Решение № 2-1135/2020 2-1135/2020~М-981/2020 М-981/2020 от 28 июля 2020 г. по делу № 2-1135/2020

Дело №

УИД №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Советский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Лебедевой О.В.,

при секретаре Кулишовой М.В.,

при помощнике ФИО2,

с участием истца ФИО5, представителя истца ФИО6, представителя ответчика ФИО7,

29.07.2020 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску ФИО5 к ООО «АбсолютМастер» о признании трудового договора заключенным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО5 обратился в суд с иском к ООО «АбсолютМастер» о признании трудового договора заключенным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что в начале июня 2019 г. он устроился на работу в ООО «Абсолютмастер» на должность столяра. Через два месяца по состоянию здоровья пришлось покинуть рабочее место в связи с тяжелыми условиями труда. Отработав июнь 2019 г. получил заработную плату в размере 34 000 рублей. В июле работал около 20 дней, остальное время болел. После увольнения работодатель не заплатил истцу заработную плату в размере 15 000 рублей. При телефонных разговорах работодатель неоднократно обещал выплатить заработную плату. .... в адрес ответчика была направлена претензия, которая ответчиком не получена. .... с курьером была повторно направлена претензия. До настоящего времени заработная плата не выплачена. Трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, истцу не был выдан трудовой договор, а также не были внесены записи в трудовую книжку, не выплачен больничный. Просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «АбсолютМастер», признать заключенным трудовой договор между ним и ООО «АбсолютМастер», обязать внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и запись об увольнении по собственному желанию, взыскать с ответчику задолженность по заработной плате в размере 15 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 401 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил признать трудовой договор заключенным с .... по ...., остальные требования поддержал без изменений.

Представитель истца по устному ходатайству ФИО6 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «АбсолютМастер» по доверенности – ФИО7 заявленные требования не признала, отрицая факт наличия трудовых отношений с ФИО5 Пояснила, что с истцом сложились гражданско-правовые отношения, истец выступал в качестве подрядчика в отношении третьего лица, последний в свою очередь привлекал к работам ФИО5 Последний должен был осуществлять работы по монтажу беседок по заданию заказчика ООО «АбсолютМастер». ФИО8 осуществлял монтаж с другим подрядчиком - ФИО11 Им выдавались бланки-заказы на монтаж. Денежные средства за выполненные работы подрядчики получали непосредственно от клиентов ООО «Абсолютмастер» и делили между собой поровну в соответствии с условиями бланка-заказа. В общей сложности за весь период работы истец выполнил монтаж на сумму 39 000 рублей, которые он получил. Работы на других объектах ФИО8 не выполнял, в связи с чем задолженность перед истцом отсутствует. Заявила о пропуске истцом трехмесячного срока исковой давности.

Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право каждого гражданина РФ на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «АбсолютМастер» в качестве основного вида деятельности осуществляет работы строительные отделочные, в качестве дополнительного вида деятельности осуществляет строительство жилых и нежилых зданий, работы по устройству покрытий полов и облицовок стен, производство прочих отделочных и завершающих работ.

Трудовой договор между истцом ФИО5 с одной стороны, и ООО «АбсолютМастер» с другой стороны, не заключался.

Из текста искового заявления, а также из пояснений истца в судебном заседании следует, что он работал в должности столяра с .... по ....

Данные обстоятельства подтверждаются фотографиями изготовленных объектов, электронным пропуском на территорию ООО «АбсолютМастер», показаниями свидетеля ФИО12

Свидетель ФИО12, допрошенная в судебном заседании, показала, что знакома с ФИО5, который строил у нее на участке беседку и крыльцо. Свидетель заключила договор с ООО «АбсолютМастер» на изготовлении на своем дачном участке беседки и крыльца. На монтаж беседки и крыльца приехал истец. Работы по монтажу были произведены качественно, быстро. .... свидетель переводила денежные средства на счет ФИО1 в размере 23 000 рублей. Монтажники ООО «АбсолютМастер» несколько раз переделывали крыльцо, поскольку крыльцо «не смотрелось». После завершения монтажа беседки свидетель позвонила в офис ответчика менеджеру Татьяне, которая сказала, чтобы свидетель отдала остаток денежных средств в размере 10 000 рублей ФИО3, который вместе с истцом монтировал беседку. Дима и ФИО3 - это работники ООО «АбсолютМастера». С Татьяной свидетель разговаривала по телефону. ФИО4 впервые увидела, когда он приехал на сборку. Когда у свидетеля монтировали беседку, монтажники работали каждый день, приезжали очень рано, уезжали поздно, работали до 10 часов вечера. Беседку сделали быстро, а крыльцо дольше. Беседку сделали за 4 дня. Крыльцо делали очень долго, работодатель часто снимал их с объекта и переводил на другие работы. Сумма заказа составила 96 000 рублей.

Судом стороне ответчика в определении о принятии искового заявления к производству суда, в судебном заседании неоднократно предлагалось представить в суд все документы по факту работы истца в ООО «АбсолютМастер», в том числе приказы о приеме, увольнении с работы, трудовой договор, штатное расписание, табели учета рабочего времени за период с июня 2019 г. по август 2019 г., справку о размере задолженности по заработной плате перед истцом, в случае несогласия с расчетом истца – представить контррасчет взыскиваемых сумм, доказать отсутствие задолженности перед работником на текущую дату, представить доказательства выплаты задолженности в полном объеме.

В судебном заседании стороне ответчика разъяснялась обязанность доказать факт заключения договора подряда с ФИО5, факт полного расчета по договорам подряда с истцом.

Таковых доказательств суду не представлено.

Ответчиком представлено бланки-заказов на изделия, из которых усматривается, что свидетелем ФИО12 в ООО «АбсолютМастер» был произведен заказ изделия – беседки на общую сумму 90 700 рублей. Дата монтажа 14-.... Заказчиком значиться ФИО12, подрядчиком ФИО1, заказ приняла ФИО13 Директором ООО «АбсолютМастер» значится ФИО1.

Иных документов стороной ответчика не представлено.

Согласно Конституции РФ, труд свободен: каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.

В гражданско-правовых правоотношениях, связанных с применением труда, граждан выполняет разовое задание, при котором оговаривается конечный результат труда, на свой риск. При этом гражданин (подрядчик, исполнитель) не включается в трудовой коллектив и не подчиняется внутреннему трудовому распорядку.

Одним из признаков наличия трудовых, а не гражданско-правовых отношений, в силу статьи 15 ТК РФ, является обеспечение работодателем работнику условий труда. Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по усмотрению лица, занимающегося такой деятельностью. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работы.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, ч. 4 ст. 11 ТК РФ предусматривает возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Данные нормы ТК РФ направлены на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в РФ как социальном правовом государстве.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что с момента фактического допуска работника к работе, то есть с .... между истцом и ООО «АбсолютМастер» возникли трудовые отношения, которые носили не разовый, а продолжительный характер, были основаны на личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника трудовому распорядку.

Ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен.

Таким образом, суд считает трудовой договор между истцом и ООО «АбсолютМастер» заключенным с .... по .... в должности столяра.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что в период с .... по .... истец ФИО5 работал в ООО «АбсолютМастер» в должности столяра.

Истцом заявлено о невыплате ему заработной платы в размере 15 000 руб. за июль 2019 г. со ссылкой на указание этой суммы бухгалтером ответчика.

Данный расчет ответчиком не оспорен, доказательств отсутствия долга перед ФИО5 стороной ответчика не представлено.

Итого, долг предприятия перед работником по заработной плате, подлежащий взысканию составляет 15 000 рублей.

По поводу заявления ответчика о применении срока исковой давности.

Статья 14 ТК РФ устанавливает: течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Положения ст. 392 ИК РФ предусматривают: за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку датой, определенной начало возникновения трудовых правоотношений является настоящее решение суда, срок исковой давности исчисляется с указанной даты.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом вышеприведенных положений закона с ООО «АбсолютМастер» в пользу истца подлежат взысканию проценты, исчисленные с .... по .... на сумму 15 000 руб. в размере 2 308,75 руб.

Относительно требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, суд полагает следующее.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, в том числе и права на труд.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, период невыплаты пособия, характер причиненных истцу страданий, в том числе, все установленные фактические обстоятельства дела, считает, что компенсация морального вреда, подлежит взысканию с ООО «АбсолютМастер» в размере 5 000 рублей в пользу истца. При этом, сумму в размере 30 000 рублей считает явно завышенной, не отвечающей принципу разумности.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с установленными обстоятельствами, на основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «АбсолютМастер» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 992 руб., исходя из суммы удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО5 удовлетворить.

Признать заключенным трудовой договор между ООО «АбсолютМастер» и ФИО5 о принятии последнего на должность столяра с .... по .....

Взыскать с ООО «АбсолютМастер» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 15 000 руб., компенсацию за невыплату заработной платы с .... по .... в размере 2 308,75 руб., 5 000 руб. компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «АбсолютМастер» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 992 руб.

Данное решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд в течение месяца с момента изготовления его в мотивированной форме .... путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд адрес.

Судья: подпись. Копия верна. Судья: