 49 206 рублей 54 копейки, оплату дней в пути в размере 1 649 рублей 20 копеек, оплату за отпуск в размере 32230,06 рублей.

Указанные суммы подлежат взысканию с удержанием при выплате всех обязательных платежей, поскольку в соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации работодатель является по отношению к работнику налоговым агентом.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм несвоевременная выплата работнику заработной платы является нарушением прав работника, за которую работодатель несет материальную ответственность, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат, суд принимает во внимание пояснения сторон о том, что заработная плата истцу выдавалась несвоевременно, периоды задержки выплат, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку заработной платы, с учетом размера задолженности, периодов просрочки и исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в период задержки выплат.

Согласно п. 6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Дополнительным соглашением № 2 от 30 сентября 2016 года к трудовому договору № 38 от 1 декабря 2015 года в трудовой договор внесен п. 5.1.5, согласно которому заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, не поздне 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Определяя размер компенсации, суд учитывает следующее.

Оплата нерабочих праздничных дней (за работу 8 марта, 1 и 9 мая 2023 года) своевременно и в полном объеме не выплачена, частично произведена при увольнении 20 мая 2024 года в размере 22 876 рублей 79 копеек (за 1 день- 7 625,60 рубля), задолженность на момент вынесения решения суда составляет 3 184 рубля 45 копеек (за 1 день – 1 061 рубль 48 копеек), задолженность по начислению районного коэффициента и северной надбавки на доплату за вредные условия труда за март, апрель, май 2023 года составляет 49 206 рублей 54 копейки ( за 1 месяц- 16 402,18 рубля).

Исходя из размера задолженности исчисленной за вычетом НДФЛ (13%), количества дней просрочки выплат и ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей на момент вынесения решения суда – 16%, сумма компенсации за задержку выплат составит 38 006 рублей 79 копеек из расчета:

компенсация за несовременную выплату заработной платы за март 2023 года

задолженность по оплате нерабочих праздничных дней за работу 8 марта 2023 года и районного коэффициента и северной надбавки за март 2023 года за период с 16 апреля 2023 по 20 мая 2024 года за вычетом НДФЛ составляет 21 827,66 рублей (16 402,18 + 7625,60+1 061,48 – 13%), соответственно проценты за период задержки выплат за период с 16 апреля 2023 по 20 мая 2024 года (401 дн) составляет 9 336,42 рубля (21 827,66 х 16 : 100 :150 х 397);

с учетом произведенных 20 мая 2024 года выплат, задолженность за период с 21 мая 2024 года составляет 15 193,38 (16 402,18 + 1 061,48 – 13%), соответственно проценты за период задержки выплат за период с 21 мая 2024 года по 9 июля 2024 года (50 дн) составляет 810,31 (15 193,38 х 16 : 100 :150 х 50); а всего компенсация за задержку выплат за март 2023 года составляет 10 146,73 рубля.

компенсация за несовременную выплату заработной платы за апрель 2023 года

задолженность по оплате районного коэффициента и северной надбавки за апрель 2023 года составляет 16 402,18, по оплате одного дня в пути- 1 649,20 рублей, что за вычетом НДФЛ составляет 15 704,70 рубля (16 402,18 + 1 649,20- 13%), соответственно проценты за период задержки выплат за период с 16 мая 2023 по 09 июля 2024 года (421 дн) составляет 7 052,46 (15 704,70 х 16 : 100 :150 х 421);

компенсация за несовременную выплату заработной платы за май 2023 года

задолженность по оплате нерабочих праздничных дней за работу 1 и 9 мая 2023 года и районного коэффициента и северной надбавки за май 2023 года за период с 16 июня 2023 по 20 мая 2024 года за вычетом НДФЛ составляет 29 385,42 рубля ((7625,6 х2) + (1 061,48 х2) + 16 402,18) -13%, соответственно проценты за период задержки выплат за период с 16 июня 2023 по 20 мая 2024 года (340 дн) составляет 10 657,11 рублей (29 385,42 х 16 : 100 :150 х 340);

с учетом произведенных 20 мая 2024 года выплат, задолженность за период с 21 мая 2024 года составляет 16 116,87 рублей (16 402,18 + 2 122,96 – 13%), соответственно проценты за период задержки выплат за период с 21 мая 2024 года по 9 июля 2024 года (50 дн) составляют 859,57 (16 116,87 х 16 : 100 :150 х 50),

а всего компенсация за задержку выплат за май 2023 года составляет 11 516,68 рублей.

компенсация за несовременную выплату за отпуск

задолженность по выплате отпускных за период отпуска с 16 мая 2023 года по 29 июня 2023 года за вычетом НДФЛ составляет 15 284,06 (17 567,88- 13%), соответственно проценты за период задержки выплат за период с 13 мая 2023 года по 09 июля 2024 года (423 дн) составляет 6 896,17 (15 284,06 х 16 : 100 :150 х 423);

Задолженность по выплате отпускных за период отпуска с 18 января 2024 года по 21 февраля 2024 года за вычетом НДФЛ составляет 12 756,10 (14 662,18- 13%), соответственно проценты за период задержки выплат за период с 16 января 2024 по 09 июля 2024 года (176 дн) составляет 2 394,75 рубля (12 756,10 х 16 : 100 :150 х 176),

а всего компенсация за несовременную выплату отпускных составляет 9 290,92 рубля

Суд не находит оснований для удовлетворения требования об установлении размера процентов за задержку выплаты заработной платы по день фактической выплаты, поскольку положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, то есть тех выплат, которые начислены, но не выплачены. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой права не предусмотрена.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Статьей ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Из разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Удовлетворяя исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой причитающихся истцу. денежных средств, установлен, и данное обстоятельство, бесспорно, повлекло нравственные страдания истца, в связи с чем, суд считает данные требования ФИО1 обоснованными.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, длительность таких нарушений, моральное состояния взрослого, трудоспособного работающего гражданина, который не может обеспечить достойное существование своей семье, вынужденного защищать свои права в судебном порядке, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и считает необходимым, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от оплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований с учетом требований имущественного и неимущественного характера.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «АТОЛЛ Буровые Растворы»» государственную пошлину в размере 3985 рублей 54 копейки

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «АТОЛЛ Буровые Растворы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АТОЛЛ Буровые Растворы» гражданин) в пользу ФИО1 ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, гражданин) задолженность по заработной плате в размере 86270 рублей 25 копеек с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию за задержку выплат 38 006 рублей 79 копеек с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АТОЛЛ Буровые Растворы» (гражданин) в доход бюджета муниципального образования Тавдинского городского округа государственную пошлину в размере 3985 рублей 54 копейки.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Тавдинский районный суд Свердловской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения 16 июля 2024 года.

гражданин