Решение № 2-1102/2020 2-1102/2020~М-970/2020 М-970/2020 от 19 ноября 2020 г. по делу № 2-1102/2020

Дело № 2-1102/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2020 года город Севастополь

Балаклавский районный суд города Севастополя в составе председательствующего судьи Милошенко Н.В., при секретаре Щербаковой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 Геннадиевны к Обществу с ограниченной ответственностью "ПКЦ Посейдон" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ПКЦ Посейдон», в котором, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с июля 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 171 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей. Исковые требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец на основании трудового договора принята на работу в ООО «ПКЦ Посейдон» на должность инспектора по кадрам. На основании трудового договора истцу установлена 40 - часовая рабочая неделя, заработная плата установлена в размере 11 200 рублей в месяц. Трудовые обязанности, согласно трудовому договору, истец выполняла добросовестно, трудовую дисциплину не нарушала, какие - либо взыскания к ней не применялись, однако с момента трудоустройства и до подачи иска, заработная плата истцу не выплачивалась, что привело к образованию задолженности в размере, указанном в иске. В связи с чем она просит взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку ее выплаты. Также просит взыскать компенсацию морального вреда, которая ей полагается ввиду недобросовестного поведения работодателя.

Истец в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежаще, обеспечила явку представителя. Представитель истца ФИО2 настаивал на удовлетворении иска, в представленных письменных пояснениях указал, что в ходе рассмотрения дела стороной ответчика сам факт трудовых отношений с истцом не оспаривался, равно как и их период, а также размер заработной платы. Также представителем ответчика, который остается на позиции несогласия с иском, было указано, что в действительности в ведомостях на получение заработной платы подпись истца отсутствует, за получение ее заработной платы ставил подпись третье лицо – ФИО3 При этом денежные средства последним истцу не передавались, более того, истец не уполномачивала ФИО3 на получение ее заработной платы.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, в обоснование возражений ссылался на то, что заработная плата истца получалась ее супругом и в дальнейшем передавалась истцу. Оставаясь на позиции непризнания исковых требований расчет задолженности по заработной плате и компенсации за невыплату заработной платы не оспаривали.

Привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица ФИО3 в судебном заседании пояснил, что действительно получал заработную плату за супругу, поскольку она находилась дома с ребенком, и приезжать каждый раз для того, чтобы поставить подпись в ведомостях было нецелесообразно. Однако получаемую им заработную плату истца он передавал последней в полном объеме.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПКЦ Посейдон» в лице директора Ф.И.О. и ФИО1 заключили трудовой договор №и/2018, в соответствии которым истец принята на должность инспектора по кадрам. Трудовой договор заключен на неопределенный срок и действует с ДД.ММ.ГГГГ. Договором устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 11 200 рублей в месяц.

С ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка (оклад) составлял 11 500 рублей.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Подписанный сторонами в соответствии с требованиями ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключен в письменной форме.

Содержание трудового договора соответствует требованиям ст. 56 ТК РФ.

Заключенный между сторонами трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании части 3 статьи 77 ТК РФ – по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Факт наличия трудовых отношений, период выполнения истцом должностных обязанностей, установленный и подлежащий выплате размер заработной платы сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривались.

При этом, обратившись в суд с данным иском, истец просит взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за весь период трудовых отношений, ссылаясь на то, что заработная плата ей не выплачивалась ни разу.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Трудовым договором, заключенным между сторонами, установлено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

При этом бремя доказывания факта исполнения обязанности по своевременной и в полном размере выплате истцу заработной платы возлагается на ответчика (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В силу положений статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно объяснениям бухгалтера ООО «ПКЦ «Посейдон», данным старшему следователю СО по Балаклавскому району г. Севастополя, заработная плата работникам ООО «ПКЦ «Посейдон», выдавалась непосредственно директором ФИО3 по платежной ведомости наличными денежными средствами.

Из платежных ведомостей за июль 2018 года – декабрь 2018 года, копии которых приобщены к материалам дела, усматривается, что истцу ФИО1 ежемесячно начислялась заработная плата в размере 11 200 рублей, с января 2019 года по август 2019 года в размере 11 500 рублей ежемесячно.

В платежных ведомостях в графе напротив ФИО - ФИО1 стоит подпись за получение заработной платы.

При этом из объяснений ФИО3, являющегося директором ООО «ПКЦ «Посейдон», данных им ДД.ММ.ГГГГ, следует, что по устному соглашению с супругой – истцом ФИО1, всю заработную плату ФИО1 получал он, о чем собственноручно ставил подпись в табеле (ведомости) заработной платы.

Таким образом, суд полагает установленным, что заработную плату за истца получал ее супруг ФИО3, что им не оспаривалось в ходе рассмотрения дела.

Вместе с тем, как отмечено выше, трудовым законодательством предусмотрена выплата заработной платы непосредственно работнику.

При этом следует отметить, что в предусмотренном законом порядке истец не уполномачивала супруга на получение причитающейся ей заработной платы, в частности соответствующая доверенность ею не выдавалась, договор поручения на получение заработной платы не заключался.

Надлежащих доказательств тому, что ФИО3 полученная им заработная плата ФИО1 передавалась последней, в ходе рассмотрения дела не представлено.

Из указанного следует, что у работодателя ООО «ПКЦ «Посейдон», на которого законом возложена обязанность по своевременной и полной оплате труда, образовалась перед истцом задолженность по заработной плате за весь период трудовых отношений, поскольку ответчиком в соответствии с положениями о распределении бремени доказывания, не подтверждено надлежащее исполнение обязанности по оплате труда ФИО1

Согласно размеру должностного оклада, задолженность по заработной плате за весь период трудовых отношений составляет 171 000 рублей,

Размер, заявленной к взысканию суммы, стороной ответчика достоверными, относимыми и допустимыми доказательствами опровергнут не был.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 171 000 рублей.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Факт несвоевременной выплаты ответчиком истцу заработной платы установлен.

Учитывая, что судом установлены обстоятельства ненадлежащего исполнения ответчиком обязательств по выплате истцу заработной платы за указанный период, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ).

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы согласно которому за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявленная ко взысканию сумма составляет 39 416 рублей 99 копеек.

Оставаясь на позиции непризнания исковых требований сторона ответчика, представленный истцом расчет не оспаривала.

Рассматривая данный иск в пределах заявленных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда судом произведен следующий расчет

Задолженность по невыплаченной заработной плате за июль 2018 года

Период

Сумма пени

Расчёт

с 16.08.2018 по 16.09.2018

173.23 руб.

11 200.00 руб. * 32 дн * 1/150 * 7.25%

с 17.09.2018 по 16.12.2018

509.60 руб.

11 200.00 руб. * 91 дн * 1/150 * 7.5%

с 17.12.2018 по 16.06.2019

1 053.17 руб.

11 200.00 руб. * 182 дн * 1/150 * 7.75%

с 17.06.2019 по 28.07.2019

235.20 руб.

11 200.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%

с 29.07.2019 по 08.09.2019

227.36 руб.

11 200.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.25%

с 09.09.2019 по 27.10.2019

256.11 руб.

11 200.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 7%

с 28.10.2019 по 15.12.2019

237.81 руб.

11 200.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%

с 16.12.2019 по 09.02.2020

261.33 руб.

11 200.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%

с 10.02.2020 по 26.04.2020

344.96 руб.11 200.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%

с 27.04.2020 по 21.06.2020

229.97 руб.

11 200.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%

с 22.06.2020 по 26.07.2020

117.60 руб.

11 200.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%

с 27.07.2020 по 19.11.2020

368.11 руб.

11 200.00 руб. * 116 дн * 1/150 * 4.25%

Сумма:

4 014.45 руб.

Август 2018

Период

Сумма пени

Расчёт

с 17.09.2018 по 16.12.2018

509.60 руб.

11 200.00 руб. * 91 дн * 1/150 * 7.5%

с 17.12.2018 по 16.06.2019

1 053.17 руб.

11 200.00 руб. * 182 дн * 1/150 * 7.75%

с 17.06.2019 по 28.07.2019

235.20 руб.

11 200.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%

с 29.07.2019 по 08.09.2019

227.36 руб.

11 200.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.25%

с 09.09.2019 по 27.10.2019

256.11 руб.

11 200.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 7%

с 28.10.2019 по 15.12.2019

237.81 руб.

11 200.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%

с 16.12.2019 по 09.02.2020

261.33 руб.

11 200.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%

с 10.02.2020 по 26.04.2020

344.96 руб.

11 200.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%

с 27.04.2020 по 21.06.2020

229.97 руб.

11 200.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%

с 22.06.2020 по 26.07.2020

117.60 руб.

11 200.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%

с 27.07.2020 по 19.11.2020

368.11 руб.

11 200.00 руб. * 116 дн * 1/150 * 4.25%

Сумма

3 841.23 руб.

Сентябрь 2018

с 16.10.2018 по 16.12.2018

347.20 руб.

11 200.00 руб. * 62 дн * 1/150 * 7.5%

с 17.12.2018 по 16.06.2019

1 053.17 руб.

11 200.00 руб. * 182 дн * 1/150 * 7.75%

с 17.06.2019 по 28.07.2019

235.20 руб.

11 200.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%

с 29.07.2019 по 08.09.2019

227.36 руб.

11 200.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.25%

с 09.09.2019 по 27.10.2019

256.11 руб.

11 200.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 7%

с 28.10.2019 по 15.12.2019

237.81 руб.

11 200.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%

с 16.12.2019 по 09.02.2020

261.33 руб.

11 200.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%

с 10.02.2020 по 26.04.2020

344.96 руб.

11 200.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%

с 27.04.2020 по 21.06.2020

229.97 руб.

11 200.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%

с 22.06.2020 по 26.07.2020

117.60 руб.

11 200.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%

с 27.07.2020 по 19.11.2020

368.11 руб.

11 200.00 руб. * 116 дн * 1/150 * 4.25%

Сумма

3 678.83 руб.

Октябрь 2018

с 16.11.2018 по 16.12.2018

173.60 руб.

11 200.00 руб. * 31 дн * 1/150 * 7.5%

с 17.12.2018 по 16.06.2019

1 053.17 руб.

11 200.00 руб. * 182 дн * 1/150 * 7.75%

с 17.06.2019 по 28.07.2019

235.20 руб.

11 200.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%

с 29.07.2019 по 08.09.2019

227.36 руб.

11 200.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.25%

с 09.09.2019 по 27.10.2019

256.11 руб.

11 200.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 7%

с 28.10.2019 по 15.12.2019

237.81 руб.

11 200.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%

с 16.12.2019 по 09.02.2020

261.33 руб.

11 200.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%

с 10.02.2020 по 26.04.2020

344.96 руб.

11 200.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%

с 27.04.2020 по 21.06.2020

229.97 руб.

11 200.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%

с 22.06.2020 по 26.07.2020

117.60 руб.

11 200.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%

с 27.07.2020 по 19.11.2020

368.11 руб.

11 200.00 руб. * 116 дн * 1/150 * 4.25%

Сумма

3 505.23 руб.

Ноябрь 2018

с 17.12.2018 по 16.06.2019

1 053.17 руб.

11 200.00 руб. * 182 дн * 1/150 * 7.75%

с 17.06.2019 по 28.07.2019

235.20 руб.

11 200.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%

с 29.07.2019 по 08.09.2019

227.36 руб.

11 200.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.25%

с 09.09.2019 по 27.10.2019

256.11 руб.

11 200.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 7%

с 28.10.2019 по 15.12.2019

237.81 руб.

11 200.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%

с 16.12.2019 по 09.02.2020

261.33 руб.

11 200.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%

с 10.02.2020 по 26.04.2020

344.96 руб.

11 200.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%

с 27.04.2020 по 21.06.2020

229.97 руб.

11 200.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%

с 22.06.2020 по 26.07.2020

117.60 руб.

11 200.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%

с 27.07.2020 по 19.11.2020

368.11 руб.

11 200.00 руб. * 116 дн * 1/150 * 4.25%

Сумма

3 331.63 руб.

Декабрь 2018

с 16.01.2019 по 16.06.2019

879.57 руб.

11 200.00 руб. * 152 дн * 1/150 * 7.75%

с 17.06.2019 по 28.07.2019

235.20 руб.

11 200.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%

с 29.07.2019 по 08.09.2019

227.36 руб.

11 200.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.25%

с 09.09.2019 по 27.10.2019

256.11 руб.

11 200.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 7%

с 28.10.2019 по 15.12.2019

237.81 руб.

11 200.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%

с 16.12.2019 по 09.02.2020

261.33 руб.

11 200.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%

с 10.02.2020 по 26.04.2020

344.96 руб.

11 200.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%

с 27.04.2020 по 21.06.2020

229.97 руб.

11 200.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%

с 22.06.2020 по 26.07.2020

117.60 руб.

11 200.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%

с 27.07.2020 по 19.11.2020

368.11 руб.

11 200.00 руб. * 116 дн * 1/150 * 4.25%

Сумма

3 158.03 руб.

Январь 2019

с 16.02.2019 по 16.06.2019

718.94 руб.

11 500.00 руб. * 121 дн * 1/150 * 7.75%

с 17.06.2019 по 28.07.2019

241.50 руб.

11 500.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%

с 29.07.2019 по 08.09.2019

233.45 руб.

11 500.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.25%

с 09.09.2019 по 27.10.2019

262.97 руб.

11 500.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 7%

с 28.10.2019 по 15.12.2019

244.18 руб.

11 500.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%

с 16.12.2019 по 09.02.2020

268.33 руб.

11 500.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%

с 10.02.2020 по 26.04.2020

354.20 руб.

11 500.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%

с 27.04.2020 по 21.06.2020

236.13 руб.

11 500.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%

с 22.06.2020 по 26.07.2020

120.75 руб.

11 500.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%

с 27.07.2020 по 19.11.2020

377.97 руб.

11 500.00 руб. * 116 дн * 1/150 * 4.25%

Сумма

3 058.43 руб.

Февраль 2019

с 16.03.2019 по 16.06.2019

552.58 руб.

11 500.00 руб. * 93 дн * 1/150 * 7.75%

с 17.06.2019 по 28.07.2019

241.50 руб.

11 500.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%

с 29.07.2019 по 08.09.2019

233.45 руб.

11 500.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.25%

с 09.09.2019 по 27.10.2019

262.97 руб.

11 500.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 7%

с 28.10.2019 по 15.12.2019

244.18 руб.

11 500.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%

с 16.12.2019 по 09.02.2020

268.33 руб.

11 500.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%

с 10.02.2020 по 26.04.2020

354.20 руб.

11 500.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%

с 27.04.2020 по 21.06.2020

236.13 руб.

11 500.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%

с 22.06.2020 по 26.07.2020

120.75 руб.

11 500.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%

с 27.07.2020 по 19.11.2020

377.97 руб.

11 500.00 руб. * 116 дн * 1/150 * 4.25%

Сумма:

2 892.06 руб.

Март 2019

с 16.04.2019 по 16.06.2019

368.38 руб.

11 500.00 руб. * 62 дн * 1/150 * 7.75%

с 17.06.2019 по 28.07.2019

241.50 руб.

11 500.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%

с 29.07.2019 по 08.09.2019

233.45 руб.

11 500.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.25%

с 09.09.2019 по 27.10.2019

262.97 руб.

11 500.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 7%

с 28.10.2019 по 15.12.2019

244.18 руб.

11 500.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%

с 16.12.2019 по 09.02.2020

268.33 руб.

11 500.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%

с 10.02.2020 по 26.04.2020

354.20 руб.

11 500.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%

с 27.04.2020 по 21.06.2020

236.13 руб.

11 500.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%

с 22.06.2020 по 26.07.2020

120.75 руб.

11 500.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%

с 27.07.2020 по 19.11.2020

377.97 руб.

11 500.00 руб. * 116 дн * 1/150 * 4.25%

Сумма

2 707.87 руб.

Апрель 2019

с 16.05.2019 по 16.06.2019

190.13 руб.

11 500.00 руб. * 32 дн * 1/150 * 7.75%

с 17.06.2019 по 28.07.2019

241.50 руб.

11 500.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%

с 29.07.2019 по 08.09.2019

233.45 руб.

11 500.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.25%

с 09.09.2019 по 27.10.2019

262.97 руб.

11 500.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 7%

с 28.10.2019 по 15.12.2019

244.18 руб.

11 500.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%

с 16.12.2019 по 09.02.2020

268.33 руб.

11 500.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%

с 10.02.2020 по 26.04.2020

354.20 руб.

11 500.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%

с 27.04.2020 по 21.06.2020

236.13 руб.

11 500.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%

с 22.06.2020 по 26.07.2020

120.75 руб.

11 500.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%

с 27.07.2020 по 19.11.2020

377.97 руб.

11 500.00 руб. * 116 дн * 1/150 * 4.25%

Сумма:

2 529.62 руб.

Май 2019

с 17.06.2019 по 28.07.2019

241.50 руб.

11 500.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%

с 29.07.2019 по 08.09.2019

233.45 руб.

11 500.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.25%

с 09.09.2019 по 27.10.2019

262.97 руб.

11 500.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 7%

с 28.10.2019 по 15.12.2019

244.18 руб.

11 500.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%

с 16.12.2019 по 09.02.2020

268.33 руб.

11 500.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%

с 10.02.2020 по 26.04.2020

354.20 руб.

11 500.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%

с 27.04.2020 по 21.06.2020

236.13 руб.

11 500.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%

с 22.06.2020 по 26.07.2020

120.75 руб.

11 500.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%

с 27.07.2020 по 19.11.2020

377.97 руб.

11 500.00 руб. * 116 дн * 1/150 * 4.25%

Сумма:

2 339.48 руб.

Июнь 2019

с 16.07.2019 по 28.07.2019

74.75 руб.

11 500.00 руб. * 13 дн * 1/150 * 7.5%

с 29.07.2019 по 08.09.2019

233.45 руб.

11 500.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.25%

с 09.09.2019 по 27.10.2019

262.97 руб.

11 500.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 7%

с 28.10.2019 по 15.12.2019

244.18 руб.

11 500.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%

с 16.12.2019 по 09.02.2020

268.33 руб.

11 500.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%

с 10.02.2020 по 26.04.2020

354.20 руб.

11 500.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%

с 27.04.2020 по 21.06.2020

236.13 руб.

11 500.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%

с 22.06.2020 по 26.07.2020

120.75 руб.

11 500.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%

с 27.07.2020 по 19.11.2020

377.97 руб.

11 500.00 руб. * 116 дн * 1/150 * 4.25%

Сумма:

2 172.73 руб.

Июль 2019

с 16.08.2019 по 08.09.2019

133.40 руб.

11 500.00 руб. * 24 дн * 1/150 * 7.25%

с 09.09.2019 по 27.10.2019

262.97 руб.

11 500.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 7%

с 28.10.2019 по 15.12.2019

244.18 руб.

11 500.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%

с 16.12.2019 по 09.02.2020

268.33 руб.

11 500.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%

с 10.02.2020 по 26.04.2020

354.20 руб.

11 500.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%

с 27.04.2020 по 21.06.2020

236.13 руб.

11 500.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%

с 22.06.2020 по 26.07.2020

120.75 руб.

11 500.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%

с 27.07.2020 по 19.11.2020

377.97 руб.

11 500.00 руб. * 116 дн * 1/150 * 4.25%

Сумма:

1 997.93 руб.

Август 2019

с 16.09.2019 по 27.10.2019

225.40 руб.

11 500.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7%

с 28.10.2019 по 15.12.2019

244.18 руб.

11 500.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%

с 16.12.2019 по 09.02.2020

268.33 руб.

11 500.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%

с 10.02.2020 по 26.04.2020

354.20 руб.

11 500.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%

с 27.04.2020 по 21.06.2020

236.13 руб.

11 500.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%

с 22.06.2020 по 26.07.2020

120.75 руб.

11 500.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%

с 27.07.2020 по 19.11.2020

377.97 руб.

11 500.00 руб. * 116 дн * 1/150 * 4.25%

Сумма:

1 826.97 руб.

Сентябрь 2019

с 16.10.2019 по 27.10.2019

64.40 руб.

11 500.00 руб. * 12 дн * 1/150 * 7%

с 28.10.2019 по 15.12.2019

244.18 руб.

11 500.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%

с 16.12.2019 по 09.02.2020

268.33 руб.

11 500.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%

с 10.02.2020 по 26.04.2020

354.20 руб.

11 500.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%

с 27.04.2020 по 21.06.2020

236.13 руб.

11 500.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%

с 22.06.2020 по 26.07.2020

120.75 руб.

11 500.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%

с 27.07.2020 по 19.11.2020

377.97 руб.

11 500.00 руб. * 116 дн * 1/150 * 4.25%

Сумма:

1 665.97 руб.

Октябрь 2019

с 16.11.2019 по 15.12.2019

149.50 руб.

11 500.00 руб. * 30 дн * 1/150 * 6.5%

с 16.12.2019 по 09.02.2020

268.33 руб.

11 500.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%

с 10.02.2020 по 26.04.2020

354.20 руб.

11 500.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%

с 27.04.2020 по 21.06.2020

236.13 руб.

11 500.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%

с 22.06.2020 по 26.07.2020

120.75 руб.

11 500.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%

с 27.07.2020 по 19.11.2020

377.97 руб.

11 500.00 руб. * 116 дн * 1/150 * 4.25%

Сумма:

1 506.88 руб.

Ноябрь 2019

с 16.12.2019 по 09.02.2020

268.33 руб.

11 500.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%

с 10.02.2020 по 26.04.2020

354.20 руб.

11 500.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%

с 27.04.2020 по 21.06.2020

236.13 руб.

11 500.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%

с 22.06.2020 по 26.07.2020

120.75 руб.

11 500.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%

с 27.07.2020 по 19.11.2020

377.97 руб.

11 500.00 руб. * 116 дн * 1/150 * 4.25%

Сумма:

1 357.38 руб.

Итого за заявленный истцом период сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 41 570 рублей 27 копеек.

Кроме того, истом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, обосновывая которое истец ссылается на причинение ей действиями ответчика нравственных переживаний.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения ответчиком прав работника - истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, при определении размера которого, исходит из конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей из заявленных ко взысканию 30 000 рублей.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 103 ГПК РФ пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При цене иска 212 570 рублей 27 копеек государственная пошлина за имущественные требования составляет 5 325 рублей 70 копеек и 300 рублей за требование о возмещении морального вреда, всего взыскать 5 625 рублей 70 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 Геннадиевны удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ПКЦ Посейдон" в пользу ФИО1 Геннадиевны 171000 рублей задолженность по выплате заработной платы, 41 570 рублей 27 копеек денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда 2000 рублей, всего взыскать 214 570 рублей 27 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ПКЦ Посейдон" государственную пошлину в размере 5 625 рублей 70 копеек в доход бюджета города федерального значения Севастополя.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Балаклавский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись Н.В. Милошенко

Решение в окончательной форме составлено 26.11.2020