Решение № 2-5579/2017 от 27 октября 2017 г. по делу № 2-4345/2017~М-2420/2017

Дело № 2-5579/17 Мотивированное
решение изготовлено 28 октября 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2017 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи Замбуржицкой И.Э.,

при секретаре Смолка М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с *** по *** он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности *** и за весь период работы не получил заработную плату.

Согласно представленному истцом расчету за *** отработанных в *** года дней при окладе 20 000 рублей с учетом районного коэффициента 1,5 и процентной надбавки 80% подлежит начислению 38 117,64 рублей, выплате - 33 162,35 рублей; в *** года за *** рабочих дней подлежит начислению 54 000 рубле, выплате - 46 980 рублей, в *** года за *** отработанных дней подлежит начислению 27 000 рублей, выплате – 23 490 рублей

Просит взыскать с ответчика задолженность в размере 103 632,35 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 7846,58 рублей, компенсацию за 9 дней неиспользованного отпуска в размере 13 673,48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика - ООО «***» - ФИО2 в судебном заседании не оспаривал наличие задолженности по заработной плате перед истцом, однако не согласился с ее размером, представил сведения, согласно которым задолженность организации перед ФИО1 за период *** составляет 82 314 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 11 759 рублей. Просил снизить размер компенсации морального вреда.

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Частью 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

На территории Мурманской области для расчета заработной платы применяется районный коэффициент в размере 1,40 (или 40%), установленный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18.

Согласно части 1 статьи 317 Трудового Кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента) в районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждено, что *** между ФИО1 и ООО «***» заключен трудовой договор №***, в соответствии с которым истец принят на работу в должности ***, с ***.

Пунктами 5.1, 5.2 трудового договора установлено, что за выполнение трудовой функции, предусмотренной договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей, дополнительные выплаты работнику выплачиваются в соответствии с Положением о премировании.

В соответствии с пунктом 5.3 трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным, авансом выплачивается не позднее 30 числа расчетного месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приказом ООО «***» №*** от *** трудовой договор с истцом расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

В ходе судебного разбирательства факт неисполнения ответчиком обязанности по выплате истцу заработной платы за период работы с *** по *** нашел подтверждение, в связи с чем суд полагает, что с ООО «***» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате.

Определяя сумму задолженности, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд, проверив представленные сторонами расчеты, проанализировав акт проверки Государственной инспекции труда в Мурманской области от ***, установил, что исходя из оклада 20 000 рублей, с учетом районного коэффициента 1,4 и процентной надбавки 80%, за *** года (*** отработанных дней) подлежит начислению 31 058,82 рублей, выплате, с учетом 13% НДФЛ, - 27 021,18 рублей; за *** года (*** отработанных дней) подлежит начислению 41 555,56 рублей, выплате - 36 153,33 рублей; за *** года (*** отработанных дней) подлежит начислению 22 000 рублей, выплате – 19 140 рублей, а всего 82 314 рублей.

Таким образом, с ООО «***» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 82 314 рублей (27 021,18 рублей + 36 153,33 рублей + 19 140 рублей).

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует и стороной ответчика не оспаривалось, что при увольнении ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась, что свидетельствует о наличии оснований для ее взыскания.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащего выплате истцу, суд руководствуется следующим.

По общему правилу, закрепленному пункте 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, если рабочий год не отработан полностью, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом если в месяце увольнения отработано не менее 15 календарных дней, то количество полностью отработанных месяцев округляется в большую сторону, если менее 15 календарных дней - в меньшую сторону.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Кроме того, согласно статье 321 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

ФИО1 отработал в ООО «***» с *** по ***, то есть 2 месяца.

Продолжительность оплачиваемого отпуска за полный рабочий год (12 месяцев) составляет 52 календарных дня, соответственно, продолжительность отпуска за 2 отработанных месяца составляет: 52/12х2 = 8,67 дней.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Названное Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) (пункт 1).

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Заработная плата ФИО1 за расчетный период: с *** по *** составила 72 614,38 рублей.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации равен: 72 614,38 рублей/((29,3/31х16)+(29,3/28х27)) = 1674,29 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество неиспользованных за время работы в организации дней отпуска, исходя из расчета 8,67 дня отпуска за 2 месяца.

Учитывая изложенное, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 12 629 рублей (1674,29 рублей х 8,67 дней - 13% налог на доходы физических лиц). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что ООО «***» должно нести ответственность, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде обязанности по уплате процентов за задержку выплаты заработной платы.

Истцом заявлен период компенсации за задержку выплаты заработной платы с *** по ***. За указанный период компенсация составит 6230,71 рублей, исходя из следующего расчета:

за период с *** по ***: 27 021,18 х 10% х 1/150 х 16 дней = 288,22 рублей;

за период с *** февраля по ***: 63 174,18 х 10% х 1/150 х 28 = 1179,25 рублей;

за период с *** по ***: 82 314 х 10%х1/150х11 = 603,64 рублей;

за период с *** марта по ***: 82 314 х 9,75% х 1/150 х 36 = 1926,15 рублей;

за период с *** по ***: 82 314 х 9,25% х 1/150 х 44 = 2233,45 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 6230,71 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Судом установлено, что виновными действиями ответчика было нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, что привело к нравственным страданиям истца. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 7000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика.

При таких обстоятельствах с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования город Мурманск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3514,46 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «***» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 82 314 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6230,71 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 629 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей, а всего взыскать 108 173,71 рублей.

Взыскать с ООО «***» в доход бюджета муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в размере 3514,46 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья подпись И.Э. Замбуржицкая