Решение № 2-5484/2025 от 15 июня 2025 г. по делу № 2-5901/2024~М-3786/2024

Дело №2-5484/2025

УИД 35RS0010-01-2024-006611-38


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда

16 июня 2025 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи Шевчук Ю.С.,

при секретаре Мирау В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Партнер» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Партнер» (далее – ООО «Бизнес Партнер») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указав следующее. 01.04.2022 истец принят на работу в ООО «Бизнес Партнер» на должность <данные изъяты> (приказ о приеме на работу № от 01.04.2022) с окладом в размере 13 890 рублей и районным коэффициентом 1,150. Приказом № от 18.03.2024 трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Ссылаясь на то, что за период работы заработная плата не выплачена в полном объеме, компенсация за отпуск рассчитана неверно, истец, уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ООО «Бизнес Партнер» в свою пользу заработную плату за период с 01.04.2022 по 18.03.2024 в размере 248 251 руб. 01 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель истца по доверенности ФИО2 не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, просили рассмотреть дело в их отсутствие, уточненные исковые требования поддерживают в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Бизнес Партнер» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность по выплате работнику заработной плате в полном размере и в установленные сроки.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установлено, что 01.04.2022 истец принят на работу в ООО «Бизнес Партнер» на должность <данные изъяты> (приказ о приеме на работу № от 01.04.2022) с окладом в размере 13 890 рублей и районным коэффициентом 1,150.

В соответствии с заключенным 01.04.2022 трудовым договором № работник принимается на работу на должность <данные изъяты>, в соответствии с чем и, исходя из условий договора, работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные договором и непосредственно руководителем, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с действующим законодательством и настоящим договором (п.1.1).

Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени (п.4.1); работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.3); за исполнение должностных обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет 13 890 рублей (п.5.1); выплата заработной платы производится два раза в месяц: 30 числа каждого месяца – аванс, 15 числа – заработная плата (п.5.2).

Приказом № от 18.03.2024 трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Записи о приеме на работу и увольнении содержатся в трудовой книжке ФИО1 серия №.

Предъявляя в суд исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, истец указывает на то, что заработная плата за период работы не была ему выплачена в полном объеме, производя расчет задолженности по заработной плате, истец исходит из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, за минусом сумм выплат, произведенных работодателем.

При этом истец указывает на то, что несмотря на установленных трудовым договором неполный режим рабочего времени, он осуществляют трудовую деятельность в большей продолжительности, в подтверждение чего представляет сведения ООО «Глонасс 35» по транспортным средствам, находящимся в его управлении.

Ответчик, в свою очередь, возражая против удовлетворения заявленных требований, указывает на то, что ФИО1 в соответствии с условиями трудового договора был установлен режим неполного рабочего времени с выплатой за исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени должностного оклада согласно штатному расписанию в размере 13 890 рублей, с оплатой труда исходя из размера указанного оклада, пропорционально отработанному времени. Выплаты ФИО1 произведены в полном объеме, задолженность работодателя перед работником по выплате заработной платы отсутствует.

Судом в процессе рассмотрения дела у ответчика ООО «Бизнес Партнер» неоднократно запрашивались следующие сведения:

- табель учета рабочего времени за 2022 год;

- справка 2-НДФЛ за период работы истца;

- документы, подтверждающие начисление трудовых отношений;

- путевые листы в отношении ФИО1 за период с 2022 года по 2024 год включительно;

- сведения о транспортных средствах, находившихся в управлении ФИО1;

- договор о материальной ответственности;

- приказы о предоставлении ФИО1 очередных оплачиваемых отпусков за период с 2022 года по 2024 годы;

- расчет суммы отпускных за период с 2022 года по 2024 годы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2022 года по 2024 годы с предоставлением документов, подтверждающих выплату денежных сумм;

- подробный расчет выплаченных сумм при увольнении;

- расчетные листки за весь период работы ФИО1

В справке о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2023 год отражены доходы ФИО1, облагаемые по ставке 13%: январь 2023 года – 9663 рубля 97 копеек; февраль 2023 года – 9596 рублей 38 копеек; март 2023 года – 9608 рублей 74 копейки; апрель 2023 года – 9663 рубля 97 копеек; май 2023 года - 9663 рубля 97 копеек; июнь 2023 года - 9663 рубля 97 копеек; август 2023 года - 9663 рубля 97 копеек; сентябрь 2023 года – 9663 рубля 45 копеек; октябрь 2023 года - 9663 рубля 45 копеек; ноябрь 2023 года - 9663 рубля 45 копеек; декабрь 2023 года - 9663 рубля 45 копеек.

В справке о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2024 год отражены доходы ФИО1, облагаемые по ставке 13%: январь 2024 года - 9663 рубля 45 копеек; февраль 2024 года - 9663 рубля 45 копеек; март 2024 года – 1389 рублей, 35 918 рублей 40 копеек, 3724 рубля 26 копеек.

ООО «Бизнес Партнер» представлены в материалы выписки по счету №, платежные поручения, подтверждающие выплаты ФИО1 денежных сумм в качестве заработной платы:

- апрель 2022 года – 2600 рублей и 4348 рублей 75 копеек;

- май 2022 года – 2600 рублей и 4347 рублей 75 копеек;

- июнь 2022 года - 2600 рублей и 5043 рубля 43 копейки;

- июль 2022 года – 2600 рублей и 5043 рубля 43 копейки;

- август 2022 года – 2600 рублей и 5043 рубля 43 копейки;

- сентябрь 2022 года – 2600 рублей и 5043 рубля 43 копейки;

- октябрь 2022 года – 2600 рублей и 5043 рубля 43 копейки;

- ноябрь 2022 года – 2600 рублей и 4997 рублей 81 копейка;

- декабрь 2022 года – 4202 рубля 99 копеек и 4203 рубля 98 копеек;

- январь 2023 года – 2472 рубля 34 копейки и 5935 рублей 63 копейки;

- февраль 2023 года – 5173 рубля 05 копеек и 3175 рублей 33 копейки;

- март 2023 года – 3746 рублей 37 копеек и 4613 рублей 37 копеек;

- апрель 2023 года – 4203 рубля 99 копеек и 4202 рубля 98 копеек;

- май 2023 года – 3363 рубля 59 копеек и 5044 рубля 38 копеек;

- июнь 2023 года – 4003 рубля 89 копеек и 4404 рубля 08 копеек;

- расчет при увольнении за март 2024 года в размере 35 697 рублей 07 копеек.

Факт получения указанных сумм ФИО1 не оспорен, отражен в представленном расчете задолженности, а также выписке по счету, открытом на имя ФИО1 в ПАО Сбербанк.

В соответствии с договором о материальной ответственности от 10.04.2022, заключенным между ООО «Бизнес Партнер» (работодатель) и ФИО1 (работник), работодатель передает работнику следующие транспортные средства для осуществления трудовой деятельности в рамках должности <данные изъяты> на срок рабочей смены согласно путевым листам на даты заступления на смены и ее окончания:

- FOTON (грузовой тягач), г.р.з. № с полуприцепом TONAR 97882, г.р.з. №;

- SITRAK C7H (грузовой тягач), г.р.з. № с полуприцепом TONAR 97882, г.р.з. №;

- КАМАЗ М1945 45901-92 (грузовой тягач), г.р.з. № с полуприцепом TONAR 97882, г.р.з. №.

Согласно представленным в материалы дела сведениям ООО «Глонасс 35» и сведениям, представленным ответчиком по вышеуказанным транспортным средствам, усматривается, что время работы, управления транспортными средствами ФИО1 значительно превышало продолжительность рабочего времени, указанную работодателем в представленных в материалы дела табелях учета рабочего времени за периоды: январь 2023 года, февраль 2023 года, март 2023 года, апрель 2023 года, май 2023 года, июнь 2023 года, июль 2023 года, август 2023 года, сентябрь 2023 года, октябрь 2023 года, ноябрь 2023 года, декабрь 2023 года, январь 2024 года, февраль 2024 года, март 2024 года.

При этом суд отмечает, что все табеля учета рабочего времени составлены 20.0.62024, ввиду чего, суд считает их ненадлежащими доказательствами по делу, поскольку датой составления табеля учета рабочего времени обычно является последний день календарного месяца, за который формируется табель.

Установленный работнику ФИО1 режим неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором подлежат определению в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации, в частности время начала и окончания рабочего дня, перерывы длят отдыха и питания, а также выходные дни.

Правила внутреннего трудового распорядка, иные документы ООО «Бизнес Партнер» представлены не были со ссылкой на исчезновение части документов и потери данных в программе 1С.

С учетом приведенных обстоятельств, а также в пределах заявленных исковых требований суд полагает необходимым исходить при расчете задолженности ФИО1 по заработной плате из минимального размера оплаты труда, поскольку месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования определен следующим образом:

с 1 июня 2022 г.

15 279

Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 N 973

с 1 января 2022 г.

13 890

Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ

с 1 января 2024 г.

19 242

Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ

с 1 января 2023 г.

16 242

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Согласно представленному истцом расчету, размер невыплаченной заработной платы за период с 01.04.2022 по 18.03.2024 составляет 248 251 руб. 01 коп.

Расчет истца судом проверен, признан верным, доказательств погашения задолженности ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, оценив представленные доказательства по делу, суд в пределах заявленных исковых требований, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части.

Далее, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, суд полагает сумму в размере 100 000 руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика и считает необходимым взыскать сумму компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит госпошлина пропорционально удовлетворенной части требований.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Партнер» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Партнер» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия № <данные изъяты>) задолженность по невыплаченной заработной плате за период 01.04.2022 по 18.03.2024 в размере 248 251 (двести сорок восемь тысяч двести пятьдесят один) рубль 01 копейка, компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Партнер» (ОГРН №, ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 (триста) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

подпись

Ю.С. Шевчук

Мотивированное решение изготовлено 16.06.2025.