Решение № 2-123/2026 2-123/2026(2-3663/2025;)~М-2983/2025 2-3663/2025 М-2983/2025 от 29 января 2026 г. по делу № 2-123/2026

УИД № 34RS0006-01-2025-005035-72

Дело № 2-123/2026

(2-3663/2025)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волгоград 16 января 2026 года

Советский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Чекашовой С.В.,

при секретаре судебного заседания Карелиной Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Природные ресурсы» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в обоснование требований указал, что 29 мая 2025 года между ФИО1 и ООО «Природные ресурсы» был заключен трудовой договор, на основании которого истец принят на должность Главного механика, место работы: производственный участок «Албынский рудник» расположенный по адресу: адрес иные данные. Период вахты 60 дней вахта/ 30 дней межвахтовый отдых. Должностной оклад составляет 25 000 рублей. Однако в объявлении о приеме на работу ООО «Природные ресурсы» заработная плата была указана 250 000 рублей. При приеме на работу, работодатель уверил ФИО1, что заработная плата будет выплачиваться за первый месяц в размере 200 000 рублей, последующие месяцы в размере 250 000 рублей. Пунктом 5.4 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику 30(31) числа текущего расчетного месяца – срок выдачи заработной платы за первую половину рабочего месяца и 15 числа месяца следующего за отчетным – срок выдачи заработной платы за вторую половину рабочего месяца. За период работы ФИО1 была выплачена заработная плата за май 2025 года в размере 29 800 рублей, за июнь и июль 2025 года в размере по 200 000 рублей, за август 2025 года в размере 40 000 рублей. Фактически ФИО1 отработано 88 дней из которых 60 дней с 29 мая 2025 года по 28 июля 2025 года и 28 дней с 29 июля 2025 года по 25 августа 2025 года сверхурочная работа. Трудовой договор между сторонами расторгнут на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Поскольку работодатель за весь период работы выплачивал истцу заработную плату в меньшем размере, без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то ФИО1 обратился в суд за защитой своих прав.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд взыскать с ООО «Природные ресурсы» в пользу ФИО1 заработную плату за июль 2025 года в размере 50 000 рублей, за август 2025 года в размере 201 212 рублей 75 копеек, оплату за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах в сумме 272 565 рублей 16 копеек, оплату за сверхурочную работу в сумме 316 128 рублей 96 копеек, за прохождение медицинской комиссии в размере 4 200 рублей, возмещение расходов по оплате за железнодорожный билет г.Белогорск – г.Хабаровск в размере 3 281 рубль 80 копеек, выплату по листам нетрудоспособности в размере 25 585 рублей 68 копеек, оплату за время нахождения в пути в размере 32 258 рублей 04 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 107 995 рублей 53 копейки, компенсацию за задержку заработной платы в размере 22 640 рублей 90 копеек, почтовые расходы в размере 153 рубля, расторгнуть трудовой договор заключенный между ООО «Природные ресурсы» и ФИО1, направить судебное представление в Прокуратуру Амурской области и Трудовую инспекцию о проведении проверочных мероприятий в отношении ООО «Природные ресурсы» о нарушении трудового законодательства.

Протокольным определением суда от 03.12.2025 года в качестве в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований привлечено Государственная трудовая инспекция Иркутской области.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в представленном в суд заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие, на иске настаивает.

Представитель ответчика ООО «Природные ресурсы» будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении не поступало. В письменном ответе на запрос суда указано, что ранее истцу было ошибочно выплачено больше чем начислено, в связи с чем при увольнении нет сумм к получению истцом.

Представитель третьего лица Государственной трудовой инспекции Иркутской области в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть данный спор в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему..

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (абз. 1 ст. 129абз. 1 ст. 129 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа генерального директора ООО «Природные ресурсы» Ф.И.О.7. от 29 мая 2025 №60 ФИО1 был принят на должность Главного механика вахтовым методом в районах Крайнего Севера в производственный участок Албынский.

29 мая 2025 года между ООО «Природные ресурсы» и ФИО1 был заключен трудовой договор №60, по условиям которого местом работы ФИО1 является: производственный участок «Албынский рудник» расположенный по адресу: адрес иные данные, вахтовый метод работы. Продолжительность вахты 60 дней вахта/ 30 дней межвахтовый отдых.

Пунктами 5.1, 5.4. трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад 25 000 рублей, выплачивается пропорционально отработанному времени исходя из вышеуказанного оклада; производятся выплаты компенсационного характера:

- доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда – в размере 0% от должностного оклада (тарифной ставки);

- районный коэффициент за работу в Селемджинском районе Амурской области – в размере 30% от фактически месячной заработной платы;

- процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, учреждениях и организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, начисляется на фактический размер заработной платы за месяц в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы. Предельный размер надбавки для данной группы районов составляет 50% заработка;

- надбавка за вахтовый метод работы в размере, определяемом Положением об организации работ вахтовым методом;

- производятся выплаты стимулирующего характера в размерах, критериях, условиях и периодичности их получения в соответствии с положением об оплате труда, действующим у Работодателя, с которым Работник ознакомлен под роспись при подписании настоящего трудового договора.

Заработная плата выплачивается работнику 30(31) числа текущего расчетного месяца – срок выдачи заработной платы за первую половину рабочего месяца и 15 числа месяца следующего за отчетным – срок выдачи заработной платы за вторую половину рабочего месяца.

Положением по оплате труда ООО «Природные ресурсы» предусмотрено, что доплаты, устанавливаемые в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в соответствии с действующим законодательством РФ:

- за работу вахтовым методом, устанавливается в соответствии со ст.299,302 ТК РФ. Сумма надбавки определяется в размере 1000 (одна тысяча) рублей и указывается в трудовом договоре с работником за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно согласно графику работы;

- за заботу в ночное время в соответствии со ст.154 ТК РФ-40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый работы в ночное время. Основанием для оплаты является график работы, табель учета рабочего времени;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст.149, 153 ТК РФ. Основанием для оплаты является приказ директора, табель учета рабочего времени;

- за сверхурочную работу в соответствии со ст. 97,99,149,152,301 ТК РФ. Основанием для оплаты является приказ директора, табель учета рабочего времени;

- за совмещение должностей, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания и увеличение объема работы устанавливается в соответствии со ст.151,60.2 ТК РФ. Основанием является служебная записка руководителя подразделения/отдела, согласие работника, приказ директора.

Приказом ООО «Природные ресурсы» от 07 октября 2025 года иные данные ФИО1 уволен 07 октября 2025 года по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

За период работы ООО «Природные ресурсы» выплатило ФИО1 16.06.2025г. 20 000 рублей, 28.06.2025г. 9 800 рублей, 30.06.2025г. 30 000 рублей - аванс за июнь 2025г., 15.07.2025г. 170 000 рублей – заработная плата за июнь 2025г., 31.07.2025г. 50 000 рублей – аванс за июль 2025г., 15.08.2025г. 130 000 рублей – заработная плата за июль 2025г., 28.08.2025г. 20 000 рублей, - остаток заработной платы за июль 2025г., 29.08.2025г. 30 000 рублей – аванс за август 2025г., 15.09.2025г. 10 000 рублей – заработная плата за август 2025г., что подтверждается справками по операции.

Выплаты заработной платы ФИО1 составили: за май 2025г. – 29 800 рублей, за июнь 2025г. – 200 000 рублей, за июль 2025г. – 200 000 рублей, за август 2025г. – 40 000 рублей, что подтверждается выписками по счету, расчетными листами.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Исходя из сведений о размере перечисления истцу заработной платы можно сделать вывод о том, что при приеме на работу сторонами был установлен размер заработной платы в размере 250 000 рублей.

Истцом представлен расчет невыплаченной части заработной платы при увольнении, который судом проверен и признан верным. Расчет задолженности произведен с учетом размера заработной платы которую работодатель указал при приеме на работу, а также с учетом размера заработной платы выплаченной истцу. Иного расчета со стороны ответчика суду представлено не было, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за июль 2025 года в размере 50 000 рублей, за август 2025 года в размере 201 212 рублей 75 копеек.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 ТК РФ).

В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

На основании части 2 статьи 313 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР»

Селемджинский район Амурской области отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.07.1959 № 527/13 для Селемджинского района Амурской области установлен районный коэффициент 1,4 к заработной плате работников.

В силу данного, истец имеет право на выплату надбавки за работу, в районах приравненных к Крайнему Северу исходя из коэффициента в размере 1,4.

Период, за который истец просит довзыскать районный коэффициент составляет с мая по август 2025 года.

Размер недоплаты за май 2025 года составляет 11 920 рублей (29 800 х1,4 -29 800 – выплаченная заработная плата), за июнь 2025 года составляет 80 000 рублей (200 000 х1,4- 200 000 рублей –выплаченная заработная плата), за июль 2025 года составляет 100 000 рублей (250 000х1,4 - 200 000 рублей –выплаченная заработная плата), за август 2025 года составляет 80 645 рублей 16 копеек (201 612 руб. 75 коп. х1,4 -201 612 руб.75 коп.)

Всего размер недоплаты к зарплате истца, за период работы, в отношении которого заявлен иск, к районному коэффициенту, составляет 272 565 рублей 16 копеек (11 920 рублей+80 000 рублей+100 000 рублей+80 645 рублей 16 копеек).

Именно данную сумму суд полагает необходимым взыскать, с ответчика, в пользу истца, как недоплаченную сумму в виде районного коэффициента.

Согласно ст.91 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Как следует из ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно п.6.4 и 6.5 трудового договора, работник может привлекаться к сверхурочной работе в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства РФ оплатой в двойном размере.

Рабочий период ФИО1 с учетом п.6.3 трудового договора составляет с 29 мая 2025 года по 25 августа 2025 года, истцом отработано 88 дней из которых с 29 мая 2025 года по 28 июля 2025 года – 60 дней вахты и с 29 июля 2025 года по 25 августа 2025 года – 28 дней сверхурочной работы. Работа истца в течение указанного периода времени также подтверждается табелями учета рабочего времени.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку трудовой договор от 29 мая 2025 года с истцом был расторгнут 07 октября 2025 года, суд приходит к выводу, что при данных обстоятельствах, учетным периодом будет являться 28 дней, фактически отработанных истцом на момент увольнения.

Судом принимается расчет сверхурочных часов, составленный истцом, и согласно которого задолженность по оплате сверхурочных часов составит 316 128 рублей 96 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 5.4 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику 30(31) числа текущего расчетного месяца – срок выдачи заработной платы за первую половину рабочего месяца и 15 числа месяца следующего за отчетным – срок выдачи заработной платы за вторую половину рабочего месяца.

Истец просил взыскать компенсацию за задержку заработной платы в размере 22 640 рублей 90 копеек, согласно расчету, исчисленную за период с 12.06.2025 года по 04.10.2025 года, в размере 22 640 рублей 90 копеек. Выплата задолженности не произведена до настоящего времени.

Суд соглашается с расчетом истца, поскольку он арифметически верен и произведен в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за вычетом межвахтовых периодов отдыха, когда надбавка не подлежала начислению. Данный расчет ответчиком не оспорен, контр расчета не представлено.

Соответственно, исковые требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 12.06.2025 года по 04.10.2025 года, в размере 22 640 рублей 90 копеек суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.6.6. и 6.7. трудового договора, работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Работнику предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, размер которых определен в соответствии с законодательством РФ.

С учетом трудоустройства истца 29 мая 2025 года, истец, до момента увольнения, имел право на отпуск за период, с 29 мая 2025 года по 07 октября 2025 года, сроком 36 дней, а также, за период с 29 марта 2017 по 29 марта 2018 год, сроком 9,32 дней.

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 107 995 рублей 53 копейки.

Представленный расчет истца соответствует действующему законодательству, оснований сомневаться в правильности расчета у суда не имеется.

В связи, с чем требования по взысканию денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере 107 995 рублей 53 копейки подлежат удовлетворению.

Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ)

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Согласно п.1 ч.1 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка.

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности применяется районный коэффициент равный 1,4.

В период с 04 сентября 2025 года по 18 сентября 2025 года (15 дней) и с 19 сентября 2025 года по 23 сентября 2025 года (5 дней) ФИО1 находился на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности иные данные и иные данные

Согласно предоставленного истцом расчета оплата за 3 дня нетрудоспособности за счет работодателем не произведена, в связи с чем размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 04.09.2025г. по 06.09.2025г. составляет 12 792 рубля 84 копейки, за период с 19.09.2025г. по 21.09.2025г. составляет 12 792 рубля 84 копейки, а всего 25 585 рублей 68 копеек.

У суда нет оснований усомниться в правильности произведенного истцом расчета.

В силу части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счёт средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Поскольку, как установлено судом, ФИО1 приобрел электронный железнодорожный билет по маршруту иные данные, стоимость которого составила 3 281 рубль 80 копеек, с учетом стоимости страхования в дороге в размере 150 рублей, данном случае имеет право на возмещение понесенных им убытков в виде расходов на проезд в заявленном размере.

С учетом вышеизложенного суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные расходы на проезд, в размере 3 281 рубль 80 копеек.

В соответствии с ч.1 ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Согласно ст.69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в том числе в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

В соответствии со ст.220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует и установлено в судебном заседании, что истец 29 мая 2025 г. был принят на работу в ООО «Природные ресурсы». При трудоустройстве на работу в ООО «Природные ресурсы» ФИО1 было выдано направление на предварительный медицинский осмотр. Истцом была пройдена медицинская комиссия в иные данные», стоимость которой составила 4 200 рублей.

В нарушении ст.56 ГПК РФ ответчиком не предоставлено суду доказательств, подтверждающих факт оплаты пройденного истцом медицинского осмотра.

Таким образом, ответчиком ООО «Природные ресурсы» в нарушение норм трудового законодательства истцу не была произведена оплата пройденного им обязательного медицинского осмотра при трудоустройстве, в связи с чем суд находит требования истца о взыскании с ответчика денежных средств затраченных им на прохождение медицинского осмотра в размере 4 200 рублей подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 107 ТК РФ, видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Согласно ч. 8 ст. 302 ТК РФ время, проведенное вахтовиком в пути от места сбора до места работы, а также дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работодатель обязан оплатить по действующим тарифным ставкам (должностному окладу). При этом время пути от места сбора до места жительства оплате или иной компенсации не подлежит.

Таким образом режим труда и отдыха при вахтовом методе работы включает в себя рабочее время и междусменный отдых на вахте, а также дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

С учетом того, что истец находился в пути 28 мая 2025 года, 26 августа 2025 года, 27 августа 2025 года, 28 августа 2025 года (время нахождения в пути для выполнения сверхурочной работы), и исходя из расчета: 8 064 рубля 51 копейка (заработная плата за один день) х 4 дня, то сумма в размере 32 258 рублей 04 копеек, также подлежит к взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы ответчика о ошибочно выплаченных суммах ФИО1 и как следствие отсутствие оснований для выплат каких – либо еще сумм при увольнении не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела, письменных доказательств в обоснование данной позиции не представлено.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поэтому суд полагает необходимым возместить истцу – ФИО1, за счет ответчика, понесенные им почтовые расходы в размере 153 рублей, которые подтверждены документально.

Согласно ч. 1 и 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Приказом ООО «Природные ресурсы» от 07 октября 2025 года иные данные ФИО1 уволен 07 октября 2025 года по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах оснований для расторжения трудового договора, заключенного между ООО «Природные ресурсы» и ФИО1 не имеется и суд считает необходимым в указанном требовании истцу отказать.

В удовлетворении ходатайства о направлении судебного представления в прокуратуру Амурской области и трудовую инспекцию о проведении проверочных мероприятий в отношении ООО «Природные ресурсы» о нарушении трудового законодательства суд считает необходимым отказать, в виду отсутствия оснований.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче искового заявления истец не оплачивал государственную пошлину, она подлежит взысканию с ответчика в размере 25 359 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Природные ресурсы» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Природные ресурсы» (иные данные) в пользу ФИО1 (паспорт иные данные) заработную плату за июль 2025 года в размере 50 000 рублей, за август 2025 года в размере 201 212 рублей 75 копеек, оплату за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах в размере 272 565 рублей 16 копеек, оплату за сверхурочную работу в размере 316 128 рублей 96 копеек, за прохождение медицинской комиссии в размере 4 200 рублей, возмещение расходов по оплате за проезд в размере 3 281 рубль 80 копеек, выплату по листам нетрудоспособности в размере 25 585 рублей 68 копеек, оплату за время нахождения в пути в размере 32 258 рублей 04 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 107 995 рублей 53 копейки, компенсацию за задержку заработной платы в размере 22 640 рублей 90 копеек, почтовые расходы в размере 153 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Природные ресурсы» о расторжения трудового договора, - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Природные ресурсы» (иные данные) в доход бюджета муниципального образования – городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 25 359 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Советский районный г. Волгограда.

Справка: решение суда в окончательной форме изготовлено 30 января 2026 года.

Судья С.В.Чекашова