Апелляционное определение № 33-19768/2025 от 9 декабря 2025 г.

УИД 03RS0007-01-2025-000209-43

Дело № 2-1197/2025

Справка: судья Шапошникова И.А.

Категория дела: 074 г

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ



№ 33-19768/2025
10 декабря 2025 г.
г. Уфа
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Абдрахмановой Э.Я.,

Корниловой Е.П.,

ФИО2,

при секретаре ФИО3,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО8 к ГКУ РБ «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Башкортостан» о взыскании заработной платы,

по апелляционной жалобе ГКУ РБ «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Башкортостан» на решение Советского районного суда г. Уфы от 7 июля 2025 г.

Заслушав доклад судьи Абдрахмановой Э.Я., судебная коллегия

установила:

ФИО8 обратился в суд с иском к ГКУ РБ «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Башкортостан» о взыскании суточных за командировку на территорию адрес компенсации расходов по найму жилья в командировке на территории адрес, правильно начисленную и невыплаченную среднюю заработную плату за командировку на территории ЛНР и в г. Сибай, неверно начисленную заработную плату за командировку на территорию адрес, заработную плату в виде районного коэффициента 15%, заработную плату за работу в выходные и праздничные дни, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, командировочных расходов и других выплат, денежную сумму за неверно начисленные и не выплаченные отпускные, денежную сумму за неверно начисленное и не выплаченное пособие по временной нетрудоспособности за весь период трудовой деятельности у ответчика, компенсации морального вреда, судебных расходов на услуги представителя и почтовых расходов, расходов за ксерокопирование, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат за период со дня вынесения решения судом до фактической выплаты.

Свои требования мотивировал тем, что дата между сторонами заключён трудовой договор, по условиям которого он принят на должность ведущего специалиста в сектор технического контроля. Трудовой договор расторгнут дата по соглашению сторон. Трудовым договором установлен месячный должностной оклад в размере 7 591 руб. С дата месячный должностной оклад составлял 8 009 руб. В течение периода трудовой деятельности у ответчика он 5 раз направлялся в служебные командировки на территорию Луганской Народной Республики в адрес: с дата по дата; с дата по дата; с дата по дата; с дата по дата, с дата по дата Ответчиком дни следования в пути на служебном автотранспорте к месту работы в командировке оплачивались из расчёта 100 руб., что противоречит Постановлению Правительства Российской Федерации №... от дата «Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, адрес и адрес». Также ответчиком не возмещались ему расходы по найму помещения у физических лиц на территории Луганской Народной Республики в адрес. Ответчиком неверно производился расчет заработной платы при работе в командировке на территории Луганской Народной Республики. Средний заработок в двойном размере во время командировки в ЛНР выплачивался не за весь период. Неверно производился расчет заработной платы при командировке истца в адрес с дата по дата Также ответчиком неверно производился расчёт заработной платы в части применения районного коэффициента 1,15, который не применялся к строке «единовременное начисление» в расчётном листке истца, которое является стимулирующей составной частью заработной платы. Неверно произведён расчёт зарплаты за работу в выходные дни, оплачен одинарный размер оклада, в то время как ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен двойной размер. Неверно произведён расчёт пособий по нетрудоспособности.

Уточнив исковые требования, ФИО8 просил суд взыскать с ответчика в его пользу суточные за командировку на территорию ЛНР в размере 167 600 руб., компенсацию расходов по найму жилья в командировке на территории ЛНР в размере 59 666,67 руб., правильно исчисленную и невыплаченную среднюю заработную плату за командировку на территорию адрес и в адрес в размере 151 935,20 руб., заработную плату в виде районного коэффициента 15% в размере 32 530,25 руб., заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 1201,35 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, командировочных расходов и других выплат в размере 193 761,51 руб., денежную сумму в размере 16 606,99 руб. не начисленных и не выплаченных «отпускных», денежную сумму в размере 3 484,47 руб. не начисленного и не выплаченного пособия по временной нетрудоспособности за весь период трудовой деятельности у ответчика, денежную компенсацию за нанесённый моральный вред в размере 28 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, командировочных расходов и других выплат на день вынесения решения судом, денежную сумму в размере 12 000 руб. на оплату услуг представителя, денежную сумму в размере 4 559,72 руб. на оплату судебных почтовых расходов и услуг по ксерокопированию судебных документов, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат за период со дня вынесения решения судом на момент фактической выплаты компенсаций.

Решением Советского районного суда адрес от дата постановлено:

Иск ФИО8 к ГКУ РБ «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Башкортостан» о взыскании заработной платы удовлетворить в части,

взыскать с ГКУ РБ «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Башкортостан» (ИНН №...) в пользу ФИО8 (паспорт №...) суточные за командировку на территорию ЛНР в размере 161 600 рублей, компенсацию расходов по найму жилья – 59 666,67 рублей, заработную плату за командировку – 151 935,20 рублей, заработную плату в виде районного коэффициента – 32 350,25 рублей, заработная плата за работу в выходные и праздничные дни – 1 201,35 рублей, сумму невыплаченного среднего заработка за время отпуска – 16 606,99 рублей, компенсацию за задержку выплаты – 218 545,66 рублей, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, начисленную на сумму 423 360,46 с дата по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда – 15 000рублей, расходы по оплате услуг представителя – 12 000 рублей, почтовые расходы – 2 778,20 рублей,

в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ГКУ РБ «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Башкортостан» госпошлину в доход местного бюджета в размере 20 838,12 рублей.

Определением Советского районного суда адрес от дата постановлено:

Исправить описки и арифметические ошибки, допущенные в резолютивной части решения Советского районного суда адрес от дата, указав:

«взыскать с ГКУ РБ «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Башкортостан» (ИНН №...) в пользу ФИО8 (паспорт №... суточные за командировку на территорию ЛНР в размере 167 600 рублей, компенсацию расходов по найму жилья – 59 666,67 рублей, заработную плату за командировку – 151 935,20 рублей, заработную плату в виде районного коэффициента – 32 530,25 рублей, заработная плата за работу в выходные и праздничные дни – 1 201,35 рублей, сумму невыплаченного среднего заработка за время отпуска – 16 606,99 рублей, компенсацию за задержку выплаты – 218 134,56 рублей, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, начисленную на сумму 429 540,46 с дата по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда – 15 000рублей, расходы по оплате услуг представителя – 12 000 рублей, почтовые расходы – 2 778,20 рублей».

Дополнительным решением Советского районного суда адрес от дата постановлено:

Иск ФИО8 к ГКУ РБ «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Башкортостан» о взыскании заработной платы удовлетворить в части,

взыскать с ГКУ РБ «Управление по обеспечению деятельности жилищно- коммунального комплекса Республики Башкортостан» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) компенсацию за задержку выплаты за период с дата по дата в размере 492,93 рублей,

в остальной части исковых требований отказать.

Определением Советского районного суда адрес от дата постановлено:

Исправить арифметическую ошибку, допущенную в резолютивной части дополнительного решения Советского районного суда адрес от дата, указав размер компенсации за задержку выплаты, подлежащей взысканию с ГКУ РБ «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Башкортостан» в пользу ФИО8 в размере 985,85 рублей.

В апелляционной жалобе, поданной в Верховный Суд Республики Башкортостан, ГКУ РБ «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Башкортостан» оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, указывая на то, что в соответствии с пунктом 2 указанного соглашения «Работодатель выплачивает работнику зарплату за отработанный период и удерживает из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации о количестве 2,33 календарных дня за период работы с дата по дата, в размере - 2 577,77 руб., а так же в соответствии с п. 3 соглашения о расторжении трудового договора на момент подписания соглашения стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют. Стороны пришли к окончательному соглашению по условиям расторжения трудового договора. Кроме того, указывают на то, что дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные) истцу возмещались в размере 8 480 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке на территории Луганской Народной Республики (из буквального толкования п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от дата №...), за дни нахождения в пути следования вне территории Луганской Народной Республики и вынужденные остановки оплата производилась в общем порядке, то есть суточные в размере 100 рублей, а также средний заработок, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации №... от дата, Постановлением Правительства Российской Федерации №... от дата, что отражено в приказе №...-од от дата об учетной политики Учреждения. Данные обстоятельства судом первой инстанции не исследованы в полной мере и не отражены в решении суда. При направлении в командировку сотрудников Учреждения, порядок и размер возмещения расходов, связанных со служебными командировками определяется нормативно-правовым актом Республики Башкортостан, а именно, при направлении в служебную командировку на территорию Луганской Народной Республики Указом Главы Республики Башкортостан № УГ-343дсп от дата «Об особенностях командирования отдельных категорий работников Донецкой народной Республики, Луганской Народной Республики, и иные территории, нуждающиеся в восстановлении и обеспечении жизнедеятельности населения», Указом Главы Республики Башкортостан № УГ-789дсп от дата «О внесении изменений в Указ Главы Республики № УГ-343 дсп от дата», в соответствии с которым и были осуществлены все выплаты в полном объеме. Также указывают, что ФИО8 выплаты заработной платы в двойном размере производилась за дни фактического пребывании на территории Луганской Народной Республики, за дни нахождения в пути оплачивалась в общем порядке, на основании Постановления Правительства Российской Федерации №... от дата Возмещение дополнительных расходов в размере 8 480 руб. и оплата труда истцу выплачивалась в двойном размере непосредственно в период нахождения на территории Луганской Народной Республики, поскольку это связано с особым характером выполняемой работы и опасностью при ее выполнении на территории Луганской Народной Республики. Суд не принял во внимание тот факт, что единовременные начисления не входят в систему оплаты труда Учреждения и являются разовой непроизводственной выплатой, выплачивается на основании решений Правительства Республики Башкортостан в связи с государственными праздниками, памятными и знаменательными датами Российской Федерации, Республики Башкортостан, районный коэффициент к такой выплате не применяется, ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, письмо Роструда от дата №..., пункт разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от дата №..., при этом «Единовременное начисление» по решению Правительства Республики Башкортостан выплачивается в процентах от месячного фонда оплаты труда. дата утверждено новое Положение об оплате и материальном стимулировании труда работников Учреждения, материальную помощь к отпуску ФИО8 получил после утверждения нового Положения. Кроме того, считают необоснованным взыскание судом компенсации за задержку выплаты, так как материальная ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику выплат наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных денежных средств (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат). Со стороны Учреждения задержек в выплате денежных средств работнику не было. При определении размера компенсации морального вреда, учитываются степень вины ответчика и индивидуальных особенностей потерпевшего, исходя из конкретных обстоятельств дела. Учреждение не является лицом, которое производит расчеты, данные полномочия переданы ГКУ РБ «Центр финансовой отчётности». Поскольку все выплаты Учреждением осуществлены в полном объеме и в соответствии с действующим законодательством, полагают, что вина ответчика в данной ситуации отсутствует. Также истцом не представлены доказательства факта причинения физических или нравственных страданий (свидетельские показания, медицинская документация, а также любые другие доказательства, подтверждающие страдания, которые испытал истец). В связи с чем считают, что судом также необоснованно взыскана компенсация морального вреда. Просят решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

На апелляционную жалобу ГКУ РБ «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Башкортостан» от ФИО8 поступили возражения, в которых он просят решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В отзыве на апелляционную жалобу Министерство финансов Республики Башкортостан просит апелляционную жалобу удовлетворить с учетом доводов, изложенных в отзыве.

В отзыве на апелляционную жалобу ГКУ РБ «Центр финансовой отчетности» просит апелляционную жалобу удовлетворить с учетом доводов, изложенных в отзыве.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания.

Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ГКУ РБ «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Башкортостан» - ФИО4, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителей ГКУ РБ «Центр финансовой отчетности» - ФИО5, ФИО6, ФИО7, представителя Министерства финансов Республики Башкортостан – Я., поддержавших доводы отзывов на апелляционную жалобу, ФИО8, возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

В пунктах 2, 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Указанным требованиям решение суда первой инстанции не соответствует.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что дата между ГКУ РБ «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Башкортостан» и ФИО8 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в сектор технического контроля на должность ведущего специалиста с дата

Работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы (п. 1.2).

Настоящим трудовым договором работнику устанавливается испытание 3 месяца (п. 1.3).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.6).

Местом работы работника является адрес. Работник может быть направлен в служебные командировки (п. 2.3).

Работнику устанавливается разъездной характер работы (п. 2.3.1).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и занимаемой должностью; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; другие права, предусмотренные статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (п. 2.4).

Работодатель обязался соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие норму трудового права, локальные нормативные акты и настоящий трудовой договор; своевременно выплачивать работнику плату в порядке и на условиях, установленных настоящим договоров (п. 2.7).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) (п. 3.1).

Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 3.2).

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 7 591 руб. (п. 4.1).

Работнику производятся иные выплаты компенсационного характера в соответствии с Положением об оплате и материальном стимулировании труда работников ГКУ РБ «Управление по обеспечению жизнедеятельности жилищно-коммунального комплекса адрес» (п. 4.1.1).

Работодатель выплачивает работнику заработную плату 2 раза в месяц: «05» и «20» числа. При совпадении выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится не позднее, чем за три дня до его начала (п. 4.2).

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются в соответствии с Положением об оплате и материальном стимулировании труда работников ГКУ РБ «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Башкортостан» (п. 4.4).

Согласно приказу №...-лс от дата ФИО8 принят на работу в ГКУ РБ «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Башкортостан» в сектор технического контроля ведущим специалистом с дата с оклаадрес 591 руб. с надбавкой: районный коэффициент 1,15.

Дополнительным соглашением №... от дата к трудовому договору №... от дата работнику установлен должностной оклад в размере 8 009 руб.

Соглашением №... от дата о расторжении трудового договора №... от дата трудовой договор между сторонами расторгнут дата по соглашению сторон в соответствии с ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации без отработки.

По условиям Соглашения, работодатель выплачивает работнику зарплату за отработанный период и удерживает из заработной платы работника за необработанные дни отпуска в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации в количестве 2,33 календарных дня за период работы с дата по дата в размере 2 577,77 руб.

На основании приказа №...-лс от дата ФИО8 уволен дата

В период работы истец направлялся в командировку на территорию Луганской Народной Республики адрес в следующие периоды: с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части взыскания суточных за командировку на территорию ЛНР, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 167, 168, 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации от дата №... «Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, адрес и адрес», исходил из того, что время нахождения работника в пути при направлении в командировку на территорию ЛНР и возвращения с данной территории к месту постоянной работы подлежат оплате исходя из размера, предусмотренного Постановлением Правительства Российской Федерации №... от дата, то есть 8 480 руб. в сутки. В этой связи суд пришел к выводу о взыскании в пользу истца суточных за командировку в размере 167 600 руб., исходя из расчета за 20 дней командировки: (8480 руб. х 20 дней) – (100 руб. х 20 дней) = 167 600 руб.

Удовлетворяя требования истца в части взыскания компенсации расходов по найму жилья в командировке на территории ЛНР, суд первой инстанции исходил из того, что пунктом 4.9.4 Учетной политики для целей бюджетного (бухгалтерского) и налогового учета ГКУ РБ «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Башкортостан» предусмотрено, что по возвращении из командировки сотрудник (служащий) представляет авансовый отчет об израсходованных суммах в течение трех рабочих дней. дата истцом направлено заявление – служебная записка, в которой ФИО8 просил возместить бывшего работодателя понесенные им затраты на проживание в адрес ЛНР. Доказательств предоставления работодателем за свой счет жилья истцу в период нахождения работника в командировке на территории ЛНР, материалы гражданского дела не содержат. В этой связи суд пришёл к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по найму жилья в размере 59 666,67 руб. Данная сумма не превышает размер указанных расходов (7 210 руб. в сутки х 53 суток = 382 130 руб.), установленный для данной категории расходов Постановлением Правительства Российской Федерации № 1915 от 28 октября 2022 г.

Судебная коллегия находит, что выводы суда первой инстанции сделаны с существенным нарушением норм материального и процессуального права и согласиться с ними нельзя по следующим основаниям.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками работников Учреждения определяется Указом Главы Республики Башкортостан от дата № УГ-343дсп «Об особенностях командирования отдельных категорий работников на территории Донецкой народной Республики, Луганской Народной Республики, и иные территории, нуждающиеся в восстановлении и обеспечении жизнедеятельности населения» (далее - Указ № УГ-343дсп) и Указом Главы Республики Башкортостан от дата № УГ-789дсп «О внесении изменений в Указ Главы Республики от дата № №... «Об особенностях командирования отдельных категорий работников на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, и иные территории, нуждающиеся в восстановлении и обеспечении жизнедеятельности населения» (далее - Указ № №...).

На основании пункта 2 Указа № УГ-343 дсп при направлении государственных служащих в служебные командировки, работников в командировки на указанные территории, возмещение дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), осуществлять в размере 8 480 руб.

В соответствии с подпунктом «б)» пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации от дата №... «Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, адрес и адрес» (далее - постановление №...) установить, что работникам организаций и учреждений, подведомственных федеральным государственным органам, работникам иных организаций, принимающим непосредственное участие в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники) на территориях Донецкой Народной Республики (далее - ДНР), ЛНР, адрес и адрес, в период нахождения в служебных командировках на территориях указанных субъектов Российской Федерации: дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), возмещаются в размере 8480 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке.

Буквальное толкование Постановления Правительства Российской Федерации от дата №... «Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, адрес и адрес» указывает на оплату командировочных в повышенном размере только после прибытия на территорию ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, то есть в период нахождения сотрудников в командировках на указанных территориях и выплаты предназначены для лиц, фактически находящихся в пределах указанных субъектов.

Сторонами не оспаривалось, что дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные) истцу возмещались в размере 8 480 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке на территории ЛНР. За дни нахождения в пути следования вне территории ЛНР и вынужденные остановки оплата производилась в общем порядке, то есть суточные в размере 100 руб., а также средний заработок, согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от дата №... «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений».

При таких установленных данных суд первой инстанции пришел к неверному выводу о необходимости взыскания в пользу истца суточных за командировку в размере 8 480 руб., не учитывая положения пункта 1 постановления №..., в котором указано, что выплата производится за периоды нахождения в служебных командировках на территориях указанных субъектов Российской Федерации.

Далее. Трудовые отношения между ответчиком и истцом согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнения) №...-лс от дата (далее - приказ №...-лс) прекращены. ФИО8 уволен дата на основании соглашения сторон от дата №... о расторжении трудового договора №... от дата (далее - Соглашение). Согласно пункту 3 указанного Соглашения на момент его подписания стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют. В приказе №...-лс имеется подпись истца об ознакомлении с приказом об увольнении без претензий к ответчику. Однако более чем через два с половиной месяца после увольнения истец обращается в Учреждение со служебной запиской от дата о возмещении затрат на проживание в связи с командированием в ЛНР. Учреждением дан ответ на служебную записку ФИО8 о том, что все выплаты были осуществлены в полном объеме.

При направлении в командировку сотрудников Учреждения порядок и размер возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяется нормативно-правовым актом Республики Башкортостан, а именно: Указом № УГ-343дсп, Указом № УГ-789дсп, в соответствии с которыми истцу осуществленные выплаты полагаются в полном объеме.

Согласно абзацу 2 постановления №... расходы по найму жилого помещения возмещаются работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам организаций и учреждений, подведомственных федеральным государственным органам, работникам иных организаций, принимающих непосредственное участие в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники) на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, адрес и адрес (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение), по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, но не более 7210 руб. в сутки.

В силу абзаца 3 указанного постановления предусмотрено возмещение расходов по найму жилого помещения при размещении у физических лиц в период пребывания в служебной командировке на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, адрес и адрес. Такое возмещение может подтверждаться распиской или договором оказания услуг, а при отсутствии таких документов - на основании служебной записки (рапорта) и (или) иного документа о фактическом сроке пребывания в месте размещения, содержащего подтверждение принимающей стороны о сроке прибытия в место размещения и убытия из места размещения, оплату стоимости найма жилого помещения, либо в ином порядке, определяемом правовым актом (приказом, распоряжением) работодателя или уполномоченного им лица, правовым актом, решением руководителя соответствующего федерального государственного органа или уполномоченного им лица.

В соответствии с пунктом 26 Постановления Правительства Российской Федерации №... от дата «Об особенностях направления работников в служебные командировки» работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Во исполнение норм вышеназванных постановлений пунктом 4.9.4 Приказа Учреждения от дата №...-од «О внесении изменений в приказ ГКУ РБ «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Башкортостан» от дата №...-од «Об утверждении учётной политики для целей бюджетного (бухгалтерского) и налогового учёта Государственного казённого учреждения Республики Башкортостан «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Башкортостан» предусмотрено, что по возвращении из командировки -отчётное лицо в течение трёх рабочих дней предоставляет отчёт о расходах подотчётного лица.

При таких обстоятельствах, вывод суда о том, что расходы по найму жилого помещения возмещаются работникам даже в случае отсутствия документов, подтверждающих несение указанных расходов, на основании служебной записки работника противоречит вышеуказанным нормам.

Таким образом, возмещение расходов на проживание в командировке возможно только при наличии подтверждающих документов.

Поскольку ФИО8 не предоставил документы, подтверждающие его расходы на проживание на территории ЛНР, оснований для взыскания указанных расходов у суда первой инстанции не имелось.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части взыскания заработной платы в виде районного коэффициента 15%, суд первой инстанции исходил из того, что районный коэффициент 1,15 не применялся к строкам «единовременной начисление» и «материальная помощь к отпуску», в связи с чем пришел к выводу о взыскании районного коэффициента за период работы с декабря 2023 г. по октябрь 2024 г. в размере 32 350,25 руб.

Судебная коллегия находит, что выводы суда первой инстанции сделаны с существенным нарушением норм материального и процессуального права и согласиться с ними нельзя по следующим основаниям.

Из части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 2 вышеназванной статьи предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 2 Постановления Правительства Республики Башкортостан от дата №... «О некоторых вопросах оплаты труда работников отдельных государственных казенных учреждений Республики Башкортостан» регламентировано, что единовременные выплаты работникам отдельных государственных казенных учреждений Республики Башкортостан выплачиваются на основании решений Правительства Республики Башкортостан об осуществлении единовременной выплаты работникам (единовременного поощрения работников) государственных органов Республики Башкортостан в связи с государственными праздниками, памятными и знаменательными датами Российской Федерации, Республики Башкортостан, по результатам их работы.

В пункте 1.9 Положения об оплате и материальном стимулировании труда работников ГКУ РБ «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Башкортостан» утвержденного Приказом от дата №...-од (далее - Положение) указано: работникам Учреждения на основании решений Правительства Республики Башкортостан об осуществлении единовременной выплаты (единовременного поощрения) работникам государственных органов Республики Башкортостан в связи с государственными праздниками, памятными и знаменательными датами Российской Федерации, Республики Башкортостан, по результатам их работы выплачивается единовременная выплата (единовременное поощрение).

Из системного толкования вышеприведённых норм следует, что единовременные начисления являются разовой непроизводственной выплатой, которая выплачивается на основании решений Правительства Республики Башкортостан в связи с государственными праздниками, памятными и знаменательными датами Российской Федерации, Республики Башкортостан и к системе оплаты труда не относятся. Районный коэффициент к такой выплате не применяется. Районный коэффициент применяется не отдельно к конкретной выплате, а в целом к заработной плате.

Таким образом, при расчёте средней заработной платы работодатель может учесть все начисленные в расчётном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закреплённые в положении об оплате труда или о премировании. Исключение составляют премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда (разовые), например, к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей. Основания, их учета при исчислении средней заработной платы отсутствуют.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются договорами, соглашениями, локальными коллективными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие.

Суд первой инстанции не принял во внимание тот факт, что материальная помощь - это социальная выплата, а не вознаграждение за исполнение трудовых и иных обязанностей. Такая выплата не относится к стимулирующим или компенсационным выплатам и не является элементом оплаты труда (Письмо Минтруда России от дата №.../ООГ-15412). Районные коэффициенты и процентные надбавки не начисляются на материальную помощь (Письмо Роструда от дата № ПГ/27074-6-1). Таким образом, начисление районного коэффициента на материальную помощь в сумме 2 972,71 руб. является неправомерным.

Единовременные выплаты (единовременные начисления) работникам Учреждения в связи с государственными праздниками, памятными датами и знаменательными датами Российской Федерации, Республики Башкортостан регулируются постановлением Правительства Республики Башкортостан от дата №... «О некоторых вопросах оплаты труда работников отдельных государственных казенных учреждений Республики Башкортостан», п 1.9. Положения об оплате и материальном стимулировании труда работников ГКУ РБ «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Башкортостан» утвержденного Приказом от дата №... -од.

Единовременные выплаты (единовременные начисления) в связи с государственными праздниками, памятными датами и знаменательными датами Российской Федерации, Республики Башкортостан осуществляются на основании распоряжений Правительства Республики Башкортостан, не являются систематическими, не носят характер премий по результатам работы работников и не входят в систему оплаты труда учреждения.

Размер единовременной выплаты (единовременного начисления) определяется распоряжением Правительства Республики Башкортостан в процентах от месячного фонда оплаты труда.

Расчет месячного фонда осуществляется отделом планирования и финансового обеспечения субъекта учета. Месячный фонд оплаты труда для единовременной выплаты состоит из:

Должностного оклада;

Надбавки за выслугу лет;

Надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы;

Денежного поощрения;

Месячной части премии;

Районного коэффициента;

1/12 части материальной помощи к отпуску.

За период работы ФИО8 было выплачено семь единовременных выплат единовременных начислений на общую сумму 195 850,31 руб. Единовременные выплаты были рассчитаны и выплачены с учетом районного коэффициента начисление районного коэффициента на сумму начисленной единовременной выплаты (единовременного начисления) влечет за собой выплату единовременной выплаты (единовременного начисления) в размере, превышающем размер, установленный распоряжением Правительства Республики Башкортостан и необоснованному (нецелевому) расходу бюджетных средств Республики Башкортостан на сумму 29 377,54 руб.

Таким образом, у суда первой инстанции оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в виде районного коэффициента в размере 32 350,25 руб. не имелось.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части взыскания неправильно начисленной и невыплаченной средней заработной платы за командировку на территории ЛНР и в адрес, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработную плату за командировку в размере 151 935,20 руб.

Судебная коллегия находит, что выводы суда первой инстанции сделаны с существенным нарушением норм материального и процессуального права и согласиться с ними нельзя по следующим основаниям.

Система оплаты труда в ГКУ РБ Управление по обеспечению деятельности ЖКХ регламентирована Постановлением Правительства Республики Башкортостан от дата №... «Об оплате труда работников отдельных государственных учреждений Республики Башкортостан» (с последующими изменениями) (далее - Постановление №...).

Согласно пункту 1 приложения №... к Постановлению №... оплата труда работников отдельных государственных учреждений Республики Башкортостан, финансируемых из бюджета Республики Башкортостан, то есть система оплаты труда состоит из:

должностного оклада (тарифной ставки),

ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы,

за выслугу лет,

должностным лицам, допущенным к государственной тайне,

районного коэффициента,

премии по результатам работы,

материальной помощи,

ежемесячного денежного поощрения.

Выплата премий руководителям и работникам организаций, а также оказание им материальной помощи осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании труда сотрудников, утверждаемым руководителем организации (пункт 4 приложения №... к Постановлению №...).

Согласно Постановлению Правительства Республики Башкортостан от дата №... (с последующими изменениями) на основании решений Правительства Республики Башкортостан об осуществлении единовременной выплаты работникам государственных органов Республики Башкортостан в связи с государственными праздниками, памятными датами и знаменательными датами Российской Федерации, Республики Башкортостан выплачиваются единовременные выплаты работникам государственных казанных учреждений Республики Башкортостан, перечисленных в приложении №... к Постановлению №...).

Указанные выплаты не являются систематическими, не являются премиями по результатам работы, осуществляются только при наличии Распоряжений Правительства Республики Башкортостан в указанных в размерах.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда; (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Единовременная выплата «Единовременное начисление» не отражена трудовых договорах в качестве составляющей оплаты труда, она не соответствует понятию «заработная плата» согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивается на основании решений Правительства Республики Башкортостан в связи с государственными праздниками, памятными и знаменательными датами Российской Федерации, Республики Башкортостан и является разовой непроизводственной выплатой социального характера.

Материальная помощь к отпуску также является социальной выплатой. Соответственно «Единовременное начисление» и материальная помощь к отпуску не учитываются для расчета среднего заработка как выплаты социального характера и иные выплаты, относящиеся к оплате труда.

Установлено, что ФИО8 принят на работу дата, а в декабре 2023 г. направлен в командировку.

В данном случае средний заработок для расчета оплаты труда в период пребывания в командировке определяется исходя из зарплаты, начисленной ему за период, предшествующий расчетному и равный ему.

При расчете среднего заработка были исключены выплаты, не относящиеся к оплате труда, то есть те, которые не соответствуют понятию заработная плата согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, к такой выплате относится «Единовременные начисление». Эта выплата не отражена в трудовом договоре работника в качестве составляющей оплаты труда, является разовой непроизводственной выплатой, выплачивается на основании решений Правительства Республики Башкортостан в связи с государственными праздниками, памятными и знаменательными датами Российской Федерации, Республики Башкортостан, кроме того районный коэффициент учитывается при расчете внутри данной выплаты, к такой выплате дополнительно не применяется районный коэффициент (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации, письмо Роструда от дата №..., пункт 1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда от дата №...).

При расчете среднего заработка исключается время, когда за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством: командировки (ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации); ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации); обучение с отрывом от работы (ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации) и т.д. Размер среднего заработка за дни пребывания на территории ЛНР устанавливается письменным решением руководителя ГКУ РБ «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Башкортостан» одновременно с решением о направлении работников в служебные командировки.

Такие правила установлены постановлением Правительства Российской Федерации от дата №... «Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, адрес и адрес».

Из буквального толкования норм Постановления №... двойной размер среднего заработка платят только за дни фактического пребывания на территории ДНР, ЛНР, Херсонской или адрес. За дни нахождения в пути и вынужденные остановки в пути оплата производится в общем порядке.

1) ФИО8 находился в командировке в ЛНР с дата по дата.

Согласно Приказу №...-к от дата период командирования с дата по дата, из них период нахождения на территории Луганской Народной Республики (далее ЛНР) с дата по дата (согласно Приказу №...-к от дата)

Кол-во рабочих дней, приходящихся на командировку = 9, из них период нахождения на территории ЛНР = 5 дней

Расчетный период для определения СДЗ - ноябрь 2023 г.

зп за нояб. 23 г. отр.дн.

СДЗ= 10766,56 руб./7 дней = 1538,08 руб. ЗПком = 1538,08 руб. х 9 дн. = 13842,72 руб. ЗПком/доплата = 1538,08 руб. х 5 дн. = 7690,40 руб. Выплачено ГКУ: 13842,72 руб. + 7690,40 руб. = 21533,12 руб.

Недоплата ГКУ: 21533,12 руб. -21533,12 руб. = 0,00 руб.

2) ФИО8 находился в командировке в ЛНР с дата по дата.

Согласно Приказу №...-к от дата период командирования с дата по дата, из них период нахождения на территории ЛНР с дата по дата (согласно Приказу №...-лс от дата).

Количество рабочих дней, приходящихся на командировку = 12 дней, из них период нахождения на территории ЛНР = 8 дней.

Расчетным периодом для определения СДЗ является ноябрь - декабрь 2023 г.

Из расчета расчет СДЗ были исключены следующие выплаты:

В декабре 2023 г.

Единовременное начисление - 54711,69 руб. (не относящиеся к оплате труда, выплаченные по решению Правительства Республики Башкортостан в связи с Днем Конституции Российской Федерации и Республики Башкортостан и в связи с принятием Закона Республики Башкортостан «О бюджете Республике Башкортостан на 2024 г. и на плановый 2025 и 2026 годов»);

Больничный лист за счет работодателя - 5552,16 руб.;

Командировка - 13842,72 руб. (средний заработок за время нахождения в командировке)

Доплата за время командировки - 7690,40 руб. (средний заработок за время нахождения в командировке);

Квартальная премия - 1469,23 руб. (т.к. учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде).

Квартальная премия в расчете СДЗ, учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде:

Норма дней - 244; отработано с ноября по декабрь -13 дней

Доля отработанного времени для учета премии по пятидневке: 13/244 = 0,05327869

Учтено премии в расчете (1469,23 руб. х 0,05327869) х 1,0550652088 = 82,59 руб. (сумма квартальной премии) х (долю отработанного времени) х (коэффициент индексации)

зп. за нояб.23г. коэф.инд. зпзадек. ед. нач. 6л, ком. доп.ком

СДЗ = [(10766,56 руб.* 1,0550652088) +((91977,22 - 54711,69 - 5552,16 - 13842,72 - 7690,40

кв.прем коф.инд. уч.прем. фак.отр.дни в соот.мес

- 1469,23) х 1,0550652088 + 82,59)] / (7+6) дн. = 20632,70 руб./ 13 дн. =1587,13 руб.

ЗПком = 1587,13 руб. х 12 дн. = 19045,56 руб. ЗПком/доплата = 1587,13 руб. х 8 дн. = 12697,04 руб. Выплачено ГКУ: 19045,56 руб. + 12697,04 руб. = 31 742,60 руб.

Недоплата ГКУ : 31 742,60 руб. - 31 742,60 руб. = 0,00 руб.

3) ФИО8 находился в командировке в адрес с дата по дата.

Согласно Приказу №...-к от дата период командирования с дата по дата, из них период нахождения на территории адрес с дата по дата (согласно Приказу №...-лс от дата).

Кол-во рабочих дней, приходящихся на командировку = 9 дней, из них период нахождения на территории ЛНР = 8 дней.

Расчетным периодом для определения СДЗ является ноябрь 2023 г. -март 2024 г. Из расчета расчет СДЗ были исключены следующие выплаты:

В январе 2024 г.

Командировка - 19045,56 руб. (средний заработок за время нахождения в командировке)

Доплата за время командировки – 12697,04 руб. (средний заработок за время нахождения в командировке)

В феврале 2024 г.

Единовременное начисление - 5000,00руб. (не относящиеся к оплате труда выплачена к Праздникам 23 февраля и 8 марта);

В марте:

Единовременное начисление – 20162,66 руб. (не относящиеся к оплате выплаченные по решению Правительства Республики Башкортостан в связи с профессиональном праздником - Днём работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства);

Больничный лист за счет работодателя - 7186,20 руб.

Квартальная премия - 5198,82 руб. (т.к. учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде).

Квартальная премия в расчёте СДЗ, учитывается пропорционально времени, отработанному в расчётном периоде:

Норма дней - 244; отработано с ноября по март - 50 дней. Доля отработанного времени для учета премии по пятидневке: 50/244 = 0.20491803 ((сумма квартальной премии, выплаченной в декабре) х (коэффициент индексации) (сумма квартальной премии, выплаченной в марте)) х (долю отработанного времени)

кв.пр.в дек. коэф.инд. кв.пр.в матре дол.отр.вр

Учтено премии в расчете ((1469,23 руб. х 1,0550652088)-5198,82)* 0,20491803 = 1382,98 руб.

зп. за нояб.23г. коэф.инд. зпзадек ед. нач. бл ком. доп ком

СДЗ = [(10766,56 руб.*1,0550652088) +((91977,22 - 54711,69– 5552,16 – 13842,72 – 7690,40

кв.прем коф.инд. т.за янв. ком. доп.ком зп.зафев ед.нач. зп.за март

- 1469,23)х 1,0550652088 + (41765,64 -19045,56-12697,04) + (39078,30-5000) + (54879,72 -

ед.нач бл. Кв.пр уч.прем. фак.отр.дни в соот.мес

20162,66 - 7186,20 -5198,82) + 1382,98 / (7+6+5+20+12) дн. = 88366,47 руб./ 50дн. =1767,33 руб.

ЗПком = 1767,33 руб. х 9 дн. = 15 905,97 руб.

ЗПком/доплата = 1767,33 руб. руб. х 8 дн. = 14 138,64 руб.

Выплачено ГКУ: 8836,65 руб. + 7069,32 руб.+ 7069,32 руб.. + 7069,32 руб. = 30044,61 руб.

Недоплата ГКУ: 30 044,61 руб. - 30 044,61 руб. = 0,00 руб.

4) ФИО8 находился в командировке в адрес с дата по дата.

Согласно Приказу №...-к от дата период командирования с дата по дата, из них период нахождения на территории адрес с дата по дата (согласно Приказу №...-лс от дата).

Кол-во рабочих дней, приходящихся на командировку = 10 дней,

из них период нахождения на территории ЛНР = 8 дней.

Расчетным периодом для определения СДЗ является ноябрь 2023 г. -апрель 2024 г.

Из расчета СДЗ были исключены следующие выплаты:

В апреле 2024 г.

Единовременное начисление - 40325,32 руб. (не относящиеся к оплате труда выплаченная по решению Правительства Республики Башкортостан по итогом отчета о результатах деятельности Правительства Республики Башкортостан за 2023 год);

Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты – 400,45 руб. (средний заработок);

Оплата работы в праздничные дни - 2402,70 руб. (средний заработок); Командировка - 8836,65 руб. (средний заработок за время нахождения в командировке);

Командировка - 7069,32 руб. (средний заработок за время нахождения в командировке);

Доплата за время командировки - 7690,40 руб. (средний заработок за время нахождения в командировке);

Доплата за время командировки - 7690,40 руб. (средний заработок за время нахождения в командировке).

Квартальная премия в расчете СДЗ, учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде:

Норма дней - 245; отработано с ноября по апрель - 60 дня.

Доля отработанного времени для учета премии по пятидневке: 61/245 = 0,24897959 ((сумма квартальной премии, выплаченной в декабре) х (коэффициент индексации) + (сумма квартальной премии, выплаченной в марте)) х (долю отработанного времени)

Учтено премии в расчете ((1469,23 руб. х 1,0550652088) + 5198,82)* 0,24897959 = 1680,5 руб.

зп. за нояб.23г. коэф.инд. зпзадек. ед. нам бл. ком. доп.ком

СДЗ = [(10766,56 руб.* 1,0550652088) +((91977,22 - 54711,69 - 5552,16 - 13842,72 - 7690,40

кв.прем коф.инд. зп.заянв. ком. доп.ком зп.за фев. ед.нач зп.за март

- 1469,23) х 1,0550652088 + (41765,64 -19045,56-12697,04) + (39078,30-5000) + (54879,72 -

ед.нач. бл. кв.пр. зп.за апр. ед.нач. ком. ком. допл.ком доп.ком

20162,66-7186,20-5198,82)+ (91553,74-40325,32-8836,65-7069,32-7069,32-7069,32-

опл.в вых.и пр.дни уч.прем.. фак.отр.дпи в соот.мес

400,45-2402,70)+ 1680,35 / (7+6 +5 +20 +12+ 10) да. =107044,50 руб./ 60 дн. =1784,08 руб.

ЗПком = 1784,08 руб. х 10 дн. = 17840,80 руб.

ЗПком/доплата = 1784,08 руб. х 8 дн. = 14272,64 руб.

Выплачено ГКУ: 17840,80 + 14272,64 = 32113,44 руб.

Недоплата ГКУ: 32113,44 руб. - 32113,44 руб. = 0,00 руб.

5) ФИО8 находился в командировке в адрес с дата по дата.

Согласно Приказу №...-к от дата период командирования с дата по дата, из них период нахождения на территории ЛНР с дата по дата (согласно Приказу №...-лс от дата).

Кол-во рабочих дней, приходящихся на командировку = 3 дня из них период нахождения на территории ЛНР = 1 дней.

Расчетным периодом для определения СДЗ является ноябрь 2023 г.-май 2024 г.

Из расчета расчет СДЗ были исключены следующие выплаты:

В мае 2024 г.:

Единовременное начисление - 40325,32 руб. (не относящиеся к оплате труда выплаченная по решению Правительства Республики Башкортостан в связи с праздником Весны и Труда и Днем Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов).

Командировка - 17840,80 руб. (средний заработок за время нахождения в командировке);

Доплата за время командировки - 14272,64 руб. (средний заработок за время нахождения в командировке);

Больничный лист за счет работодателя - 7186,20 руб. Норма дней - 245; отработано с ноября 2023 г. по май 2024 г. - 66 дней. Доля отработанного времени для учета премии по пятидневке: 67/245 = 0,27346939 ((сумма квартальной премии, выплаченной в декабре) х (коэффициент индексации) - (сумма квартальной премии, выплаченной в марте)) х (долю отработанного времени)

Учтено премии в расчете ((1469,23 руб. х 1,0550652088) + 5198,82)* 0,27346939 = 1845,63 руб.

зп. за нояб.23г. коэф.инд. т за дек. ел.нам бл. ком. доп.ком

СДЗ = [(10766,56 руб.* 1,0550652088) +((91977.22 - 54711.69 - 5552.16 - 13842,72 - 7690.40

кв.прем коф.инд. зп.заянв. ком. доп.ком зп.за фсв. ел.нач. зп.за март

- 1469.23)х 1,0550652088 + (41765,64 -19045,56-12697.04) + (39078,30-5000) + (54879.72 -

ел.пач бл. кв.пр. зп.за аир ел.нач. ком. ком. допл.ком доп.ком.

20162,66-7186,20-5198,82)+ (91553,74-40325,32-8836,65-7069,32-7069,32-7069,32-

опл.в вых.и пр.дни зп.май ед.нач. бл. ком. доп.ком. уч.прем.. фак.отр.дни

400.45-2402.70) + (90401,07-40325,32-7186,20-17840,80-14272,64) + 1845,63 / (7+6 +5 +20

+12 + 10 + 6)дн. = 117985.8 руб./ 66 дн. =1787.67 руб.

ЗПком = 1787,67 руб. х 3 дн. = 5 363.01 руб.

ЗПком/доплата = 1787,67 руб. руб. х 1 дн. = 1787,67 руб.

Выплачено ГКУ: 5363,01 + 1787,67 = 7150,68 руб.

Недоплата ГКУ: 7150,68 руб. - 7150,68 руб. = 0,00 руб.

6) ФИО8 находился в командировке в адрес с дата по дата.

Согласно Приказу №...-к от дата период командирования с дата по дата, из них период нахождения на территории адрес с дата по дата (согласно Приказу №...-лс от дата).

Кол-во рабочих дней, приходящихся на командировку = 10 дней,

из них период нахождения на территории ЛНР = 8 дней.

Расчетным периодом для определения СДЗ является ноябрь 2023 г. -июль 2024 г.

Из расчета расчет СДЗ были исключены следующие выплаты:

В июне 2024 г.:

Единовременное начисление -20162,66 руб. (не относящиеся к оплате труда, выплаченная по решению Правительства Республики Башкортостан в связи с праздником Дня России);

Отпуск основной – 14961,94 руб.

Командировка -5363,01 руб. (средний заработок за время нахождения в командировке);

Доплата за время командировки - 1787,67 руб. (средний заработок за время нахождения в командировке);

Квартальная премия - 2899,81 руб. (т.к. учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде).

В июле 2024 г.:

Учитываются все выплаты.

Квартальная премия в расчете СДЗ, учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде:

Норма дней - 245; отработано с ноября по июль - 94 дня. Доля отработанного времени для учета премии по пятидневке: 95/245 = 0,3877551 ((сумма квартальной премии, выплаченной в декабре) х (коэффициент индексации) + (сумма квартальной премии, выплаченной в марте) + (сумма квартальной премии, выплаченной в июне)) х (долю отработанного времени)

Учтено премии в расчете ((1469,23 руб. х 1,0550652088) + 5198,82 + 2899,81)* 0,3877551 =3741,36 руб.

зп. за нояб.23г. коэф.инд. зпзадек. сд. нач. бл. ком, доп.ком

СДЗ = [(10766,56 руб.* 1,0550652088) + ((91977,22 - 54711,69 - 5552,16 - 13842,72 - 7690,40

кв.прем коф.инд. зп.за янв. ком. доп.ком зп.за фев. ед.нач. зп.за март

- 1469,23) х 1,0550652088 + (41765,64 -19045,56-12697,04) + (39078,30-5000) + (54879,72 -

ед.нач. бл. кв.пр. зп.за апр. ед.нач. ком. ком. допл.ком доп.ком.

20162,66 - 7186,20 -5198,82) + (91553,74-40325,32-8836,65-7069,32-7069,32-7069,32-

опл.в вых.и пр.дни зп.май ед.нач. бл. ком. доп.ком. зп.июнь ед.нач.

400,45 - 2402,70) + (90401,07 - 40325,32 -7186,20-17840,80-14272,64) + (55587,92-20162,66-

отп. ком. допл.ком. кв.прем. уч. прем. фак.отр.дни в соот.мес

14961,94 - 5363,01 - 1787,67 - 2899,81) + 3741,36 / (7+6 +5 +20 +12+ 10 + 6+ 5 + 23) дн. =

166214,82 руб./ 94дн. =1768,24 руб.

ЗПком = 1798,24 руб. х 10 дн. = 17682,40 руб.

ЗПком/доплата = 1798,24 руб. руб. х 8 дн. = 14145,92 руб.

Выплачено ГКУ: 17682,40 + 14145,92 = 31828,32 руб.

Недоплата ГКУ: 31828,32 руб. - 31828,32 руб. = 0,00 руб.

7) ФИО8 находился в командировке в адрес с дата по дата.

Расчетным периодом для определения СДЗ является ноябрь 2023 г. -июль 2024 г.

СДЗ аналогичен СДЗ в командировке в ЛНР с дата по дата.

СДЗ= 1768,24 руб./дн.

1768,24 руб./дн. х 2 дн. = 3536,48 руб.

Выплачено ГКУ: 3536,48 руб.

Недоплата ГКУ: 3536,48 руб. - 3536,48 руб. = 0,00 руб.

Суточные по командировкам на территории Российской Федерации 100,00 руб./дн х 2 дн. = 200,00 руб. Расходы по найму жилого помещения 3900,00 руб./дн. х 1 дн. = 3900,00 руб.

Итого: 4100,00 руб.

Расчет среднего заработка за время очередного отпуска Отпуск дата - дата.

Расчетным периодом для определения СДЗ является ноябрь 2023 г. -май 2024 адрес расчете среднего заработка для расчета отпускных были исключены выплаты, не относящиеся к оплате труда аналогично расчету командировочных.

Квартальная премия в расчете СДЗ, учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде:

Доля отработанного времени для учета премии по пятидневке: 67/245 = 0,27346939 ((сумма квартальной премии, выплаченной в декабре) х (коэффициент индексации) + (сумма квартальной премии, выплаченной в марте)) х (долю отработанного времени)

Учтено премии в расчете ((1469,23 руб. х 1,0550652088) + 5198,82)* 0,27346939 = 1845,63 руб.

зп. за нояб.23г. коэф.инд. зпзадек. ед. нач. бл. ком. доп.ком

СДЗ = [(10766,56 руб.* 1,0550652088) +(91977,22 - 54711,69 - 5552,16 - 13842,72 - 7690,40

кв.прем коф.инд. зп.за янв. ком. доп.ком зп.за фев. ед.нач. зп.за март

- 1469,23)х 1.0550652088 + (41765,64 -19045,56-12697,04) + (39078,30-5000) + (54879,72 -

ед.нач. бл. кв.пр. зп.за апр. ед.нач. ком. ком. допл.ком доп.ком.

20162,66-7186,20-5198,82)+ (91553,74-40325,32-8836,65-7069,32-7069,32-7069,32-

опл в вых.и пр.дни зп.май ед.нач. бл. ком. доп.ком. уч.прем.. уч.дней в нояб.

400,45-2402,70)+(90401,07-40325,32-7186,20-17840,80-14272,64) + 1845,63 / (29,3/30 х

уч.дней в дек. уч.дней в янв уч.дней в фев уч.дней в март. уч.дней в апр. уч.дней в мае

9)+(29,3/31 х 12)+(29,3/31 х 15)+(29,3 х 1) + (29,3/31 х 21)+(29,3/30 х15)+(29,3/31х13) =

117985,89/110,4= 1068,71 руб./дн.

Отпускные = 1068,71 руб./дн. х 14 дн. = 14961,9 руб.

Недоплаты нет.

Отпуск дата - дата.

Расчетным периодом для определения СДЗ является ноябрь 2023 г.- август 2024 г.

Из расчета расчет СДЗ были исключены следующие выплаты:

Ноябрь - июль - выплаты, не относящиеся к оплате труда аналогично расчету командировочных.

В августе 2024 года

Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты -1419,78 руб. (средний заработок);

Командировка - 3536,48 руб. (средний заработок за время нахождения в командировке);

Командировка - 17682,40 руб. (средний заработок за время нахождения в командировке);

Доплата за время командировки - 14145,92 руб. (средний заработок за время нахождения в командировке);

Квартальная премия в расчете СДЗ, учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде:

Доля отработанного времени для учета премии по пятидневке: 105/245 = 0,43032787

((сумма квартальной премии, выплаченной в декабре) х (коэффициент индексации) + (сумма квартальной премии, выплаченной в марте) + (сумма квартальной премии, выплаченной в июне)) х (долю отработанного времени)

Учтено премии в расчете ((1469,23 руб. х 1,0550652088) + 5198,82 + 2899,81)* 0,43032787 = 4152,14 руб.

зп. занояб.23г. коэф.инд. зпзадек. ед. нач. бл. ком доп.ком

СДЗ = [(10766,56 руб.* 1,0550652088) +((91977,22 - 54711,69 - 5552,16 - 13842,72 - 7690,40

кв.прем коф.инд. зп.заянв. ком, доп.ком зп.за фсв. ед.нач. зп.за март

- 1469,23) х 1,0550652088 + (41765,64 -19045,56-12697,04) + (39078,30-5000) + (54879,72 -

ед.нач. бл. кв.пр. зп.за апр. ед.нач. ком. ком. допл.ком доп.ком

20162,66-7186,20-5198,82)+ (91553,74-40325,32-8836,65-7069,32-7069,32-7069,32-

опл.в вых.и пр.дни зп.май ед.нач. бл. ком. доп.ком. зп.июнь ед.нач

400,45-2402,70)+(90401,07-40325,32-7186,20-17840,80-14272,64) + (55587,92-20162,66-

отп. ком. допл.ком. кв.прем. зп. июль зп.авг. опл. празд. Ком. Ком

14961,94-5363,01-1787,67-2899,81) + 35920,37 + ( 53324,97 -1419,78-3536,48-17682,40-

Доп.зп ком. уч. прем. уч.дней в дек. уч.дней в янв, уч.дней в фев. уч.дней в март. уч.дней в апр.

14145,92)+4152,14/(29,3/31 х 12)+(29,3/31 х 15)+(29,3 х 1) +(29.3/31 х 21)+(29,3/30

уч.дней в мае уч.дней в июне уч.дней в июле уч.дней в августе

х15)+(29,3/31х13) + ( 29,3/30 х 11) + (29,3 х 1) + (29,3/31 х16) = 117985,89 / 110,4 = 1106,34 руб./дс.

Отпускные = 1106,34 х 14 = 15488,76 руб.

В связи с открытием ФИО8 листка нетрудоспособности с дата по дата дни отпуска, приходящиеся на дата и дата были перенесены на дата и дата.

В связи с увольнением ФИО8 дата было удержано за использованный авансом отпуск 2,33 дня.

1106.34 руб./дн. х 2,33 = 2577,77 руб.

Недоплаты нет.

При таких установленных данных судебная коллегия полагает, что расчет среднедневного заработка для оплаты дней командировок и отпусков, ответчиком произведен верно, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО8 в указанной части у суда первой инстанции не имелось.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части взыскания единовременного начисления и материальной помощи к отпуску, суд первой инстанции пришёл к выводу о наличии оснований для их взыскания.

Судебная коллегия находит, что выводы суда первой инстанции сделаны с существенным нарушением норм материального и процессуального права и согласиться с ними нельзя по следующим основаниям.

Система оплаты труда в ГКУ РБ Управление по обеспечению деятельности ЖКХ регламентирована Постановлением Правительства Республики Башкортостан от дата №... «Об оплате труда работников отдельных государственных учреждений Республики Башкортостан» (с последующими изменениями) (далее - Постановление №...).

Согласно пункту 1 приложения №... к Постановлению №... оплата труда работников отдельных государственных учреждений Республики Башкортостан, финансируемых из бюджета Республики Башкортостан, то есть система оплаты труда состоит из: должностного оклада (тарифной ставки), ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность, напряжённость и специальный режим работы, за выслугу лет, должностным лицам, допущенным к государственной тайне, районного коэффициента, премии по результатам работы, материальной помощи, ежемесячного денежного поощрения.

Выплата премий руководителям и работникам организаций, а также оказание им материальной помощи осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании труда сотрудников, утверждаемым руководителем организации (пункт 4 приложения №... к Постановлению №...).

Согласно Постановлению Правительства Республики Башкортостан от дата №... (с последующими изменениями) на основании решений Правительства Республики Башкортостан об осуществлении единовременной выплаты работникам государственных органов Республики Башкортостан в связи с государственными праздниками, памятными датами и знаменательными датами Российской Федерации, Республики Башкортостан выплачиваются единовременные выплаты работникам государственных казанных учреждений Республики Башкортостан, перечисленных в приложении №... к Постановлению №...).

Указанные выплаты не являются систематическими, не являются премиями по результатам работы, осуществляются только при наличии Распоряжений Правительства Республики Башкортостан в указанных в них размерах.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно пункту 3 Постановления Правительства Российской Федерации от дата №... «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы» (далее - Постановление №...) для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Единовременная выплата «Единовременное начисление» не отражена в трудовых договорах в качестве составляющей оплаты труда, она не соответствуют понятию «заработная плата» согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивается на основании решений Правительства Республики Башкортостан в связи с государственными праздниками, памятными и знаменательными датами Российской Федерации, Республики Башкортостан и является разовой непроизводственной выплатой социального характера.

Материальная помощь к отпуску также является социальной выплатой.

Соответственно «Единовременное начисление» и материальная помощь к отпуску не учитываются для расчета среднего заработка как выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

При таких установленных данных судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО8 единовременного начисления и материальной помощи к отпуску.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части взыскания заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработную плату за работу в выходные и праздничные дни 1 201,35 руб.

Судебная коллегия находит, что выводы суда первой инстанции сделаны с существенным нарушением норм материального и процессуального права и согласиться с ними нельзя по следующим основаниям.

На основании приказа №...-к от дата «О привлечении к работе в выходные и праздничные дни» дата оплата истцу произведена в одинарном размере, а за этот день предоставлен другой неоплачиваемый день отдыха - дата (Табель учета рабочего времени № ООЗК-000030 от дата, расчетный листок за апрель 2024 г.);

дата оплата произведена в двойном размере (Табель учета рабочего времени № ООЗК-000030 от дата, расчетный листок за апрель 2024г.);

20 и дата оплата произведена в двойном размере (Табель учета рабочего времени № ООЗК-000030 от дата, расчетный листок за апрель 2024 г.).

При таких установленных данных судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в размере 1 201,35 руб.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат за период со дня вынесения решения судом до фактической выплаты, суд первой инстанции признал верным представленный истцом расчет компенсации, исключив расчет компенсации за задержку выплаты расходов по найму жилья на территории ЛНР и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. В этой связи суд пришёл к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в размере 218 134,56 руб. с последующим начислением на сумму 429 540,46 руб. с дата по день фактической выплаты.

Судебная коллегия находит, что выводы суда первой инстанции сделаны с существенным нарушением норм материального и процессуального права и согласиться с ними нельзя, поскольку судебная коллегия пришла к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, то и требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования в части взыскания денежной суммы за неверно начисленное и не выплаченное пособие по временной нетрудоспособности за весь период трудовой деятельности у ответчика, судебная коллегия исходит из того, что пособие по временной нетрудоспособности рассчитано и выплачено ответчиком в соответствии со сведениями о заработной плате истца, предоставленными Социальным фондом России.

В соответствии с ч. 3 ст. 3 Федерального закона от дата № 255-ФЗ (ред. от дата) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктами 2 - 5 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности.

Согласно ч. 1 ст. 6 названного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка (ч. 1 ст. 7 вышеназванного Закона).

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от дата № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ч.ч. 1, 3 ст. 14 вышеназванного Закона).

Назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (ч. 1 ст. 14.1 вышеназванного Закона).

Как следует из материалов дела, истец находился на листке нетрудоспособности в следующие периоды: с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитано и выплачено ответчиком в соответствии со сведениями о заработной плате истца, предоставленными Социальным фондом России.

При таких установленных фактических обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд первой инстанции, учитывая нарушение прав работника по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, исходя из конкретных обстоятельств дела, длительность задержки выплаты заработной платы, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, оценив причиненные истцу моральные и нравственные страдания, определил размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб.

Решение суда в указанной части является не законным, поскольку судебной коллегий не установлен факт нарушения трудовых прав истца, то требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования в части взыскания судебных расходов на услуги представителя, суд первой инстанции, учитывая конкретные обстоятельства дела, принцип разумности, объем оказанной представителем истца юридической помощи, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 12 000 руб.

Разрешая требования истца в части взыскания почтовых расходов, расходов за ксерокопирование, суд первой инстанции исходил из документально подтверждённых расходов истца. В этой связи суд пришел к выводу о взыскании почтовых расходов в размере 2 778,20 руб., подтверждённые соответствующими доказательствами. Между тем, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании расходов по оплате услуг ксерокопирования суд не нашел, поскольку не представлено доказательств несения указанных расходов.

Поскольку судебная коллегия пришла к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения основных требований ФИО8, то требования о взыскании судебных расходов за услуги представителя, почтовые расходы и расходы на ксерокопирование также не подлежат удовлетворению.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ФИО8 уволен дата, исковое заявление направлено истцом в суд дата, то есть в срок, предусмотренный законом.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения ходатайства ответчика о применении срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 2 ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по результатам рассмотрения апелляционных жалоб, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения Советского районного суда адрес от дата с учетом определения того же суда от дата об исправлении описки, дополнительноого решения Советского районного суда адрес от дата с учетом определения того же суда от дата об исправлении описки, с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО8 к ГКУ РБ «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Башкортостан» о взыскании суточных за командировку на территорию ЛНР, компенсации расходов по найму жилья в командировке на территории ЛНР, неверно начисленной заработной плате за командировку на территорию ЛНР, правильно начисленной и невыплаченной средней заработной плате за командировку на территорию ЛНР и в адрес, заработной плате в виде районного коэффициента 15%, заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, командировочных расходах и других выплатах, денежной сумме за неверно начисленные и не выплаченные отпускные, денежной суммы за неверно начисленное и не выплаченное пособие по временной нетрудоспособности за весь период трудовой деятельности у ответчика, компенсации морального вреда, судебных расходов на услуги представителя и почтовых расходов, расходов за ксерокопирование, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат за период со дня вынесения решения судом до фактической выплаты.

На основании изложенного и руководствуясь статей 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Советского районного суда адрес от дата с учетом определения того же суда от дата об исправлении описки, дополнительное решение Советского районного суда адрес от дата с учетом определения того же суда от дата об исправлении описки отменить.

Принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований ФИО8 к ГКУ РБ «Управление по обеспечению деятельности жилищно-коммунального комплекса Республики Башкортостан» о взыскании суточных за командировку на территорию ЛНР, компенсации расходов по найму жилья в командировке на территории ЛНР, неверно начисленной заработной плате за командировку на территорию ЛНР, правильно начисленной и невыплаченной средней заработной плате за командировку на территорию ЛНР и в адрес, заработной плате в виде районного коэффициента 15%, заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, командировочных расходах и других выплатах, денежной сумме за неверно начисленные и не выплаченные отпускные, денежной суммы за неверно начисленное и не выплаченное пособие по временной нетрудоспособности за весь период трудовой деятельности у ответчика, компенсации морального вреда, судебных расходов на услуги представителя и почтовых расходов, расходов за ксерокопирование, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат за период со дня вынесения решения судом до фактической выплаты – отказать.

Председательствующий Э.Я. Абдрахманова

Судьи Е.П. Корнилова

ФИО2

Мотивированное апелляционное определение изготовлено дата.