Решение № 2-4082/2025 2-4082/2025~М-2211/2025 М-2211/2025 от 27 июля 2025 г. по делу № 2-4082/2025

54RS0010-01-2025-003612-40

Дело № 2-4082/2025


РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

14 июля 2025 года город Новосибирск

Центральный районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи

Сыркашевой А.А.

при секретаре судебного заседания

ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Старт» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Старт» и просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 215049рублей 72 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31558 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Старт» в должности бухгалтер-калькулятор, ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по причине задержки выплаты заработной платы ответчиком за период с октября 2024 г. по март 2025 г., при этом расчет в день увольнения с истцом произведен не был, заработная плата в размере 218049 рублей 72 копеек ответчиком не выплачена.

Поскольку до настоящего времени ответчик не выплатил истцу заработную плату и полагающиеся компенсационные выплаты, истец обратился в суд.

Истец ФИО2 в судебном заседании до перерыва заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, после перерыва в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Старт» в судебное заседание своего представителя не направил, извещался по адресу места нахождения юридического лица, почтовый конверт с судебной повесткой возвращен в суд по истечении срока хранения. Срок хранения и условия доставки почтового отправления разряда «судебное» соблюдены почтовой службой.

Согласно положениям ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Учитывая, что суд предпринимал меры для надлежащего извещения ответчика о дате, времени и месте судебного разбирательства, но ответчик не является на почту за судебными извещениями по адресу места своего нахождения, а также принимая во внимание, что сведения об ином месте нахождения ответчика отсутствуют, суд в данном случае полагает, что ответчик уклоняется от получения судебных повесток и с учетом положений статьи 117 Гражданского процессуального кодекса РФ считает ответчика извещенным надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав представленные в материалы дела письменные доказательства в полном объеме, выслушав пояснения стороны истца, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была трудоустроена в ООО «Старт» на должность бухгалтер-калькулятор, по основному месту работы, в подразделение администрации <адрес>., что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-6).

Согласно п. 1.3.1, 1.4 трудового договора дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ, при этом договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что заработная плата работника составляет 20500 рублей в месяц до налогообложения (в том числе должностной оклад 16400 рублей и 4100 рублей районный коэффициент). Фактическая оплата за полностью отработанный месяц составляет 10250 рублей. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: первая часть 30 или 31 числа за который начисляется заработная плата, втора часть - 15 числа месяца, следующего за месяцем за который начислялась заработная плата (п. 3.2 трудового договора).

При этом заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на банковский счет (карту), либо иным способом, не противоречащим законодательству РФ (п. 5.6 трудового договора).

Из представленной в материалы дела копии трудовой книжки истца следует, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ уволена из ООО «Старт» по собственному желанию на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. (л.д.8)

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В свою очередь работодатель в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 Трудового кодекса РФ).

Как указано в статье 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ.

Из пояснений истца, данных в ходе рассмотрения дела, следует, что она была трудоустроена в ООО «Старт» с февраля 2023 г. по март 2025г., уволилась по собственному желанию в связи с задержкой ответчиком выплат по заработной плате, однако при увольнении ей не была выплачена заработная плата за период с октября 2024 г. по март 2025 г. в общем размере 215 049 рублей 72 коп., при этом ответчик задолженность и размер задолженности по заработной плате не оспаривает, в ходе разговора и переписки поясняет, что задержка выплаты заработной платы возникла в связи с финансовыми трудностями компании.

В подтверждение указанных обстоятельств истец представила копию переписки с директором (руководителем) ресторана, где работала истец, из содержания которой усматривается, что перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы. (л.д.16-23)

Также в связи с задержкой выплат по заработной плате истец обращалась в ГИТ в НСО, так из ответа ГИТ в НСО от 05.05.2025г. следует, что истец действительно была трудоустроена в ООО «Страт», после увольнения со стороны работодателя имеется недоплата по заработной плате, которая подлежит выплате со стороны работодателя, который с данными доводами согласен и не оспаривает. (л.д.12-15)

Согласно представленным расчетным листкам, заработная плата истца в октябре 20ДД.ММ.ГГГГ6 рублей, ноябре 2024 г. – 29907 рублей, декабре 2024 г. – 29906 рублей, январе 2025 г. – 29906 рублей, феврале 2025 г. – 29906 рублей, а в марте 2025 г. в связи с увольнением истцу подлежала выплата в размере 69 518 рублей 72 копейки. (л.д.9-11)

Таким образом, общий размер выплат по заработной плате за октябрь 2024 г. по март 2025 г. составляет 219049 рублей 72 копейки. (29 906 рублей + 29 907 рублей + 29 906 рублей + 29 906 рублей + 29 906 рублей + 69 518 рублей 72 копейки).

В силу положений части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику при увольнении в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ).

Оценивая представленные в материалы дела письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что заработная плата за период с октября 2024 г. по март 2025 г. не выплачивалась истцу, поскольку со стороны работодателя имел место факт ненадлежащего исполнения обязанности по выплате заработной платы в общем размере 219049 рублей72 копейки.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме за спорные периоды ответчиком, вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суду не представлено и в материалах дела не имеется.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Поскольку истец определяет размер задолженности по заработной плате за октябрь 2024 г. по март 2025 г. в размере 215 049 рублей72 копейки, суд не может выйти за пределы данного требования, в связи с чем определяет размер задолженности по заработной плате за октябрь 2024 г. по март 2025 г. равным 215 049 рублей72 копейки.

Удовлетворяя требования истца в указанной части, суд, в отсутствие контррасчета со стороны ответчика и доказательств надлежащего исполнения обязательства, берет за основу расчет истца, согласно которому задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с октября 2024 г. по март 2025 г. составляет 215049 рублей 72 копейки.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере заявленным истцом и не оспоренным ответчиком - 215 049 рублей 72 копейки.

На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку окончательный расчет с истцом ответчик должен был произвести ДД.ММ.ГГГГ, истец рассчитывает период взыскания денежной компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 31558 рублей 56 копеек, указанный расчет проверен судом, признан арифметически верным.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 31 558 рублей 56 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд определяет в размере 15000 рублей, исходя из допущенного ответчиком характера нарушения трудовых прав истца, характер причиненных истцу ответчиком нравственных страданий.

Таким образом, в силу ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 8 398 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Старт» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 215 049 рублей 72 копеек, денежную компенсацию в размере 31 558 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Старт» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 8 398 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший настоящее решение.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья А.А. Сыркашева