Решение № 02-4306/2025 02-4306/2025~М-4144/2025 2-4306/2025 М-4144/2025 от 4 сентября 2025 г. по делу № 02-4306/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 августа 2025 годаадрес

УИД 77RS0005-02-2025-008625-64

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4306/25 по иску Головинского межрайонного прокурора адрес действующего в интересах ФИО1 к ООО «НПО «ХС Машиностроение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Процессуальный истец Головинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО НПО «ХС Машиностроение» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма

В обоснование исковых требований указано, что 24.08.2023г. между ООО НПО «ХС Машиностроение» и ФИО1 заключен трудовой договор № 108/23, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность начальника отдела технического контроля. Пунктом 3.1 Трудового договора урегулированы условия оплаты труда: за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается оклад, который составляет сумма в месяц. ФИО1 был уволен по собственной инициативе на основании приказа об увольнении от 11.11.2024. В нарушение ст.136 ТК РФ ответчик ООО НПО «ХС Машиностроение» в день увольнения не выплатил ФИО1 заработную плату в полном объеме, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Заработная плата в размере сумма выплачена ФИО1 лишь 11.06.2025. При этом компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, не выплачена. Процессуальный истец просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.11.2024 по 06.06.2025 в размере сумма

В судебное заседание процессуальный истец Головинский межрайонный прокурор адрес в лице представителя фио явился, заявленные требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В судебное заседание ответчик ООО НПО «ХС Машиностроение» своего представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд постановил решение по делу в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 24.08.2023г. между ООО НПО «ХС Машиностроение» и ФИО1 заключен трудовой договор № 108/23, в соответствии с которым он принят на должность начальника отдела технического контроля. Пунктом 3.1 Трудового договора урегулированы условия оплаты труда: за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается оклад, который составляет сумма в месяц.

Как следует из материалов дела, ФИО1 уволен по собственной инициативе на основании приказа об увольнении от 11.11.2024, однако заработная плата в размере сумма выплачена ФИО1 лишь 11.06.2025.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования с учетом ст. 236 ТК РФ и вышеприведенных разъяснений, содержащихся в п. 65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", суд исходит из того, что при прекращении трудового договора работодатель не произвел работнику выплату всех сумм, причитающихся при увольнении, в связи с чем ответчик должен выплатить задолженность с уплатой процентов.

Суд соглашается с представленным процессуальным истцом расчетом компенсации, согласно которому с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.11.2024 по 06.06.2025 в размере сумма

С учетом размера удовлетворенных требований в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ООО НПО «ХС Машиностроение» подлежит взысканию госпошлина в размере сумма на основании абз. 9 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковое заявление Головинского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах ФИО1 к ООО «НПО «ХС Машиностроение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты - удовлетворить.

Взыскать с ООО НПО «ХС Машиностроение» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 02.11.2024 по 06.06.2025 в размере сумма

Взыскать с ООО «НПО «ХС Машиностроение» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда изготовлено 05 сентября 2025 года.


Судья:С.С. Толоконенко