СудАкт в соцсетях

Решение № 2-2239/2019 2-2239/2019~М-526/2019 М-526/2019 от 21 апреля 2019 г. по делу № 2-2239/2019

Фрунзенский районный суд г. Владивостока (Приморский край) - Гражданские и административные

Дело № 2-2239/19

Мотивированное
решение

составлено 22.04.2019г

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2019 года город Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи Седякиной И.В., при секретаре Бондаренко С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Инфорком» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с названным иском, указав в обоснование заявленных требований, что дата был принят на работу в ООО «<...>» (далее - Ответчик) на должность младшего специалиста отдела СКС; на должностной оклад размером 0,5 ставки в месяц на пятидневную рабочую неделю продолжительностью 20 (двадцать) часов.

Заработная плата Истца составляла 17 215,02 руб. (семнадцать тысяч двести пятнадцать рублей 2 копейки), что подтверждается Трудовым договором № от дата

дата Истец был переведен на должность ведущего специалиста отдела СКС, что подтверждается Дополнительным соглашением от дата к Трудовому договору № от дата

дата Истец был переведен на пятидневную рабочую неделю продолжительностью 40 (сорок) часов, что подтверждается Дополнительным соглашением от дата к Трудовому договору № от дата

За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

дата Истец был уволен с занимаемой должности по инициативе работника согласно ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ на основании заявления работника от дата, что подтверждается приказом об увольнении, с приказом ознакомлен.

Согласно пункту 8.3 Трудового договора № от дата заработная плата выплачивалась Ответчиком 10 и 25 числа каждого месяца на банковскую дебетовую карточку Истца, открытую в ПАО «Сбербанк». На сегодняшний день у Ответчика имеется задолженность перед Истцом в виде невыплаты заработной платы за период с дата по дата, что подтверждается выпиской с банковского счета Истца № от дата.

Просит суд, с учетом уточнения исковых требований, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 163654,36 рублей за период с дата по дата, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6900,75 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен, о причинах неявки суду не известно.

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав и оценив представленные доказательства, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 данного Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из анализа приведенных выше правовых норм в их взаимосвязи с разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации следует, что расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. При этом сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО «Инфорком» (далее - Ответчик) на должности младшего специалиста отдела СКС; на должностной оклад размером 0,5 ставки в месяц на пятидневную рабочую неделю продолжительностью 20 (двадцать) часов.

Заработная плата Истца составляла 17 215,02 руб. (семнадцать тысяч двести пятнадцать рублей 2 копейки), что подтверждается Трудовым договором № от дата

дата Истец был переведен на должность ведущего специалиста отдела СКС, что подтверждается Дополнительным соглашением от дата к Трудовому договору № от дата

дата Истец был переведен на пятидневную рабочую неделю продолжительностью 40 (сорок) часов, что подтверждается Дополнительным соглашением от дата к Трудовому договору № от дата

дата Истец был уволен с занимаемой должности по инициативе работника согласно ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ на основании заявления работника от дата, что подтверждается приказом об увольнении, с приказом ознакомлен.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а ее выплата производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обращаясь в суд с иском, истец указал, что задолженность ответчика перед Истцом в виде невыплаты заработной платы за период с дата по дата составляет 163654,36 рублей, что подтверждается выпиской с банковского счета Истца № от дата.

Согласно справке 2-НДФЛ сумма дохода дата год составляет 316368,75 рублей, исчисленная сумма налога дата год составила 41128 рублей. Сумма фактических выплат заработной платы, согласно выписке с банковского счета составила 111586,39 рублей. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате составляет 163654,36 рублей.

Суд соглашается с расчетом истца и признает его верным. Котррасчет ответчиком в материалы дела не представлен.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Соответственно, сумма процентов рассчитывается по формуле: Сумма задолженности, руб. * (Ставка рефинансирования ЦБ РФ, % * Доля от ставки рефинансирования) * Количество дней просрочки, дней.

Суд также соглашается с расчетом истца о размере компенсации за просрочку выплаты заработной платы и признает его верным.

Компенсация за задержку выплаты денежного содержания подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 6900,75 рублей.

Учитывая, что работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений в силу ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ освобождены от оплаты государственной пошлины и судебных расходов, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4611,10 рублей, согласно ст. 103 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Инфорком» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Инфорком» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 163654,36 рублей, компенсацию за просрочку выплаты 6900,75 рублей.

Взыскать с ООО «Инфорком» в пользу Владивостокского городского округа госпошлину в сумме 4611,10 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья И.В. Седякина