Решение № 2-4737/2025 2-4737/2025~М-4037/2025 М-4037/2025 от 25 ноября 2025 г. по делу № 2-4737/2025

Мотивированное
решение суда изготовлено 26 ноября 2025 года.

66RS0006-01-2025-004234-26

№ 2-4737/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2025 года г. Екатеринбург

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Соловьевой Т.А., при секретаре судебного заседания Турдагалиной Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Севилль» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, убытков, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование которого указала, что работала в ООО «Севилль» в должности менеджера по продажам в период с 18.03.2025 по 14.07.2025 в обособленном подразделении «ЭМА». В соответствии с трудовым договором истцу была установлена часовая тарифная ставка в размере 180 рублей / 1 час без вычета НДФЛ. С 01.07.2025 и по день увольнения 14.07.2025 включительно, ответчик не выплатил заработную плату, согласно расчетному листку за июль 2025 года в размере 51830 руб. 59 коп. 26.08.2025 в адрес ответчика была направлена досудебная претензия, на которую ответа получено не было, задолженность до настоящего времени не погашена. В связи с наличием задолженности по заработной плате с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсация морального вреда. Кроме того, поскольку истец продолжительное время не могла получить заработную плату, она был вынуждена сдать золотые украшения в ООО «Фианит ломбард» и платить ежедневные проценты, чтобы хоть на что-то прожить, пока не нашла новую работу. В связи с изложенным, истец ФИО1 просит взыскать с ответчика ООО «Севилль» сумму невыплаченной заработной платы в размере 51830 руб. 59 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 15.07.2025 по 14.09.2025 в размере 3642 руб. и по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., проценты, уплаченные в ООО «Фианит ломбард» в сумме 7067 руб. 39 коп.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, о причинах неявки не сообщил, об отложении не просила, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. 24).

Ответчик ООО «Севилль» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, о причинах неявки не сообщил, об отложении не просил.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации на интернет-сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон и вынести заочное решение.

В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Исследовав письменные доказательства, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь при этом требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. ст. 56, 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст. 129, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что 18.03.2025 истец была принята на работу в ООО «Севилль», менеджером по продажам в обособленное подразделение «ЭМА». 14.07.2025 трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 7).

В соответствии с трудовым договором истцу была установлена часовая тарифная ставка в размере 180 руб. / 1 час без вычета НДФЛ.

Из расчетного листка за июль 2025 года следует, что у Ответчика перед Истцом имеется долг по заработной плате в размере 51830 руб. 59 коп. (л.д.9).

Доказательств, в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, что указанная задолженность выплачена, ответчиком не представлено, как иного расчета задолженности.

В связи с чем, учитывая положения с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заявленные исковые требования о взыскании заработной платы в размере 51830 руб. 59 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Однако из буквального толкования данной нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

При таких обстоятельствах суд удовлетворяет исковые требования истца о взыскании в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период с 15.07.2025 по 12.11.2025 (по день вынесения решения) в размере 7382 руб. 41 коп., из следующего расчета:

- с 15.07.2025 по 27.07.2025. (13 дн.) в сумме 898 руб. 40 коп. (51830.59 руб. х 20% х 1/150 х 13 дн.);

- c 28.07.2025 по 14.09.2025 (49 дн.) в сумме 3047 руб. 64 коп. (51830.59 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.);

- с 15.09.2025 по 26.10.2025 (42 дн.) в сумме 2467 руб. 14 коп. (51830.59 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.);

-с 27.10.2025 по 12.11.2025 (17 дн.) в сумме 969 руб. 23 коп. (51830.59 руб. х 16.5% х 1/150 х 17 дн.).

Ответчиком расчет не оспорен, контррасчет не представлен (ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлена недобросовестность действий ответчика, не исполнившего обязательства по выплате заработной платы истцу в установленный срок, допустил задержку в выплате, что является грубым нарушением трудовых прав и соответственно основанием для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учётом требований разумности и справедливости, оценив степень физических и нравственных страданий, причинённых истцу нарушением прав работника на достойную оплату труда, гарантированных Конституцией Российской Федерацией и международными договорами, длительность срока нарушения, суд определяет соразмерной компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 20000 руб..

В силу пункта 1 статьи 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Требования истца о необходимости в силу наличия задолженности ответчика по выплате заработной платы оформления займа в финансовой компании ООО «Фианит ломбард», не находят своего подтверждения в материалах дела. Согласно представленной копии расчета по займу, истцом получен потребительский займ 10.07.2025 на сумму 6800 руб. на срок 33 дня. Причинно - следственная связь между наличием предполагаемой задолженности ответчика по заработной плате и необходимостью оформления займа на указанную сумму и срок судом не установлена и истцом не доказана.

На основании вышеизложенного, выплаченные истцом проценты по указанному договору займа в сумме 7067 руб. 39 коп. не расцениваются в силу ст. 15 ГК РФ, судом как ущерб (убытки) истца, подлежащий взысканию с ответчика в рамках рассматриваемых правоотношений, поскольку материалами дела не подтверждается наличие причинно-следственной связи между действиями работодателя по невыплате заработной платы и понесенными истцом убытками в виде компенсации процента за заемные средства.

Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку, судом удовлетворены исковые требования на сумму 20000 руб., являющиеся неимущественными требованиями, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины в размере 3000 руб., а также удовлетворены требования имущественного характера в сумме 59213 руб. (51830,59+7382,41), размер государственной пошлины из которой составляет 4000 руб., всего общий размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика составит 7000 руб. (3000 руб. + 4000 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Севилль» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, убытков, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Севилль» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, < дд.мм.гггг > года рождения, паспорт РФ < № >, задолженность по заработной плате в размере 51830 руб. 59 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.07.2025 по 12.11.2025 в размере руб. 7382 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Севилль» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Соловьева