Решение № 2-1229/2019 2-1229/2019~М-43/2019 М-43/2019 от 16 июня 2019 г. по делу № 2-1229/2019

дело № 2-1229/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2019 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Казаковой Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО4, ФИО5 к ООО «Лофтовик» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании денежных средств, перечислении страховых взносов,

установил:

Истцы обратились в суд с исками к ООО «Лофтовик» об установлении факта трудовых отношений с каждым в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности столяра, внесении в трудовую книжку записи о работе, отчислении страховых взносов, взыскании заработной платы за декабрь 2018 года в сумме 15000 рублей каждому, а также компенсации за неиспользованный отпуск – 26908,83 руб., компенсации морального вреда по тем основаниям, что, будучи допущенными к выполнению работ, не получили документов о трудоустройстве, при прекращении трудового договора работодатель не произвел выплату всех причитающихся сумм (л.д.4-5, 21-22).

Дела по искам ФИО4 и ФИО5 объединены в одно производство определением судьи от 13 марта 2019 года (л.д.16).

Истцы в судебном заседании подтвердили доводы иска.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании иск не признала.

Представители 3-их лиц – ГУ УПФР в Курчатовском районе г.Челябинска и Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явились, извещались своевременно.

Заслушав стороны, исследовав все материалы дела, суд находит иски подлежащими частичному удовлетворению по следующим мотивам.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового правоотношения.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик с 19 декабря 2017 года является действующим юридическим лицом, одним из видов деятельности которого является производство мебели (л.д.7-8-выписка из ЕГРЮЛ).

В обоснование заявленных требований истцы ссылаются на фактически существовавшие между сторонами трудовые отношения в спорный период времени. При этом работодателем обязанность по оформлению трудовых правоотношений в установленной законом форме и по оплате труда исполнена не была.

Трудовой договор между сторонами не заключался, приказы о приеме истцов на работу и увольнении не издавались, соответствующие записи в трудовую книжку истцов ответчиком не вносились, страховые взносы не перечислялись.

Из объяснений истцов и представителя ответчика, показаний свидетелей ФИО1, ФИО2, ФИО3, письменных доказательств по делу следует, что истцы были допущены к работе и фактически выполняли трудовые обязанности столяра с ведома и по поручению руководителя предприятия-ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; подчинялись внутреннему трудовому распорядку, а в своей работе - начальнику смены, уволились по собственной инициативе (л.д.17-18-агентский договор и акт). Работа осуществлялась в помещении и на оборудовании ответчика, в штатном расписании должность столяра отсутствует (л.д.102).

У суда нет оснований сомневаться в достоверности показаний свидетелей, так как эти лица не имеют заинтересованности в исходе дела, показания вышеуказанных свидетелей согласуются с другими доказательствами и не опровергнуты ответчиком.

Само по себе отсутствие трудового договора и приказа о приеме на работу не исключает возможности признания отношений между сторонами трудовыми, учитывая наличие иных относительных и допустимых доказательств, подтверждающих этот факт, и отсутствие доказательств, их опровергающих со стороны ответчика.

Цель ст.16 ТК РФ - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Учитывая вышеизложенные правовые нормы и положения ст.56 ГПК РФ, доказательства отсутствия трудовых отношений должны быть представлены в первую очередь ответчиком, поскольку в спорных правоотношениях работник является более слабой стороной.

В рамках настоящего спора установлен факт трудовых отношений между сторонами, исходя из представленных стороной истцов пояснений и доказательств. Ответчиком каких-либо объективных доказательств, опровергающих доводы истцов, в суд не представлено.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, при рассмотрении дела необходимо исходить из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч.1 ст.55 ГПК РФ, в том числе свидетельских показаний.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено, трудовой договор между сторонами не заключался, какие-либо доказательства, свидетельствующие о размере установленной каждому истцу заработной платы, материалы дела не содержат.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По утверждению истцов, при приеме на работу им была установлена заработная плата в размере 20000 рублей.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2018 год отсутствует.

Поскольку доказательств, подтверждающих размер заявленной в исковом заявлении заработной платы, истцами не представлено, суд, при определении среднего заработка каждого истца, считает возможным исходить из размера минимальной заработной платы в РФ (11280 руб.) (ст.133.1 ТК РФ).

Таким образом, за декабрь 2018 года в пользу каждого истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата в сумме 12972 рубля (11280 руб. + 15% (уральский коэффициент)).

Компенсация за неиспользованный отпуск из расчета заявленных истцами 28 рабочих дней, соответственно, составит – 12972 руб. : 29,4 х 28 дней = 12354,28 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая характер нарушения трудовых прав работника, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и соразмерности, с ответчика в пользу каждого истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Установить факт трудовых отношений между ООО «Лофтовик» и ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности столяра.

Обязать ООО «Лофтовик» внести в трудовую книжку ФИО4 записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование.

Взыскать с ООО «Лофтовик» в пользу ФИО4 заработную плату – 12972 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск – 12354 рубля 28 копеек, компенсацию морального вреда – 5000 рублей, всего: 30326 рублей 28 копеек.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Лофтовик» и ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности столяра.

Обязать ООО «Лофтовик» внести в трудовую книжку ФИО5 записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование.

Взыскать с ООО «Лофтовик» в пользу ФИО5 заработную плату – 12972 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск – 12354 рубля 28 копеек, компенсацию морального вреда – 5000 рублей, всего: 30326 рублей 28 копеек.

В удовлетворении исков в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Лофтовик» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1259 рублей 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий: